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关于做好职业规划范文集锦七篇关于做好职业规划范文集锦七篇日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，我们的工作又将翻开新的一页，让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。那么做职业规划需要注意什么问题呢？下面是我为大家收集的做好职业规划7篇，希望对大家有所帮助。做好职业规划篇1一份抽样调查显示，高校毕业生离校前的即时就业率目前缺乏60%。其实，与其讲是由于目前的供求矛盾或者讲金融危机导致就业困难，不如讲更多的人在处于茫然的状态而不知道该怎样去选择工作。“不知道该找什么样的工作，也不知道怎么去找工作。邻近毕业，不少毕业生都患上了“就业恐惧症。周青就读的大学是省重点，当初以为考上了，一辈子的工作就不用发愁了，而且在校期间的学习成绩一直很优秀。可是，邻近毕业，她却发现本人根本还没有做好找工作的准备。她讲，事业单位固然稳定但缺乏激情，对人才的培养不太重视，而那些大城市的大公司恐怕又轮不到本人，但总不至于屈就那不起眼的小公司吧，那可是普通专科生去的地方。很多比周青更优秀的同学也都没有签约，这让周青愈加迷茫，她不知道是该考研继续深造？还是像就业指导专家讲的那样先就业再择业？马上要毕业的林强同样也陷入了迷茫，他讲：“开学后，同学们议论的话题都围绕着找工作，可书上的各类（面试指南）看起来都很遥远，我们还是不知道该怎么求职。听讲周日有个校园招聘会，林强也去了，可是看着别人拿着漂亮的简历，忙着推销本人，他发现本人一点儿底气都没有。而且所有的招聘摊位前都挤满了人，他根本不知道该把简历投到哪个地方。结果，他只匆匆发了几份简历就离开了。他很是懊恼，回到宿舍和室友们一讲，发现大家都有同样的茫然，不知该找什么样的工作、该如何找工作，甚至不知怎样做简历，却又不知到哪里寻求帮助。大学毕业是人生一道重要的分水岭，有些茫然很正常，一方面这和大学生的就业观念有关。从小学到大学，父母为本人上学的投入了少讲也有几十万，如今大学毕业了，怎么也得找个像样点儿的工作，一来给父母挣个脸，二来也该回报父母的辛苦付出。想必这是很多大学生的真实想法。另一方面，与大学生就业指导工作相对薄弱也有关。固然各高校由于扩招，再加上遭遇百年不遇的金融危机，使得就业形势愈加严峻，但这并不等于没有好工作。如今的大学生缺的不是文凭，不是知识，而是对本人没有一个正确的认识，对将来没有一个明晰的规划。比方，有的毕业生固然专业知识过硬，但是对本人专业的就业方向不了解，也不知道本人将来合适做什么。有一个明确的三年到五年的职业规划的毕业生就更少了。更多毕业生的一致想法就是去大城市，去大公司，可是愿望与现实又存在着太大的距离。茫然是由于没有方向，或者方向不明确，以致觉得大学毕业了，一肚子的“墨水却无用武之地，满腹的豪情壮志找不到发挥的地方。所以，明确本人的职业方向，做好职业规划是摆脱茫然的关键：1.对本人的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价。美国著名学者奈德？赫曼在（全脑革命）中指出，人类的思维形态由4种不同的思维本体构成：分析家类型、组织家类型、交际家类型、梦想家类型。这四种类型又分别合适与从事不同的职业，分析家类型重视逻辑思维、数字概念，合适从事律师、工程师、股票经纪人等；组织家类型重视计划与组织，一丝不苟，合适从事秘书、会计师等；交际家类型重视人际关系与感情，合适从事社工、记者、销售等；梦想家类型富有想象力与创意，合适从事艺术、研究、策略规划等。