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工作职业规划职业规划集锦十篇工作职业规划职业规划集锦十篇时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，又将迎来新的工作，新的挑战，趁如今为本人做一个具体的职业规划吧。为了让您在规划中愈加简单方便，下面是我整理的工作职业规划职业规划10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。工作职业规划职业规划篇1求职指导：已工作多年，怎样进行职业规划？走出校园迈入职场，当年稚气未脱的大学毕业生在职场上摸爬滚打两三年后渐渐的也进入了状态，已经适应了从社会新鲜人的身份转换到职业人的身份，但是随之而来的问题却也更多了。以为，一部分工作比拟稳定的职业人出现了职业倦怠症，进入了职业发展迷茫期;而另一部分被戏称为“职场跳蚤的职业人则更是迷失了方向，频繁性的跳槽，长期陷于职业探索期，看不到希望。案例透视：薛先生大学读的是建筑工程专业，毕业后也找了专业对口的工作，在建筑公司担任施工管理员的工作。由于工作性质的原因，所以一个项目下来就得跟着建筑队去工地上安寨筑营，长期在野外生存，没有休息天，薪水福利也不是很高。所以在工作了半年后，本人就选择了离开，自动离任了。当时由于不知道去找什么工作，只知道想找在写字楼办公，有固定休息天，薪资也尚可的工作。本来以为本人的要求不高，能够很顺利的重新开场。哪知道一年半下来，本人从事过销售工程师，市场策划，大客户经理，办公室主任助理等工作都没有超过半年的。鲍小姐是文秘学专业毕业的，毕业后进了一家小公司做事，小公司岗位职责不是很明确，所以鲍小姐在公司里兼任了人事行政专员以及财务的工作。鲍小姐在工作期间考取了人力资源助理管理师证书以及会计上岗证书。固然公司规模不大，但是本人的薪水福利也不错，也比拟稳定。但是如今一个方面觉得本人的工作太杂，看不到什么发展空间，本人天天只是在为工作而工作，没有什么动力，当完成任务。另外一个方面本人考了相关证书，但是也不知道本人该朝哪个方向发展怎么发展都不清楚案例分析：工作两三年是从校园转入职场的一个过渡性阶段，也是职业确立以及后期发展的基础，是职业生涯的最初起始路段。职业参谋以为，大部分职业人在这个阶段因个人情况不同会出现各种各样的问题，陷入窘境中难以自拔。薛先生鉴于对于他当初第一份工作离任的原因，所以他选择下一份工作的最初的要求是“写字楼办公，有固定休息天，薪资也尚可。而这样的工作，大部分的工种都能够知足。但是他忽略的两点是：1、知足这样条件的工作中，到底哪个行业岗位才是他本人合适的；2、本人合适的基础上，本人能否有能力胜任的，有发展的呢选择一份工作，不是仅仅为了生存，要考虑的因素有很多。所以薛先生在专业对口的工作离任后，求职偏离专业方向，面对职场上各行各业各个岗位，由于难以整体系统化的了解分析，所以不能结合实际环境因素做出正确选择，而陷入盲目探索中找不到突破口。而频繁的无方向性跳槽成为“职场跳蚤是职场大忌。专家以为，假如薛先生还不赶紧明确本人合适的路在什么地方，继续去盲目尝试，那么一个方面会对本身后期职业生涯发展起到一定的阻碍作用，另外一个方面则会渐渐也养成了习惯，动辄以跳槽解决问题。鲍小姐做的工作比拟杂乱，固然讲学到了不同方面的新知识，但是相对于职业发展的有效竞争力来讲，要的不是每个方面都涉及到一点，但是每个方面都不精通。鲍小姐也知道这个道理，所以对于本人后期的职业发展很焦虑。由于一方面做的事情固然多，但是也比拟琐碎，看不到发展空间。另外一个方面则是在本身岗位上来讲，能够选择的方向也比拟多，也考取了不同方向的证书，但是不知道要选择哪个方向去发展。专家以为，针对鲍小姐的情况来讲，一个多而杂乱的工作内容的岗位上从事了三年，也看不到发展空间，那么必须是面临转型，选择一个正确方向去发展的时候了，不能继续原状态下去，否则只能长时间的原地踏步。我们在和薛先生以及鲍小姐具体沟通后。根据他们本身的工作合适度以及本身存在的优劣势结合职场行业岗位相关连性以及详细内容要求帮他们确定了各人合适的职业发展方向、下一步合适的工作平台是在什么位置以及怎么去发展都逐一帮他们指出，逐一做好分析，构成一条比拟明晰的职场发展路。社会新鲜人工作两三年是职业发展的一个坎，同时也是一个转折点，就看本人怎么把握了。专家以为，走的出这个窘境，对后期发展有明晰的规划，那么职业发展转入正轨，剩余职场路则是越走越顺利，反之则越走越困难。工作职业规划职业规划篇2从学生时代起，就应留心开场为职业生涯做准备。