【必备】职业规划职业规划四篇.docx

【必备】职业规划职业规划四篇【必备】职业规划职业规划四篇时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，我们又将迎来全新的工作和生活，让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。为了让您在规划中愈加简单方便，下面是我为大家收集的职业规划职业规划4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。职业规划职业规划篇1求职指导：男人的职业规划对女人有多重要？朋友跟我讲，看电视节目“非诚勿扰，一个女的请男的谈谈本人的，男的很年轻，谈得很一般，或许是事先没准备，总之结果是女的突然将灯熄灭，并添上一句：你连职业规划都没有!朋友很不忿，问我：职业规划在择偶中有这么重要吗?我想了想，讲：假如一对男女是自然认识，肯定是感情更重要，但假如是上相亲节目，那就有点不一样了。相亲节目是决定你把感情给谁这和自然发生的感情很不同，自然发生的感情是感情在前，你见到一个人，和他(她)通过接触，互有好感，然后加深了解，直到有一天你们打算一起面对生活中所有的事好事和坏事，快乐的事和悲戚的事，这叫感情，不会由于你今天加了工资提了职位，他(她)就把感情给你，也不会由于你今天被老板骂了被客户投诉了，他(她)就把感情收回，爱你的人不止在你成功的时候与你一起共享果实，当你失败的时候，他(她)更会与你一起分担困苦。但是，不得不成认，找一个这样的人，找一份这样的感情，在快速发展的当代社会，不是一件容易的事，它受制于时间和环境。比方讲，我所认识的大部分上班族，除了在地铁里有时机碰到新鲜的面孔，其他时间都在电脑前面，接触的人除了同事就是老板，略微老实一点的，连网友都没几个，你让他(她)上哪里去找一个相依终老的人呢?于是人们把感情牢牢地抓在本人手中，不见兔子不撒鹰我凭什么爱你?你有什么值得我爱的?我爱你嫁给你跟你结婚，总得对我有一些好处吧?否则，漫漫人生，本来就有七灾八难，假如你再给我添费事，那我这一辈子不就毁了吗?一个年轻男人对我讲：一年之内，他被一个女孩子拒绝N回，每一次的理由都是，你没有给我安全感。那男人开场以为本人帅，或者女人缘好，为了讨好他锁定的目的女孩，他甚至由着她的性子让她随时检查本人的手机，但她还是离开了。由于一次跳槽失败，女孩对他讲：你总换工作，没有一份工作能稳定地干过一年，你没有职业规划，我缺乏安全感。他终于懂得什么叫“安全感。那个女孩选择了一个比她大很多的二手男，那个男的有房有车有稳定且持续增长的工资收入，尽管他跟她讲，那个男人不可靠，他之前离婚就是由于外遇，但女孩讲，老虎伍兹也花心，但做他老婆，离婚了，能够得到上亿美金的赔偿，这叫安全感!做你老婆，假如你犯了错误，我能得到什么赔偿呢?你连职业规划都没有!从此，男人懂得了什么叫“职业规划最好你如今就有钱有光明的职业，那么女孩不会问你的职业规划，假设你如今没有，那么她们就要问问她们的潜台词是，你将来会赚多少钱?我不计较你如今穷一点，差一点，低端一点，但你得给我一个能够等待的将来，将来5年，或者将来10年，你什么样子?假如还是如今这个样子，或者连如今这个样子都不如，那么我何必把本人交代给你?亲爱的女孩子啊，男人不是股票。对股票，你目光好，逢低买进，逢高抛出，你就赚了，但人生不同。男人不是傻子，你拿他当潜力股，他能不知道吗?他知道你想要的是绩优股，但由于各种原因，你没有时机拥有绩优股，于是你转而投资潜力股。“潜力股并不弱智，他知道你爱的不是他，而是他可能给你带来的收益，但他由于无奈或者种种原因，接受了你的鞭策，但请问，他心里能舒适吗?假设他不舒适，当他有一天，大涨长红的时候，他会跟你共享他的收益吗?股票只要你买了，你就拥有了所有权，抛和不抛全在你，但男人不一样，男人红火了，抛和不抛的权利可就全在他了。那时你泪眼婆娑地讲，我嫁给你的时候你什么都没有，可是感动不了他的，他扔给你一句：你当时问过我的职业规划，你难道不是看中我的将来才肯嫁给我的.吗?你以为你不嫌弃他的今天，把他全仓买进，他的将来就全部属于你吗?有职业规划的男人很多，正如成功的男人有很多，但假设你不爱他，或者他不爱你，你们之间没有建立那种很深很深的感情，就是那种无论好坏都要生死相依的感情，一切都是白费假如你是那种宁肯在宝马车里哭的女人，那么当他拥有宝马的时候，他就会让你在宝马里哭，由于假设女人把感情当做投资，都要投资在能给本人带来物质收益和固定回报的男人身上，那么男人就会把女人当做消费，既然是消费，那么当他终于富有，他为什么不换别墅豪宅酒店式公寓?你不过是他低端落魄人生刚起步时的经济适用房，尽管你曾为他遮风挡雨，尽管他曾为得到你而在风中雨中昼夜排队，但时过境迁，假设他大富大贵了，他对你会如何?