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【精品】职业规划职业规划汇总9篇【精品】职业规划职业规划汇总9篇岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中获得更大的进步，先来制定一份职业规划吧。职业规划怎么写才能切实有效地帮助到本人将来的发展呢？下面是我整理的职业规划职业规划9篇，欢迎阅读与珍藏。职业规划职业规划篇1很多人在职场上总觉得本人不够好，非黑即白的看世界等等心态，所以难以制定成功的职业规划。1、总觉得本人不够好这种人固然聪明、有经历，但是一旦被提携，反而毫无自信，觉得本人不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得本人的职位已经很高。这种自我毁坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得本人在保卫信念、坚持原则。其实，这些原则别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。3、无止境地追求卓越这种人要求本人是英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们求求本人与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得筋疲力尽，离任率节节升高，造成企业的负担。这种人合适独立工作，假如当主管，必须雇用-位专门人员，当他对部属要求过多时，大胆不讳地提醒他。4、无条件地回避冲突这种人会不惜一切代价，避免冲突。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，使他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。5、强行压制反对者他们言行强硬，毫不留情，由于横冲直撞，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到本人的事业生涯。6、天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是耻辱，假如没有人注意他，他们会变刺口厉，直到有人注意为止。7、过度自信这种人过度自信。他们不切实际，在找工作时，不是龙头企业则免谈，进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过本人能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止好高鹜远，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止好高鹜远的行为。8、被困难绳捆索绑他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象一切负面的结果。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担赠部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练本人，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让本人变得更有行动力。9、疏于换位考虑这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪心及，冷悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策经过之外。这种人必须为本人做一次情绪稽察，了解本人对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，能否发现你忽略别人的感受，搜集本人行为形式的实际案例，重新演练整个隋境，改变行为。10、不懂装懂工作中那种不懂装懂的人，喜欢讲：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。11、管不住嘴巴有的人往往不知道，什么话题能够公开交谈，什么内容只能私下讲。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须提醒本人什么能够讲，什么不能讲。12、我的路到底对不对?这种人总是觉得本人失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得本人的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对本人进行职业规划之前，先确定本人的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了本身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的时机就会跳槽，而经常忽略本身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为如今的高薪得意时，更要想想怎样保持高薪。