一位HR曾抱怨，在招聘工作时面试一些毕业生，手握本科学历，却连基本的沟通都有问题，不敢和面试官对视、不敢大声回答问题，令HR颇为头痛。而不少毕业生对工作挑挑拣拣，完全不了解就业市场和本身情况的匹配程度，也成为就业的一大阻碍。毕业生需要做的是客观评价本人的特长和能力，了解本人在竞争市场上处于如何的水平。多方搜集资料，找时机与HR、在职人士沟通，了解招聘市场大势、了解什么类型的企业需要什么类型的人才、了解哪些行业或公司缺人、了解特定的岗位详细是做如何的工作，用这些信息与本身的情况匹配，再做职业规划。做到“知市场和“知己，就能够避免求职两眼一抹黑的情况。规划职业从三大考量重点着手应利以为，性格、兴趣、能力是做职业规划三个最重要的考量点。性格是最关键的一个因素，不同性格的人适应于不同的行业和位置，一个自由、独立、充满创造性的人假如当基层公务员，一定活得浑身难受;把一个平静、内向、敏感的人放在销售位置，想必也容易心理崩溃。想要了解本身性格与职业的匹配，能够通过专业机构进行相关的测试，获取专业的建议，有助于找到适宜的工作。兴趣与性格有一定的相关度。面对本人感兴趣的职业会投入更多精神，更容易把工作做好。问题在于，毕业生往往缺乏工作经历，对本人究竟合适什么行业、什么岗位没有明晰的认识。应利在与一些职场新人沟通时，时常听到这样的话，如“本来是由于喜欢才选择这份工作，结果做了才觉察和想象的完全不一样。要先了解市场、了解行业，不能光凭想象作出选择。求职时对该职业并没有兴趣，但在工作的经过中逐步培养了兴趣。要提醒的是，兴趣能够被培养，能力也是能够被培养和锻炼的。不同职场阶段关注点各异职业生涯规划要分阶段来做，应利将当代人的职业生涯分为下面三个阶段：工作不满5年的人，处于职业生涯的“前期，应该首先关注能力的提升。这个阶段，锻炼越多的工作就是好工作;工作6年以上，进入了职业生涯的“中期，此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必须在前期锻炼多。而对于非常资深，甚至是接近退休的人来讲，喜欢的工作就是好工作。这种“为锻炼为赚钱为喜好三个阶段的划分，不管对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有一定的参考作用。当动起跳槽念头时，最好想清楚本人是为了什么而跳，是为能力锻炼提升、为赚更多的钱，还是为了喜好。应利建议年轻人多为了锻炼而跳槽，只要在职业生涯前期充分成长提升，将来的路才会愈加宽广和光明。工作职业规划职业规划篇3目前最热门行业之一的IT业，由于人才的缺乏导致近年IT工程师的“薪情一直看涨！而在近年已经举行过的招聘会上，有一个显著特点，那就是相对于学历和毕业院校而言，一些IT企业今年更看重应聘者的实际工作经历以及知识的更新程度，这无疑让很多学生遭遇了求职尴尬。企业更重视实践经历在招聘会上，过对一些刚毕业不久的大学生调查发现，固然在校连续考出了计算机三级、四级证书，但是这却并未引来IT企业多少瞩目。那么在学历、工作经历、IT认证这三者中哪个对于薪资的影响是最大的呢？从一些招聘企业那里了解，目前企业对工作经历是最先考虑的，十分是工作中涉及的IT技能；其次才是学历。IT认证不过是起锦上添花的作用。企业之所以非常重视实践工作经历，则是由于对于缺乏实践经历的新人，很多企业不得不进行为期半年到一年的培训。在这段时间里企业不但无法知足本身的用人需求，还要为培训支付大量的人力、物力、财力，而培养对象一旦跳槽，又会造成企业人才投资的损失。培训后再择业受企业青睐目前，发现有些学生选择了暂时不就业，而是去培训公司进行实战培训。很多大学应届毕业生表示以目前他们的能力去找工作，也能找到一般点的工作，但很少能找到一个比拟好的工作。而有计算机专业背景的学员，假如参加一年左右的专业化职业培训和项目实战后，实际工作能力与当前正在企业工作的员工相比几乎没有差异，甚至比他们更胜一筹，那时再去找工作，估计月薪能拿到4000元左右，比盲目的去招聘会找工作要好，同时在培训的经过中还有专门的职业规划师给我们做职业规划，这样更方便指导我们在以后的工作，权衡利弊，决定先参加培训，再选择工作。如今学生选择参加职业培训来为求职增加砝码，尤其是那些既能把握热门技术，又能获得工作经历的课程，颇受学生的追捧和用人企业的认可。某IT企业人事负责人表示，企业中需要大量的经过职业教育的IT人才，这些人才在专业的培训机构中能够获得真正的项目经历和动手操作能力，兼具良好的职业素养和沟通能力。今后的企业的发展动力不在是竞争力阶段，而是学习力阶段，只要跳跃式的发展，企业才能更好的运做下去。