假如你能选择与本人的思维类型相配的工作，那么他的工作当然会事半功倍。2.在了解了本人综合素质的基础上，为本人制定职业发展规划，进行目的设定(短期目的、中期目的、长期目的和人生目的)等。准备一张纸，写下10条或者20条，你将来几年想要做的事情，比方你希望用5年的时间做到公司经理的位置，或者你希望8年后拥有本人的公司。但让一个人一口气爬上珠峰，很难，所以要将长期目的分解，制订能逐步实现的阶梯性可操作目的。3.经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于本人职业发展的谈话沟通，认真听取专家意见；4.参加基于本人个性的有针对性的职业培训，这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的；5.关注职场信息，与人才市场等机构获得联络，了解各种职业信息及职业发展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。6.不断调整计划，规划总是赶不上变化快，不讲我们所处的行业会发生不可预知的变化，就是我们本人也很有可能随着阅历的加深，兴趣的转移，而改变本人事先制定的计划。一成不变的发展计划有时形同虚设，所以要根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目的与计划。事实证明，科学的职业规划比努力更重要。由于假如没有规划，我们就会在日复一日的茫然中逐步麻木，而那些年轻时的梦想就好像建立在沙堆上的海市蜃楼，谁也不知道会在什么时候坍塌。2.找工作前先要找到你的优势假如你对本人的专业并不感兴趣，假如你如今的工作做起来很不顺手，那么你需要审视本人，重新界定本人的优势，去选择本人最擅于的工作。只要擅于的工作，才能让你如鱼得水，带给你更多成就感。张可对本人所学的专业兴趣不大，对计算机却很着迷。大二的时候，他就选修了电子专业，大三的暑假他还报了一个电子专业培训班。凭借着这些优势，他最后被一家在国内小有名气的IT企业聘用，做了本人喜欢的工作。世间行业无数，成功的路也有千万条，但最难找的就是合适本人走的那条路。每一个人都应根据本人的特长去设计职场生涯。只要找到属于本人的位置，找到本人的跑道，才能拿出成果来，获得了上司乃至社会的成认。我们经常犯的一个错误就是跟风，看到别人做什么成功了，就连忙紧随其后，却不知，合适别人的并不一定合适本人，假如一味跟风，最后只能以失败告终。周先生长期从事企业战略的参谋工作，曾给很多接近破产的企业开出起死回生的“药方，他想本人既然能指导别人获得成功，本人也一定能打造出一个成功的企业。于是，他辞去参谋的工作，改行去创业，当起了老总。让他想不到的是，他以前那些灵验的“药方放在本人的企业就失效了，固然天天累的筋疲力尽，也未能打造出辉煌的成功。这个世界上，有无数个位置，但真正合适你的位置却不多，只要找到它，才能找到成功的起点。假如只是茫然的虚度光阴，一辈子也只能在失落中彷徨，而无所成就。很多人，尤其是在刚刚踏入社会的时候，总是血气方刚的，以为本人无所不能，做什么都能胜任，其实事实并不是这样。没有谁是万能选手，无论是在职业发展还是事业的发展道路上，首先要做的就是找准本人的定位。做好职业规划篇2穿梭于都市之中，在办公室里天天忙得不可开交，可是收入却不高，而积蓄也不多，职场升迁更是“没戏，职场人称这类人为“穷忙族。“穷忙族一穷二忙上网搜索，记者看到网上有网友列出了一份“穷忙菜单：1、一周工作超过54小时，但看不到前途；2、一年内未曾加薪；3、三年内未曾升职；4、薪水很低，到月底总是很困难；5、积蓄少，无力置产；6、工资不低，但花钱很大手笔；7、收入不低，但内心没有安全感；8、忙得团团转，一停下来就有罪恶感；9、白天工作，晚上回到家还得工作；10、老是计划干一番事业，但总是忙不完手里的事情。