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【精华】餐饮合同汇编8篇【精华】餐饮合同汇编8篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出如今我们生活中的次数越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我整理的餐饮合同8篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。餐饮合同篇1甲方：乙方：根据（劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同年月日生效，年月日终止。第二条乙方担任岗位工种工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。甲乙双方对乙方岗位工种的其他约定。第三条甲方采用下面形式向乙方支付工资：月工资元，甲方每月日前向乙方支付工资。第六条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。第七条乙方违背服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。第八条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：一在合同期间被证明不符合录用条件的。二有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的。三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。四严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。五严重违背服务规范，损害消费者合法权益的。六私自向顾客出售违背法律法规禁止的食品饮料的。七违背法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的。八被依法追查刑事责任的。第九条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任，应当承当对甲方造成的经济损失。第十条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十一条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。甲方公章：_法定代表人签字：_年_月_日乙方公章：_法定代表人签字：_年_月_日餐饮合同篇2甲方_经营地址_乙方_居民身份证号_出生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省市_区县_乡镇_村根据（劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止第二条乙方担任_岗位工种工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位工种的其他约定_第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件。健全内部服务和食品质量管理制度，严格施行岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违背服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方能够根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用下面_形式向乙方支付工资：一月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。二日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元第七条乙方每日工作时间不超过810小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。第八条乙方违背服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。第九条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的。二有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的。三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。四严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。五严重违背服务规范，损害消费者合法权益的。六私自向顾客出售违背法律法规禁止的食品饮料的。七违背法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的。八被依法追查刑事责任的。第十条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，能够提早30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十一条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离任，应当承当对甲方造成的经济损失。第十二条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十三条甲乙双方约定的其他事项_第十四条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在市县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十五条本合同未尽事宜或与国家、山西省规定相悖的，根据有关规定执行。第十六条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方公章：_法定代表人签字：_年_月_日乙方公章：_法定代表人签字：_年_月_日餐饮合同篇3甲方：_乙方：_身份证：_第一条乙方自愿到甲方上班，职务收银员，月工资1800元整。每月15号发工资押半个月。正式上班工期不满90天扣半个月工资，工期做满90天的如按正常流程离任工资一天不差发给乙方。第二条收银员制度1赔偿。天天日结如出现有正负数者按差额赔偿给甲方例X台收银机日结金额多收少找或多找少收都按差额赔偿，收银员收假币的赔偿是一比一。日差额超20元以上或连续三天日金额相差1元本月无任何奖金。无意多收少找或多找少收能及时发现的要立即把收银小票或时间记录下来告知店长，店长确认后签字，赔偿差额。2备用金。天天的备用金要本人盘点清楚，多少按一赔十结算。3盗窃。坚守自盗或连同别人盗窃商品和现金按偷一赔十扣除所有工资开除职务并移交公安机关处理，由人民法院判决。第三条，收银员的作业纪律作为，与现金直接打交道的收银员，必须遵守企业严明的作业纪律。1.收银员在营业时身上不可带有现金,以免引起不必要的误解和可能产生的公款私挪的现象。2.收银员在进行收银作业时，不可擅离收银台，以免造成钱币损失，或引起等候结算的顾客的不满。3.收银员不可为本人的亲朋好友结算收款，以免引起不必要的误会和可能产生的收银员利用收银职务的方便，以低于原价的收款登录至收银机，以企业利益来图利于别人私利，或可能产生的内外勾结的“盗窃"现象。4.收银员不可任意打开收银机抽屉查看数字和盘点现金。随意打开抽屉既会引人瞩目并引发不安全因素，也会使人产生对收银员营私舞弊的怀疑。5.收银员在营业期间不可看报与谈笑,要随时注意收银台前和视线所见的卖场内的情况,以防止和避免不利于企业的异常现象发生。6.收银员要熟悉店内商品，以及有关的经营状况，以便顾客提问时随时作出正确的解答。第四条休息请假要提早两天申请，星期六，日，节假日不能请假，请病假要医院证明病历可以，无故请假不上班一天扣两天工资超2天者被开除扣半个月工资。第五条聘用，辞职与辞退。每迟到一分钟按一元计算，聘用员工试用期为一个星期，乙方若被留用者算工资，本人不做或试用期内被开除者不发工资，乙方若要辞职要提早一个月交辞职报告，讲走就走无工资。辞职报告若被批准公司将在下个月的15号审核其在上班时间内有无过失，若有出入甲方有权在乙方工资中直接扣除然后结清所剩工资。甲方对下面员工可进行时实辞退收银过失次数或金额过多，不服从管理，严重违背公司规章制度，同事之间挑唆离间，服务态度恶劣。反之者除公司难以维持或不可抗力的因素无权辞退乙方。第六条甲方根据经营需要，乙方工作能力，工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的工作部门，工作内容及工作地点。