你不是他儿时山路上捡到的石头，你不曾给过他那样的惊喜，你也不是他迷茫时抬头看到的星空，你不曾让他为你感动落泪，你不过是他购买力低下时不得不接受的现实而你当时对他那么嚣张，竟然理直气壮地问他!职业规划职业规划篇2整个职业生涯规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目的。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划5XX年的规划，主要设定较长远的目的。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等中期规划一般为25年内的目的与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等短期规划2年以内的规划，主要是确定最近目的，规划最近完成的任务。如对专业知识的学习，2年内把握哪些业务知识等等职业发展阶段的的不同对职业选择的影响每个人的职业都要经过几个阶段，因而，你必须了解这种职业周期的重要性。职业周期之所以重要，是由于你所处的职业阶段将会影响你的知识水平以及你对于各种职业的偏好程度。一个人可能经历的主要职业阶段大体可总结如下。成长阶段成长阶段大体上能够界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一阶段，个人通过对家庭成员、朋友以及教师的认同以及与他们之间的互相作用，逐步建立起了自我的概念。在这一阶段的一开场，角色扮演是极为重要的，在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们构成了人们怎样对不同的行为做出反响的印象，并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性。到这一阶段结束的时候，进入青春期的青少年(这些人在这个时候已经构成了对他们的兴趣和能力的某些基本看法)就开场对各种可选择的职业进行带有某种现实性的考虑了。探索阶段探索阶段大约发生于一个人的15岁24岁之间的这一年龄段上。在这一时期中，个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将本人的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来。在这一阶段的开场时期，他们往往做出一些带有试验性质的较为广泛的职业选择。然而，随着个人对所选择职业以及对自我的进一步了解，他们的这种最初选择往往会被重新界定。到了这一阶段结束的时候，一个看上去比拟恰当的职业就已经被选定，他们也已经做好了开场工作的准备。人们在这一阶段上以及以后的职业阶段上需要完成的最重要任务也许就是对本人的能力和天资构成一种现实性的评价。类似地，处于这一阶段的人还必须根据来自各种职业选择的可靠信息来做出相应的教育决策。确立阶段确立阶段大约发生在一个人的24岁44岁之间这一年龄段上，它是大多数人工作生命周期中的核心部分。有些时候，个人在这期间(通常是希望在这一阶段的早期)能够找到适宜的职业并随之全力以赴地投入到有助于本人在此职业中获得永久发展的各种活动之中。人们通常愿意(尤其是在专业领域)早早地就将本人锁定在某一已经选定的职业上。然而，在大多数情况下，在这一阶段人们仍然在不断地尝试与本人最初的职业选择所不同的各种能力和理想。确立阶段本身又由三个阶段构成。尝试阶段：大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段，个人确定当前所选择的职业能否合适本人，假如不合适，他或她就会准备进行一些变化。(比方讲，王芳可能已经下决心将本人的职业选定在零售行业，但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后，她可能会发现，像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更合适她的需要。到了30岁40岁这一年龄段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。稳定阶段：在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚定的职业目的，并制定技为明确的职业计划来确定本人晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目的需要开展哪些教育活动等等。最后，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。中期危机阶段：在这一阶段，人们往往会根据本人最初的理想和目的对本人的职业进步情况做一次重要的重新评价。