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【热门】劳动合同范文9篇【热门】劳动合同范文9篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我帮大家整理的劳动合同9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1刘连友同志系我单位员工，性别男，身份证号370911196606105632，20xx年5月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因请选择如下其中一项打“：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违背用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：法律、行政法规规定的其他情形我单位决定从2XX年5月18日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为20xx元人民币,根据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计4000元人民币，工资发至20xx年7月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位盖章山东一山建工集团有限公司年月日劳动合同篇2甲方：_单位性质：_地址：_法定代表人：_联络_乙方：_性别：_出生年月：_文化程度：_籍贯：_身份证：_现住址：_联络_户口所在地：_紧急电话至亲：_备注：1.本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；2.本合同代签，冒签，涂改无效；3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。根据（中国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、劳动合同期限1.本合同自_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。2.试用期自_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在_岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；3、乙方的工作任务为：_；三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：_2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：正式月：采用计件制，实行多劳多得的方式，如按甲方规定的时间而未能到达基本工资的，按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。薪资由：法定当地最低底薪+十分加给+岗位津贴+职务加给+计件金额+全勤奖+工龄奖+住房补贴备注：甲方在本合同生效后，能够按本企业的工资制度适时调整乙方工资水平，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月；4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违犯当地政府的最低工资规定。五、工作时间和休假：1、正常工作早上7：3011：00下午13：0017：302、甲方有权在生产繁忙时，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工资按计件计算或依法定1.5倍/小时计算。3、公司每月1号，16号为休息日4、公司所有正式员工均享有国家法定假日六、劳动纪律：1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业机密。七、教育与培训：用人单位根据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。八、劳动合同的解除、变更、终止：1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4被依法追查刑事责任的。2、甲方根据劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应立即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。九、违背劳动合同的责任：1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违背本合同，违背方应支付对方违约赔偿金_元。2、乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违背本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承当违约责任。十、劳动争议处理：双方因履行本合同发生争议，任何一方能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十二、本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方盖章_乙方签字_年_月_日劳动合同篇3【摘要】：（劳动合同法）作为我国经济建设发展的经过中保护劳动者权益的重要法律，自从20xx年在旧有（劳动法）存在的基础上，开场修订、出台了新的（劳动合同法），这一新执行的（劳动合同法）对于进一步强化保护我国劳动者的合法权益起着非常重要的作用。那么，基于市场经济发展中的主体企业人力资源管理中劳动力保护的方面来讲，对其管理发展遭到（劳动合同法）的影响进行分析，发现问题、提出问题，健全管理，促进企业发展有着非常必要的现实意义。【关键词】：（劳动合同法）；企业人力资源管理；影响分析一、（劳动合同法）对企业人力资源管理理念的影响分析（劳动合同法）公布及执行的最为根本的目的则是能够缓和我国市场经济发展条件下日益紧张的劳资关系，以此能够为经济的发展配备坚实的劳动力后备军。我国自从20xx年修订公布新的（劳动合同法）之后，其对企业人力资源管理理念产生了重要的影响。