甲方：乙方：年月日餐饮合同篇4甲方用人单位名称：法定代表人委托代理人地址：性质：联络乙方劳动者姓名：性别：出生年月：家庭住址：联络居民身份证号码：甲乙双方根据（中国劳动法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：一有固定期限：自年月日起至年月日止。二无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现止。三以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工种工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位工种第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。一实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。二实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。三实行不定时工作制的，甲方应采取适当的工作、休息方式，以便于乙方完成生产、工作任务，保证乙方基本的休息权利。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方应保证乙方每周至少休息1天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规规定，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：一实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。二实行计件工资的，计件单价为元。三实行提成工资的，每月底薪为元，双方约定的提成比例为.四其他工资形式。详细约定在本合同第条中明确。第十一条甲方每月日以法定货币形式足额支付乙方工资，甲方支付乙方工资，不得违背国家有关最低工资的规定。第十二条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个夜班补贴元。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%的标准支付乙方生活费。第十五条乙方依法享受年休假、省亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇根据国家和地方的有关政策规定执行。第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十九条甲方为乙方提供下面福利待遇：七、劳动纪律和规章制度第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十二条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的工作，并有权提出批评或向有关部门检举控告。第二十三条乙方应保守甲方的商业机密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十四条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十六条经甲乙双方协商一致，能够变更本合同相关内容或解除本合同。第二十七条甲方解除本合同，应提早30日以书面形式通知乙方。第二十八条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任或劳动教养的。第二十九条乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。第三十条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十一条本合同期满即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第三十二条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第三十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除足额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；第三十四条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十五条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十六条乙方违背规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、本合同约定的其他赔偿费用。十、违背劳动合同的责任第三十七条当事人一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金元。第三十八条其他违约责任：十一、双方约定的其他事项第三十九条经协商，双方就其他事项作如下约定：十二、劳动争议处理第四十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位或本行业劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十一条下面专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第四十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家和地方新公布的法律、行政法规等有关规定相悖的，按新的有关规定执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：盖章乙方：签名法定代表人委托代理人签名签订日期：年月日鉴证机关：公章鉴证日期：年月日餐饮合同篇5甲方(雇用方)：乙方(受雇方)：根据（中国合同法）的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本雇佣合同，共同遵守。一、乙方于每周一至周五负责烹制甲方工作期间的伙食，一日两餐(早餐和午餐)。二、本雇佣合同期限为一年，其中试用期为一个月。试用期内，甲方负责采购伙食原料，并独立核算伙食成本，试用期满后，由乙方负责采购伙食原料，但伙食收费标准必须遵照甲方核定的成本价标准。三、甲方每月按时足额支付乙方工资报酬￥700.00元(人民币大写：柒百元整)，工资报酬含安全意外保险。四、甲方因临时接待或周末加班需要用餐，经提早通知乙方后，乙方应服从甲方的相关安排，甲方承当用餐的成本费。五、乙方必须严格根据国家食品安全卫生操作流程烹制，确保餐食的卫生、安全，若因违规操作不慎发生食物中毒或意外安全事故，责任由乙方承当。六、若甲方向乙方提供住宿，乙方应当保证住宿期间的财产安全，防火防盗，因疏忽大意发生不安全事故，责任由乙方承当。七、乙方应当注意上下班途中本身的人身安全，若发生意外事故，乙方自行承当责任，甲方概不负责。八、甲方提早十日以口头方式通知乙方，能够解除本雇佣合同;乙方提早十日以口头方式通知甲方，能够解除本雇佣合同。九、乙方应厉行节省，杜绝铺张浪费，避免一切不必要的费用。十、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要能够签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。十一、本合同在履行经过中发生争议，由当事人双方协商解决，协商不成的，任何一方能够向人民法院提起诉讼。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日餐饮合同篇6需方下面简称甲方：联络方式：法定地址：供方下面简称乙方：联络方式：法定地址：甲乙双方自愿本着诚信互惠原则，发展长期合作的关系，特立本合约书约定条款如下，谨供遵循。一、商品质量1、乙方所提供的商品应符合国家规定标准及法律、法令规定的标准，并提供国家有关职能部门核准的检测报告或合格证书，乙方对所提供商品的安全质量负责，并承当因质量问题的引起的一切法律责任，以及赔偿甲方所有损失含商誉损失。2、乙方保证所提供之商品具有合法的受权生产或销售。如商品属侵犯商品专利权、商标专利权、商标专用权等知识产权或属于假冒伪劣商品，而引起的一切法律责任及经济损失，完全由乙方承当责任损失，并负担订单金额之双倍赔偿甲方的商誉损失。二、订货及交货方式1、甲方订货品种：如蔬菜、干杂、肉类、禽类、蛋类和调料类等，需天天甲方将所需种类、规格、单价及数量告知乙方经乙方确认送货。2、乙方必须严格按甲方的要求，标准采购食品，必须提供各类食品的检验报告和食品合格的相关资料。3、假如乙方购买不合格食品，一切后果和经济损失由乙方负责。4、甲方确定了各类食品的品牌、规格、单价后乙方购买本地的供货产品不得超过行情的_%，否则发现一次处于_元人民币的罚款。三、数量及质量验收1、产品质量符合食品安全规定，禁止三无产品和临期食品、保质期在四个月以上。2、乙方送货至甲方时，在甲方指定交货地点验收产品规格、数量、质量及价格。