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优选劳动合同集锦4篇优选劳动合同集锦4篇随着法律观念的深化人心，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是我为大家整理的劳动合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动合同篇1第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。案情简介某大型零售公司因涉嫌单位犯罪，于20xx年5月被司法机关查封账户，扣押公章并限制了法定代表人的人身自由。自此，由于账户被查封，该单位无法发放工资和为员工缴纳社保，涉及全国数百名员工，其中还有部分是劳务派遣员工。该用人单位随即通过邮件方式向全体员工告知此事实，并同意于账户被解封后支付员工工资并补缴社会保险。自20xx年7月起至20xx年底，各地员工纷纷离任，部分员工提起劳动仲裁申请，要求用人单位补发拖欠的工资、要求解除劳动合同并支付经济补偿金，截止20xx年3月底，已有上海、重庆、北京、天津、成都、苏州、深圳、广州、江西南昌的仲裁委或法院做出生效裁判文书。经过统计，裁决结果分为两类，统计如下：第1类：对用人单位有利上海、天津和北京地区的仲裁委以为：用人单位因账户被封、公章被扣押等客观原因未能发放工资，不属于恶意欠薪或无故拖欠工资，故不支持劳动者关于支付解除劳动合同经济补偿金的请求。第2类：对劳动者有利重庆、成都、苏州、南昌和广州地区的仲裁委以为：劳动者提供了正常劳动后，用人单位支付工资的条件成就，按照（劳动合同法）第38条的规定，劳动者因而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，因而支持劳动者关于支付解除劳动合同经济补偿金的请求。另外，深圳地区仲裁委以为，用工单位未及时足额支付劳动报酬并未导致劳动者向用人单位提出解除劳动合同，故不支持劳动者支付经济补偿金的请求。同样的案件，在不同的地区出现了截然相反的裁判结果，其原因在于对法律的不同理解上，最主要的不同在于适用（劳动合同法）第38条时，能否需要考虑到单位存在主观恶意还是客观不能。我们再将从此条法律制定的背景和其他相关法律规定及法院相关判例进行梳理分析。一、（劳动合同法）第38条制定的;和根据1、对于此条规定，并非完全是（劳动合同法）的全新规定，早在1994年劳动部关于印发（工资支付暂行规定）的通知(劳部发1994489号)中第18条就规定“用人单位有下列损害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、对于什么是拖欠和克扣劳动者工资，劳动部关于印发（对有关问题的补充规定）的通知(劳部发1995226号)中有了明确的讲明：“克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括下面减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联络，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位碰到非人力所能抗拒的自然灾祸、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的.最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。3、劳动部关于印发（关于贯彻执行若干问题的意见）的通知(劳部发1995309号)规定“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）第三条、（违背行政处罚办法）第六条予以处理4、劳动部关于印发（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）的通知(劳部发1994481号)“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。由以上规定看出，对于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动监察部门予以处罚及司法机关判令用人单位支付经济补偿的前提是用人单位“无故拖欠或者恶意拖欠，即用人单位须存在主观恶意情形下，方应承当法律责任。只是此经济补偿金和解除劳动合同经济补偿不一样。二、（劳动合同法）第38条出台的背景分析对于此条规定制定的背景，如今已无从查证，我们可从20xx年7月，全国人大法工委副主任信春鹰主编的（中国劳动合同法释义）中窥见一二。该（释义）对于此条的进行解释中谈到“目前社会上一些用人单位任意克扣职工工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费.针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有十分解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同“只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使十分解除权“在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或者国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬、禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。同时，由劳动和社会保障部的官员李建、闫宝卿、邱小平等任主编的（劳动合同法）起草小组编写的（劳动合同法问答），谈到“及时足额支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务。及时，是指用人单位支付劳动者劳动报酬不能晚于劳动合同约定的支付时间。足额，是指用人单位根据劳动合同约定的数额支付，而不能克扣劳动者的工资。由以上文章分析，我们以为（劳动合同法）第38条所规定的未及时足额支付工资指的是用人单位无故拖欠和克扣劳动者劳动合同约定的工资情形。三、（劳动合同法）第38条在司法实践中的运用20xx年8月22日最高人民法院发布十起关于弘扬核心价值观典型案例，其中（伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案），法院以为“原告企业因被告劳动者的原单位已为其缴纳社会保险，故无法为其缴纳社会保险费用，不存在（中国劳动合同法）第三十八条所规定的情形，被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务，原告公司无需支付被告经济补偿金。从以上判决可看出，最高人民法院推行此案例，其中含有了对用人单位因客观原因无法为员工缴纳社会保险，不存在主观恶意，也不应遭到惩罚的观点。综上所述，笔者以为：在运用（劳动合同法）第38条时，应考虑到用人单位能否存在客观不能的情形。但在司法实践中，对于用人单位能否存在客观不能情形，应从严把握，防止用人单位损害劳动者的合法权益。同时，我们也希望劳动者如愿意与用人单位共担经营风险，接受用人单位因经营困难少发工资的客观情形，也需及时维护本人的合法权益，切莫等到用人单位陷入经营极度困难，无法发出工资时才想起仲裁。