派遣人员劳务合同汇总.docx

派遣人员劳务合同派遣人员劳务合同1甲方：乙方：乙方因工作须要，托付甲方供应劳务人员( )。为明确双方权利、义务，经双方协商一样，签订本合同。第一条总则乙方依据用人须要，确定招收人员的条件，经乙方面方试、考试，确认合格的人员，由乙方托付甲方职工派遣到乙方工作，岗位为。甲方负责办理用工手续。乙方与劳务人员的劳务期限为一年(劳务人员在劳务用工单位的试用期为15日)。甲方派遣到乙方工作的劳务人员期限：自年月日至年月日。期满后，如乙方须要，甲乙双方应于劳务派遣合同期满前30日内续订劳务派遣合同。其次条劳动关系甲方与劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，依法参与各项社会保险。乙方应当根据劳动法有关劳动合同必备条款的规定，向甲方供应能够满意签订劳动合同必需约定的内容的相关信息资料。第三条劳动爱护、劳动条例和劳动纪律(一)乙方支配劳务人员执行的工时制度和支配劳务人员加班，应当符合法律、法规的规定。乙方支配劳务人员延长工作时间的、支配劳务人员公休日工作又不能支配补休的以及支配劳务人员法定休假日工作的，应当依法支付加班工资。(二)乙方为劳务人员供应必要的劳动条件和劳动爱护，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度。(三)乙方负责对劳务人员进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和乙方规章制度的教化。(四)劳务人员在乙方工作期间听从乙方管理，遵守乙方依法制定的各项规章制度。乙方对劳务人员的劳动纪律、教化培训、考核等与乙方在职员工实施统一管理。(五)甲方与劳务人员签订一式四份劳动合同书，乙方应监督劳务人员对劳务合同的履行，并将劳务人员履行状况刚好反馈甲方。乙方应当为甲方劳动合同的严格履行供应切实的保证。(六)乙方必需确保劳务人员在岗履行工作职责，若乙方事后为劳务人员虚挂岗位，劳务人员假借其岗位长期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方负责。(七)乙方指派专人负责协调与甲方的工作，以亲密双方合作，切实建立长期有效的回访机制，甲方应定期回访，共同管好、用好劳务人员。第四条工资(一)劳务人员在乙方工作期间的月工资标准由乙方确定。工资标准和福利待遇按乙方单位详细规定执行，但不得低于合肥市最低工资标准。(二)乙方应当于次月日前按实发工资元/人将劳务人员工资通过银行转账给甲方，并供应给甲方劳务人员当月支付工资明细表。(三)乙方负责劳务人员的考勤，并于每月日前将上月劳务人员考勤状况和休假证明供应给甲方。扣减缺勤工资按乙方规定执行。(四)劳务人员的工资于次月日由甲方支付给劳务人员本人，甲方不得克扣或无故拖欠劳务人员工资。(五)如发生克扣或无故拖欠劳务人员工资的状况，产生的一切后果，由责任方担当责任。第五条用人单位解除聘用(一)劳务人员有下列情形之一，乙方可以随时将劳务人员退交甲方，由甲方为其办理解除劳动合同手续。1、在试用期间被证明不符合聘用条件;2、严峻违反劳动纪律或乙方规章制度的;3、严峻失职、假公济私、对乙方利益造成重大损害的;(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以书面通知劳务人员，并将该劳务人员退还甲方，由甲方为其办理解除劳动关系手续：1、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;2、劳务人员患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;3、乙方运用劳务人员时所依据的客观状况发生重大改变，经提请甲方与劳务人员协商，不能就变更劳动合同达成协议的;4、乙方与劳务人员协商一样，解除劳务关系的;5、乙方的生产经营条件符合国家裁减人员规定的。本款所列上述被乙方解聘的劳务人员，甲方应根据国家规定赐予经济补偿。(三)劳务人员有下列情形之一，乙方不得依据本条(二)款规定解除劳务关系：1、职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;2、患病或非因工负作，在规定的医疗期内的;3、法律、法规规定的不能终止、解除劳动合同的其它情形。第六条劳务人员解除聘用(一)有下列情形之一的，劳务人员可以随时通知乙方解除劳务关系，甲方可以办理解除劳务合同手续;1、在试用期内的;2、乙方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、乙方未根据约定托付甲方支付劳动酬劳，或者未按约定供应劳动条件。(二)劳务人员除上述(一)款式1、2、3条处解除劳务关系的，应当提前30日以书面形式通知乙方，乙方应予办理相关手续，并通知甲方，但劳务人员给乙方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的状况除外。第七条聘用中止甲方与劳务人员签订的劳务合同期限届满，乙方不再接着运用的，乙方应将劳务人员退交甲方，由甲方为其办理中止劳动合同手续。第八条劳动争议处理(一)甲、乙双方应当严格遵守劳动保障法律、法规，切实保障劳务人员的合法权益，共同做好劳动争议预防工作。(二)劳务人员在乙方工作期间与乙方发生劳动争议，由乙方和劳务人员协商解决，协商不成，由乙方与劳务人员依照法定程序申请争议仲裁。第九条违约责任(一)本协议期内，任何一方违反本协议约定给对方利益造成损失的，违约方应担当经济赔偿责任和法律责任。(二)劳务人员在乙方工作期间如因违章违纪、玩忽职守等给乙方造成经济损失的，由劳务人员自行负责，甲方不负担连带责任。第十条双方约定的其他事项第十一条协议期限协议期限：自年月日起至年月日止。第十二条附则(一)本协议与国家和省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。(二)本协议自签订之日起生效。(三)本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日派遣人员劳务合同2甲方(派遣单位)名称：居处：法定代表人(托付代理人)：联系电话：乙方(用工单位)名称：居处：法定代表人(托付代理人)：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定，甲乙双方经过同等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。一、劳务派遣合同期限甲方根据乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年月日止。二、劳务人员的派遣与变更(一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必需符合以下条件：。(二)甲方负责根据上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订劳务派遣人员清单及岗位，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方根据本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单及岗位，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务费用标准及结算(一)劳务费用标准：乙方根据每人每月元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。(二)结算时间和方式：乙方每月日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。四、甲方的权利和义务(一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。(二)甲方可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的管理工作，帮助乙方教化劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。(三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。(四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。