IT升温，业界薪水一直看涨，然而很多人只注重本人能否找到一个薪水较好的工作，却忽略了本人的职业。找份工作很容易，但是找份职业则很难，这也就是企业青睐从专业职业培训中走出来的“前景人。要成为“前景人，必先解决下面几个问题：我是谁？我想要什么？我能够做什么？什么能够支持我？我最终能够成为什么？职业规划后，学习才是真正的脚下之路接受教育和主动学习是普通群众改变命运的唯一方式。工作职业规划职业规划篇4一、自我认知个人基本情况：我如今是大学专业大三的一名学生，学学习态度端正，认真努力，屡次获得学校奖学金，在学习好专业知识的同时不断的的扩展本人的知识面，不断的发挥本人的潜力。在课余时间积极参加班级与学院组织的各项活动，参加学生会丰富人际与社交能力。寒暑假时间，积极参加社会实践活动，丰富本人的见识，增加社会经历。能明确本人的学习与生活目的，决心毕业后出国深造，努力使本人的学业愈加优秀的同时不断提高本人的英语水平，为实现本人的理想不断的奋斗。职业兴趣：作为专业学生我偏向于调度，组织的工作，喜欢很多人一起完成工作，并且一起沟通，并偏向于动脑的脑力工作，乐于服务于群众。最好今后能够从事人力资源管理方面的工作。固然我学的是人力资源专业，但我对投资理财方面也有着浓厚的兴趣。职业能力：专业技能：经济学，管理学，高等数学，会计学，经济法英语(六级水平)，计算机(二级水平)，自学初级日语等等，其他技能：团队合作能力，组织策划能力，创新能力，有很强的学习考虑能力，吸收知识扎实到位，记忆力好，擅长观察。价值观：我以为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出奉献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把本身要求同社会联络起来，到达双方的知足，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来鼓励自我进步，创造出更好的人生价值。二职业生涯环境评估职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对本人职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。1家庭环境分析我的父母就职于国有企业，他们也希望我以后能拥有与专业相关的一份稳定的工作，所以在专业知识和从业经历上，我的父母都能给我一定的建议和专业上的辅导，我相信有家庭的支持和帮助，我的职业之路会走的稍加平坦。2学校环境分析的高校中属于商科类具有优势的大学。学风好，环境好，教学质量高。我的专业是人力资源管理专业，属于管理学的一大分支。2社会环境分析就当代社会来讲，当代社会更需要专业素质强、品德素质高、具有创新能力、较强的团队合作精神的高素质人才无论是国营企业还是外企还是私营企业都想让他的职工在短时间内创造更大的效益，并且要想成为一个优秀的人，就必须有较高的学历和过人的能力以及浓密的人际关系网。从管理行业的发展趋势上来看的话，也是势头良好的，并且从薪酬的角度上来讲，管理类从业人员也是相对高薪的。三、职业生涯目的定位确立目的是制定职业生涯规划的关键，如今根据本人的实际情况我将目的分为短期目的、中长期目的。中长远目的需要个人经过长期艰辛努力、不懈奋斗才有可能实现，短期目的更详细，对人的影响也更直接，也是长远目的的组成部分。1、短期的职业目的：通过本身的努力专心学习专业知识，并且在大学本科期间考取人力资源规划师二级、银行从业证书。并努力提高本人的英语水平，通过雅考虑试，尽最大努力提高本人的大学成绩，中长期职业目的：2、回国后在国企或者跨国企业找到与人力资源专业相关的工作。3、在五年之内成为人力资源主管。调整及原因：俗话讲“计划不如变化快，所以在任何的时候都要根据实际情况对所定出的计划做出及时的调整，使人生的行走轨迹不偏离本人所制定的目的。四、执行计划详细内容大学期间行动计划：要制定实现职业生涯目的的行动方案，要有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目的只能是一种梦想。比照我的最终目的，已经我目前距离目的的差距有：专业知识不够渊博，英语能力欠佳，管理沟通能力欠佳，社会实践经历匮乏.大三阶段：1、大三除了学好专业的有关知识以外主要的任务就是不断地完善本人，加强本专业的专业能力和素质。多阅读专业相关书籍拓展本人的知识面，同时，还应该利用大量的课余时间看一些和目的职业相关的其他专业方面的书籍。2、努力提高本人的英语水平，通过雅考虑试，若有空余再通过商务英语测试，人力资源规划师二级、银行从业证书。