为工作昼夜奔忙，为了生计整天担忧，为车房、子女的教育费绞尽脑汁，面对这些难题，职场“穷忙族们很是痛苦和困惑。由于穷和忙，似乎与财富已经绝缘了。大家都知道，进入知识经济时代，需要在职场中打拼的同时不断吸收新知，并把握一定的理财知识将本人的资产进行投资增值，必要时通过充电加强专业能力，升迁才能更迅速；而“穷忙族还停留在劳动时代，忙于处理一些闲杂工作，对企业的发展奉献不大，薪资水准无法和付出成正比，他们为了养家糊口，甚至要兼好几份工作，没有时间投资本人，到最后构成恶性循环。由于没有很好将本人的职场生涯进行合理规划，导致一些“穷忙族讲本人“越忙越穷，越穷则越要忙。两大“药方根治“穷忙族“穷忙族的两大难题便是穷和忙，要想摆脱这样的窘境，没办法依靠别人，只能靠本人。职场专家支招，这样的职场一族需要从理念上进行一次脱胎换骨的更新。综合职场专家和心理专家的意见，专家给想告别“穷忙族的职场人士两大建议。一是在职场中客观评价本身能力，做到满足常乐。能够笃定本人的工作目的，但同时也要知道，身在职场总有人力所不能及的事情，不要定下高标准为本人平添烦恼。二是认真做好本人的职业生涯规划。制定明确的人生和工作目的，目的和实际情况基本相符，最近目的和长远目的相结合，根据职业规划有的放矢地实现目的。重要的是在工作中也要保持终身学习的观念，学习理财知识然后科学理财。做好职业规划篇3形势总离不开“严峻，描绘经过的满纸都是“凄凉。这景象已经持续了十多年，如今已没有什么值得好奇、感慨或者恐惧的了。既然“严峻和“凄凉已成常态，坦然地接受和面对它吧，不用再想“就业形势怎么样之类的问题了。今年的就业形势很正常，明年的就业形势也很正常，后年的就业形势照旧很正常，正常的“难！对个人而言，真正的就业难是时机少、经过复杂和竞争剧烈，忍耐经过才能得尝胜果。宏观就业时机严重缺乏，全国的毕业生一定会有部分人失业。从历年数据来看，失业的比例约在30%。而这30%并非在所有高校中平均分配，重点大学、经济发达地区的大学以及历史悠久的专业学校的毕业生就业会好很多，这些学校的毕业生未就业率通常只要5%，换言之有大量其他高校的毕业生失业率高于30%。试想一个班超过三分之一的人找不到工作是什么状态？找工作就是一个抢凳子游戏，肯定有一些人没有凳子，而且没有凳子的人还不在少数。你想做有凳子的人还是没凳子的人？你下了多大决心或者压力一定要抢到凳子？能否有雄心壮志不仅要抢到凳子，还要坐沙发？决心是成功的基础！就业的另一种难是应聘难度越来越大。应聘简单看起来似乎不外乎简历、笔试、面试，但当中任何一个环节都能够玩出不少花样。比方讲网申，常规只需要填写个人资料、经历，回答一些开放式的问题，但复杂的则除了以上内容还会放智商测试、情商测试、数学推理或者心理测试，任何一个意外状况都可能坏了你的好事。如今不仅招聘的方式复杂，而且招聘的流程、时间也越来越长，好点的公司面试至少三轮，周期可能延续两个月。所以求职应聘越来越像马拉松比赛，拼的不是爆发力而是耐力。好工作竞争剧烈，使得求职者的感受更糟糕。不管企业还是事业机关招聘，一个岗位随随意便就能收到成百上千的应聘资料。求职之路一定是失败多于成功，十次八次面试假如能有一次成功，已经算很高的胜率了。都讲失败是成功之母，为了求职成功，显然得认不少干妈，经历九九八十一难还活着的终将修成正果。时机缺乏、经过复杂、竞争剧烈这就是所谓的就业难！恐惧和无知都是找工作的大敌，比严峻的形势更可怕。20xx年，某大学毕业生写了十万字求职日记，因求职不顺自杀了，该新闻曾经轰动一时。新闻里讲该同学进入大学就开场担忧找不到工作，导致后来得了抑郁症。