(五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。五、乙方的权利和义务(一)被派遣劳务人员有劳动合同法第三十九条第(二)、(三)、(六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。(二)乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等状况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。(三)乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。(四)乙方需按本协议规定刚好足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。(五)乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护;2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动酬劳;3、支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训;5、连续用工的'，实行正常的工资调整机制。六、合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策变更或不行抗力等因素不能接着履行本协议，应刚好通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。(二)本协议期满即可终止。七、其他事项(一)乙方应在临时性、协助性、替代性工作岗位上运用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定根据国家和四川省有关规定执行。(二)乙方应当依据工作岗位的实际须要与甲方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。(三)本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规不一样的，按新的法律法规政策执行。(四)本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一样后书面约定。(五)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日派遣人员劳务合同3甲方(用人单位)：地址：电话：法定代表人：邮编：乙方(招用人)姓名：性别：诞生年月：文化程度：身份证号码：联系电话：现居住住址：邮编：户口所在地：邮编：丙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，甲方招用乙方为劳务派遣工，派遣乙方到(以下简称丙方)工作，经双方同等协商，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限1、合同期限年，从年月日起至年月日止;2、约定试用期为个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点甲方派遣乙方到丙方( )工作，工作地点为平阳县，详细岗位(工种)为，该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。乙方遵守丙方的各项规章制度，忠于职守，听从丙方的工作支配和管理，主动完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。三、工作时间和休息休假依据丙方的工作支配，乙方实行工时制度(标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动爱护和劳动条件丙方为乙方供应符合规定的劳动爱护条件和必需的工作条件，乙方应严格遵守丙方各项平安操作规程。五、劳动酬劳1、试用期间的工资约定为元/月;试用期满后月工资为元以上，奖金按丙方规定考核由甲方代发;2、乙方工资的增减，奖金、法定节日加班工资的发放，以及特别状况下的工资支付及各类补贴、津贴，均按相关法律、法规、规章和政策以及丙方依法制定的规章制度执行;3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方供应，由甲方造册代为发放;4、每月工资支付期限为15日前，遇休息日和节假日提前支付。六、劳动纪律乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守全国职工守则及丙方依法制定的各项详细内部管理制度，听从管理。七、劳动合同变更、解除、终止的条件1、乙方具有中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方与其办理解除劳动合同手续。2、乙方具有中华人民共和国劳动合同法第四十条规定的情形之一3、乙方具有中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。4、具有中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定的情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方。如违反劳动合同约定的，乙方应当担当违约责任。6、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同，但不能损害国家利益、社会公共利益、他人利益。7、具有中华人民共和国劳动合同法第四十四条规定的情形之一的，劳动合同终止。八、社会保险和福利1、甲乙双方依法参与各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。九、经济补偿和违反劳动合同的责任1、甲方解除和终止乙方劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，应按规定由丙方向乙方支付经济补偿金。2、由于甲乙任何一方违约造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由违约一方担当法律责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任;3、因不行抗力造成本合同不能履行或者一方受损失的，可以不担当法律责任;4、甲乙任何一方违反解除或终止本合同，给对方造成经济损失的，应当按规定，向对方支付赔偿金。十、乙方在职期间，由丙方出资进行职业技术培训后，在丙方未满服务年限(服务年限为1年)，由乙方提出提前解除劳动合同的，乙方按丙方实际支付的培训费分摊支付违约金。十一、双方须要约定的其他事项1、乙方被派遣到丙方工作期间，由丙方统一管理。期间乙方若发生工伤事故，按工伤保险的有关规定处理;若有作奸犯科行为被惩罚的，概由乙方自行负责，并解除劳动合同。2、乙方在被派遣期间若违反丙方岗位职责或违规操作给丙方造成经济损失和损害名誉的，按丙方的经济赔偿规定处理，由乙方本人负责赔偿。十二、本合同条款以及约定的其他事项如与国家有关法律、法规、规章和政策相抵触的，均按法律、法规、规章和政策执行，并对合同规定条款作相应修正。未尽事宜，按国家有关规定执行或由双方协商解决。十三、本合同依法订马上具有法律约束力，双方必需严格履行。十四、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成或不愿协商的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限内干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。十五、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生改变，乙方应书面告知甲方。十六、本合同须用钢笔填写，不得涂改。本合同一式三份，经劳动行政部门备案后，甲、乙、丙三方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表(盖章)：签订日期：年月日或托付代理人(签字或盖章)：丙方(签字或盖章)：签订日期：年月日签订日期：年月日