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【精品】劳动合同范文汇总9篇【精品】劳动合同范文汇总9篇在当今不断发展的世界，合同的类型越来越多，它能够保护民事法律关系。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我为大家收集的劳动合同9篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1劳动合同是几份才合法？必须具备那些内容一、详细解析：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同几份。根据劳动合同法劳动合同应当具备下面条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，合同范本（劳动合同几份）。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、法条根据：劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备下面条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同篇2甲方用人单位名称：住所：法定代表人或主要负责人委托代理人：，乙方劳动者姓名：性别：出生年月：现寓居地住址：户籍所在地住址：居民身份证号码或其他有效身份证件号码：甲乙双方根据（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择下面第一种形式确定本合同期限：一固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。二无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。三以完成一定的工作任务为期限，自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点龙海市从事岗位工种工作。经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点、工作岗位工种。第三条乙方应根据甲方要求，完成岗位职责确定的工作数量，并到达岗位职责确定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行下面第种工时制度：一实行标准工时工作制度。二实行综合计算工时工作制度。三实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。一在合同期内乙方若要辞职需提早30天书面向甲方提出申请并办理完毕工作交接手续，在没有获得甲方批准之前擅自离任者，甲方有权罚没之前未领取的工资。二乙方在合同期内若出现严重失误或对公司造成直接损失或间接损失的，除按价赔偿甲方经济损失外，甲方有权辞退乙方，乙方应无条件服从。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第一种工资形式：一按月工资。乙方的工资由下面几部分组成：基本工资、满勤奖、加班费。第十条甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月25日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十一条实行标准工时制度，乙方同意按甲方有关规定执行。第十二条实行综合计算工时和不定时工作制度，乙方同意按甲方有关规定执行。六、社会保险第十三条乙方同意社会保险按甲方有关规定执行。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十四条甲乙双方约定本合同增加下面内容:(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定：另行约定二保守商业机密的约定：另行约定(三)补充保险和福利待遇的约定:1、另行约定2、3、四其他事项的约定：1、在乙方满勤并完成生产任务的前提下，甲方确保乙方的工资收入不低于龙海市最低工资标准。2、奖金、津贴、补贴的发放标准由甲方统一制订。3、劳动纪律和违约责任：1乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权根据国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩办；2任何一方违背劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以相应补偿。八、其他第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和福建省有关规定执行。第十六条本合同未尽事宜，双方协商另具补充协议。第十七条合同履行期间发生争议的，双方协商解决。协商不成的，由甲方所在地有管辖权的劳动仲裁机构或法院管辖。第十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方签章：乙方签名：法定代表人或者委托代理人：签订年月日鉴证机关签章：鉴证年月日劳动合同篇3根据（中国劳动法）和（天津市施行劳动合同制度规定）等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。甲方用人单位名称：_企业类别：_法定代表人：_职务_地址：_乙方劳动者姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区县_街_乡镇_村户口种类：非农业户口；农业户口居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现住址：_根据（中国劳动法）和（天津市施行劳动合同制度规定）等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列_款。一、本合同期限为_年月，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月日二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月日终止劳动合同条件约定如下：一_二_三_三、以完成一定的工作为期限_第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资详细支付办法、标准及有关内容约定如下：一_二_三_第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，根据（劳动法）和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：一_二_三_四_五_第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产经过中的安全与健康；二、甲方根据国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动经过中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权根据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和赏罚。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业机密保守商业机密详细事项在本合同第十四条中约定第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：一甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；二由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；三本合同订立时所根据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：一合同期满，不再续订的；二甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；三乙方死亡的；四甲乙双方约定的终止合同条件出现的；五有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意能够续订本合同，续订合同手续应在合同期满前_日内办理。