3、努力提高在校成绩，力争再次拿到奖学金，写好学年论文;4、还要去接触外面的世界，暑期参加社会实践，了解目的职业的所需素质，并努力朝着所需素质不断奋斗。大四阶段:1.写好毕业论文，充分准备毕业答辩。2在大四学习的经过中多参加社会实践活动，锻炼本人的管理沟通，人际交往能力以及将所学的专业知识运用到本人的社会实践工作中来，在实践中深入体会所学知识并且建立健全和浓密的人际关系网，以便对以后的工作有帮助。3在外语的学习中注重白话和与专业知识联络在一起的英语部分。社会实践经历：在上大学以后的每个暑期我都会到企业参加实践,除了让我对公司人事管理的基本流程有了一定了解，并且能进行基本操作外，我觉得本人在其他各方面例如沟通、协调能力收获也是挺大的。社会实践加深了我对社会的了解拉进了我与社会的距离，也让本人在实践中增长了知识，明白了更多人生道理，进一步明确了我们青年学生的成才之路与肩负的历史责任。在今后我要参加更多的社会实践，磨练本人的同时让本人认识的更多，使本人未踏入社会就已体会社会更多方面。中长期发展规划：2、回国后在国企或者跨国企业找到与专业相关的工作。3、在五年之内成为主管。五自我监控现实并不可能像想象中的那样一帆风顺，整个职业生涯规划要在施行中去检验，看效果怎样，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善，尽量不改变本人的目的与方向。任何事情都应该有两手准备，这样才能更好的适应社会和本身的变化，能屈能伸，方成大事。确立好人生方向，在出现偏差之后及时修正将道路拉上正轨。综上所述，我在经过自我认知、环境分析、确立目的、决策执行和反应修正后最终确定了最终目的，确立奋斗的方向、努力的目的，固执的支撑点，通过严谨的分析和积极的反应修正，我相信我的将来不是梦!六、自我总结每个人都有怀抱梦想的权利，每个人都有享受奋斗的勇气，每个人都有实现梦想的固执。岳飞（满江红）：莫等闲，白了少年头，空悲切。我们是年轻的一代，有朝气的一代，理性分析并规划人生能够帮助我们实现本人的梦想，实现自我价值，欣慰父母，报效国家。职业规划课程让我认真理性地进行了自我认知，职业分析，环境分析后，最终确定了职业规划的人生目的一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识本身条件与相关环境的基础上进行的。要审视本人、认识本人、了解本人，做好自我评估，包括本人的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在诸多的职业面前我会选择什么等问题。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负。每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。但是，无论眼底闪太多少刀光剑影，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不可及。成功，不相信幻影。个人，若要获得成功，必须得拿出勇气，付出努力、拼博、奋斗。我相信，将来，只把握在本人手中。我的大学我的路，挑战自我!永不言败!七、谈谈大学生到基层就业的看法和态度目前高校大学生的就业形势特别严峻，在就业的路似乎越走越窄的现实中，在中央号召高校毕业生面向基层就业的殷切等待和政策鼓励下，青年一代的价值观取向成为最终的决定因素。我以为大学生只要把本人的前途和命运同国家和人民的需要结合起来，才能实现本人的人生价值。我觉得到基层去，对我们青年的快速成长成熟很有好处，能够培养一种顽强、不轻易屈从的坚强精神，保持乐观自信的积极态度，增加生活阅历，增长经历和锻炼处理实际问题的能力。基层是大学生实现自我人生价值、展现才华的大舞台。面向基层是大学生了解国情、磨炼意志、砥砺品格、增进同劳动人民感情的生动课堂，也是经受锻炼、发挥才智、成就事业的广阔舞台，对促进年青人才的健康成长、改善基层人才队伍构造、构建和谐社会具有重大意义。今天，作为一个充满活力的年轻人，要成就一番事业，就需奋勇地到国家最需要、条件最艰辛的地方去，“吃得苦中苦，方为人上人。只要踏踏实实打好技术基础和群众基础，才能有望实现更好的发展。基层的实践时机很多，发挥特长、特长的空间比拟大，有利于毕业生在不断实践中把本人培养成有真本领、擅长动手勤于考虑的实用型技术人才，这对于高校毕业生拓宽创业道路、体现人生价值，绝对是受惠不尽。我以为理性选择本人的方向，假如有利于本人成长，再苦的基层也有快乐;假如不利于本人成长，再繁华的都市可以能成为一种障碍。