就业合同协议书集锦15篇.docx

就业合同协议书集锦15篇就业合同协议书集锦15篇在当下社会，人们运用到协议的场合不断增加，签订协议后则有法可依，有据可寻。那么协议的格式，你把握了吗下面是我为大家整理的就业合同协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。就业合同协议书1甲方用人单位：法人代表：地址：乙方受雇职工：性别：出生日期：年月日或委托代理人居民身份证号码家庭住址：文化程度：甲、乙双方根据（中国劳动法）、法规规定：在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同期限类型为年期限合同固定期限或以完成一定的工作期限本合同截止日期年月日，其中试用期月。二、工作内容乙方同意在甲方从事工作。三、劳动报酬甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。四、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，应工作需要延长工作时间的，经征得乙方同意、在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过8小时，每月至少休息4天。甲方执行国家有关劳动保护的法则、规章，为乙方提供劳动安全和卫生措施。根据从事工作的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、劳动纪律甲方指定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公式。乙方遵照执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同做根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。3、乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1试用期间，被证明不符合录用条件的：2严重违背劳动纪律或甲方规章制度的：3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的：4被依法追查刑事责任的。下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早十五天以书面形式通知乙方。5乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，还不能胜任工作的。合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。乙方解除本合同，应当提早十五日以书面形式通知甲方。下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的：2、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期间内的；4、劳动期满，劳动合同即行终止。七、经济补偿与赔偿1、下列情况之一，甲方违背合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金；2、甲方扣或者五拖欠乙方工资。甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金。已与乙方协商一致，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六条规定解除乙方劳动合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每满一年支付相当乙方一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。甲方违背本合同规定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部（违背劳动法有关劳动合同规定的补偿办法）赔偿乙方损失。乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）赔偿甲方损失损失。乙方解除本合同的，凡有甲方出资培训和招接收人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。八、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起公诉。九、其他本合同未尽事宜或与今后国家有关规定的相驳的，按有关规定执行。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。本合同未尽事宜双方协商补充，双方签字后即可生效。甲方签字盖章联络年月日乙方签字盖章联络年月日就业合同协议书2甲方：xx学校乙方：xx学生家长一、甲方权利和义务：1、负责对学生进行管理和教育，并提供相应的学习、生活条件；2、负责教授教学计划规定的课程，为考试成绩、操行鉴定全部合格的学生颁发相应国家成认的中专、专科或本科毕业证书，为职业资格证书培训班学生颁发结业证书；3、负责组织符合报考条件的相关专业学生参加相关的职业资格证书考试；4、负责为毕业时同时获得毕业证书及职业资格证书的学生推荐就业；5、负责组织相关专业学生参加全国英语、日语、韩语等级考试；6、负责组织符合报考条件的学生参加全国计算机等级考试；7、负责为在参加工作一年内，因工作单位解体而下岗的学生再次推荐就业；8、根据青岛市教育局及物价局规定收取乙方在青岛学习期间的费用；9、负责对参加报关员、报检员职业资格考试成绩不及格但分数不低于总成绩50%，且获得毕业证书的未受过法律纪律处分曾受处分但已经解除者视同未受处分的学生施行“毕业生招回制，免学费继续培训一年，其它有关食宿等费用须由乙方自理。二、乙方权利和义务：1、学生在校期间要努力学习，严格遵守国家法律法规和学院的规章制度；2、按时交纳学杂费、住宿费；3、学生应当参加人身意外伤害保险，保险费由学生自理，受益人为学生；4、学生应当参参加学体检，体检费由学生自理。