所以，假如一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重如今不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以本身的进步作为导向。即便所从事的职业并不十分喜欢，薪酬也并不十分高，也会努力做好。对你来讲，从中获取的经历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼经过需要不断挑战本人的极限，鞭策本人向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的经过，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。不过，如今职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道本人的优势和劣势，采取适宜的策略去获取。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、本身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、喜好、性格等。根据外部因从来确定一个适宜的支点。假如目前知识、经历及能力储备丰厚，能够以发展支点或快乐支点来规划本人的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划本人的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。根据内部因从来确定一个适宜的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对本身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要根据本人的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整本人的职业规划。即便目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只要根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时可以以采用多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般讲来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经历等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即便是在一个你以为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是知足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢？人生的目的在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔·盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目的。愿大家都能从事一份本人喜欢的工作。求职指导：高薪白领的职业规划高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。职业困惑："一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很愤慨，恨不得要上去揍他一顿！近期上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来讲本人在这里做得还不错，又很犹豫。假如走，又该选择哪行呢？我一直希望从事市场工作，但是本人合适吗？""另外，也许是受了很多（富爸爸穷爸爸）一类思想的影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道本人业余能否合适从事直销工作(如安利、NUSKIN)？首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比拟容易体察别人的心理感受与需求，容易被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。你不喜欢求别人，害怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不合适做销售，十分是主动型的销售工作，包括直销。但并不是讲所有的销售工作你都不合适，你合适以服务的方式进行销售，由于对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注重与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，进而实现销售。你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和推荐，你合适这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样擅长服务客户的传统主义者显然不能发挥优势。