简易版劳动合同电子版〔通用6篇〕.docx

简易版劳动合同电子版通用6篇简易版劳动合同电子版通用6篇随着法律知识的普及，合同的类型越来越多，签订合同能够使我们的合法权益得到法律的保障。那么问题来了，到底应怎样拟定合同呢？下面是我整理的简易版劳动合同电子版通用6篇，欢迎阅读与珍藏。简易版劳动合同电子版1甲方用人单位：_乙方劳动者：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。一、乙方的岗位工种为：_。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤或计件工资总额，根据公司制度及本合同相关内容条款结算。九、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方盖章：_乙方签名：_年_月_日_年_月_日简易版劳动合同电子版2甲方：_乙方：_鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式（劳务雇佣合同书）如下：一、合同期限第一条本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承当_岗位(工种)工作。第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之十分规定(详见（岗位责任书）)的标准。第四条乙方每周工作时间为_天，天天工作_小时;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定.甲乙双方对劳务报酬的其他约定_.甲方在下面情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违背公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为（劳务雇佣合同书）自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背甲方有关规定及根据本合同约定能够解除劳务合同的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追查刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加下面内容：(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写（劳务人员登记表），否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三)甲方能够在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。(四)乙方在合同期内承当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离任。(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。(六)本合同到解除日期时，乙方应根据（_有限公司员工手册）中的离任制度办理离任手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日简易版劳动合同电子版3甲方：_乙方：_根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限_。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作_日，分别为周_;每日工作_小时。四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_元。甲方向乙方支付工资形式为_(直接发放委托银行代发)。支付周期不得超过5日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，根据国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：_。七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项_。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日简易版劳动合同电子版4甲方：_乙方：_甲、乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至工程完工。二、工作内容及工作地点一乙方根据甲方要求，经过协商，从事施工作业工作。甲方可根据工作需要灵敏调动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三甲乙双方约定劳动合同履行地为重庆市巴南区天明村。三、工作时间和休息休假甲方实行每月4天假期、天天8小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，能够终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方安排的工作内容，或者乙方严重渎职，给甲方造成10000元以上损失。六、其他条款一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日简易版劳动合同电子版5甲方_地址_法定代表人(主要负责人)：_乙方_性别_身份证号码_现通信地址_联络电话_为建立劳动关系，明确权利义务，根据（劳动法）、（劳动合同法）有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日至。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。甲方随时能够调换乙方的工作和岗位及工作地点，甲方根据乙方工作能力，重新签定劳动合同。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三乙方按甲方规定完成任务，甲方于次月底支付工资，其中新工试用期的工资为_元/月，试用期满3个月后，甲方给乙方每月工资为_元/月。第四条甲方安排乙方执行下面第_种工时制度，没有休息日，节假日根据甲方厂里生产工作情况临时安排放假。1标准工时制2综合计算工时制3不定时工作制第五条双方解除或终止劳动合同应按程序办理，甲方如解除劳动合同须提早一个月，以书面形式出具通知书，在办理工作交接后支付清乙方工资，没有任何补偿，乙方要解除劳动合同须提早一个月以书面形式出具辞职报告，经甲方同意后方可。第六条本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日简易版劳动合同电子版6甲方(用人单位)乙方(劳动者)名称：姓名：法定代表人：身份证号码：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止(前个月是试用期)二、工作内容和工作地点乙方从事_岗位(工种)工作，乙方的工作地点_.乙方同意甲方能够根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。三、工作时间和休息休假乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的.休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动报酬及支付时间(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。详细如下：1、正常工作时间工资为人民币元;2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间确实定及加班的程序见公司的规章制度)(二)发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。(三)调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方成心拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违背甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制(一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的（培训与服务协议），假如约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。(二)乙方把握甲方的商业机密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离任后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业机密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定能否与乙方签订（竞业限制合同），约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依（劳动合同法）及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应根据甲方规定的离任程序，办理工作交接及其他离任手续。只要在乙方根据甲方的离任程序办理完工作交接及其他离任手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违背规定或本合同的约定解除劳动合同的，应根据法律规定支付乙方赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、其他甲乙双方约定的其他事项：_.第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字)法定代表人：身份证号码：签订日期：年月日【简易版劳动合同电子版通用6篇】