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职业规划职业规划汇编五篇职业规划职业规划汇编五篇日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，你能否天天繁忙，但成果有限，我想是时候好好地做一份职业规划了。想必很多人都在为怎样写好职业规划而烦恼吧，下面是我为大家收集的职业规划职业规划5篇，欢迎阅读与珍藏。职业规划职业规划篇1跳槽前，很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。由于眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出，跳槽有牵一发而动全身之势，不考虑成熟，只会让本人蒙受更大的损失。怎样减小成本支出，让个人利益最大化呢？向阳生涯首席职业规划师洪向阳提出下面三点：1、对当前工作做一张收益分析表相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看本人在这里能够得到什么时机，又有哪些方面对本人的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对本人总会有些好处，不能一票全否决掉。2、尽可能全面地了解目的公司或行业跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平前，一定要耐心的收集资料，对目的公司或目的行业状况有一个较为全面的了解，结合本身状况分析清楚了再下决定。3、从长远的职业规划角度进行决策前两步都是在收集各种资料，为你的理性判定做铺垫。假如以你的个人能力不能完成，那么不妨请求外援职业规划师的帮助。根据本人的现实状况来制定职业规划方案，有了准则，才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。看完CCDM职业规划师为你做的跳槽成本分析，能否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷静下来，重新评估手边的工作和环境，理清眉目，花点时间做好本人的职业规划方案，才能实现职场收益最大化，做职场上的常胜将军！职业规划职业规划篇2三十岁的职场人又到了一个人生重要的十字路口，继续打工还是“下海创业，很多人对此优柔寡断。张宇就是职场中的一个典型案例。案例介绍：张宇跟其他参加高考的孩子一样，大学志愿填的是图书管理类专业。大学毕业了，张宇知道这不是一个好行业，大学里过的非常的不快乐。大学毕业时，终于决定放弃本人的图书管理专业，重新寻找其他行业，希望能够重新发展并选择本人的职业道路。张宇是个内向的人，不喜欢跟人争斗，只希望能够求得一份安宁的工作，好让本人渐渐的实现专业转变，然后再谋求职业上的发展。然而，图书管理专业，找工作一点优势都没有，找心仪的工作谈何容易。不得已，谋生存求发展，张宇随意找了份工作安置下来，可是工作并不如人意。不开心的工作做了一段时间后，张宇换了份工作，由于没有好专业，所找的第二份工作只在薪水方面有所调整，跟第一份工作一样，仍然没有办法寻找到适宜的职业方向。转眼间，几年过去了，张宇的同学们有的当了主管，有的则当上了经理。而张宇却由于一直在更换工作，寻找职业方向，始终在办事员的职别彷徨。三十岁到了，张宇忽然发现，几年过去了，本人仍然没有找到职业方向，更要命的事情是，没有培养出任意一种职业技能来。张宇感到了深深的不安，看看本人的同学，不想见他们，觉得他们嘲笑本人;再看看看本人，张宇以为觉得本人做事情很认真，社会对本人不公平。张宇不知道本人怎么了，也不知道下一步应该怎么办。迷惘的张宇把本人的情况仔仔细细的写下来，发给世界经理人办公伙伴offi，希望获得帮助，并询问本人从事业务能否适宜。职业分析：根据张宇所描绘的情况，对张宇的心态、职业现实情况等等进行了分析。职业心态方面：张宇是个内向的人，渴望找一份工作稳定的工作，并逐步的培养本人的专业能力。但在过去的几年里，张宇由于专业和生存问题，不得不勉强本人在不喜欢的工作上工作，希望通过这种经常性的跳槽的方式来探索并找到本人的职业定位。