至于化装操行业，由于化装品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以诸多的美容院为主。建议你选择走专业线的化装品公司，做大客户的服务，职位能够是部门经理以致副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。假如职位是副总经理就更合适，由于一方面服务客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信赖、放心的人，所以老板很愿意把大客户交给你。加上你能够不必直接管辖一大帮人，但能够临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜欢冒险、喜欢安闲稳定的生活。所以假如跳槽就必须选择该行业的领先企业，否则船小不稳，固然岗位合适，但大环境却不牢固；而领先企业的高职位的资历要求比拟高，所以不是最佳选择。你如今就职的岗位正是以服务推动重复购买的，恰好是最合适你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最后建议你最好如今不要跳槽，继续留在公司是最佳选择。当然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好本人的工作，同时你要明白本人是一个有明显的情感倾向的人，容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批评、当作是不喜欢你的表现。你要学会时时提醒本人客户是讲我的某件事没做好，而不是不喜欢我。然后花时间多沟通，加深相互之间的了解，以恰当的方式提醒那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来讲，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作，你喜欢在和睦的气氛下工作。对于来自下属的挑战，我们以为不要有过多的担忧。由于你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜欢本人，这也是为什么固然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的原因。至于你想不工作也有收入，固然你不合适通过做直销来实现，但你同样能够通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！求职指导：做好职业规划，成就人生华美转身20xx年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划咨询行业的迅猛发展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构上海向阳生涯管理咨询有限公司的调查显示，20xx年了解职业规划的人占8%，意识到职业需要规划的人为5%，施行职业规划的只要3%.而到了20xx年，了解职业规划的人已经超过78%，意识到职业需要规划的人高达65%以上，施行职业规划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。职场人在跳槽、转行、充电、出国之前，也开场深思本人的职业定位和职业规划。有战略目光和长远规划的职业，才能持续地成功发展，在安宁的工作中未雨绸缪，获得更好的发展，在危机面前寻求突破，沉着应对。只要当一个人具有明确的职业定位和明晰的职业规划时，才会怀揣愿景，充满动力，工作才会变得更有意义，职业发展才会越来越好。近日，向阳生涯受（中国女性）杂志之邀，对女性成功转型的部分案例进行了整理，今天和大家一起共享的是向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭的成功转型故事。闫岭自述：从小到大，学业发展道路上一直顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过将来的职业发展，不曾考虑过本人合适什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未由于成功的高考成绩而有任何的改变，遵从老爸的安排来到国内某重点大学开场强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一能够自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，仍然是曾经生活的重复。大学行将毕业，已近22岁的我终于有一个疑问，什么是我想要的生活？第一次没有遵从父母的安排回到家乡的电力系统去过稳定安闲的生活，而是凭借在大学里出色的社会工作，成功应聘到深圳某知名企业开场本人职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算成功的职业经历，毕业一年的时间成为公司生产计划部的副部长，做销售经理，连续若干个月业绩数一数二，也读了MBA，但是看似成功光鲜的外在仍然无法掩饰内心越来越矛盾的慌张，为什么一直是在不断的努力，却没有方向，迷惘而失落？