行政管理实习心得体会.docx

行政管理实习心得体会行政管理实习心得体会当我们遭到启发，对生活有了新的感悟时，往往会写一篇心得体会，这么做能够提升我们的书面表达能力。你想好怎么写心得体会了吗？下面是我精心整理的行政管理实习心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。行政管理实习心得体会1在实习这段时间，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司行政文员的详细知识和行政文员每日的工作事务及工作流程。为了尽快融入这个快节拍快脚步的工作中，我愈加虚心的努力的吸收工作所需的各项专业技能。从没接触过行政方面的工作，刚开场对师傅讲解的东西，听起来迷迷糊糊的，忽然觉得压力很大，开场怀疑本人的智商有问题，还好有师傅的耐心、认真教诲和鼓励，我开场一点一点有了眉目，渐渐的我学会了如何检查合同收据的交接;怎样进账;怎样检查及审批成交报告这些基本的专业技能，师傅带我去银行存款转账，去总部核销合同和收据等等，每一项的工作对于我而言都是新奇的都要问。固然我还有很多经历上的缺乏和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙。有一次，我帮助师傅进账，在收据使用经过中，没有细看物业名称和房号，导致合同编号与物业名称不相符，这些问题在师傅检查的经过中发现的，工作中无小事，任何一个环节的处理不当，都会造成不必要的障碍。我惭愧万分，不是师傅眼力比我好，而是师傅比我认真、细心。通过这件事，让我明白：要做好一份工作，要有足够的耐心和责任心。作为外勤管理部的工作人员,我充分认识到本人的工作固然琐碎,但也有它的重要性。正所谓:“天下难事始于易,天下大事始于细。，要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序进行。感谢公司给我提供学习的平台，感谢师傅在这段时间对我的教诲和悉心照顾，师傅,您辛苦了!行政管理实习心得体会2经过在ERP校内实习A区工商行政管理部门职员的1个月的实习中，本人从客观上对本人在书本上所学的知识有了感性的认识，使本人愈加充分地理解了理论与实际的关系。本人这次实习所涉及的内容主要包括企业运作模拟实习、制定计划、工商检查、优秀企业评选等。下面扼要讲明一下工商行政管理部门在ERP实验中的工作状况。A区工商管理行政部门共有工作人员4名，主要职责是从宏观上监控虚拟实习环境的动态发展，指导模拟市场的各项活动按规则正常有序进行，干涉、制止扰乱模拟市场正常运作的行为，以保证模拟市场健康有序地运行。在年度工作开场之前，我们部门内部进行分工，明确各人的职责，但并非各自为政，分工的同时我们也强调了在重大活动的时候怎样协作的问题，真正发挥分工和合作的优点。1制定年度工作计划制定年度工作计划是一年的工作中最重要的环节，由于工商部门的运作关系到全区所有企业的运作与市场秩序的维持，所以是每年工作的开场，也是最费功夫的环节。制定年度工作计划主要包括制定明年的工作内容和工作的详细安排。下面是第八年的工作计划安排时间项目第一季1月办理企业变更登记2月开场接受市场开发登记3月常规检查第二季检查供给商、客户签订的合同第三季生产企业常规检查第四季10月开展“诚实守信，合法经营评选活动的宣传及资料的收集2办理企业变更登记这是我们工商部门运作的第一份工作，由于实习中心所提供的参考资料有限，变更登记表、营业执照正副本等都要我们本人制作。固然之前做了充分的准备，对变更登记的程序作了具体的规定，这既节省了企业登记的时间，也使我们的工作更顺畅。但计划总跟不上变化。在进行变更登记的经过中，出现了不少问题：由于首天的运作，各个部门都有大量的资料需要打印，使的我们的资料来不及打印。后来我们作了分流处理，早上办理生产企业的登记，下午才对外部机构开放，这样就解决了生产企业的迫切需要，也减少了大家的矛盾。另外有的企业注册资本不明确，需要对之前的财务情况进行分析，给我们的工作带来很大的费事。3创办市场业务我们工商行政管理部门另外的一个重要业务是办理市场开发业务，其中国内市场需要投入120万，期间是6个月；国际市场需要投入200万，时间是10个月。很多企业并不清楚这个市场准入证需要等待一定的时间，他们以为一交钱就能够。所以有的企业对我们的工作表示不满。但规则就是规则，不由人的意志而转移，后来经过解析，企业对这个规定愈加了解，就不再怀疑我们部门的工作。相反，他们还积极配合，使我们的工作开展的更顺利。4常规检查每年我们都要对内部企业进行常规检查，主要的项目有：执行合同、按时交费、弄虚作假、发布虚假信息、被投诉次数等。在检查的经过中，我们得到了企业的高度配合，工作变得轻松起来。在检查的经过中，我们十分检查他们所签署的合同，由于这关系到整个市场的整体运作秩序是的维护。在我们的仔细检查下，果然查出了一些问题。其中以弗利思特公司的案件为典范：由于在第八年的运作中，大家对实习的规则只是大概的了解，并没有仔细的研究。弗利思特公司不知道只要在获得国内市场论证的情况下，才能跟国内市场的客户签署订单。他们跟国内市场的佳铭公司签署了订货合同。固然有“不知者不罪的讲法，但在现实的生活中，并不会由于你的无知就能逃掉法律的制裁，并且这两家企业的作法确实对整个市场带来很大的影响。经过我们部门与实习指导教师的讨论，最后，我们给予各罚款7万元，并取消合同有效性的处理。行政管理实习心得体会3我叫XX，现任职于有限公司行政人事部，作为一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。如何做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中碰到过很多的问题，但是都会逐一的解决，不是由于运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及本人的性格等。如何做好行政人事工作?本人通过本人的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经历，缺乏之处敬请指教：行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。