这讲明张宇渴望成功，但焦躁的心态，使得张宇不管对待什么工作，都没有足够的耐心。一个焦躁的，对任何工作都没有耐心的人，不管在哪个公司，都无法得到重用，更别提学到有用的职业技能的。职业现实情况方面：张宇的大学专业是图书管理，工作后并没有从事这份工作，加上工作后，几乎一年一跳的去探索本人的职业方向，导致了张宇在过去的几年里，始终没有培养出一定的职场技能，更别提职场核心竞争力。应该讲，张宇目前的情况相当糟糕，一个已经三十岁的人，在没有职场技能以及核心竞争力的情况下，希望获得发展是很困难的。职业希望方面：在后来与张宇的QQ聊天经过中，通过张宇焦急的、不连贯的话语，世界经理人办公伙伴还是感觉到了，张宇目前最期望的，是希望在业务方面发展，逐步的培养本人的竞争力。由于本人的性格由于内向，又害怕还是做不好这份工作，同时也觉得业务不稳定，不能够提供一定的生存保障。心态方面：专家指出，张宇过去的心态一直有问题，而且目前的心态仍然存在很大的问题。张宇以为同学嘲笑本人，在本人的职业发展实在不好的时候，总觉得同学的一言一行，都是在嘲笑他，事实上这种情况并不存在，这是张宇心理的一种自我心理假象。张宇觉得本人做事情很认真，社会亏待了他，事实上，张宇一年换一份工作，不管哪家公司招聘到张宇，都会由于张宇的离任而不得不重新招聘，并重新整顿这个岗位。单是这一点，就能够充分证明，张宇做事情极其不认真。社会里，一个没有耐心的经常换工作的人，不管在哪家公司里都不会得到重用，得不到重用，自然没有办法晋升上一个岗位，自然没有办法学习技能，也没有办法获取职场竞争力了。从这两件事情里，世界经理人办公伙伴建议张宇先耐下心来，在目前的工作岗位上放心工作下去，不管以前怎样，先把目前的这份工作做好。同时在目前的这份工作渐渐调整本人的心态，以一颗宽容的心去对待本人的同事以及社会，不要再抱有委屈心态。一个人要想把工作做好，要想获得晋升提携，心态上面就应该公平公正，一个总觉得本人很委屈的人，想不出来会有哪位领导者会给他时机。张宇做好职场生涯规划同样重要，职业生涯设计的五大前提1.正确的职业理想，明确的职业目的。职业理想在人们职业生涯设计经过中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要遭到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观根据，但凡符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。2.正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对本人的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚本人的优势与特长、劣势与缺乏。避免设计中的盲目性，到达设计高度适宜。其次，当代职业具有本身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比拟深化的了解，比方人才供应情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。3.构建合理的知识构造。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并缺乏以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须构成合理的知识构造，没有合理的知识构造，就不能发挥其创造的功能。合理的知识构造一般指宝塔型和网络型两种。4.培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的根据。一般来讲，进入岗位的新人，应重点培养知足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。5.参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。