我陷入对本人人生的思考感谢网络知识经济的到来，大大小小网站上铺天盖地的关于职业规划的知识性文章令我目不暇接，系统了解之后，我决定利用目前日益兴起的职业规划方法来解决所碰到的困惑。我开场看职业生涯规划方面的书，再综合本身各方面因素权衡，经过慎重考虑，我参加了CCDM中国职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺利获得证书后正式辞去了外企市场经理的职位，选择做一名职业规划师。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的第一步。感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现本人理想的第一扇窗户。通过其专业系统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升，更是结交了一批志同道合的战友，是他们，使我愈加坚定了本人的选择。怎样将本人多年生产管理、质量管理、销售与市场管理等方面的经历与本人长远职业目的相结合，怎样能更快速的积累职业规划师所需要的针对不同行业、不同职能领域的职业发展成功经历，怎样适应职场的发展阶段，找到最合适本人的切入点，是我在明确职业目的之后需要考虑的第二步问题。通过深化的市场分析和广泛的渠道沟通，"猎头参谋"，这个处于市场快速发展阶段的新兴职业，成为我真正实现职业转型的最佳切入点。将职业规划相关的专业知识用于猎头参谋的工作实践，继而提升其专业性，同时将猎头参谋的工作积累用于丰富职业规划的经历储备，二者相辅相成，向专业技能化方向发展，这是我成为猎头参谋以来一直贯彻始终的工作宗旨。一段时间的实践证明，如此这般的操作形式也许会花费更多的时间，但是来自客户和候选人的反应让我觉得一切的付出都是值得的。偶然静下心来回忆之前的工作和生活，如今的我也许更繁忙，压力更大，但是不会再迷惘。我经常告诉我的朋友，我真正的人生开场于30岁所做的人生最重要的一次决策职业规划，它带给我明确的方向，让我天天都在体验向着目的一点点靠近的感受，这种感受，美妙、快乐而充实！向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析以为，三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，很多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的矛盾状态，假如不能有效的规划和梳理，很有可能对将来的家庭生活和事业发展带来不利影响。通过闫岭教师的亲身经历我们不难看到，具有明晰的职业定位和职业规划的人，能够捉住每一次时机，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，由于她从始至终都能看见艰苦背后的完美人生。方向决定将来！假如你是一个渴望成功的人，如今就为本人做一个良好的职业规划，让你的职业发展有路可循，选择往往比努力更重要！求职指导：职业规划师预测近两年年10大最稳定职业金融危机在20xx年带给职场的冲击几乎令众人陷入恐慌，在裁员、失业等宏大高压下，职场人在20xx年对稳定工作的渴求似乎比以往显得更为迫切。日前，上海向阳生涯管理咨询有限公司根据多年来对职场的深化研究和分析了各种职业的人员流动数据并结合一些问卷调查，选择其中人员流动性最小的职业，推出了对20xx年十大稳定职业的预测，为职场人士提供帮助。第一是公务员，在职场人最羡慕职业的调查中，公务员以21.9%的比例遥遥领先高居榜首。公务员具有工作稳定和待遇不错的特点，故而成为了很多职场人羡慕的工作之一，受关注的指数极高。第二是律师。随着人们日益加强的法律意识，各类法律纠纷案件逐年递增，人们对律师的服务需求也日渐增加，加上律师的职业声望颇高，一直是被大家所公认的相当稳定的职业之一。第三是老师。由于学校的职场环境有别于商业职场，其竞争压力相对较小，人员流动性偏低，故稳居20xx年10大稳定职业前三甲。第四是医生。不管能否有金融危机的到来，医生是很长一段时间来相当稳定的职业之一。随着我国对医疗制度的改革，专家型医生将有更大的发展空间，从业大环境相对稳定，职业前景也被人们所看好。第五是职业规划师。随着就业形势的严峻，职业规划咨询行业近年来已经无可厚非地成为了朝阳产业，而职业规划师则晋升成了该行业中的珍贵人才，全国目前专业的职业规划人才极度短缺，其工作可谓固若磐石，同时也很可能成为20xx年的一个最热门的职业。第六是财务。企业财务人员的流失率是相当低的，加之该职业也属于越老越吃香的行当，是很多人所向往的稳定职业之一。第七是社区管理者。相当于社区居委会的管理者，管辖对象为城、镇非农业居民为主，是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织成员。社区组织近几年已逐步发挥着重要作用，是共建和谐社会倡导下的重要民间组织，其职业发展前景相当稳定。第八是科技产品研发人员。科技产品的研发是企业生存与发展中亟待解决的问题，故科技产品研发人员成了企业的生存命脉，无论职场生存环境多么的恶劣，骨干的核心研发人员仍然是最稳定的人才。第九是石油化工业高级技工。由于石油化工行业的工程技术人员各项补贴、福利、保险等较高，而且高级技工还是市场稀缺资源，供需缺口仍然较大，进而入选20xx年最稳定职业之一。第十是语言培训师。