他们有可能会发现，本人并没有朝着本人所梦想的目的(比方成为公司总裁)靠近，或者已经完成了他们本人所预定的任务之后才发现，本人过去的梦想并不是本人所想要的全部东西。在这一时期，人们还有可能会考虑，工作和职业在本人的全部生活中到底占有多大的重要性。通常情况下，在这一阶段的人们第一次不得不面对一个困难的抉择，即断定本人到底需要什么，什么目的是能够到达的以及为了到达这一目的本人需要做出多大的牺牲。维持阶段到了45岁一65岁这一年龄段上，很多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在本人的工作领域中为本人创立了一席之地，因此他们的大多数精神主要就放在保有这一位置上了。下降阶段当退休邻近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，很多人都不得不面临这样一种前景：接授权力和责任减少的现实，学会接受一种新角色，学会成为年轻人的良师益友。再接下去，就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是怎样去打发原来用在工作上的时间。职业规划职业规划篇3职业规划调整步骤1、评估现状举个例子，你想去一个地方，先是骑自行车，后来发现有车能够做，你就坐车，在后来你发现能够本人开车，再后来你发现有近路能够走。职业规划的核心在于预见。知道本人要什么，知道本人怎么走。2、评估大环境再举个例子，比方你赶时间从郊区到市中心，但郊区车很少，打不到怎么办？你能够先选择一辆到市区周边的车，然后略微繁华的地带，下车再打的。这样，既能打到车，又能省下一部分钱。3、对本人技能做评估最后举个例子，每个人都知道打车很舒适，但真正打车的人却很少，为什么？原因就在于价格贵、承受不了。打肿脸充胖子，最后疼的还是本人。在本人能力不允许的情况下，不要盲目去追赶不现实的目的。职业规划调整时间短期1每月一次1年以内的短期规划，是需要经常调整的。通过上个月的实际工作和收获，对本人做个总结。收获什么、失去什么、错过什么，然后有针对性的调整职业规划。长期半年一次35年的职业规划，就不需要经常的调整，每半年根据实际情况来个微调就足够了。能够针对你的现状，然后结合你的预期目的，综合性的做个考量。寻找能否有更近的路途，更好的方法去到达本人的目的。职业规划职业规划篇4进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，本人能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深化，总感觉这也不适宜，那也不适宜，对本人今后的职业生涯没有一个详细的规划，导致出现频繁换工作的情况。据我详细分析来讲，员工频繁跳槽有下面原因：1.缺乏对自我的客观认识和评估。2.无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。3.职业定位不明晰，无职业规划。4.光有目的，而没有切实可行的发展方案和途径。5.职业心态不成熟，受挫易放弃。应对措施我给出下面几条建议，供大家参考：明确职业定位才能锁定择业目的。要明确个人职业定位，锁定目的，择业和发展才有明确的方向。假如你以为一时间难以确定最终职业目的，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经历，假如你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立明晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到适宜本身的发展方向。很多时候，本人用老方法在一个固定的思维形式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。做好三五年的职业规划，让HR放心。有了职业目的还不够，还得有详细的发展途径、行动计划和学习方案来支撑目的的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题之一便是应聘者的职业规划，以此来判定你的职业匹配度和职业忠实度。提早做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR放心，相信录用你绝对不会错。千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患。我连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位能否恰当，重新考虑职业规划是不是需要调整，以免让本人陷入迷茫的状态中。【必备】职业规划职业规划四篇】