能够通过“三下乡活动、大学生“青年志愿者活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。职业规划职业规划篇3职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目的情况下的茫然。很多朋友讲，假如有了职业目的，那么我努力就能够了，但我如今没有目的，我应该怎么做呢?我怎么去制订我的人生计划?我怎样去解决现实中的困难?我又怎样在目前无绪的状况下，寻找到我的职业方向呢?确实是这样，当一个人在迷惘的时候，你让他给本人制订出一整套完好的职业生涯规划来，是不切实际的，也是不现实的。无目的状况的产生一、素养提高经过中的自然成长导致。随着我们的成长，基点所包含的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，各方面素养水平也是跟着年龄提高的，我们对客观世界的认识，结合本人的职业发展需求，也逐步变得越来越明确。但在基点素养提高的经过中，我们会出现这样一个状况，当某方面素养刚刚突破，或者即将突破时，我们忽然迷失了方向，这个情况的产生，是由于随着我们基点素质的提高，我们的认识观的变化，已经对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑，甚至有时出现颠覆的状况，在这样的情况下，旧目的已经消失，而新目的却没有及时产生，就出现无目的状况了。一个小伙子，当他想法设法努力当上部门经理后，一下子发现原来担任经理跟不担任经理是两回事情，不担任经理时，一个劲的.努力工作就能够了，而担任经理后，整个部门的努力成绩，才是本人的考核指标，在这样的情况下，假如始终没有找到适宜的解决办法，这个时候，由于本人努力工作的目的已经不是主要目的了，小伙子的目的等于没有了。二、目的盲目拟订无法实现后导致。另外一种情形，则是另外一回事情了，属于人为因素的为多些。当我们在一个比拟低的基点状况下，制订出一个脱离实际无法实现的目的后，随着时间的演变、本身不断的受挫、自自信心不断的下降的情况下，对所制订的目的产生极大的怀疑，进而演变成对现实生存世界的怀疑，以为不是本人不行，而是世界不给予本人，以为该目的无法实现，最终演变成目的失切状态。一个没有任何家庭背景、没有任何资历、没有任何能力可值得夸耀的年轻人，进了一家万人大公司，发狠话讲，我一定要在3年内当上公司的副总经理，这样的目的是没有必要拟订的，只会给本人增加烦恼，最终让本人完全失切斗志。三、多目的状态下的目的失切。有人讲过，当一个人制订出几个目的来时，等于没有制订目的。这句话本质上不仅仅对个人发展有效，对家庭发展、企业经营、城市治理均同样有效。当一个人制订出几个目的来时，他的精神会出现自然而然的分散，或许有人讲，我精神充沛的很。但当目的不断变换时，我们就不得不在多目的面前四处打转，在几个目的之间疲于奔命，最终导致一个目的也实现不了的状态，如此情况继续发展下，在与别人的比照中，觉察本人原来是没有方向的可怜虫。一艘船，从上海出航，一会儿向东京方向走，一会儿向悉尼方向走，什么时候这艘船能够到达目的地?到底到达的是哪个目的地?在不断的变换中，由于始终无法到达目的地的焦躁，自然而然就会产生出来。无目的状态下的心理给本人定下目的之后，目的就在两个方面起作用：1、努力的根据2对本人的鞭策目的给了你一个看得着的射击靶。努力实现这些目的，就会有很大的成就感。假如目的不确定，计划不详细，那就没有办法衡量能否实现，不找到本人到底向目的前进了多少步，这会降低积极性，渐渐的会泄气，最终导致甩手放弃的格局产生。在失去职业目的的情况下，几乎所有人都会变得萎靡、茫然、不知所措。由于始终寻找不到目的，觉得不管怎么努力，都是徒劳无益的，逐步的人就会倾向性的顺波逐流了，大家如何我就如何是最普遍的情况。无目的情况下的选择千万别抱怨。遗失掉目的时，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去检视我们的基点状态，即我们所处的详细位置是什么!很多人在没有目的时，最喜欢干的事情就是抱怨，四处寻找帮助，结果问的越多，本人越迷惘，到最后本人都不知道是怎么回事情儿，总之，就是找不到方向，渐渐的让本人消失在茫茫人海中。