工作职业规划职业规划篇5不要在乎别人讲的话父母怒斥孩子的时候，气到极点，有时不由把孩子讲的一文不值。但过后想想孩子还是有很多可爱的地方，由不得不去疼爱。父母这么爱孩子都难免贬低。所以，在职场中，别人讲的什么过火的话，更不要在乎，他讲他的，本人听到就行了。内心有本人对本人正确的评价就行了。不要在乎别人能否重视你生活中，值得学习的人往往是单位团体中那些看似无能的，弱小的人。很多坎坷不顺的大多是强者，那些很弱小的人像小草生命力很顽强，也很平常，生活的平平稳稳。本人是强是弱没有关系，关键是有一颗坦然自如的心态。不要在乎别人能否有权有势职场中的朋友选择，不要在乎他的背景或本身能否有权有势。势力并不能带给你会心的微笑和人事的顺利。对领导和职工真心真实的赞扬，就是友谊的桥梁。工作是为了快乐和挣钱，真正的快乐来自于心灵的宁静。不要在乎本人的职务能否降了一等有些原来是经理的变成了办事员，原来是科长的变成了副科长，一个人的得失其实都是福址。从高往低，从低往高，交织重叠，不断向前。不要在脑海里萦绕这些事，本人是平平经常的小石子，放在哪都是一回事。不要在乎年终的先进或劳模得个先进劳模，总需要付出看得见或看不见的心血。世上没有什么好事让一个人全部得完，不要只看到本人没得到什么。没得到，也不表示本人差劲。得到了，也不表示本人真的优秀。先进劳模只是墙上的馅饼，真正快乐充实的生活来自劳动。不要过分在乎别人能否尊敬你人与人是应该相处的温馨祥和。但也有别人不尊敬你的时候。就好象一棵大树，小虫在上面噬咬，小鸟在树叶上排便，小兔有时还在树根里做窝呢。有人不尊敬你，是很正常的自然现象。不要耿耿于怀，应保持本人快乐自然的心态。不要过分在乎本人做错了事人有时就算很小心很努力了，也会犯低级的错误。有时还显得那么不可原谅。每个人是人，不是神，不是圣，由于本人不可能完美无缺，就会有这样那样的错事。有时讲错了一句话，有时违犯本人的心愿办错了一件事，这些都没什么。能挽回的就尽量挽回。不能挽回的就好好收藏，使下次碰到这类的事，能顺利点。不要在乎别人能否帮助了你同事在一起，有时帮的上你，有时帮不上你，不要由于别人没帮你，就很生气。关键是要靠本人。别人帮了你，应很感谢。别人没帮你，也应好好相处，没关系。本人的成绩本人知足，本人的错误，本人虚心改正。工作职业规划职业规划篇6工作中的你为什么不快乐？其实，你不快乐的根源，是由于你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。有很多的不快乐，其实是源自不知足，而不知足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是由于不清楚究竟本人要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。我总觉得，职业生涯首先要关注的是本人，本人想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的经过么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能由于口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得本人需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会由于焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，假如不做重要的事情就会经常去做紧急的事情。比方锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。假如不锻炼身体保持健康，就会经常为了病痛烦恼。又比方防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，假如不注意防火，就要经常救火。找工作也是如此，想好本人究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，假如不想好，就会经常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比拟大，迫使人们去赶紧做，相对来讲重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远四处救火，永远没有停歇的时候。很多人的工作也像是救火队一样繁忙痛苦，也是由于工作中没有做好重要的事情。