3、食品签收单据必须有厨师收货负责人、库管员和送货人三人的签字，所有商品必须过称，所有袋装或包装必须拆货验收，餐厅相关部门不定时检查。四、结账方式甲方根据送货单据给予乙方结算货款，乙方必须带齐相关的结算凭证及发票与甲方结账。以现金或转账的方式支付货款，付款后必须获得乙方负责人的签收凭证。五、合同生效日期及期限1、本合同经双方签字盖章后生效。2、有效期为：_年_月_日起至_年_月_日止。六、甲方的权利甲方质检部门有权对乙方所提供产品根据“产品标准进行抽查检验，如发现有异味、异色、异样不属产品本身味道、颜色、规格、重量与标准的不符合甲方采购要求，甲方有权对整批产品拒收，并根据甲方要求，一般商品在一小时之内进行补货，假如因补货不及时或拖延，拒绝等原因，造成的损失由乙方负责，并向甲方赔偿因而而造成的全部损失根据销售金额赔偿。七、乙方的义务乙方需根据甲方的订单提供质优、量足、新鲜、无损坏、无挤压的合格的食品，否则甲方有权拒收，由此造成的损失由乙方自负。乙方负责将产品保质保量地按约定时间送到甲方。八、甲方每日将次日所需的采购的品种、规格、数量等用电话或其它形式通知乙方，乙方需在次日_点钟将甲方所需食品按质按量送到甲方指定的配送中心，在指定的位置堆码整洁，经双方验收无误后签字收货必须由厨房负责人、库管、送货人三人到场方可收货。如某一食品供给有变化乙方应在接到定单当晚_点钟前通知甲方，否则造成的损失由乙方负责。九、甲乙双方购销的产品品种严格根据附表中约定的规格、单价执行根据酒店市场菜价表。假如出现节假日五一、国庆、春节腊月至大年等重要节日，供货价格最多不高于市场价格的_%甲方不得私自更换产品的规格，如有价格变动及时通知甲方负责人，否则视为无效。十、甲方同意乙方作为本餐厅的供给商。乙方以_元人民币为供货保证金，假如甲乙双方解除供货合同必须提早_天通知对方。十一、争议解决本协议发生纠纷，甲乙双方应及时协商解决，协商不成时，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。十二、本合同壹式_份，由签约方各执_份为凭，未尽事宜协商处理。甲方签字或盖章：签订日期：_年_月_日签订地点：乙方签字或盖章：签订日期：_年_月_日签订地点：餐饮合同篇7用人单位(甲方)：_地址：_法定代表人：_职务：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_住址：_根据（中国劳动法）和相关的法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同。一、合同期限本合同期限采用下列第_种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。(2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。二、工作内容和工作地点1、乙方从事_岗位(工种)工作。2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。3、乙方的工作地点为_。4、经双方协商一致，能够变更工作岗位(工种)和工作地点。5、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。6、乙方违背服务规范和劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行下面第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。1.甲方保证乙方每周至少休息_天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。2.甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月_日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于_元，其中试用期间劳动报酬为_元。2、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定。3、规章制度在执行经过中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。4、支付方式为下列第_种(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_银行账号：_五、社会保险1、甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。3、甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格施行岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订符合（劳动合同法）规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，能够变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方能够依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订（变更劳动合同协议书）。甲方解除本合同，应提早_日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方能够解除本合同：(一)在试用期内的;(二)乙方违背或不履行劳动合同的;(三)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度;(五)乙方被依法追查刑事责任或劳动教养的;(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(八)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者接近破产处于法定整顿期间的;按照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提早_日以书面形式通知乙方。乙方解除劳动合同，应当提早_日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方能够解除合同，各自承当各自责任。本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。八、劳动争议处理本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，能够提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。九、其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._3._十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代理人：_身份证号：_联络方式：_联络方式：_年_月_日_年_月_日餐饮合同篇8编号：_甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制劳动合同签约履行须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月下面的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年下面的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年下面的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违背劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者能够依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。6.用人单位应当根据有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方：_法定代表人：_经营地址：_联络_乙方：_居民身份证号：_出生日期：_年_月_日邮政编码：_在京寓居地：_户口所在地：_省(市)_区(县)_乡镇_村根据（劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。第二条乙方担任_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方能够采用下面任意一种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间月工资_元，甲方每月日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间日工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需