我国市场化的企业在发展的经过中，整个企业经济的发展与人力资源管理之间存在着很大的差距，表现为我国企业的整体经济发展水平得到了很大的提高，但是与企业经济发展有着密切关系的企业人力资源管理仍然停留在传统的管理层面上，而造成这一现象的很大的原因则是我国企业整体管理创新未能够统一化的进行，导致对企业人力资源管理仍然秉持践行传统的人力资源管理理念。而企业的人力资源管理部门在劳动力的管理中利用辞退和招聘等工作减少了一系列的人力成本的中间环节，以此能够帮助企业降低了企业的人力成本。但是此种方法造成了现今市场化企业在发展的经过中出现了严重紧张的劳资关系，进而导致生产不能够顺利进行等一系列的问题。自从（劳动合同法）修订公布之后，凭借（劳动合同法）中相关劳资关系的整体规定对企业人力资源管理相关工作的进行作出了限制和规定，对于促进企业人力资源管理的创新建设、健全构建起着非常重要的作用。详细而言，（劳动合同法）对企业人力资源管理理念的重要影响表如今首先则是促进了人力资源管理理念由传统的由“人力为重点向着“以人为本的重点管理理念转换。这一管理理念的转换意味着企业在进行人力资源管理中需要不断的通过职业培训、奖金等方式扩大人力成本的输出，以此导致企业在投资发展经过中遭到了很大的限制。但是，（劳动合同法）中对人力资本的管理理念的转换同样面对的一个非常现实的问题则是我国现今有着较为严重的“就业难的问题，大量的人才进入市场，而且现今市场经济发展的竞争性给企业发展带来了很大的困难，导致企业促进本身发展的经过中竭力的提升本人的人才竞争力。那么，为了能够在就业人才流动性较大的现实环境下，能够为企业的发展培养、保留真正的人才，这就需要企业人力资源管理部门能够按照（劳动合同法）不断改良本身的人力资源管理形式、方法、程序等一系列的工作，以此能够做到建立健全的、平衡的劳资关系，为企业的可持续发展发挥重要的人才基础。二、（劳动合同法）促进了企业人力资源管理中劳资关系的缓和对于企业人力资源管理来讲，能够体现其管理创新、成效突出的最为明确的指标则是企业良好的劳资关系的建立。那么，基于这一方面而言，我国新兴公布的（劳动合同法）对于劳动合同签订、劳动合同使用期限以及企业违背劳动合同的惩罚等作出了进一步的明确和规定，有效的促进了现今与企业经济发展相匹配的和谐的劳资关系的建立。详细如下：一劳动合同的依法签订（劳动合同法）对于劳动合同签订的明确界定，在公布新型的（劳动合同法）之后，我国对于没有依法签订劳动合同的企业给予了明确的且较高的惩罚，那么这样就促使企业为了能够降低本身在劳动力使用经过中的风险和减少惩罚，都竭力的促进劳动合同的签订。这一改良尤其在外资企业中有着非常明显的成效。而且在签订了劳动合同之后，企业员工能够在劳动合同的基础上拥有很大的安全感和归属感，促使其能够全身心的投入到企业的建设和发展中，以此大大降低了企业劳动力的流动率较高的现象。二促进了劳动合同签订期限的延长（劳动合同法）的签订促进了劳动合同签订期限的延长，与这一方面相比原先的（劳动合同法）对于劳动合同的签订的期限则是比拟短的，这样导致企业员工缺少归属感和安全感，造成了企业劳动力流动性较大的特点。尤其是现今存在于我国市场中的外资企业，其都会处于劳动力本身职业发展计划或人才培养等方面的考量选择签订一些期限较长的劳动合同，以此躲避无限期的固定合同。三劳动合同责任和义务的严格履行（劳动合同法）的签订由于其提高了企业违法的成本，（劳动合同法）公布之后政府加强了对企业劳动合同制定的管理与监督，这样促使企业人力资源管理机制向着科学化和人性化的方向建设和发展，极大的保护了劳动力的合法权益。而政府在企业劳动制度和劳动合同签订中的监督作用，有效的促进了企业尤其是外资企业对于以人为本的人力资源管理理念的落实和贯彻，以此能够通过严密的监督作用促进企业违法（劳动合同法）相关规定风险的增加，促使企业严格根据合同履行相关的责任和义务。三、劳动合同的的签订提高了企业的人力资源成本（劳动合同法）签订之后，企业在引进人力资源的经过中无论是基于法律层面上的限制还是基于企业长期的稳定发展的战略目的上，其根据（劳动合同法）进行企业人力资源管理的创新转化等极大的促进了企业人力资源成本的提高。详细如下：一人力招聘培训成本提高就这一方面而言，（劳动合同法）的签订致使企业一点与人力签订劳动合同之后，便不能够随意的终止，否则将会遭到很大的惩罚，导致其前期人力成本的投入浪费。所以，这就造成了现今大多数企业在进行人力招聘的时候，为了防止后期的劳动力作用和价值发挥的经过中出现于企业人才需要相违犯导致需要解除劳动合同的做法，其一般在招聘人力的时候都会精挑细选，多方面考量，进而极大的提高了企业人力资源招聘成本提高。另一方面则表如今（劳动合同法）的出台促使员工的合法权益得到保护了之后，在就业选择方面有很大的自主性，这样就导致了企业在发展的经过中，为了能够为本身的生产建设和发展提供稳定的人才，其需要对人才进行一定的技能培训，知足人力的职业发展规划和职业发展期望，以此留住人才。那么，这一做法极大的增加了企业人力资源培训的成本。二提供薪酬福利成本（劳动合同法）现今对企业人力资源管理成本的影响最为明显的则是新凑鼓励机制的建立促使其薪酬福利成本极大的提高。现今，我国在促进企业人力资源管理创新发展的经过中，（劳动合同法）促使其人力资源管理理念有了很大的转变，劳动力主观选择性的增大致使我国企业需要通过薪酬鼓励机制为企业员工提供优势感，以此建立和谐的劳资关系。那么，薪酬鼓励机制的建立主要是企业在薪酬和福利等方面的支出上升，以此促进了企业薪酬福利成本的上升。四、（劳动合同法）改变了企业人力资源管理中的用工形式现今，（劳动合同法）的新兴出台致使企业的人力资源管理成本大大提升，所以企业在招聘管理劳动力的经过中，为了能够降低企业本身在人力资源管理中的成本，其通过劳务派遣、民事雇佣、人员外包、非全日制等方式改变过去的用工形式，多样化的用工方式的利用不但促进了人力资源管理的科学，而且极大的减少了企业人力资源管理成本，对于现今大多数的市场企业来讲是一种双赢的选择。五、小结综上所述，新兴（劳动合同法）的出台对企业人力资源管理产生了记得打的影响，即主要表如今影响到了企业人力资源管理的理念、凭借劳动合同的规范促进了劳资关系的缓和，但是同样带来了企业人力资源管理成本的提高，进而促使企业用工形式的转变，以此能够看出（劳动合同法）对企业人力资源管理的影响是连带性的变化，需要企业在发展的经过中全局性的.进行考虑和衡量，作出正确的决策。参考文献1李子昂.浅析（劳动合同法）对外资企业人力资源管理的影响现状J.人才资源开发,20xx(10):247-248.2吴萌.