劳动合同篇2【HR法宝】未签书面劳动合同的法律后果王岩新疆中兴法律咨询有限公司摘要：亲，关于签订劳动合同，你要知道这些劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系及双方权利义务的基本根据，固然认定劳动关系并非以劳动合同为唯一的根据，但是劳动合同是劳动争议中认定劳动关系的核心证据，其重要性不言而喻。【订立的形式】根据（劳动合同法）的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，且必须与劳动者签订书面的劳动合同。这里的“用工指的是用人单位实际开场使用劳动者的劳动力，劳动者在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。而通常所讲的“用工之日也就是我们在用人单位开场上班的那一天。注意，有一个能够不签订劳动合同的例外，就是在非全日制用工情况下如保洁小时工、家政清洁工等用人单位与劳动者能够仅订立口头协议，而无需签订劳动合同。【订立的时间】用人单位与劳动者订立劳动合同，能够在用工之前，可以以是与用工之日同时签订，但根据（劳动合同法）的规定，用人单位最迟必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则将承当法律责任。【用人单位不签劳动合同的法律后果】1、支付二倍工资，补签劳动合同1用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同的，自用工之日起的次日至补定合同的前1日，应支付劳动者双倍工资，并且补定书面的劳动合同。假设用人单位自用工之日起6个月均未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可向用人单位请求多支付5个月的工资，并补签劳动合同。以此类推，劳动者最多可要求用人单位支付多11个月的工资。2假如用人单位满一年没有与劳动者签订劳动合同呢？（劳动合同法）规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时应补签书面劳动合同。而用人单位应当订立无固定期限合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。这里所谓的“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。较固定期限劳动合同来讲，若不存在法定或者约定合同解除的情形，无固定期限合同由于没有约定期限，劳动合同往往在劳动者退休后才能够终止，因而无固定期限合同较固定期限合同具有很强的稳定性。2、行政处罚劳动者发现用人单位有拒不签订劳动合同的情形时，能够向劳动行政部门进行投诉，来保障本人的合法权益。同时，根据（劳动法）的规定，用人单位成心拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，各地的劳动法规，还规定了此种情况下，劳动和社会保障行政部门有权对用人单位处以罚款。如（北京市劳动合同规定）规定，用人单位不订立劳动合同被责令限期改正，逾期不改的，根据未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。（上海市劳动合同条例）则规定，能够按每人500至1000对用人单位处以罚款。【劳动者拒不签订劳动合同的法律后果】根据（劳动合同法施行条例）规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是讲用人单位在用工之日起一个月内向劳动者提出签订劳动合同而劳动者拒不签订的，用人单位必须拒绝使用该劳动者，且无需支付任何经济补偿。那用人单位已经超过一个月的用工期限要求劳动者补签劳动合同而劳动者拒绝签订的呢？对此，（劳动合同法）并未规定劳动者承当责任，但是这种拒不签订劳动合同的行为可能违背用人单位的规章制度，用人单位因而为由解除劳动关系。劳动合同篇3单位名称：住所：法定代表人：联络劳动者姓名：联络身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络_公司下面简称甲方，现聘用_下面简称乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，根据（中国劳动合同法）的规定，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事_工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，根据甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作_天，_小时，天天_小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产工作需要乙方加班时，根据有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据法律规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按赏罚规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定一经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够解除。二乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：1、在试用期间，发现不符合录用条件的。2、严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的。3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、被依法追查刑事责任或劳动教养的。三有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。四有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4、乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。五乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：1、患病或负伤，在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按（_市劳动合同规定）执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离任，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金。在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和（_市劳动合同规定）和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方公章：法定代表人签字：签约日期：_年_月_日乙方签字：签约日期：_年_月_日劳动合同篇4解除/终止劳动合同证明书兹有同志，居民身份证号码：，于年月日被我单位录用，并签订了年月日起至年月日止年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位，本单位工作年限年，因原因，根据（劳动合同法）第条项规定于年月日解除终止劳动合同，已按规定发给个月经济补偿金、个月医疗补助费，特此证明。劳动者签收：单位盖章年月日年月日注：本件一式四份，企业、职工、人才沟通中心、社保机构各留存一份。【优选劳动合同集锦4篇】