甲方(签章)_乙方(签章)_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_劳动合同篇4甲方：乙方：姓名性别文化程度电话身份证号码家庭住址合同编号根据国家法律、法规和省市有关规章制度，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限一甲、乙双方同意按下面第一种方式来确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起到年月日止；2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现为止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成为止；并以为工作任务完成并终止合同的标志。二双方同意本合同有效期的前个月为试用期。二、工作内容一乙方同意由甲方根据工作需要，派遣到劳务单位，乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务：；根据工作需要，甲方或甲方委托劳务单位有权安排或调整乙方工作岗位。二乙方工作应到达劳务单位规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之十分规定；乙方必须按质按量完成劳务单位正常安排的工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方催促劳务单位为乙方提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和防护用品，加强安全和防护知识教育。四、劳动报酬一甲方根据劳务单位的规定支付给乙方劳动报酬和社会保险费含住房公积金。二乙方的劳务报酬由甲方根据乙方在劳务单位的详细工作岗位，参照同条件人员确定。并按税务规定由甲方从乙方工资中代扣代缴个人所得税。甲方在下面情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方或劳务单位造成经济损失的；2、乙方违背甲方或劳务单位管理制度的；3、乙方单方面提早终止合同的，向甲方支付一个月劳务费总额的赔偿金。五、社会保险和福利待遇1甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参加当地的养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金。如当地开展了补充医疗保险，甲方应按当地政策为乙方办理。2、甲、乙双方根据国家和省、市有关住房公积金的规定缴纳住房公积金。3、乙方合同期内，发生患病、工伤、死亡等情况，根据国家、省、市相关政策执行。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方及劳务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，服从劳务单位的岗位管理。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和赏罚，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订一甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化、劳务单位生产经营情况发生重大变化、或者甲乙双方主客体情况发生严重变化，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，能够变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订（变更劳动合同协议书）。二有下列情况之一的，符合条件的一方能够单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所根据的法律、法规已经修改可失效；2、由于不可抗力的原因致使本合同相关条款无法履行；3、。三经甲、乙双方协商一致，能够解除本合同。四乙方有下列情况之一的，甲方能够随时解除本合同，并不支付生活补助费或经济补偿金：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方及劳务单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3、严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方或劳务单位的利益造成重大损害的；4被依法追查刑事责任或因违法受治安处罚或劳动教养以及严重违背社会公德的；5、拒不服从劳务单位工作安排的；五有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；4、经有关部门认定，确需裁减人员的。六劳务单位涉临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工的情况出现，即终止劳务合同的执行，甲方不支付生活补助费或经济补偿金。如甲方因工作需要，经甲、乙双方协商一致，可续订劳动合同。七有下列情况之一的，乙方能够随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、甲方或劳务单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。八除上述第七项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。九符合下列条件之一的，本合同即告终止：1、本合同期满或约定的工作任务已经完成；2、甲乙双方有一方消失；3、因不可抗力出现；4、法律法规规定的其它情况出现；5、。十一除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。十二解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、违背劳动合同的责任一甲、乙双方有下列情况之一的，应当承当违约责任：1、甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的；2、乙方在劳动合同履行期间单方面提早解除劳动合同的；3、乙方有本合同第七条第四项第2、3、4、5点情况的；4、乙方未经甲方同意，擅自离任的；5、乙方辞职而未被甲方批准的；二双方同意下面方式承当违约责任：1、违约金。一方违约，应支付违约金标准为：按未履行的年限，每满一年不满一年的按一年计算，支付相当于乙方上年度一个月平均工资缺乏一年的按前几个月平均工资计算；2、赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：1给对方或劳务单位造成直接经济损失；2甲方或劳务单位为乙方出资进行培训、委培、人才引进、进修、出外考察等的费用，赔偿标准为：按出资后的劳动合同期等分出资额，以已履行的合同期限递减支付；劳动合同篇5甲方：_法定代表人：_经营地址：_联络_乙方：_居民身份证号：_出生日期：_年_月_日邮政编码：_在京寓居地：_户口所在地：_省市_区县_乡镇_村根据（劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。第二条乙方担任_岗位工种工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位工种的其他约定_第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方能够采用下面任意一种形式向乙方支付工资：一月工资_元，试用期间月工资_元，甲方每月日前向乙方支付工资。二日工资_元，试用期间日工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第六条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应先报劳动保障行政部门批准。