那些讲本人活在水深炽热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。假如今天你们还是由于急于要找一份工作而不去考虑，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。我始终觉得我要讲的话题，沉重了点，需要很多考虑，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好本人想要什么。什么是好工作我想，好工作，应该是合适你的工作，详细点讲，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，假如你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作工作职业规划职业规划篇7很多同事和学员都讲本人的目的是要有朝一日为本人而工作，当问到详细表现时听到最多的答案是本人做老板，职业规划之为本人工作。不管是饭店老板书店老板地摊老板还是企业老板，能够不看别人脸色本人有付出就有回报就行了！其实从这边能够看到，我们对职业规划中为本人工作的认识存在一定程度的误区。首先我们要清楚，做个老板是个经过或者讲手段，做老板能得到的东西才是我们追求的目的！我想没有人会一踏进社会就以当老板作为本人的人目的，只所以大家都想做老板是由于老板作为一种财富与权利的象征能知足大部分的需求，简单上讲之所以想做老板，并不是奔着老板的头衔，而是做了老板后的种种好处而去的！比方讲一个同事讲赚点小钱回去开个店铺，开个小店的原因是能够不受人限制离家近同时有个稳定的安身在所。如此我们能够以为这个同事工作的条件是为了在离家近的一个稳定处所且不受人限制。假如如今有的工作环境能够知足他的这些需求，他还想或者讲还需要回去做老板吗？也许会，也许不会，事情上老板都是极少数。按马斯洛需求层次理论，人的需求有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类。做老板相对给人打工来讲，似乎每个层次都要高人一筹。为什么做老板的总是少数？由于老板也不是那么好当的！首先做老板比做一般员工的成本要高很多，没有有一定的积累就只能从地摊老板做起；同时老板也要看人脸色，政府部门客户甚至员工每个人的脸色都不好看；老板不能每月固定拿工资，血本无归的例子多不胜数；然后最重要的是做了老板也不一定就能知足你的需求你的人生追求！讲到这里，并不是让大家都不要去做老板，所谓的为本人工作即知足己身的需求，请大家好好想想本人是不是真的需要去做老板，你如今想要的是不是真的一定要通过老板那条路来实现！可能大家要问，天天给别人打工就能知足本人的需求吗？首先我们要明确一点，给别人打工和本人做老板都是知足本人需求的一种途径，在这一点上二者没有本质上的区别！那我们天天朝九晚五每周五天的，怎么来到达知足本人需求的目的呢？利用现有的资源来提升本人，给本人增值；不单纯天天上班下班，而是有目的有选择的利用工作的时间和时机来学习工作技能、处世经历，提升本身价值，为实现本人需求加分。假如你天天都是在给老板赚钱而本人没有长进，能够肯定你不是在为本人工作，抱怨、混日子、前途迷茫都是从这里出来的；假如你天天只是利用公司来提升本人，能够讲你只是为本人，是不会长久的；将本人的目的与公司的资源结合起来，天天都得到提升，天天都在进步，天天都朝着那个曾经的梦想前进，才是真正的为本人的而工作！假如你如今的工作环境不能知足你金钱、提升等的需要，不能实现你本身朝目的发展的诉求，你能够考虑换工作环境，而换工作环境包括到本人创业做老板，同样可以以慎重的选择下一家公司，而不是单一的往做老板的路上挤，打工照样能为本人而工作！工作职业规划职业规划篇8多年来对职场人就业问题的深化研究，从数千个真实案例中总结出一套有效经历，帮助诸多有“我合适做什么工作这样困惑的职场人士，快速找到合适本人的工作。我合适做什么工作？首先需要认识本人，明确职业定位择业首先要认识本人，了解本人的性格、气质以及能力、兴趣、特长等，给本人一个恰当的认知和定位。明白本人不合适、不喜欢做什么工作，寻找自我内心真实的想法，本人喜欢做什么工作，本人合适做什么，本人能干什么，进而确定大致的选择方向和范围。其次必须明确本人的职业价值观，你在选择职业中，你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面，还是工作稳定有保障方面的；是最看重人际关系良好的，还是能充分发挥本人的能力特长方面的。