对此，我想讲的是：我小时候生活在农村，那时候山清水秀天很蓝，天空中经常有老鹰飞过。老鹰出现过后村子里就会有些鸡再也站不起来，老人家讲是被吓破胆了。同学们，在剧烈的就业竞争中，千万不要做那被吓破了胆的小鸡！如何把本人“卖出更高的身价？假如把毕业后的状态分为“失业、勉强有工作、普通工作和理想工作四种，相信大多数正常人都希望本人是拥有“理想工作的那个，那么窍门就是：至少提早一年开场准备找工作！有些求职经历帖也许会写求职者从零基础开场，忙乱投简历，应聘两个月也找到了看起来令人不错的工作这种事确实会发生，但道理就像中大奖，全国几乎天天都有人中奖，但理性的人也不能把“中大奖作为谋生的手段。更保险的方法是根据找工作的规律认真准备，努力行动。有两句古话十分合适用在求职上，一句是“凡事预则立，不预则废，另一句是“凡事为之则难者亦易，不为则易者亦难。从考虑职业目的开场，储备应聘的软件和硬件、拓展人际网络、写简历、找实习、开场正式应聘直到最终选定工作，认真最好每一步，一年后再回过头看，你会觉得付出都是值得的。案例：有位大三的同学对将来找工作比拟担忧，所以周末去了人才市场应聘，尝试找工作的滋味。结果出乎他的意料，投了十几份简历就得到了三个面试时机，还有一家企业邀请他去实习。他顿时自信满满，对将来也充满了等待。分析：看来找工作并没有想象中难。我问这位同学，人才市场上给他时机的那些单位，会去工作吗？他讲本人并不想去，由于都是小公司和低层岗位。可见还是那句老话：找一份工作不难，难的是找到本人想要的工作。通常你乐于接受的工作的要求都会比本人当下的条件高一些。有的人只想找一份普普统统的工作，有的人想进入最顶级的公司，这两者的难度外表上看不能相提并论，但找普通工作并不比进入顶级公司更容易。普通工作对于很牛的毕业生来讲可能一蹴而就，但很牛的毕业生并不想找普通的工作；菜鸟毕业生找普通的工作，很牛的毕业生找顶级的工作，两者难度其实差不多。你追逐的目的永远都是实现起来有难度的，请做好充分准备。做好职业规划篇4凡事讲究个方式方法。正所谓志同道不同，成才的路也就不同。曾有人问我，为何不做房地产改行做室内设计？我的回答很中肯，我讲假如继续在建筑圈混，那几十年后，依我的性格，我最多不过是个默默无闻小建筑师，估计我一辈子熬不出个名堂，由于建筑行业，水太深，人才过多，无论我再怎么努力，也冒不出我来。而做室内设计就不同了，行业起点低，水浅，人才少，只要稍比别人努力，三五年就能够成才了。用我老家的话讲，那叫出栏率高，出膘快。选了室内设计这行，就能显出你来吗？显不出来，你没见那搞设计的也乌泱乌泱的。想找一条合适本人的路，那就不能跟在别人屁股后面学，先不讲能不能超过人家，先问问本人，凭你如今的作为？怎么着才能赶上人家？所以，我们要懂得另辟奚径，要有创新精神,走一条别人没走过的路，再加上点头脑和悟性，那好了，你就为本人选了一条光明大道。这是战略问题，也是职业规划问题。做事,先不要闷头做,先问问本人,我的路应该怎么走?,给本人一条合适本人的职业规划.公司新招聘来的设计师，我都会问，你最擅于什么？最想做什么？你希望公司往什么方向培养你?比方，有的设计师讲，我要做家装，我要做简约风格设计，对一些已经入行的，或者造诣颇深的我就不讲什么了，但对有潜质的，我常会问，你做简约，某某某也做简约，你问问本人什么时候能赶上她的水平，假如赶不上，你怎样在公司立足？更不要讲在本地崭露头脚了。于是乎，公司里专攻地中海风格的，也有了醉心于乡村田园风格的，还有专心于中式古典的设计师。总之每个人都有本人的特色.路选好了，剩下来就该考虑怎么走了，怎么走得更快。很多设计师都容易犯这样的缺点，路走了没几天，就不专心了，今儿干干这个,明儿学学那个,今天学学工装，明天学学美术，反正我是在学,只是时间长了,本人都觉得纳闷,怎么水平不见长进呢?