（劳动合同法）对外资企业的影响及对策研究以中小型韩企为主要研究对象D.山东大学,20xx.劳动合同篇4甲方(用人单位)名称：法定代表人：乙方(劳动者)姓名：根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限:自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_。经双方协商一致，能够变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背服务规范和劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行下面第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用下面第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格施行岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依（劳动合同法）规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，能够提早30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)法定代表人(签字或盖章)乙方(签字或盖章)签订日期：年月日劳动合同篇5甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(主要负责人)：联络乙方(劳动者)姓名：户籍所在地：现寓居地址：身份证号码：联络根据（中国劳动合同法）及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自年月日起至止。其中，试用期(有/无)，自年月日起至年月日止。第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。第五条甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，详细项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动经过中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并根据（工伤保险条例）的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第七条甲乙双方应当根据（劳动合同法）的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合（劳动合同法）有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条双方约定的其它事项：_第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字)法定代表人(主要负责人)或者委托代理人签字签字日期：签字日期：劳动合同篇6一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方根据下列第12项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违背甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违犯真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；6、乙方严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；7、乙方被依法追查刑事责任；8、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；12、乙方主动提出辞职；13、法律规定的其他情形；14、其他劳动合同约定的条款：二、甲方根据双方签订的劳动合同约定及相关劳动法规规定，作出如下决定1、依法不支付经济补偿金；2、支付乙方工资、经济补偿金共计元。三、本协议生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿或补偿要求四、本协议书自双方签字、盖章后立即生效；本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份甲方盖章：乙方签字：签订日期：年月日劳动合同篇7甲方：乙方：身份证号码：根据（中国劳动法）及其他有关法律法规的规定和学校实际情况，聘请身体健康，能吃苦耐劳的保洁员。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限1.合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止；2.本合同期满后，任何一方以为不再续签聘用合同的，应在合同期满前书面通知对方。愿意续聘的甲乙双方协商后可续签。二、工作内容、时间和待遇1.乙方天天负责清扫综合办公楼各楼道及蜘蛛网、楼梯地面、擦楼梯扶手及铁门、拖行政二、三楼办公室地面、冲洗卫生间早上8点30分前完成、盥洗盆、擦洗门窗及楼道附属物等。每周给楼道花盆浇水一次，周一至周五天天冲洗教学楼卫生间一次，每半月用盐酸冲刷便槽一次。2.乙方天天到校园各清洁区域巡查，发现地上有垃圾要及时清扫，保持垃圾桶旁的垃圾清扫干净，十分是校门往办公楼、球场、教学楼前后及通道、食堂小广场一带的卫生清扫。3.乙方星期六星期天要不定时巡查校园，发现有垃圾要及时清扫干净(办公楼不扫)。4.乙方每月自行安排时间，把花圃内的杂草、树枝剪枝成型，把剪下的树枝清扫干净，保持花圃原貌的花草造型。5.乙方天天工作时间8小时，节假日原则上早上9点前，下午3点30分前各一次，把校园卫生清扫干净后，才能自行安排休息。6.完成学校临时安排的其它工作。7.甲方按月支付给乙方1200元工资，作为劳动报酬，每月月底支付。8.甲方每年年底按工作满一年支付给乙方20xx元的保险金(缺乏一年不发)，由乙方自行到南丹县社保所缴纳有关社会保险，如不缴纳所有责任乙方无自行负责。9.乙方无固旷工，按天天40元计扣，连续旷工七天，甲方作辞退处理，终止所签合同协议。