三、乙方有下列情节之一，甲方不予推荐就业：1、未获得相应中专、专科或本科毕业证书或结业证书者；2、不参加本专业相关职业资格证书考试或考试成绩不合格者；3、报关英语、报关日语、报关韩语专业学生不参加全国英语、日语、韩语等级考试或考试成绩不合格者；4、不参加全国计算机等级考试或考试成绩不合格者；5、违纪受处分，毕业时未解除者；6、推荐工作后，无正当理由不就业者；7、由于学生健康原因，无法就业者；8、在待推荐期间婚、育或因个人原因此无法正常从业者；9、毕业时，男生身高达不到170cm，女生身高达不到160cm或体重达不到入学面试标准者。四、自行就业的学生，视同已经推荐。五、若乙方患有不合适在校学习的传染性疾病如癫痫、神经病等，面试时应如实向甲方告知，学院不予录取，甲方有权做出相应处理，并有权不退回已经收取的费用。六、若乙方在校学习期间退学：甲方按青岛市教育局及物价局规定执行，本协议同时作废。七、协议有效期：本协议自签订之日起至乙方毕业后一年内有效。八、本协议甲乙双方应共同遵守，出现争议协商解决，协商不成由青岛仲裁委员会仲裁。甲方：盖章乙方：签字：xx年xx月xx日就业合同协议书3毕业生：_用人单位：_培养单位：_签订本就业协议应遵守的条款第一条本（就业协议书）适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及按照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信誉的原则。第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍本人的情况，不得弄虚作假。第四条（就业协议书）如增加其他约定条款，约定条款内容不得违背国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的根据。第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款用人单位用人单位名称：_主管部门：_通讯地址：_邮政编码：_联络人及_单位性质：_档案：_接收单位名称：_邮政编码：_具体地址：_毕业生姓名：_性别：_民族：_出生年月：_学院：_专业：_政治相貌：_学位类别：_学历：_培养方式：_生源地：_婚姻状况：_联络方式：_就业合同协议书4毕业生：_用人企业：_培养企业：_签订本就业协议应遵守的条款第一条本（就业协议书）适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养企业)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业企业;国家机关、部队以及按照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信誉的原则。第三条毕业生与用人企业有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍本人的情况，不得弄虚作假。第四条（就业协议书）如增加其他约定条款，约定条款内容不得违背国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人企业和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人企业对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人企业进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人企业签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的根据。第七条本协议一式四份，毕业后、用人企业、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款用人企业用人企业名称：_主管部门：_通讯地址：_邮政编码：_联络人及_企业性质：_档案：_接收企业名称：_邮政编码：_具体地址：_毕业生姓名：_性别：_民族：_出生年月：_学院：_专业：_政治相貌：_学位类别：_学历：_培养方式：_生源地：_婚姻状况：_联络方式：_双方经协商达成如下协议：第一条毕业生工作的地点：_第二条毕业生的工作岗位是：_第三条毕业生户口迁入地地址：_用人企业每月支付的劳动报酬是：_毕业生到用人企业初次服务的期限是：_毕业生到用人企业报到后能否签订：_合同。本协议能否需要用人企业的上级主管部门核准后成立双方约定按下列步骤解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。一方违约向另一方承当违约责任的方式_。约定支付违约金的，违约金额不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。其他约定：_毕业生意见：_用人企业意见：_签字：_签字：_年_月_日_年_月_日用人企业主管部门意见：_签字、盖章：_年_月_日就业合同协议书5甲方：姓名：联络身份证号码：乙方：甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签定本协议。一、甲方自愿参加乙方提供上海软件重点企业的订单培养的实训就业服务，乙方将尽全力为甲方提供高质量的教学实训服务以及提供优质的就业服务。二、服务内容1、实训内容本次软件定制班分为技术及日语培训，××、××实训两个阶段，在技术及日语培训期间，介入人员必须为正规本科计算机专业相关，应届或09届学生，通过入学笔试和面试方可参加实训，经过第一阶段实训后必须到达下面要求：日语3级水平、C/C+进行指定内容的培训。此次技术培训的内容，仍以C/C+为主。2、实训时间分两个阶段进行，总计6个月。第一阶段3个月：日语培训三级及技术基础培训地点：××考核标准：日语三级相当水平；C/C+笔试及上机测试，难度可参考入学测试题，测试分数要求50分以上。收费标准：4800元第二阶段3个月：日语二级，结合项目进行实训实训地点：××××软件公司押金：500元代软件收取，来××实训前收齐；协助学员住宿安排，住宿费、交通费由学生本人负担，公司协助安排的住宿费基本300-450元/月，可以自行解决。a.假如第二阶段实训期间由于本身能力问题未通过第二阶段实训考核，则此500元全退；b.