随着中国改革开放的逐步深化，不管是英语还是其他小语言的知识把握水平将越来越高，在金融危机影响之下，很多人开场修炼内功，为本人充电，而语言培训讲师则自然成了09年的最稳定职业行列。向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，20xx年金融危机的影响仍然会持续存在，唯有“稳中求胜、“提早规划才是职场王道。求职指导：分析职业生涯规划的方法与步骤职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。历经近10年的服务实践及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理咨询所代表的咨询参谋行业的发展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。调动你的主动学习能力，建立你的职业考虑构造，在关键环节施行引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点。事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。相对于培训职业咨询师而言，开发“客户自服务产品并提供售前售后技术服务，要求更高的技术能力、专业功底和实战经历，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询服务经历，能够厚积博发了。那就看看我们为你准备的“厚积博发成果吧，包括“镜子和尺子、“方法与视角、“信息支持和“确定性。1、职业规划的首要环节是“职业方向定位，请记住它是“最重要的，它是你职业生涯的“镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。有人会讲它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是“职业核心能力测评。对于大多数受过高等教育的人来讲，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全能够支持你基本的职业发展目的。假如你以为本人的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。3、组织环境对人职业发展经过的宏大影响，使得“职业成熟度测评变成了“第二重要的服务环节。假如你并不把握资源、权利，就不要试图去改造组织环境，由于个人并不具备这样的气力，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假别人之手，凭借本身努力就能够把握。组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来讲，“职业成熟度测评是你经历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大。职业规划注重方法论，是由于方法论与价值观一样，是“形而上的“道，是必须的前提。但假如不与“形而下的“器相结合，“道亦成为在半空中漂浮的空谈。因而职业规划最终必须体现为“职业决策，而“职业信息库恰恰是它的信息支撑。即便成本花费宏大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经考虑和学习之后，仍然需要获得“确定性支持。十分是碰到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度介入。昂贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师能够提供一流效果的服务，完全值得放心托付。“厚积博发还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。职业规划职业规划篇2二胎时代，我何尝不想做个出色的职场妈妈？一、我接触过很多女性咨询者，她们普遍向我反映的一个问题就是，二胎政策之下，就业大环境对女性来讲真的是越来越不友好了。就拿我一闺蜜所在的单位来讲吧，二胎政策出台之后，领导找她们逐一谈话，异常热心地了解每一位员工的思想动态，实则是在摸底，有哪些女员工有要二胎打算的？闺蜜讲，一瞅见领导那张假惺惺的嘴脸，就恶心的想吐。她们都纷纷在下面议论，至于嘛，这都什么工作啊？是有多少钱啊？恨不能你立即签字画押，表示不动任何要二胎的念头，否则一个不小心，这些领导们就会立即变脸，几乎比变天还快。闺蜜讲，前阵子一位女同事为了要二宝，为了避免本人在单位中被调岗被坐冷板凳，就干脆辞了职，专门在家怀胎生子。我想起不久前曾经听一些老板们议论，讲如今的很多单位都已经不招女员工了，尽管不明文打着性别歧视的旗号，实际上假如有男性，哪怕能力不行，都会予以优先考虑的。真想问问这些人，话讲妈妈级的职场女性哪个不是兼具多重身份，连生孩子这么痛的事情都能够忍过来，连带孩子那么难的事情都能够扛下来，你们到底对这些女性抱有如何的深仇大恨，不是以年龄为由就是以生育为由，将我们拒之门外呢？二、我们需要明确的是，作为女人，我们有权利享受生命赋予的各种角色，没必要成为千篇一律剑拔弩张的女强人，那种满脸戾气不近人情的女领导，由于本人失去了过多，并没有过多的幸福感可言，这样的成功，会令很多人望而生畏的。