是有较高社会地位方面的，还是工作不太紧张、外部压力少的，等等。只要弄清楚了本人的择业标准，才能避免择业时的盲目。我合适做什么工作？调整就业观念，明晰职场需求目前，国内就业形势严峻。大家都希望钱越多越好，这也是很多职场人的主流职业价值观。然而，这种期望假如变成了“唯薪主义，产生的结果很可能是大家选择了钱多的工作而不是选择适宜本人的职业，这必将给长远的发展带来宏大隐患。向阳生涯职业规划师提醒，择业要现实，客观。调整好求职心态后，还要能看懂职业的需求。对于本人想从事的职业要进行深化综合地分析，务必了解该职业所需的学历、专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，同时弄清楚职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步发展的空间，当然还要考虑到就业竞争时机。另外，除了对职业和岗位深化了解之外，还必须清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后，由于与本人的期望相差甚远而放弃工作时机。向阳生涯上千份案例数据显示，职场新人在工作第一年至少换三至五份工作的大有人在，他们总是在频繁地更换工作单位，很多人干脆走一步看一步，或以眼前的薪资作参考，或以环境能否舒适为指标，很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发，理性而全面地考虑问题，最终导致个人得不到长远发展。我合适做什么工作？立足根本，做好职业规划有不明白本人合适做什么工作困惑的人，其根源就是没有一个明晰的职业定位，制定职业规划。向阳生涯职业规划师以为，目前有不少高校教师和专业机构在指导学生求职时往往向学生重点强调“简历怎样写、“应聘怎样给面试官留下好印象等，但是对于找到一份“好工作来讲，这些只能算是“外表功夫，更多的有求职困惑的人找到专业的职业规划咨询机构，请职业规划师帮本人确立职业定位，制定职业规划，从根本上解决就业及发展问题。向阳生涯是全国首家职业咨询及职业规划师认证培训机构,其资历最深，其专业性最强。专门为有求职困惑的人提供针对性极强的指导服务，如简历及求职信包装指导、中英文模拟面试辅导、应聘直通车、职业测评以及职业咨询服务等，通过一对一、面对面的专家指导和点拨，其求职速度大大增加，找工作的时间也大幅缩短，并且他们的工作持久性明显加强，工作满意度更高，个人核心竞争力得到提高，获得了更高的回报，职业生涯走得越来越顺利。工作职业规划职业规划篇9在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是智慧。我们选择的不是工作，是生活。我有个哥们，在某知名央企总部上班，从毕业一直就在那里，在外人看来，这自然是份好工作，由于事情并不多，责任不大，但是他管理着整个集团内大大小小子公司的同一工作，所以经常出差，到地方去了各地都把他好好伺候着，请吃请喝，安排各种娱乐活动，甚至很多时候工作都会安排专人帮他做好大半。他却总向我抱怨，总是翻来覆去的几个主题：太闲了，应酬饮酒过多，赚钱太少。这些理由我都能逐一反驳他，我讲根据社会工资水平你赚得其实并不少，还有这么好的福利，当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的讲法并不能平息他的抱怨complaint，实际上这几乎成为了一种定期发作，于是我终于忍不住了，问他为什么不考虑换一种生活？其实与其讲是发问，不如讲是我想让他认真考虑一下，我知道他和我认识的一些人一样，还犯着一种奇特的浮躁病。这种病就是总是为本人找一些很高的收入和待遇比拟标准，然后结论是本人的情况为什么这么糟糕？我深化意识到这个问题是在某年校园招聘的时候，我们面试了很多学生，名校毕业，光彩的简历，良好的面试表现，一切都看起来不错。后来我渐渐接触多了这些应届生，发现他们最关注的是工资，这是个熟悉的话题，我们也曾经历过。我不反对应届生计较和比拟这个，毕竟他们这么多年的寒窗苦读，通过极残酷的淘汰进入了国内顶级的学校并毕业，理应获得一个相对体面的开场和一份有前途的工作。并不是讲我总能够一直理解那些十分在意收入的人，比方讲我的这个哥们。他缺乏跳出现有工作的勇气，用经济学的语言来讲，时机成本太高了。我知道他找过一些其他的工作时机，同样的工作，但是要么由于收入不够理想、要么觉得平台不够大，最后都没有成功。于是他在边抱怨边忍耐中度过了两年的时间。而同时，他看着我考了CFA，准备CPA，不停的放弃节假日和不停地加班，在投行的路上越走越远。