假如第二阶段实训通过，则上海软件公司将与学员签订3年的上海市正式劳动合同，学员若正常履行完成与甲方的劳动合同，甲方将返还500元的押金；c.薪资方面，就业薪资方面，学员在与公司签订正式劳动合同后，第1-3个月工资平均值为20xx元，第4-6个月工资平均值为2300-2500元，第6-12个月工资平均值为2500-2800元，之后第二年，公司调薪将跟随公司整体进度。三、实训就业服务流程：1、面试合格，进入第一阶段实训，签订（实训就业协议书）；2、第一阶段实训考核合格，参加乙方安排的软件定制班实训；3、第二阶段实训考核顺利通过，与软件企业签订劳动合同。备注：假如甲方在第一阶段、第二阶段的任一次实训考核未通过，乙方推荐甲方至其他相关单位就业，就业推荐次数不低于3次。四、在实训期间，甲方是乙方的学员，接受乙方的管理，与乙方建立培训关系。五、甲方在实训期间，应遵守实训公司的保密规定，不得向任何个人、公司或团体泄漏任何有关实训公司的知识产权的技术、产品、作品、专有技术、商业机密、业务、事务、资料等。未经允许，甲方擅自将实训公司的资料和财物带出实训公司视为偷窃，甲方对此行为须承当相应的惩罚后果。六、甲方在实训期间，须遵从实训公司指导人员的工作安排，不得利用实训公司的资源与技术从事与实训内容无关的任何工作。七、在实训期间，甲方如损害实训公司财物，需照价赔偿。八、甲方在实训期间不得迟到早退、无故缺席，甲方在实训期间的出勤作为甲方的考核项目之一。甲方因故不能参加实训需向指导教师请假。没有履行相应的请假手续且连续三天没有参加实训的，视为自行放弃实训。如甲方因个人原因自行放弃实训，本协议自行终止，甲方的实训费概不退还，并从此终止就业推荐安排服务。九、甲方被乙方定向实训的公司录用后，必须根据聘用公司的劳动合同履行规定的权利义务。甲方和聘用公司签订劳动合同之日起，本协议自行终止。乙方的就业部和甲方保持联络，跟踪甲方的就业情况。乙方有权将甲方的就业情况作为成功案例公布在媒体上。十、本协议经甲方签字乙方盖章之日起生效。本协议一式二份，双方各持一份，每份具有同等的法律效力。甲方签字：乙方盖章：年月日年月日就业合同协议书6用人单位、毕业生、学校三方签订的（全国普通高等学校毕业生就业协议书）算不算劳动合同？近日，文昌市人民法院对一宗医学院毕业生冯某与文昌市某医院的劳动争议案件作出一审讯决，对上述问题依法作出了裁判。就业协议书可视为劳动合同个人档案被扣，她起诉医院冯某系吉林医药学院毕业生，20xx年4月24日冯某与文昌市某医院及吉林医药学院签订了（全国普通高等学校毕业生就业协议书）。同年7月12日，冯某与医院签订了（医学专业毕业生跟班学习协议书），其中规定“冯某跟班期满并获得执业资格后，必须在医院连续服务5年以上“跟班学习期间医院暂不负责冯某的社会养老保险等费用。双方签订协议书的当月，冯某进入医院工作。20xx年9月冯某参加了执业医师资格考试，但未获得执业医师资格证书。之后冯某离开医院。但医院以冯某未达5年服务年项为由，扣留了冯某的个人档案，也未给冯某购买社会养老保险等费用。双方因而发生争议，冯某起诉到法院，请求确认（医学专业毕业生跟班学习协议书）为劳动合同；（协议）中的上述2条规定无效；判令解除合同，医院归还档案，并赔偿因而给冯某造成的财产损失。医院辩称医疗行业是特殊行业，需要每位医务人员必须具备相关资格，我国医疗规范要求医院提供培训时机，发放补助。冯某仅在医院进行培训学习，她没有医师资格，不可能与医院构成劳动关系，双方是培训关系。她和医院之间存在劳动关系法官经审理后分析，医院与冯某之间能否存在劳动关系是本案裁判的关键。根据原、被告及吉林医药学院签订（全国普通高等学校毕业生就业协议书）和原、被告签订的（医学专业毕业生跟班学习协议书），以及冯某在医院的活动看，冯某在医院的管理下协助医师开展工作，固然也参加各种培训，但主要目的是工作，同时由医院支付工资。因而，能够认定原、被告之间存在劳动关系。医院以学习为主抗辩，缺乏证据。由于冯某与医院之间存在劳动关系，其双方签订的（医学专业毕业生跟班学习协议书）从其性质和内容看属于劳动合同。该协议是双方的真实意思表示，协议中关于服务年限的规定，并没有违背法律强迫性规定，应是有效的。医院未给冯某缴纳各类社会保险，违背相关规定，冯某以此主张解除合同，理由充分，于法有据。医院根据双方签订的（医学专业毕业生跟班学习协议书）而收取并保管冯某的个人档案资料，因该协议书的解除，医院应当将个人档案资料返还给冯某。冯某主张医院赔偿其财产损失，由于没有证据证明其损失，该项主张缺乏事实根据和法律根据，不予支持。就业合同协议书7甲方用人单位：住所：法定代表人或负责人：乙方劳动者：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，根据（中国劳动合同法）等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为选择其中一项并填写完好：A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；B、无固定期限劳动合同，自月C、以完成2、本合同包含3个月的试用期自年日至年。第二条、工作地点：第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方从事2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方能够提早30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作经过中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防备措施，预防职业病。第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方详细部门、职务为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据（劳动合同法）等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法的原则协商处理；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。