为此我总是讲，既然要做一行，那就只做它，只学它，这年头想干点儿事本来就难，想干好那更是难上加难,纵然把你全部的精神都放到一件事上也未必能成功，更何况是三天打鱼两天晒网呢。详见我的文章（激情、专注、学习），我曾经这样比喻，你在匆匆赶路，却发现路边的风景很美，鲜花很好，于是你停下脚步来欣赏花，而此时别人已经又走到了你的前面，要我讲，还不如，最多只是观赏一下路上的美景，最好是心无旁骛，一心一意，等你把别人远远地落在了身后，那时再腾出时间来欣赏一下美景，届时你会发现，景还是那样的景，心境却早已不同。条条大路通罗马，问题在于你要怎么去？做飞机，开车还是步行。这是个策略问题对于设计师来讲，不仅要走路，还要学会包装和营销本人。有时间不妨拿出时间和精神来参加一下网络宣传和设计比赛。走出本人的小圈子，让眼界更开阔一些，让舞台更大一些，你也就会发现你会有不一样的收获。而这就好像坐飞机去罗马和步行去罗马一样，那一个效果好不言而喻。更何况网络营销已经被证明是非常行之有效的途径。做好职业规划篇5你正在找工作，或者争取升职吗？对于希望获得成功的员工而言，仅仅拥有基本的能力是不够的。在20xx年谋求事业成功所必须具备的几项工作技能。1.明晰沟通不管在哪个层级的岗位上，沟通技能都是员工晋升的关键。总部位于纽约的会计咨询公司普华永道的美国招聘负责人霍利。保罗讲：“这实际上就是明晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。保罗讲：“我凭五分钟的对话就能感遭到他们的热情，并充分理解什么对他们来讲是重要的。例如，随着职场沟通越来越多地转移到网上，有些员工丧失了或根本没有培养出做报告的能力。还有人不能写出超过140字的流畅文字。2.树立形象人力资源主管在调查求职者时会查看其博客和专业社交网站，他们对搜索结果能否满意是很重要的。纽约哈帕克的职场培训服务机构首席执行长彼得。汉达尔讲：“这是你的品牌，这是你展示本人的方式。假如你发布了一些会令你本人困窘的信息，别人会看得到的。员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。3.灵敏性有证据显示，明年经济将进入复苏期，企业努力迅速响应客户需求。因此企业要求员工拥有迅速应对需求不断变化的能力。fo罗里达州劳德代尔堡房地产服务公司的人力资源副总裁乔治。布韦讲，把握新技能的能力是最重要的。他讲：“我们希望知道，假如我们推出一个新项目或一些新工具，现有的员工能否愿意学习它。4.提高工作效率职业参谋专家称，20xx年，员工应找到新方法来提高工作效率。根据弗吉尼亚州阿灵顿职场研究与咨询公司近期进行的一项调查，公司管理层希望明年的员工业绩比当前水平提高20%.加利福尼亚门洛帕克人力咨询公司的高级执行总监保罗。麦克唐纳讲：“你在工作中能否会自愿去承接一些项目？你能否在寻找创新方法来帮助你的企业？真正令你脱颍而出的方法是积极表现。在考虑明年要扩张的企业中，招聘经理们本身也需要强化某些技能。纽约的组织心理学家本。达特纳讲：“在过去这几年中，识别人才、雇用人才的能力没有了用武之地。随着经济的好转，公司不得不努力保有有才华的员工。做好职业规划篇6新的一年你需要做好职业规划1、新的一年需要做总体职业目的规划年度职业目的应立足于本身的发展,从内生涯和外生涯两个方面进行,能够短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的知识、观念、能力、经历、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目的、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。