谁规定了女性成功一定要以牺牲家庭和孩子为代价呢？我认识一位非常优秀的女企业家宁宁姐，她在单位上班那会儿，由于怀孕的缘故，被坐了一回“冷板凳，被安排到一个无足轻重的岗位上，等着她本人深感无趣、自动辞职。宁宁姐讲，她清楚那些老板们心里是怎么想的：女人真的太糟心，生完孩子休完产假，回来也无法全心投入工作，心心念念惦着孩子，工作中难免分神呀；女人实在太烦神，无法接受外派无法安排出差，连加个班都心不甘情不愿，公司又不是你家，老板又不是你老公，回家你爱咋咋地；女人几乎太局限，成天只知道孩子老公鞋子包包，让她写个分析报告比登天还难，而基层的工作，用小丫头就完全能够了啊，反响机灵做事又快，才不像这些女人磨磨唧唧！宁宁姐没有一句辩驳，在怀孕期间反而变得更勤奋了，她利用一切时间看书学习，天天早晨四点半起床，烧菜做饭都是满脑子的知识点，她挺着大肚子进了考场，等生完孩子之后，一纸沉甸甸的证书就到了手上。当时整个单位都震惊了，这个时候领导苦苦挽留，但发现，升职加薪的诱饵已经无法撼动这个女人了，宁宁姐讲，考虑到孩子的将来以及时间的珍贵，她不想继续在这家单位跟着这些心机深重的领导耗下去了，实在没有任何意义。她应聘到了一家大公司。见过了世面经历过压力的宁宁姐最终认识到，其实她不是不行，固然有人曾经靠关系挤掉她的工作，但无法剥夺她的经历和技能。有了这般深切的体会之后，宁宁姐带着一队娘子军，从职场中冲杀出来，走上了创业的道路。宁宁姐经常和她的妈妈级团队成员讲，怕什么？大家都是生过孩子养过孩子的人，这世上还能有什么事比生养个孩子更难呢？！成为妈妈的女人才不是什么“戴罪之身，相反，我们给家族给人类生养了健康的宝宝，并付诸精神时间将之养大，这不仅无罪，反而是一种荣耀。只是我们更要清楚的是，很多人看扁我们，不是由于妈妈的身份，而是由于我们的能力不够。当我们还是个姑娘的时候，我们大能够撒娇卖萌赖皮耍宝，但等到成年之后，尤其是有了本人的孩子之后，生活的重担顷刻间压在你我柔弱的肩膀上，我们唯有咬紧牙关，努力让本人变得优秀起来。三、下面有几点建议，给各位想要在职场中有所作为的妈妈们。首先，坚定信念，想清楚本人到底想要什么。我们能够暂时告别职场，能够为了家庭做出权宜之选，但千万不要彻底放弃本人的梦想，否则，不管曾经的你多优秀，一旦没有了信念做支撑，你就会在生活面前一味妥协步步退缩，最终丢掉了你本人。其次，学会从天天的24小时中理出眉目，将事情安排得有条不紊，方能优雅地应对各种考验。有位HR曾经告诉我，假如一个女人能够做好妈妈的角色，她在时间管理及自我管理方面一定也是一等一的棒。一个女人在家带孩子，经常面临多任务同时并行，这边要为家人准备饭菜，那边还有一堆要搓洗的小孩衣物，同时还有今天的课程没学，晚上还要参加一个同学的聚会.这个时候，不管做什么，都心无旁骛把这件事做好，这种能力是最为重要的，也是最能为你节省时间的。准备饭菜的时候，能够把孩子放在目光所及之处，将孩子放在地垫上让孩子本人玩玩具；带孩子出去玩耍的时候，把小孩衣物放进洗衣机，调到柔洗形式，本人陪着孩子多跑动跑动，连健身费都省了；孩子专心致志看动画片的时候，你能够戴上耳机，陪在孩子身边看书学习；等孩子睡下之后，你大能够给本人两个小时的独处时间，想看书就看书，想写什么就写点什么。请记得，没有谁的时间比谁多，那些有所成就的女性，从来都懂得怎样挤出时间为我所用。最后，一定要给本人做规划，同时注意劳逸结合。结婚生子之后，女人一定要给学着给本人做职业规划。在孩子出生到上幼儿园这三年内，是极好的储备阶段，这个阶段的光阴能够用来博学多览，多涉猎一些行业，考一些必要的证书。孩子上幼儿园到上小学这三年期间，是重返职场的绝好机会，这个时期你需要给本人定个目的，比方三年之后，你打算以什么身份离任？在离任之前，你需要做哪些准备？假如有兴趣和喜好的，在这三年期间，你要想办法将喜好变成武器；假如没有，那就踏实立足于本职工作，用最快的速度成长，看能否竞争更好的职位。还有一点别忘了，就是注意劳逸结合，别把本人绷得太紧，毕竟，优秀厉害的人比比皆是，而在爱你的家人眼里，你却只要一个。职业规划职业规划篇3今天有人问我，职业规划和算命的关系。职业规划是人职匹配。算命是人命匹配。职业规划三要素，兴趣、能力、价值观，对应不同的，行业，公司，职位。算命是人的天性，秉性，习性。对应人的一命，二运，三风水，四积阴功，五读书。其实理论体系都是类似的，讲得是人与世界到和谐统一关系。职业规划职业规划的基本概念就是：发展出一个让人的幸福最大化的职业。请注意，不是选择，由于人是在变的，职业也是，所以选择好了一个职业也不一定能长期发展得好。就好似婚姻不是选择一个好人，而是选择和一个人好好过。职业规划就是这样的一个学问，每一个人都需要了解关于本人的话题：1.你到底要什么？你能够什么都要，但是你一定要有一个重点。比方讲你希望即有钱又稳定，但是你一定先要确定：我是在有钱的前提下稳定，还是在稳定的前提下有钱？2.你有什么能力能够换来你要的？你凭什么交换你要的东西？是你的能力、资历、资源？能力分成通用能力和专业能力。资源分成人脉资源和物质资源。3.你怎样长期持续的给予这些？你能否具备长期在这个地方发展的能力和天赋？你是不是愿意长期的干这件事情？你的兴趣有多大程度会变成志趣？关于职业的问题也是要了解的：1，这个职业到底能给我什么？职业能够什么都给，但是职业、公司、行业有很多很多，你要确定你将来要去做的那个职业是一定能给你要的东西的。2.这个职业有什么要求？