乙方签字：日期：年月日日期：年月日就业合同协议书8甲方：_乙方：_根据（中国劳动法）和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方根据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于本市的最低工资标准。第四条工作时间和休息一甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违背（中国劳动法）的有关规定。二甲方保证乙方按国家和本市的有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方根据（中国劳动法）和国家有关规定，甲方为乙方办理养老保险、医疗保险等各类保险。乙方按国家行业规定享受福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件一甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。三乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。四乙方在劳动经过中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第七条劳动纪律一乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业机密。二甲方有权按国家和本市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第八条本合同的解除、变更、终止一经甲乙双方协商同意，本合同的内容能够变更或解除。二本协议到期，自行终止。第九条甲乙双方履行本合同发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中国劳动争议处理条例办理。第十条合同未尽事宜，双方协商解决。第十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签字：年月日年月日就业合同协议书9甲方(用人单位)：乙方(姓名)：甲乙双方根据国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信誉的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：一、甲方同意录(聘)用乙方。二、乙方同意毕业后到甲方工作。三、甲方录(聘)用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为。四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产的;2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;3、乙方报到时未获得毕业资格的;4、乙方被依法追查刑事责任的;5、法律、法规、政策规定的其它情形。十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追查其违约责任，并要求赔偿相关损失。十一、甲乙双方协商一致，能够变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，可以直接向人民法院提起诉讼。十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。十四、经甲乙双方协商，乙方于年月日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。甲方(公章)：乙方(签名)：_年_月_日_年_月_日就业合同协议书10毕业生：_用人单位：_学校名称：_按（普通高等学校毕业生就业工作暂行规定）的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍本人的情况，了解单位的.使用意图，表明本人的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若碰到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡获得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未获得毕业资格的结业生，本协议无效。三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。假如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的根据。七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。甲方用人单位盖章：_年_月_日签订地点_乙方院方盖章：_年_月_日签订地点_丙方学生签字：_年_月_日签订地点_就业合同协议书111、结业生和用人单位告竣协议并在就业协议书上署名盖章，用人单位应在协议书上注明能够接收结业生档案的名称和地址。签订就业协议的程序2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。如本地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则尚有要求3、结业生将签订好的协议书直接送到学院结业生就业引导事情处。1、结业生和用人单位告竣协议并在就业协议书上署名盖章，用人单位应在协议书上注明能够接收结业生档案的名称和地址。4、学校会实时将协议书的审核环境反响给用人单位和结业生。5、对付考研、专升本的结业生，在与用人单位签订协议时要讲明环境，如用人单位在知情后同意签约，结业生在登科研究生或升入本科后不负担违约责任。没有签约的考研、专升本的结业生将就业协议书同一交到就业处。6、在XX年5月20日前签完就业协议书的结业生，将协议书实时交到就业处，确保在结业时能实时拿到就业派遣证。三、落实了就业单位，如何派遣？1结业生和用人单位签订"结业生就业协议书"，到本地人事部门审核备案，并在审核备案表或就业协议书上盖章：此种环境结业生的全部干系将直接派到结业生事情单位。