2、新的一年需要做明确行动规划这个流程主要是分析本人与理想目的的差距及其怎样进行弥补,能够从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目的是多少?从销售员到销售主管,除了要有出色的业绩外,其他能力要求详细是什么?本人的能力与主管的岗位要求差距有多大?假如想要到达年度目的,本人详细的行动计划是什么?需要进行哪些学习,采取如何的方式,在什么时间段完成。让本人发挥最大的潜力,使得本人能够获得很高的层次,能获得本人能够获得的最大成功。3、新的一年需要做加强执行能力规划定出目的做出计划,不能只是白纸黑字写了就不管了,而应该让本人行动起来,按照既定的规划进行施行。只要按规划去施行了,才有可能接近本人的目的,要知道罗马不是一天建起来的,成功也不是从天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。职业规划的格式1、职业规划认识自我的格式(三号黑体居中,行距20磅)结合相关的职业生涯规划测评报告对本人进行全方位、多角度的分析。(小四号宋体,行距20磅,首行缩进2字符)。个人基本情况(四号黑体,段前0.5行,段后0.5行,单倍行距)(小四号宋体,行距20磅,首行缩进2字符,下面按此标准排版。自我分析小结:我的职业兴趣、性格特征、职业价值观、学习风格和技能的优劣势,所对应的岗位特质,适宜和不适宜的工作等。2、职业规划环境分析的格式外部环境分析,参考职业生涯规划测评报告建议,对影响职业选择的相关外部环境和目的职业进行系统的分析。家庭环境(小四号黑体,下面按此要求排版)。学校环境,如学校特色、专业学习、实践经历等(扼要综合分析)。社会环境,如就业形势、就业政策、竞争对手等(扼要综合分析)。行业分析,(如××行业现状及发展趋势,人职匹配分析)。目的职业分析,(如目的职业的工作内容、工作要求、类型、地域、发展前景,人岗匹配分析等,目的职业一般分几个选项来分析)。3、职业规划中职业目的的格式职业目的确实定,根据自我分析和环境分析,得出我的职业生涯目的的三个选项:生涯目的1、生涯目的2、生涯目的3,为选择最佳的职业生涯目的,制作决策平衡单如下:决策平衡单,考虑因素,重视程度(权重)重视程度职业生涯目的的选择。生涯目的1生涯目的2生涯目的3。本人物质方面的得失,收入情形,健康状况,工作时间,休闲生活。职业规划的注意事项1、职业规划注意误心浮气躁职业规划书的写作不是一天两天就能够完成的事,需要我们对本身进行不断探索和分析,了解本人,因而,要避免心浮气躁的心态;在使用职业规划测评工具时,要注意根据本人的直觉或者内心倾向作出选择,这样才能保证结果的准确性。2、职业规划注意慎重决定下一个工作在您开场将来的职业生涯之前,一定要认真考虑您理想中的工作。您理想的职业应该是什么样的呢?最关键的是,您一定要乐在其中。您能否乐于为其它的同事承当责任?您喜欢和人打交道还是摆弄技术?你希望本人创业吗?您希望成为一位艺术家、一位设计师、一名熟练的工程师,还是一名管理人员?在您为构建将来的职业生涯之前,请明确您的目的。3、职业规划注意为将来做准备为了明天的梦想,今天就要进行准备。一刻也不要耽误。如今就更新您的履历,并且定期持续对其更新。明天您也许就会看到梦想实现的曙光。为此,您需要准备一份专业的履历,准备好为您的雇主展现潜力无穷的你吧!做好职业规划篇7在工作中碰到人际关系不顺，工作内容不喜欢，工作停滞不前等问题的时候，职场人士往往会想到跳槽。然而，跳槽后的结果差异却很大。有些人经过跳槽后，获得了能力的积累，职位的提升，心理上找到了安全感。