试用期劳动合同范文汇总8篇.docx

试用期劳动合同范文汇总8篇试用期劳动合同范文汇总8篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，人们运用到合同的场合不断增加，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家收集的试用期劳动合同8篇，欢迎阅读与珍藏。试用期劳动合同篇1从全世界来看，天天都有人失业，天天也有人成功就业，那么，刚入职场的你能否明白试用期内是应该与用人单位签订相关劳动合同呢?对于这个问题，很多职场新人都很惊讶，如今，我就结合我国法律相关规定，为你来做个详细介绍，希望对您解决相关有所帮助。根据法律规定，即便是试用期，也应当签订劳动合同。（劳动法）第21条规定：“劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过6个月。由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。延伸补充：试用期相关规定：“试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同能够约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面能够维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者能否合适其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者能否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。根据（劳动合同法）第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（劳动合同法）第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年下面的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以上就是我们关于试用期能否需要签订劳动合同的法律解答，从上文可知，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，因而，即便是试用期也需要签劳动合同，假如你对此还有其他疑问，欢迎你随时咨询我们的在线律师，我们将尽快为你具体解答。试用期劳动合同篇2试用期劳动合同范本可分为试用期劳动合同单独范本和试用期劳动合同和长期合同一体的范本，请选择改正或参考使用。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方约定，采取下列第_种形式：1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。(二)甲方能够报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1.发生自然灾祸、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，省亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.甲方根据政府有关企业职工工资，十分是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在近期的工作日支付工资。(三)甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：(1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;(2)休息日加班，支付200%的加班工资;(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、省亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提早退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和（广东省劳动安全卫生条例），切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及赏罚乙方应遵守甲方依法制订的（职工守则）等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，能够续订合同。(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，能够变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方能够解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。(四)本合同经甲、乙双方协商一致能够解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;乙方在试用期内，被证实不符合录用条件的;乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;乙方严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;乙方的.行为根据国家的法律、法规规定被追查刑事责任的;乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。试用期劳动合同篇3甲方用人单位名称：乙方劳动者姓名：_居民身份证号码：_根据甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限试用期为，本合同生效日期年月日二、工作内容乙方同意在甲方从事工作。甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参加考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。三、劳动纪律详见附表（公司考勤制度）并签字确认。四、劳动报酬入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪基本工资+交通补助+话费补助+提成，基本工资：1800元/月；交通补助：50元；话费补助：100元；提成：详见企业销售人员管理办法。出差补助：详见企业销售人员管理办法。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除本合同：1.试用期间，被证实不符合录用条件的；2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追查刑事责任的。下列情形之一，甲方能够解除合同，但应提早两日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工作；2.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。乙方不能胜任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除劳动关系的，需提早一周提交书面辞职报告待批准后离任。乙方违背本合同约定的条件，解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部（劳动合同法）有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。本合同期满，试用期劳动合同即行终止。六、其他本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方盖章年月乙方签字日试用期劳动合同篇4甲方：地址：负责人：乙方：性别：年龄：籍贯：住址：身份证号码：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方约定，采取下列第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开场履行，至法定条件出现时终止履行。二、试用期双方同意按下面第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)1、无试用期。2、试用期从自年月日起至年月日止。第二条工作岗位一、乙方的工作岗位(部门、职务)为：.二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，能够合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。第三条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。第五条工作时间甲方实行每周五天，天天8小时工作制。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。第六条劳动报酬一、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。二、甲方每月5日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。第七条劳动保险和福利待遇甲方根据国家和太原市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证实，享受甲方规定病假工资。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按赏罚规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条合同的变更甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方能够变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合同订立时根据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。试用期劳动合同篇5试用期不是劳动合同的必备条款，能否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，可以以不约定。当事人不约定试用期的，不影响劳动合同的成立与生效。一、试用期期限确实定劳动合同期限对应试用期期限三个月以上不满一年的不得超过一个月一年以上不满三年的不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过六个月上述“一年以上、“三年以上包含本数。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、试用期的次数同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这包括：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。在试用期结束解除劳动合同后又招用劳动者的，用人单位不得再约定试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。三、仅约定试用期的处理试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在此期限内，用人单位或者劳动者，均不能根据试用期的规定解除劳动合同。同时，用人单位应当对劳动者同工同酬，而不能只支付劳动者不低于一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的工资。四、试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“劳动合同约定工资是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。劳动者在试用期的工资，劳动合同双方当事人能够约定。约定的试用期工资能够高于试用期满后的工资，能够与该工资相等，可以以低于试用期满后的工资，但不得低于法定的标准。五、试用期劳动合同的解除（劳动合同法）规定，在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。为了防止用人单位在试用期将满时解除劳动合同，损害劳动者的利益，（劳动合同法）规定了用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的情形。（劳动合同法）第三十九条规定的用人单位能够解除劳动合同的情形包括：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定的用人单位能够解除劳动合同的情形包括：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者讲明理由。这就要求用人单位将录用条件、劳动者不符合录用条件的证据以及法定原因向劳动者解释，讲明解除劳动合同的原因。法条链接（劳动合同法）第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。试用期劳动合同篇6一、提出解除劳动合同的时间劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提早三天通知根据劳动法，劳动者能够随时提出解除劳动合同。二、试用期限的约定（劳动合同法）第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、试用期工资另根据（劳动合同法施行条例）第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。综上，劳动者如要在试用期解除劳动合同，需提早三日向用人单位提出。如劳动者向用人单位提出解除劳动合同申请后，用人单位以各种借口不予劳动者解除劳动关系的，劳动者可向专业的律师咨询，维护本身的合法权益试用期劳动合同篇7甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和（xx有限公司保密制度）以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方根据（劳动法）第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的离任手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追查乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诽谤、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追查甲方相应的法律责任。七、在乙方离任后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业机密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。1、保密内容(1)甲方的交易机密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;(2)甲方的经营机密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;(3)甲方的管理机密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术机密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违背本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。(2)在保密协议期内，乙方违背本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。(3)在保密协议期内，乙方违背本协议，构成犯罪的，依法追查刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充讲明：由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位假如工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离任手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。由于乙方如今还处在试用期内，三天内能够申请离任。九、甲乙双方没有其他争议。十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：xx有限公司乙方：代表人：代表人：年月日年月日试用期固然是包括在劳动合同期限内，但是这个时间段是用人单位对劳动者能否合格进行考核，而劳动者对用人单位能否符合本人要求进行了解的期限，因而劳动关系还处于非正式状态。不过试用期解除劳动合同也应该注意，用人单位与劳动者都应该维护本人的权益。试用期劳动合同篇8XX系我单位员工，性别，身份证号，年月日参加工作，年月日起在我单位工作，已签订试用期劳动合同现因请选择如下其中一项打“：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违背用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：法律、行政法规规定的其他情形我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,根据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月日，特此证实。员工签名：年月日用人单位签字：年月日【试用期劳动合同范文汇总8篇】