公司离任证明【精】.docx

公司离任证明【精】公司离任证明【精】在日复一日的学习、工作或生活中，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。写证明的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是我整理的公司离任证明，希望对大家有所帮助。公司离任证明1离任证明_先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理了离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。单位名称加盖公章20_年_月_日公司离任证明2离任证明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_部门的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！名称加盖公章20_年_月_日公司离任证明3兹证明,xx为我司员工性别x，身份证号xxx，现任我司部门xx职务。特此证明！本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！公司全称盖章)20xx年x月x日公司离任证明4兹证明xx自xxxx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xxxx年xx月xx日因xx原因申请离任，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx称号荣誉。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。此致敬礼！公司盖章日期：20xx年xx月xx日公司离任证明5兹证明_自_年_月_日入职我公司担任_部门_岗位，至_年_月_日因_原因申请离任，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_称号荣誉。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：_年_月_日公司离任证明6xx女士自20xx年09月01日入职我公司担任xxxx助理一职，至20xx年03月31日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司名称加盖公章杭州xxx公司20xx年xx月xx日公司离任证明7离任证明兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离任手续。特此证明！公司名称加盖公章20xx年xx月xx日公司离任证明8XXX于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任职于XXX公司，于20xx年12月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。x先生/女士/小姐，自20xx年12月xx日至20xx年12月xx日在我公司担任x部门的x职务，由于x原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！XXX公司或人力资源部人事处盖章20xx年12月xx日公司离任证明9_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_部门的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称加盖公章20xx年xx月xx日公司离任证明10XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，公司离任证明样本。XXX公司或人力资源部人事处盖章X年X月X日十分注明：1、上述的离任证明有时候为愈加严谨，可以以在XXX同志后加上“身份证1234567890的身份标示，一般是不需要的。2、一般来讲，假如你已离任超过6个月，是不需要提交离任证明的，或者你直接讲丢失能够，大公司一样如此，没有问题。3、离任证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界线的法律根据，主要用来保护新公司权益的。公司离任证明11离任证明xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称加盖公章20xx年xx月xx日公司离任证明12网友的疑问：本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。后来公司以一些莫须有的借口把我开除。开除后不到一个月我又找到新的公司了，而这间新公司要我提供离任证明，要证明我跟以前的.公司没有法律上的任何纠纷。但我找回前公司的主管时，她却坚持不肯开证明给我，讲是被开除的员工是不能够开离任证明的。请问在法律的角度上我的前公司能否能够开证明给我？另外我想请问一下，在职的时候，公司要我们签一份所谓的竞业协议，协议的内容大至上是讲在离任的三年内不得到跟公司有竞争的公司工作，不然的话将追查法律责任。请问这样的协议合不合法？解答：劳动合同无正式与兼职的讲法，只要针对少数专业技术人员曾公布过一些有关兼职的规定，看来不合适你。在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续，这是用人单位的义务，不办是违法的，你能够向当地劳动监察部门举报，这样效果快、不用花钱。关于离任证明一事，简单讲，开除要有证据，要有手续，要书面通知本人，能够作为离任证明不过你不一定想要。假如在劳动仲裁时效内，你能够向当地劳动争议仲裁委员会申述，提出开除不符合法定程序，推翻开除的处理，进而以用人单位违约的方式获得相关离任证明。针对你如今的情况，你有权要求用人单位承当因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金。关于竞业限制条款，有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地回答过，你能够找一下，简单地讲，竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金，即对价，否则该条款无效，对你没有约束力。公司离任证明13_女士自_年_月_日入职我公司担任_助理一职，至_年_月_日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明!公司名称(加盖公章)杭州_公司_年_月_日公司离任证明14XXX_先生/女士/小姐，自XX年X月X日至XX年X月X日在我公司担任XXXX(部门)的。XXX_职务，由于X_个人XXX原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称(公章):XX年XX月XX日公司离任证明15_,自_年_月_日入职我公司担任_职务，至_年_月_日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)_年_月_【公司离任证明【精】