而也有不少人感到再次陷入深渊，工作停滞不前，发展遥遥无期，内心感到非常自责和困惑。大多数人在跳槽的时候，都希望能找到一个能够为之奋斗终身的职业，但为什么会有那么多人在跳槽后感到失望、痛苦和无奈呢。职业参谋总结咨询中的反应，结合案例的分析，为那些正准备跳槽的人提供建议。案例：alice已经有四年工作经历，她大学是英语专业。四年工作中她在不同性质的外资合资公司工作，跳了三次槽，前后分别做过翻译、总经理助理、采购跟单、行政人事专员职位。四年的经历对于职业人士来讲应该能获得专业上的积累，然而，alice却是陷入窘境。在咨询中，alice告诉我们她每次跳槽时候的感受，她每次的跳槽决定很仓促，由于某件事情处理不开心，或与个别领导合作上不顺心，因而会决定离任。而在下一份工作选择上，alice没有认真考虑过，即便是考虑了也往往关注在薪水待遇方面，缺乏职业规划。在选择上她总结基于两点：一、看本人目前能否具备做好下一份工作的能力；二、对方能否有意向选择本人。因而，alice的跳槽速度很快，往往在面试两三家公司之后，就能进入新的岗位。分析alice的跳槽经历，主要问题是由于她在每次跳槽之前，只是考虑本人具备什么，对方能否选择本人。缺乏职业规划，没有了解本人合适什么，内心需要和期望，本人长期的发展目的。另外，每次跳槽时候过于着急，越是着急越是看不清本人的需要。还有很多人有着与alice一样的经历，在跳槽之前考虑过于简单，因而导致跳槽之后内心的痛苦。职业参谋建议正准备跳槽的人，不能犯和alice一样的错误，为了让本人在职业发展道路上更顺利，对本人的将来负责，你需要在跳槽之前考虑下面几方面：一、明确本人的职业规划从alice的案例中能看出她是没有目的无方向的跳槽，越跳越迷茫。因而，跳槽之前的职业规划非常重要。职业规划需要结合对本人的了解，如性格特征，本人的爱好，个人的价值观和追求，目前具备的能力和资源等，确定合适本人的职业方向。如alice的职业方向是在采购方面，那么她的跳槽经历是应该专注在采购物流领域的职位，成为该领域的专业人士，并获得能力和职位的提升。二、确定本人在下一个职位中需要获得什么职业发展上出现了种种问题，如目前的职位或单位所提供的资源，人际关系等某些方面不能符合内心的需要，而有了跳槽的想法和愿望。在跳槽之前需要分析本人在目前职位上的得与失。如目前职位和单位给本人带来什么，哪些是本人喜欢的，本人失去的是什么，不满意的是什么，这些失去的和不满意怎样能在下一次跳槽中得到弥补？不能和alice一样，由于一些事件，个人的情绪化，草率的做决定。alice回想起本人的几次选择，感觉本人当时是一个冲动的小女孩，缺乏成人的稳重和大度。三、明确合适本人的行业和公司跳槽时候还应该明确合适本人、本人认可的行业，公司性质、企业文化等。不能为了求生存，盲目的选择。alice在每次跳槽时候心态很急躁，没有总结过为什么本人对以往的公司有种种不满，怎样能在下一个选择中能够有所避免。看不清本人缺什么，要什么，因而几次的选择总是在原地彷徨。丽夫的咨询案例中也有一些人是由于对公司文化的不认可，导致工作开展上非常痛苦。在跳槽的时候应该考虑合适本人、本人认同的行业和企业文化，企业发展前景等方面。简单来讲，一个喜欢繁忙，能够不断接受挑战的人，能够选择一些压力大的公司。而内心追求稳定、和谐，能够顾及家庭的人应该选择国有等稳定的企业。跳槽时候，结合本人内心的需求和对外在环境的把握，明确本人的职业规划，确定本人在下一个职位中需要获得的，以及合适本人的公司和行业等，以一种安静冷静僻静的心态来面对各种选择。在经过对本人的分析和规划之后，能够让本人有效的提升跳槽成功率，使得职业发展生涯能更顺利。【关于做好职业规划范文集锦七篇】