这个职业入门门槛是什么？优秀的业内人士是什么样子的？他们有什么共同点么？怎样才能在这个行业混的好？下一步这个行业的人该怎么做？3.这个职业发展怎样？怎样保证越来越好？很多职业看上去很好，其实是太监职业，渐渐的就无下文了。比方讲销售行业，除了当销售经理大区经理以外，很多人都没有上升空间。再比方讲外企的工作，在25岁以后开场碰到玻璃天花板，你为这个变化准备了些什么？这个职业发展怎样？有什么发展空间？有什么变化余地？上面两边的问题搞好了，剩下来的无非是一些决策的技术问题，基本上问题不大了。这是关于职业规划。如今讲讲算命：算命中间方式多种多样，有的是根据出身时间来，比方八字算，有的是根据骨重，还有的是根据名字的天格地格人格算。还有手相、面相等等。这些话题也围绕两个展开，自我认知和环境认识。1.你的命中注定这个问题基本上就是职业规划中的：“你想要什么？，“你命中注定成为的算命讲法。或者他也会问你讲，你到底要求什么？2.你是一个的人这就是职业规划中间的，你的性格怎样？合适干什么？有哪些是有天赋能够长期干下去的？3.你怎样长期的持续给予？你在多少岁的时候会有大劫？多少岁的时候会有生病之忧，多少岁的时候犯小人？你怎样躲避风险，提升你的命运的稳固度？另外环境的认识也是重要的算命中间讲到改变命运的外界因素：一命二运三风水，四积阴功五读书。其实很好的解释了外界对人命运的影响：一命，就是整个大的局势。比方讲乱世出将军，如今社会你要再当将军，估计只能上CS。和平年代，有将军命的人都在带领企业冲锋陷阵。再比方讲如今网络发达，这就是一个命的转化，一个企业再希望通过压抑对本人的不良信息，已经来不及了。以前的企业对本人员工讲一套，对外界讲一套，但是由于网络的出现，整个游戏规则都需要重新推翻。二运，就是运势。比方讲出国留学是一个热潮，也成就了很多英雄人士。房地产热也是一个运势，也推动了很多人获得第一桶金，进入本人喜欢的状态。三风水，我个人以为，风水不仅仅是房间和山水的堪舆之术，更多是外界的大环境。你在哪个城市？与什么人在一起？你们在一个干什么？出入什么环境？有人讲写出你最常接触的5个朋友，你就是他们水平的中间值。这就是风水外部环境对人的影响。四积阴功，这个比拟玄。我倒是以为，其实传统文化中间的积功德，很类似我们职业发展里面谈到的：好的心态。就是不断的把事情做好，不求回报的认真做事情。五读书，这个不用讲了，比方高考。有人讲呵呵原来职业规划就是算命啊！那倒不是。算命我不懂，只是系统很类似职业规划，都是强调一个人怎样和外界和谐，到达本人的最大价值。职业规划的工具更多是心理学工具和行为分析，而算命的是八字、风水等。不知道他们的信效度怎样？但是，职业规划的从如今来看，还是很准的。职业规划职业规划篇4外界评价讲，乔布斯改变了世界。乔布斯传奇的一生交给我们的职业规划是怎么样的？乔布斯职业规划一从兴趣开场乔布斯讲过：“成就一番伟业的唯一途径，就是热爱本人的事业。假如你还没能找到让本人热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随本人的心，总有一天你会找到的。乔布斯当初辍学而不搬出学校，就是为了做本人感兴趣的事，而不是浪费时间和精神。这不是在提倡辍学，而是从乔布斯的这段经历中认识到兴趣的重要性。在职业规划中，职业定位的重要参照坐标之一，就是兴趣。兴趣是个人积极探究某事物的强烈的认识倾向，并力求认识把握这个事物，它会促使个人经常介入和展开与之相关的实践和活动。而在工作中，兴趣则能让个人最大限度地发挥主观能动性和创造性，这样，工作起来才有劲头，才有成就感。然而，现实中，大量的职场人处于混沌之中，不知道什么才是本人的兴趣所在，企业也因而不知道该怎么分配工作，在这种状况下，怎能收获成就呢？乔布斯职业规划二不懈的追求工作是从来不会欺骗人的。不少职场人固然在一个工作岗位干了多年，但始终无所作为，始终觉得本人的收入和付出不对等，所以干脆混日子。在职场上有句流行的话：“拿两千块，做事也要做出两万块的范儿！要想拿高薪，本人做的事也要值那个价值。职业规划师以为，个人收入和个人商业价值是成正比的，天上不会掉馅饼。乔布斯的成功是靠他不懈的努力和长久的固执，才累积起来的。没有人会一夜成功，他在台前一分钟的辉煌，那是台下数年的奋斗结果。乔布斯职业规划三做好每一步计划阿塔里公司的奠基人诺兰？布什内尔是这样评价乔布斯的，他讲：“当他想做某件事时，他给我的计划表都是按天和星期计划的，而不是按月或年计划，我喜欢他的这种行事风格。工作计划做得好，其实是擅于时间管理的表现。有的人在工作上很容易患上“拖延症，或做事总是毛毛躁躁，这就是做事无计划的表现。业界有这么一种讲法，在第一个iphone出来时，乔布斯就准备好了后面的25代产品。听起来有些夸大，但也讲明，乔布斯早就做好了准备应对市场变化，以超前计划引领市场。职场人假如不想被工作牵着鼻子走，就必须做好计划，既能够提高工作效率，更能对工作进行全面掌控。企业在制定员工规划时，也应该在一定的周期内适时调整，找到最适宜的职涯道路。乔布斯职业规划四拥有“空杯心态乔布斯信奉fo教。fo教中有一句话：初学者的心态。它是指，不要无端猜想、不要期望、不要武断，也不要偏见。初学者的心态正如一个新生儿面对这个世界一样，永远充满好奇、求知欲、赞叹。初学者的心态，其实也是大家所熟知的“空杯心态。无论是刚步入职场的新人，或是即将进行转型的职场人，还是在职场上打拼多年的资深人士，这一点