基点的比拟。基点包括的项目有：经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，最简单的，我如今所处的基点状态，与我的同学们进行比照，到底差哪些?我们能够来个假定，假定我的大学同学的各综合项目值的平均值为基点1，假定因素最高的同学的基点位在2，那么我如今所处的假定位置在哪里?应该怎样进行补偿，才能够实现或者讲最快的到达2的状态?同样的，跟我的上一级到底差哪些?应该怎样补偿?制订出短线。在没有目的的情况下，不是再去设置一个目的，这样做无意义。应该认真的去检视本人，提高本人的基点素养，当本人的基点素养出现变化时，我们就会出现第一种无目的状态的情况，这个时候，需要我们迅速的实现角色转变，哪里缺什么就补什么，最终让本人的基点因素跟上，找到本人的新的职业目的出来，然后根据短线目的的产生，拟订中线目的，再拟订长线目的，最终找到本人的职业发展目的以及人生目的来。职业规划职业规划篇4现象一：职业规划的同质化个人简历昭示了一个人的职业经历，看过很多简历，也谈过N多高层人士，总结职业规划正统的道路是学而优则仕或者是绩而优则仕。一种是进名校、入名企、道路正、不折腾;一种是补短板、借机会、建功业、有小成，进入成功人士阶层。一般猎头在找人的时候，也往往会找正统职业发展的人士，就像去树林比着板凳腿去找树杈。现象二：职位供需的矛盾企业在一定期限内发展规模是有限的，所提供的职位也是有限的，个人职业规划假如达不到预期目的，对员工的影响是负面的。职业规划的知识告诉我们，职业通道是多样的，一般来讲，除了向管理岗位发展，还有技术岗位方向，多通道设计会分流职业发展的方向。但也会存在天花板限制，也就是讲当企业有序的职业岗位提供碰到员工无序的个人发展的问题，或者个人在职业发展阶段性的期望得不到知足时候，就会有人跳槽或内耗，给企业带来不必要的损失，对个人也是会碰到挫折与困惑。现象三：职业规划目的功利化一般来讲，职业规划的中短期目的为能力提升、职位提升、薪资提升，职业规划要结合本身，包括个人素质、能力、性格、态度、资源、喜好兴趣等;也要结合外部需求，人才市场需求、组织需求，通过职业时机和本身修养，到达职业目的。以此来看，职业规划是为了尽快的到达职业目的，讲的直白一点就是升官发财，而且能够浓缩为升官，由于高职位与高薪大都成正比的。但以上注重的大都是物质层面，有点点像GDp的发展一样。职业规划是员工与企业的期望目的构成交集，达成双赢的经过，相对于个人的成功，职业目的的达成也是一个经过，衡量成功标准价值观的单一性，更会放大职业道路进程中的急功近利。职业规划职业规划篇5我是来自江苏扬州宝应职高一年级的学生，曾经的我一直没有一个准确的目的，一个能让我积极向上的动力。作为职高生的我，在初中阶段的学习成绩一直不佳，在这个重要的人生转折点上彷徨不定，特别茫然。作为一名学生，我们都希望能有一个光明的将来，要实现这个愿望不但要有合理的学习计划，更重要的是要有合适本人的职业生涯规划，这样才能让本人在毕业之后，不会像无头苍蝇一样不知所向。一、对自我的认识：1、性格：口才好，对地理、历史上手很快；随机应变能力好；有耐心，和蔼、负责、务实、易相融、孝敬、注重团队合作、擅长和人交往、易相信别人、有主见和冒险精神敢于尝试、敏感。2、能力：有比拟好的语言表达能力，喜欢与人沟通，能用最简洁的语言向其别人作介绍；有比拟强的组织管理能力，做事的主动性较强，宏观掌控能力较好；有较好的随机应变能力，对事情要求较高，倾向于容忍本人的追求或失败，喜欢较为轻松的生活，希望每个人按本人的方式做事，不喜欢与别人争权夺势。3、兴趣和喜好；喜欢听音乐唱歌、去图书馆看书买书、打羽毛球、绣十字绣?4、价值观：从高中接触了政治以后，我就比拟相信唯物主义，推崇集体主义价值观，固然在这个观念里讲“性善论是错误的，我还是觉得不管什么人，他的内心深处都有一颗善良的心。不崇尚拜金主义、金钱主义和享乐主义。5、身心状况：固然如今和别的同学相比，身体素质还不大好，但我相信通过本人的努力会渐渐好起来的。在压力面前不够坚持，不过我有较强的自我调节能力，能够很快调整好本人。6、情绪的平稳度：一般情绪不大，但当压力超过负荷时，易于受情境的影响，导致情绪化的一面。