燃气公司岗位职责优质.docx

燃气公司岗位职责燃气公司岗位职责1岗位职责：1、依据公司战略规划，制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设，包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作；2、负责干部继任机制的建立和完善，保障人才梯队，并组织实施；3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理；4、负责干部实力素养测评、领导力素养模型的建立、实施与应用；5、推动其他与干部管理相关的工作。岗位要求：一、基本要求：1、年龄：30岁40岁；2、学历：全日制本科以上，985、211院校优先；3、专业：人力资源管理、工商管理、心理学等专业；4、其它：8年以上工作阅历，至少需有3年大型集团型公司人资管理（干部管理）工作阅历。二、工作阅历/实力/特性特质描述：1、熟识劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作，具备各模块基础人力素养要求；2、能够构建科学有序的干部管理体系，有干部管理、人才盘点、人才测评、组织管理，有干部实力素养测评、领导力素养模型的建立、实施与应用等相关阅历者优先；3、工作思路清楚，对组织及人的改变敏感，精彩的跨部门沟通协调实力、人际理解实力，有较强的信息采集、整合和文字编辑实力；4、工作阅历丰富，为人正直，务实进取，能在压力下开展工作。燃气公司岗位职责21.主持公司的经营管理工作，并向董事会报告工作；组织实施董事会决议、公司年度安排和投资方案。2.拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度和详细规章。3.提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人和其他应由总经理提名的高级管理人员；依据规定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。4.依据管理层人员职能分工，监督、指导各分管副总的工作完成状况及总经理直管的职能工作。5.组织制订公司的发展规划和年度经营安排，并分解年度经营安排，监督落实安排的'执行，对执行过程与结果进行考核。6.总经理依据董事会要求，向董事会报告公司每月的财务状况、生产经营状况，随时报告重大合同的签订及执行状况、资金运用状况和盈亏状况等。7.整合公司各类资源，提高资产运营水平和资产回报率，协调各方面社会关系，保障公司平稳良性运作。8.团结经营班子成员和广阔员工队伍，提高干部和员工工作主动性，使公司的人均产值达到或高于行业平均水平，保障完成董事会下达的各项指标。燃气公司岗位职责31.帮助公司总经理参加日常经营决策、经营会议等，监督、执行董事会和集团对财务管理工作的相关要求和制度体系，日常事务向公司总经理负责，涉及重大事项可同时向总经理和董事会及集团汇报。2.全面负责公司的日常财务工作，审查、签署重要的财务文件，组织拟订公司的年度经营预算安排、资金运用安排和费用预算安排。3.负责公司各部门及其下属公司的季度、中期、年度财务报告的审核，保证公司财务报告的精确真实，并对上报的财务数据负责，按月向总经理和集团提交财务分析报告,提出改善生产经营的建议。4.限制公司生产经营成本，审核、监督公司资金运用及收支平衡。5.参加投资项目的可行性论证工作并负责新项目的资金保障，参加新投资项目的预算、核算、结算。6.审核公司员工的差旅费、业务活动费以及其他一切管理费用，提出公司员工工资、奖金的发放及年终利润安排方案，定期盘点资产，并制定具体账目。7.仔细贯彻董事会下发的各项生产平安规章制度，依据实际状况修订、维护下发的各项规程制度，制定符合现状的各项管理制度,负责制度落实状况及日常工作的检查管理。8.主动与其他经营层人员沟通，帮助班子成员做好其他工作,完成总经理交办的临时任