优选劳动合同模板集锦6篇.docx

优选劳动合同模板集锦6篇优选劳动合同模板集锦6篇现今社会公众的法律意识不断加强，合同的类型越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。拟定合同的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是我收集整理的劳动合同6篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1编号：_甲方：_乙方：_签订日期：_市劳动局制用人单位_(下面简称甲方)与_(下面简称乙方)根据(中国劳动法)，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为_期限的劳动合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_日。本合同_终止。第二条乙方担任_岗位(工种)工作。第三条乙方完成的工作数量_，到达_质量标准。第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和_市的规定，乙方执行的工时制度为_工作制。第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违背劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可根据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守_市最低工资规定。乙方执行_工资制，工资支付时间_，工资支付按_执行；其中试用期工资为_元。第八条乙方的保险待遇按_执行。第九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十一条乙方符合(中国劳动法)及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方能够解除本合同。第十二条乙方符合(中国劳动法)、(_市实行劳动合同制度的施行细则)及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同，应当提早_日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得根据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十五条乙方有权根据_市劳动局转发劳动部(违背和解除劳动合同的经济补偿办法)的规定(京劳关发199545号)，获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违背劳动法有关劳动合同的规定，给对方造成损害或经济损失的，根据_市劳动局转发劳动部(违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法)(京劳关发1995163号)执行。第十七条当事人约定的其他内容：_第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同附件包括：_。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、_市公布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_乙方(签章)_法定代表人(签章)_或委托代理人签订日期：_年_月_日鉴证机关(盖章)_鉴证员(签章)_鉴证日期：_年_月_日劳动合同篇2甲方(实习单位)名称：企业类别：法定代表人：职务：地址：乙方(实习生)姓名：年龄：性别：民族：身份证号码：户籍所在地：现住址：学生所在学校：所学专业：毕业在劳动保障行政部门的备案号：根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。第一条合同期限。本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条实习岗位。甲方按乙方实习内容及要求，安排在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。第三条实习报酬或实习补助。甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。详细支付办法和标准约定如下：_。第四条工作时间及休息休假。(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。(三)甲乙双方的详细约定：_。第五条保险福利待遇。(一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。(二)其他保险福利待遇约定如下：_。第六条劳动保护和劳动条件。(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。(三)甲方不得安排18周岁下面的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。(五)乙方在实习工作经过中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。第七条劳动纪律。(一)甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业机密。第八条本合同的解除、变更、终止。(一)经甲乙双方协商同意，本合同能够变更或解除；(二)双方就本合同的解除条件约定如下：_、(三)本合同到期即终止，不得续订。第九条违背本合同的责任及其双方约定的其它事项：_。第十条甲乙双方履行本合同发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中国民事诉讼法程序办理。甲方(盖章)：法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)乙方(签字)：签约日期：_年_月_日_年_月_日第七条劳动纪律(一)甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业机密。第八条本合同的解除、变更、终止(一)经甲乙双方协商同意，本合同能够变更或解除；(二)双方就本合同的解除条件约定如下：_、(三)本合同到期即终止，不得续订。第九条违背本合同的责任及其双方约定的其它事项：_。第十条甲乙双方履行本合同发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中国民事诉讼法程序办理。甲方(盖章)：法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)乙方(签字)：签约日期：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇3用人单位：_(简称甲方)劳动者：_(简称乙方)鉴于乙方如今属于临时用工人员，因乙方本身原因，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因而，本用工协议书属于劳务协议，不在（中国劳动法）调整范围内，而在（中国民法通则）及（合同法）的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据（民法通则）和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。根据（民法通则）、（合同法）及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成下面协议：一、用工内容：甲方雇佣乙方为甲方的人员，乙方为甲方的提供劳务服务。二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为工作的临时性用工。雇佣期限在周以内。三、劳动报酬：乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件介入工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为天天()元整。若甲方没有工作任务时，乙方不介入工作，甲方不支付乙方任何报酬。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。现金支付银行转账。五、用工要求：1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须根据甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括（员工手册）中写明的各项规定和要求。3、如乙方违背甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责。4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。六、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提早五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提早通知乙方。3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方能够随时解除本协议，不受提早通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提早通知。5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离任手续。详细程序如下：乙方离任时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离任手续完成为止，公司才发放当月工资，如离任时没有完成归还甲方财、物等离任手续而离开，甲方有权在不违背公布及可公开得悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用处。七、其他1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因而甲方不承当任何社会保险缴纳义务。2、在履行合同经过中，如发生争议时，双方应本着平等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。八、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。甲方：_乙方：_(盖章签字)(盖章签字)年月日年月日劳动合同篇4甲方：乙方：甲方雇用单位法定代表人地址：乙方受雇职工性别：出生日期年月日或委托代理人居民身份证号码邮政编码家庭住址所属省直辖市地区县街道办事处文化程度根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同固定期限或以完成一定的工作期限本合同生效日期年月日，其中试用期月。本合同至终止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是三、劳动报酬第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按下面标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定执行。第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。六、劳动纪律第十二条乙应遵守的劳动纪律是七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十五条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任的。第十六条下列情形之一，甲方能够解除合同，但应提早三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、甲乙双方不能根据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第十八条乙解除本合同，应当提早三十日以局面形式通知甲方。第十九条下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第十六条解除终止本合同：1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一，甲方违背合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第二十五条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）赔偿乙方损失。