7、问题的解决能力：做事小心慎重，尽量避免出现过失；喜欢尝试做一些没有把握的事敢于冒险；遇见比拟大的问题或突发事件时，知道冷静分析情况然后想想怎样去解决，进而做出理智的抉择。综合以上所有，我比拟热衷于社会关系和帮助别人解决问题，合适在相互支持的气氛下工作，换言之我以为我本人合适从事导游工作。二、对导游专业的认识：1、具备健康的身体、爱岗敬业、有刻苦耐劳的精神是做好导游工作的关键。导游工作既是一种复杂的脑力劳动也是一种繁重的体力劳动。在接待旅行团组织旅游活动的时候，要步行、要爬山、要连续不断的工作，还要适应气候的差异、饮食的不同?这一切都需要导游要有一个健康的体魄，能适应这种长时间多方位的劳作；其次天天都要带着旅行团在外观光,日晒雨淋是难免的；而且游客迷路，不按时集中的情况是经常出现的，遇上此情况导游只要亲身去找游客，这样往返地跑来跑去会很累。但当我们爱上导游这份工作后，即便再苦，我们可以以忍耐，再累，我们也会以为是值得的。当我们做到这一点时，就会觉得生活还是充满激情和新鲜感的，每一天都有新的等待。有等待就有动力，动力是成就事业的基本前提。2、中国积极介入全球和区域合作，有利于旅游业的发展。全面建设小康社会，也给旅游业的发展带来了重要的机遇。中国在全面建设小康社会的进程中，实现了经济的快速增长，将来较长时间经济发展仍将处平稳的上升期，在建设小康社会与和谐社会的目的下，人民整体的生活水平将得到显著提高。08年北京奥运会与20xx年的上海世界博会，将是中华文化在世界文化中崛起的良好机会，向全世界展示本人的舞台，通过这两个舞台，中国将进一步提升在国际旅游市场中的形象，入境旅游、出境旅游以及国内旅游将面临史无前例的发展机遇，因而这就对导游提出了更高的要求。导游工作者要深入理解以顾客为中心的服务理念，怎样尊重顾客的权利、情感、知足游玩者的个性需求，实现对其的整体关心。同时要认识导游角色的广义性，导游的角色渐渐从传统形象中脱离出来，现代的导游承当着多个角色-是知识的传播者、合格的讲解员；联络员；翻译；老师；演员和学者?3、简单的讲，导游工作比拟烦琐、繁忙、人际关系比拟复杂，导游需要有良好的心理和身体素质，导游的工作不再仅仅是带游玩者去欣赏风景、吃一些特色风味小吃，更要学会去调动游玩者的积极性。因而导游的重要职责是：1安排旅游活动2做好接待工作3导游讲解和翻译4维护安全、处理问题。三、职业时机评估：1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。在全球旅游事业发展迅速的形势下，中国的旅游事业也在突飞猛进的发展，逐步从以前的中专水平大专水平本科水平，更甚者能够出国深造与国际进行沟通。2、导游职业特殊社会环境：由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有很多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因而企业管理职业市场广阔。要在中国发展企业，必需要合适中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因而，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多时机。3、导游的工作环境：导游变导购，其行为成为旅游者与媒体关注的焦点，成为被指责的对象，这种局面的出现，应该讲是与导游的生存环境分不开的。旅行社之间的残酷竞争，并不富有的旅游者只对旅游价格感兴趣而对存在的服务质量差异视而不见，旅游相关行业为扩大收入而不择手段，法律法规的欠缺使得导游职业难有认同感，等等，这些因素共同构成了导游的工作环境。但随着社会经济的发展大批高素质的导游人员还是被需求的。四、行业分析：近期几年以来，伴随着我国旅游业的快速发展，旅游业的就业吸纳力提高，导游已成为人们寻求就业的热门行业。面对这一情况，我想大学毕业之后回到本人的家乡宝应工作。一方面是由于大部分人都希望呆在城市，城市就业压力很大，另一方面是由于回到家乡工作，既能够方便本人，又能够为本人家乡的旅游事业奉献一点绵力。据我了解宝应环球旅行社是一个不错的选择。