离任证明书怎么写.docx

离任证明书怎么写员工在原公司离任前,可向公司开具离任证明。那么离任证明书怎么写呢?下面是我整理的几篇离任证明书模板，欢迎大家阅读参考。公司离任证明范本一兹有_(姓名)同志于_年_月_日至_年_月_日期间在我公司担任_职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_原因申请离任，并已正式办理离任等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明_公司单位(盖章)_年_月_日公司离任证明范本二兹证明_先生/女士/小姐原系我公司_部门职员，在职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理完所有离任手续。特此证明!公司名称_(加盖公章)_年_月_日公司离任证明范本三_先生/女士/小姐(身份证号为_)自_年_月_日入职我公司担任_职务，至_年_月_日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称_(加盖公章)_年_月_日公司离任证明范本四_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)扩展阅读员工离任证明怎么写?（劳动合同法）第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（劳动合同施行条例）第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。（劳动合同法）第八十九条规定：用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。从上面的两项规定中能够看出：提供离任证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离任证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。详细要求：1、时间确定性离任证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;2、内容法定性离任证明应当并且只能写四要件，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离任原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离任证明的必备条款。由于任何评价性的内容有可能给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。为什么离任证明上不能写任何评价性内容，包括离任原因?1、从立法者的角度出发考虑到离任员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离任证明上写辞退、本人犯错、对公司造成重大损害等类似恶意行为，故对离任证明的.内容进行了列举性规定，除了四要件之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离任员工能够拒绝接受，并要求公司依法重新开具。2、从情理的角度出发即便员工存在重大过失，并导致因而被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经遭到了相应的惩罚，那么在开具离任证明时，公司就不能再在离任证明上揭示离任原因，让员工因一次错误承当两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话讲回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。3、从法理的角度出发（劳动合同施行条例）第二十四条就看出离任证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能根据这个规定的格式出具离任证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。结论第一、离任证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此时机在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;第二、离任证明内容需要符合不损害员工利益原则，若因离任证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司需要承当违法责任。第三、在离任证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。因而，离任证明的格式样式基本如下：兹证明(先生/女士)曾在本公司担任部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份有限公司(盖章)年月日讲明：1、为何要给失业保险机构一份?由于（就业服务与就业管理规定）第六十四条规定：劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。2、离任证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否认用人单位已开具离任证明的法律风险。20xx年xx月xx日【离任证明书怎么写】