第二十六条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）赔偿甲方损失。第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为。十、劳动争议处理第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其他第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人盖章签订日期年月日鉴证机关盖章鉴证员签章鉴证日期年月日使用讲明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告辞乙方。三、本合同中甲应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的其他内容一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加下面条款，并在下面逐条写清。五、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。六、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可加附纸。七、本合同一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同篇5甲方用人单位名称：浙江万峰建设工程有限公司法定代表人：高峰施工地址：广丰县新东街C区乙方劳动者姓名：身份证号：身份证住址：联络根据（中国劳动合同法）和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，订立本劳动合同。一劳动合同的类别、期限和试用期1.合同类别：无固定期限，自年月日起。2.试用期：自_/_年_/_月_/_日起，至_/_年_/_月_/_日止。二工作岗位、职务、工作地点和工作时间1.乙方工作岗位：2.工作地点：广丰县洋口路3.在符合规定的条件下，或经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、职务及工作地点进行调整。双方应对调整情况进行书面确认，作为本合同附件。4.甲方根据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产需要，合理安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。三劳动报酬和支付方式1.甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方正常工作时间的基本工资执行第_项：月工资：元/月。日工资：元/日，待工工资：元/日。双方未约定待工工资的，待工日执行日工资标准。2.甲方根据本单位的工资分配制度，可另行书面约定绩效工资的计算方法和支付方式，作为本合同附件。甲方应对乙方的工作进行考核，并按时支付乙方的绩效工资。3.甲方安排乙方加班的，根据国家有关规定向乙方支付加班费。4.甲方按月结算乙方工资，并在下一个月日前以货币形式支付，由乙方签字确认。工资发放清单由甲方存档保管。5.甲方根据乙方的工作年限、工作表现、岗位变化、职务变化等情况，适时调整乙方的工资，调整情况应得到乙方确实认，并作为本合同的附件。6.甲方确保乙方的劳动报酬不低于国家有关最低工资标准的规定和集体合同规定的标准。四甲方的权利和义务1.甲方依法制定完善的规章制度，施行对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。2.甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。3.甲方为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并根据国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创造安全工作的环境。4.甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。5.甲方按规定为乙方创造岗位培训的条件，对乙方进行安全生产、职业技能、遵纪守法、道德文明等方面的教育。乙方参加甲方安排的培训活动视同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工资。6.甲方为乙方缴纳法定的社会保险，甲方确保乙方在本合同有效期内不漏保。7.甲方根据有关规定为乙方进入施工现场工作创造必要条件，办理好各项手续。8.甲方对乙方的出勤、工作、违纪等情况做好记录，作为奖罚乙方的根据。五乙方的权利和义务1.乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守安全操作规程，服从甲方的管理，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。2.乙方应当积极参加甲方安排的岗位培训活动，不断提高各方面素质。3.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。六劳动合同的解除和终止1.终止本合同，应当符合法律、法规的相关规定。2.双方协商一致，能够解除本合同。甲乙双方单方面解除本合同，应当符合法律、法规的相关规定。3.解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书。4.合同解除或终止时，甲方应当结清乙方的.工资。符合经济补偿条件的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿金。七劳动争议处理甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在规定的时限内向当地工作地点或者甲方工商注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。八其他约定1.无待工工资。2.工时/日按10小时计算。3.每月暂发生活费1000元，余招待工程完工后一次结清。4.工资按每时工日计算。九其它1.本合同与国家法律法规及有关规定相违犯的内容，按照国家法律法规及有关规定执行。2.本合同及附件均一式2份，甲乙双方各执1份。自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方盖章：乙方签字：法定代表人或者委托代理人签字：签约日期：年月日劳动合同篇6甲方工会或员工代表乙方企业员工人数：_人企业性质：协商首席代表：协商首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：协商代表人数：协商代表人数：代表产生方式：法定代表人姓名：联络联络第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，加强合作共事，促进企业发展，根据（中国劳动法）下面简称（劳动法）、（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）、（中国工会法）和（集体合同规定）及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会员工代表代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：一遵守法律、法规、规章及国家有关规定；二互相尊重，平等合作；三兼顾双方合法权益；四不得采取过激行为。第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条符合（劳动合同法）第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬根据集体合同规定的标准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工能够重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第十一条企业或者员工违背有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按（劳动合同法）等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行_工资制度。第十三条本企业实行_工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于深圳政府公布的当年度最低工资。第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_日工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以_为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法_.第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_.第十九条奖金、津贴、补贴分配形式_.第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增减_%.员工增减工资详细办法是_.第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：一天天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日；二根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：_.第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按（劳动法）有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：一乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；二与甲方或介入加班的员工协商；三乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过（劳动法）第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_.第五章保险福利第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第二十五条企业能够根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动安全与卫生第二十七条企业按照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第三十条企业对在_工种岗位的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动经过中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第四十条企业应当根据员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方能够签订（培训协议），订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起，至_年_月_日止。第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，根据（集体合同规定）的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：一严重违背劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；二严重渎职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；三被依法追查刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，能够依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附则第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表乙方首席代表签字盖章签字盖章年月日【优选劳动合同模板集锦6篇】