有事要以书面文字与分管后勤副校长请假，同意后交假条给总务处分管领导存档。请假一天扣工资30元(如有人顶班清扫，保证校园环境干净整洁可不扣)。三、乙方的法律义务1.乙方必须根据要求定时完成保洁义务，不得影响甲方的正常工作。2.遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守岗位的操作规程。因违背安全操作规程而导致的安全事故，由乙方完全承当相关责任。3.爱护甲方的财产，保管好使用的清洁工具。四、甲方的法律责任1.甲方根据合同约定向乙方支付劳动报酬。2.甲方为乙方提供必要的劳动工具、防护工具等保证乙方正常作业的设备。五、协议解除和终止1.双方以为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项，双方协商解决。如学校重大政策变动、单位编制调整原保洁员回校上班，经双方协商能够终止本协议。2.乙方在聘用期间，不遵守国家法律法规和学校制度纪律，操行不端，品德修养差，无理取闹，工作懒散，怕苦怕累，经甲方教育仍不改正，在师生中造成恶劣影响，甲方能够解除、终止本协议。六、违约责任其他事项1.协议签订后，甲乙双方必须诚信履约，任何一方无故擅自解除、终止本协议，将追查另一方责任，赔偿对方经济损失。纠纷不能解决的可申请劳动部门仲裁。2.本合同未尽事宜或合同条款与现行国家的劳动法律法规有出入的，按现行劳动法律法规执行。3.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签名：合同签订年月日劳动合同篇8甲方(用人单位):_乙方(劳动者):_身份证号码:_甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提早解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。1、双方一致同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了、的，仍应遵守原合同的约定；7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追查乙方相应的法律责任；9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，甲方(盖章):_年_月_日乙方(签字):_年_月_日劳动合同篇9甲方(单位)：乙方(员工)：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）、（公司员工手册）等上海相关法律法规，遵循平等自愿，协商一致的原则，甲方与乙方就聘用事宜订立本合同。第一条甲方和乙方的劳动合同的期限分下面四种，甲乙双方选择下面第种形式作为本合同期限。1、固定期限_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限，合同期从_年_月_日起。3、完成一定的工作为期限，从_年_月_日起至_(工作)完成止。4、甲方为乙方提供培训费，对其进行技术培训，双方约定服务期劳动合同，服务期限为_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日第三条甲方聘用乙方从事岗位工作。录用条件为：。(建议：单位办理录用手续时，连同履历表附上一份岗位讲明书，明确员工率用该岗位必须符合的条件，由员工签字建档。)第四条甲方有权(根据员工手册的调岗制度)根据生产和工作需要或乙方的能力、表现，安排和调整乙方的工作岗位;乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。(建议：单位能够制定一套完善的调岗制度，对每个岗位做岗位分析，然后制定考核标准、考核成绩、调岗标准、调岗对象，将该制度并入员工手册。如此能够将员工调岗的行为从合同变更变成合同履行。)第五条乙方的岗位适用甲方按国家规定实行的下面第种工时制度。1、标准工时制，详细为：。2、不定时工作制，详细为：。3、综合工时工作制，详细为：。4、加班规定根据国家法律和公司工时制度实行，加班工资基数为。(建议：假如员工与公司愿意以最低工资标准签订劳动合同，则加班工资基数定为最低工资标准;假如以基本工资签订劳动合同就，则加班工资基数可选择定为基本工资或实际工资的70%，但合同有约定基本工资的情况下一般适用基本工资!)第六条本合同的工资计发放形式为：。1、计时形式。乙方的月基本工资为_元(其中试用期工资为_元)。2、计件形式。乙方的每月劳动定额为_，超出定额的计件单价为_(超出定额的计件单价以包含加班工资)。第七条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休，无法安排补休的情况下，根据法律规定支付相应工资报酬。第八条乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方的各种规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条甲方根据乙方的工作态度、劳动表现、奉献大小，根据公司员工手册给予乙方相应的奖励;如乙方违背规章制度，甲方根据公司员工手册的有关规定作出处罚。第十条订立本合同所根据的法律，行政法规、规章发生变化时，本合同变更相关内容。第十一条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，能够变更合同的相关内容。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十三条劳动合同未到期，乙方提早解除劳动合同，应提早三十日通知。第十四条本合同在发生下面情形时自行终止：1、劳动合同期满;2、乙方年龄到达国家法定退休年龄;3、甲方依法被宣告破产或解散或被撤销;4、乙方死亡;5、甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的。第十五条乙方违背本合同第一条服务期约定的，应承当违约金为_。第十六条本合同未尽事宜根据法律法规和公司规章制度办理。第十七条本合同自双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力，乙方在签署本合同前已收到或了解其中内容甲方：乙方：身份证号码：性别：年龄：法定代表人或委托代理人(签章)住址：二xx年月日二x年x月日【热门】劳动合同范文9篇】