甲方安排乙方加班或由于顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第七条甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方发生工伤的，工伤保险待遇根据国家和本市的有关规定执行。第八条乙方违背服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承当责任。第九条甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业机密。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二有偷拿财物、吸毒、打架斗殴行为的；三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；五严重违背服务规范、损害消费者合法权益的；六私自向顾客出售违背法律法规禁止的商品的；七违背法律法规规定，被处罚、拘留或劳动教养的；八被依法追查刑事责任的。第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应根据国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，能够提早30日以书面形式通知乙方解除本合同。第十二条除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应根据国家和本市的规定支付经济补偿金。第十三条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式统统知甲方。第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十五条甲乙双方约定的其他事项_第十六条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十九条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方公章_乙方签字或盖章_法定代表人或委托代理人签字或盖章_签订日期：_年_月_日劳动合同篇6甲方：广东*集团有限公司乙方：甲方聘请乙方为集团总经理助理，合同有效期自年月日到年月日，为愈加有效的工作，现双方经友好协商，签订本补充协议，详细如下：一、工作职责：1、对总经理负责；把握、了解市场的发展动向，及时向总经理反映情况，提供信息；2、协调主管部门与其他部门的联络，协助总经理建立健全统一、高效的组织体系和工作体系；3、起草集团公司各类管理制度、规章制度、合同书，总体运行配合；4、起草集团公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；5、起草、存档整理总经理签发文件；6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；7、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；9、把握总经理的日程安排做好预约工作，安排好商务旅行；10、完成总经理交办的其他工作。二、工作目的：1、天天日常工作及时完成，不得有延误现象；2、总经理签发的文件及重要会议记录要完好保管好；3、向总经理汇报的资料和信息要及时，不得拖误；4、为集团公司建立当代化企业、良好的团队建设当好参谋。三、薪酬与福利：1、此职位税后基本工资为：元，基准月度奖金为元，详细方法，见年度考核方案。2、乙方必须保守甲方商业机密，离任后二年后不得在竞争对手公司担任同类职务，如乙方违背，甲方有权通过法律手段，追查乙方的法律责任。3、如乙方在工作中泄露甲方的商业机密，甲方有权与乙解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。4、本协议书作为劳动合同的补充合同，双方各执一份，与劳动合同一起，均具法律效力。5、未尽事宜，如有必要，经双方同意，可再次签订补充协议书。6、本协议书，自双方签字之日起生效。甲方：广东安佳企业集团有限公司乙方：法人代表：签字：签订日期：年月日签订日期：年月日劳动合同篇7同志：本单位与职工_所签订劳动合同期限：_年_月_日至_年_月_日，根据国家法律法规，于_年_月_日解除终止。解除终止劳动合同原因：_。单位章县人力资源和社会保障行政部门备案_年_月_日_年_月_日劳动合同篇8大部分的人寻找工作的时候最关心的问题就是劳动合同的签署问题，但是在刚开场工作的时候都有试用期，那么到底试用期用不用签署合同，很多人都不太清楚，下面就一起来看看试用期能够不签劳动合同吗？（劳动合同法）关于试用期的规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年下面的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同能够约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面能够维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者能否合适其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者能否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，能够维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等能否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在用工经过中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。那关于试用期的讲法，单位能否屡次设定试用期呢?劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定：1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细是：劳动合同期限在三个月以上的，能够约定试用期。也就是讲，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年下面的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;4.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在进入单位时应该做好防备措施，譬如：1.员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在试用期内决定该员工的去留;2.可将“一年一签改为“三年一签或“五年一签;让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续;让员工本人书面要求订立固定期限劳动合同;3.根据（劳动合同法）的程序要求制定直接涉及劳动者亲身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定;将直接涉及劳动者亲身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同篇9根据（劳动合同法）等相关法律规定,劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1、此前未休年休假可折算工资;2、病假期间能够顺延合同到期的期限;3、可获得合同期内的经济补偿金;4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同;5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续;7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有本人独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动经过中具有支配与被支配、领导与服从的附属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人可以以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。【精品】劳动合同范文汇总9篇】