不安于现状却没有重新开场的勇气，有时候真的比一无所有还可怕。随着时间流逝，我们年龄渐长，有了家庭，要承当对配偶、子女和父母的责任，承受变革的能力会越来越弱，维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候，纵然有决心去改变，再也难作出什么。从职业发展来讲，年轻真是珍贵的财富，能够尽情去尝试和试错，这个时候任何错误的成本都不会太高，由于20多岁的人收入还不会太高，怎么样损失都不太大。每一次错误都是财富，由于它会让本人渐渐明确个人的职业兴趣、想要的生活。我们毕业的时候，大多数人都怀抱着一颗追求财富的心，大抵都会在心里默默定下一个数字：我一年要赚多少钱之类的。工作能够给予的其实远远大于这个金钱数字，它占据了白天最主要的光阴，构成了生活最主要的内容和关系，就是将来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。我在工作的选择上也摇摆过，迷茫过。看过非常多人以千记算的简历，后来发现了一个有趣的事实。很多优秀的同事，简历坎坷，往往出身于一个二流甚至三流的学校，本科甚至专科学历，在一些小公司间辗转，经过几次转换，最后来到了公司，拿到了让很多名校毕业生，包括我这位哥们，都羡慕不已的年薪。我们的一位保荐代表人，竟然是营业部做电脑维护的小员工出身。另一位非常优秀的项目经理，大专学历。部门的一位年轻副总，不过是一个在职硕士，当初由于不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。他们当初能够作出这样的选择，除了本人素质优秀，大概也是起点相对不高，所以没有那么多的患得患失，反而有了职业发展和选择上的灵敏性，渐渐盘活了本人的工作和生活。往更大的层面讲，过去的成就和名利永远是束缚。个体的觉悟当抛开对过去的考虑，想想将来，把握当下的气力。在我周围的人，有过多讲求保险策略，他们想着人生一步一个坑，这样的人生稳当有余，然而开拓缺乏。我们应当做选择工作的人，而不是被动接受工作的人。选择工作，不是以金钱作为最大的考量，这样的工作会更纯粹和快乐。在没有金钱的时候选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是智慧。很多人始终分不清金钱和工作的关系，将两者混为一谈，却把金钱和感情的分开看得很重要，实在是奇怪的逻辑。对于男人来讲，要有把工作视作情人的态度，和情人谈钱，早晚要出问题。往反面讲，只要给足够的钱，什么工作都愿意干，这也是普遍存在的一个逻辑，在我看来假如有个人出于特定理由确实非常需要钱，他能够这么做，否则这实在是一笔愚笨的买卖。个人获得的是一笔固定的数字，但是付出的却是理想和人生，而后者是无价的。被动接受工作就是犯错误的开场，让本人越来越被动。天天早上七点起床，你可能想，折磨的一天开场了，要把本人的才华浪费在一些无意义的事情、和同事的斗智斗勇、和领导的虚与委蛇上，然后不断痛恨本人的工作。在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班，等待下一个这样的工作日的开场。人的一辈子也就2万多天，而我们有些人就把本人的一万多天花在了这样周而复始的自我折磨上面了。我们工作是为了活得更好，或者讲得更高远一点，是活得充实，活得有理想，而不是自我折磨或者出卖本人的价值观和理想。而我们始终追求的，应当是给予生活实感的工作，不是过去工作在将来生活的无机延续。冯仑讲：站得高，尿得远。我讲：来过，尿过，潇洒过。工作职业规划职业规划篇10招聘对于科技公司而言是一个很热的话题。很多公司，包括我们本人投过的18家，大的，小的，都多多少少面临一个找人难的问题。很多公司的考虑逻辑都是从本人出发，想的都是我需要什么样子的人，我怎样找到这样的人。但经常忽略了这个问题愿意换工作的人，不管积极地还是被动的，他们究竟要什么。只要提供他们想要的，你才能够吸引到牛人折价到你的碗里来。假如你一副高高在上，爱来不来的样子，吸引来的就是那种爱走就走的人。牛人究竟想要什么？领域共鸣由于各种原因，不是所有人都能一开场就在本人喜欢的领域内做事。当一个新的时机出如今一个人喜欢的领域里面，他可能放弃本人已有的，进入让他兴奋的领域。价值观认同很多公司都有本人的公司文化和价值观。而并非所有的优秀员工都会认同。这些人，假如你能和他们在价值观上发生共鸣，容易吸引他们。我相信很多在美女主播类网站做工程师的朋友并没有多少文化上的认同感和事业上的自豪感。职业发展在一个地方待久了，一些人会碰上发展的瓶颈。可能是由于僧多粥少造成的，可以能是由于公司业务