一、行政事务管理1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点部门一定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴-针对不同的部门要用不同的方法;站在公司的角度为员工服务);2、落实公司规章制度(重在执行与坚持-对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规);3、加强对各项工作的催促和检查(坚持原则性)，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报(立即行动);4、负责对会议文件决定的事项进行催办(跟进、跟进、再跟进)，查办和落实(不管任何人，王子犯法与庶民同罪-包括总经理)，加强对外联络，拓展公关业务;5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理;6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约-为你的厉行节约而喝彩!)。二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、赏罚和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜即采用科学的方法，根据工作岗位要求，将员工安排到适宜的岗位，来实现人力资源合理配制。3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论-功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种鼓励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。4、培训开发：如今的市场无疑应是产品质量的竞争，讲到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并施行培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力和“发挥员工能力以此改良员工的行为方式，到达期望的标准。5、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律赏罚制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动能够公平的决定员工的地位和待遇，能够促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。运用刚柔并济的管理形式，制定一套符合企业本身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来到达目的。四、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。五、安全保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一“预防为主的指导思想，创造一个安定祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。六、强调企业精神，创立公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目的，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活(比方我们公司的“fo文化就贯穿到整个企业文化之中)。七、塑造企业形象1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。2、企业环境形象由于创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基矗3、企业员工形象制定（员工手册），由于良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。总而言之，行政人事部工作的最终目的就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家!行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简单而复杂，我们在做工作的时候，一定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理的基础上，养成“日事日毕、日清日高的良好习惯。要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不容易搞好关系的人搞好关系，才能在复杂的职场中顺利进行工作。尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必须得罪一级的时候，我们必须优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级(在保证不伤害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务)，这样才能把行政人事工作做好。也许还有千言万语未驶出来，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳一定能使你在行政人事工作方面有所建树。在实际工作中不断总结，在实际工作中领会与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌!行政管理实习心得体会4学校的行政管理专业好似和现实中的行政管理或是叫行政助理、行政干事、行政主管等等吧联络不大，在工作中用上的只是WORD、EXCEL、PPT(这个我目前还没有用到)，这些也只是最基本的办公软件。再就是文字功底了，我们有时候需要给领导写写总结、稿子之类的，所以要会用大话是真的，多看看党刊或是政策性报纸，看不下去不要紧，就看大标题就行了，可以以看看网上新闻的标题，简明扼要，排比对仗，把本人的观点表达出来就能够了。办公用品管理很简单，但是能涉及到电脑这一块，我们行政管理人员对于整个办公区域的电脑和网络都要熟悉，哪里出了问题，你自然成为第一个去检查的人，所以在学校里，对于电脑硬件、软件、计算机网络都要好好学啊，我如今可是懊悔了哦.其他的车辆管理，会议室安排，复印机，打印机，传真机，那都简单，一段时间就会熟悉了.总结一下，就是文字、计算机基本知识(包括软硬件)，这些是能够提早在学校里好好学学的。上面讲的都是行政管理工作的“硬件，“软件就是我们行政管理人员应该具备的软素质，即学会察言观色，这个用在这倒不是贬义，就是领悟性强，反响快，领导一个眼色，你知道该做什么，不过这个是一个境界，要和领导磨合一段时间或是很长一段时间，才能到达。还有就是行政管理工作是个得罪人的工作，由于很多事涉及到部门利益、个人利益和单位利益的对立，我们是处于中间的角色，到底站在哪边，本人要把握住了，不过按章办事即便得罪一票人，也会受益应该受益的人，你的工作就圆满完成了。不用担忧得罪了的人，由于在下次，下下次，他肯定会有受益的时候.【行政管理实习心得体会】