2结业生和用人单位签订"结业生就业协议书"，本地人事部门不克不及审核备案：本人可在单位事情，但户口、档案可回原籍，可以挂在人才办事中心。3结业生和用人单位签订"结业生就业协议书"，只是临时没有到所在地当局结业生就业事情部门审核备案：可先提供事情证明，作为学院相识结业生就业去向和统计就业率。待审核备案手续办完后，再办派遣。就业合同协议书12就业协议书就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业经过中签订就业协议的一种书面合同，就业协议书和劳动合同有什么区别。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同，协议书（就业协议书和劳动合同有什么区别）。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是根据（劳动法）规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因而，毕业生千万不要以为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了愈加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生可以向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。由于高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的（毕业生报到证）和签订的（就业协议书）到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具（行政介绍信）到详细的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限等会造成一定的影响。就业协议书:1法律根据是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业经过中签订就业协议的一种书面合同。2内容与目的主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;3时效其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。4签发部门毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同：1法律根据劳动合同法2目的是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3内容、时效规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。4与单位发生劳动关系开场。5签发部门劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业合同协议书13一、就业协议书与劳动合同的区别就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部公布的（普通高等学校毕业生就业工作暂行规定）要求:"经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的根据。"劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。（劳动法）规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。(1)适用的法律、法规不同劳动合同适用（劳动法）、（劳动合同法）及劳动人事部门公布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部公布的（普通高等学校毕业生就业工作暂行规定）和有关政策。(2)适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关(人事部门)介入。(3)内容不同劳动合同的内容根据（劳动合同法）规定比拟具体。就业协议的条款比拟简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍本人情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。(4)适用的人员不同劳动合同能够适用于各类人员。但凡中国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都能够与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。(5)签订时间不同一般来讲就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作经过中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。假如毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。二、签约-毕业生与用人单位签订就业协议签约的三种形式:(1)与在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东省内外用人单位网上签约(2)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东省内单位签订纸质协议书(3)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的外省用人单位签订省外就业协议书1、网上签约流程(1)毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网()，注册个人信息，制作个人简历，谨记个人帐户、密码。假如忘记用户名、密码能够联络学校就业指导中心或所在学院负责就业的辅导员教师，解除劳动合同。通过"设置密码"的方式，设置一个新密码，新密码与用户名一样。(2)用人单位(包括省外单位)登陆"信息网"注册发布招聘信息。(3)毕业生网上向意向单位投递个人简历(普通会员可投递50份)，用人单位向毕业生发出网上签约邀请，毕业生应约，完成网