它是目前宝应及周边地区规模最大的一家旅行社，拥有一批高素质的经营管理人员和优秀的导游队伍。电脑联网销售飞机票、全国各地火车票。有专业旅游车队。日前，根据国家旅游局人教司对全国导游队伍人力资源状况的调查，在20xx年，全国通过导游人员资格考试获得导游资格证书的人员就有4万多;20xx年，这一数字增至5.4万人。截止20xx年8月底，全国已有197375人获得导游人员资格证书，其中正在从事导游工作的有131904人，占66.6%;已不再从事导游工作的65471人，占33.2%。131904名持证导游员中，中文导游人员110666人，占84%，外语导游人员21238人，占16%。在外语导游队伍中，不同语种的导游人员供求构造不平衡。20xx年，全国英语导游从业人数为10913人，当年来自美国、英语、澳大利亚、加拿大、印度等英语客源客的入境旅游者人数共约226万人，导游人数与接待人数的比例为1：207，其它语种导游人数和接待人数的比例分别为：法语1：279，德语1：392，日语1：482，俄语1：579，韩语1：5336。从1999年到20xx年，韩国一直是我国第二大旅游客源市场，20xx年韩国来华旅游人数为212万，占入境外国旅游者人数的15.8%，比1999年增长了4个百分点。韩国市场在中国入境旅游市场中的地位越来越重要。但相对于其它语种的导游，韩语导游的数量严重缺乏，已成为进一步开拓韩国市场的主要制约因素。此外，其它一些语种导游，如日语、俄语导游等相对于客源市场的变化趋势，也不能知足市场发展的需要。所以导游人员的前景还是很乐观的。但计划赶不上变化，作为一名08旅游专业的学生，我们不能太过乐观，由于近几年，国家不断加大对旅游事业的投入，再加上人们对服务性行业的观念开场转变，觉得导游、护士、老师等行业比拟容易找到工作由于这些冷门的专业，毕业后竞争压力相对较少，并通过本人的努力还是会找到合适本人的工作，越来越多的投身于这个职业。目前大专类的导游市场已经开场饱和，但相对于她们，本科类导游还是比拟容易找到工作的，不过任何的工作到了一定的程度都会饱和，所以我不敢确定四年之后，我们毕业了可不能够找到一份满意的工作。因而我们如今就要树立起危机意识，作好本人的生涯规划。五、目的一高中阶段目的1、天天坚持体育锻炼，加强本人的体质。2、多参加一些技能竞赛，丰富本人的知识。3、考试每门在80分以上，其中英语在88分以上。4、英语课认真听讲，上课抓紧练习，为接下来的英语考试做好准备。5、平常多看看历史地理方面的书籍，为本人以后从事导游行业做准备。二大学阶段目的：1、大一的时候争取通过英语四级考试。2、大二争取二等奖学金。3、大二寒假去本人县城的旅行社实习，加强本人的实践能力。4、大二暑假学校安排实习时，不懂的要多向专业导游询问。5、大学四年间，利用空余时间报英语辅导班。6、大学四年间，培养本人的兴趣喜好，多参加一些活动，提高本人的社会交际能力。7、大学四年间，多去考一些和本人专业有关的证书。8、大学第四年，在实习的同时，积极准备导游的资格证书的考试。三工作阶段目的1、毕业后能去宝应环球旅行社工作。2、工作后十年内，本人开一家旅行社。梦想总是美妙的，现实却不一定会如意，所以我们只要梦是不够的。在如今我能做的就是好好学习，把握扎实专业知识。还要锻炼本人的综合能力，由于近年来用人单位的择才标准经历了很大变化从最初看学习成绩，到渐渐注意学生的喜好特长，如今则是最关注学生的综合素质，尤其是创新精神和实践能力。我们利用本人的年轻给本人充电，在专业上应该是样样精的同时对于其他的我们可能用的到的专业知识也要样样通。这样才能适应社会的发展而不被淘汰。当然也有很多到大学四年毕业后才发现做一名导游面临的压力很大，那她们是不是还要硬着头皮去从事导游行业呢，我的答案是不！其实学旅游专业，并不代表你就要去从事导游工作。你可以以选择与旅游有关的工作，比方你能够继续学习，毕业后去酒店工作，做一名酒店管理人员。将来的形势如何，没有人敢确定，不过我们能做的是以积极的心态去应对，我想每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影，将来，要靠本人去打拼。加油吧！【职业规划职业规划汇编五篇】