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【热门】劳动合同合集10篇【热门】劳动合同合集10篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是我精心整理的劳动合同10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1签订劳动合同应注意什么？企业与劳动者之间是需要签订劳动合同的，劳动合同是对企业与劳动者双方的权利与义务作出的书面规定，生效后是具有法律效力的。那么大家知道签订劳动合同应注意什么吗？下面让我为大家介绍一下吧。签订劳动合同应注意什么：一、合同能否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即便是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承当责任的，由于是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担忧。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均能够签署而不必去担忧责任的问题。二、合同中的岗位定位问题：很多公司投机取巧会在合同里面改变岗位称呼，比方讲：该人员是管理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。固然待遇不变，但是这种做法对于员工来讲是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，假如有异议务必当场提出改正后方可签字。三、合同中的底薪问题：很多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪(面试时的约定最低底薪)高于最低工资人员来讲，这种情况下就不能够按最低工资来签订合同了。必须及时改正后再签。由于底薪会涉及到你以后工作中很多问题，尤其是你的收入会有很大影响。四、在合同中对于病假工资进行约定。很多公司根据常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全能够根据不低于市最低工资的80%来支付病假工资。这个对于员工来讲是不利的。所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付办法然后写入到合同中。对于员工就比拟有利了。五、合同中关于岗位调动的规定问题：很多公司会在合同里明确公司员工需要服从公司的岗位调动。该项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调整问题。员工需要看清楚岗位调动的条件，不能够由于岗位调整而给本人带来不必要的费事和损失。六、合同签订时间问题：根据劳动法规定，公司必须在一个月内与新入职员工前段时间合同，假如不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资(但是该要求最好是在离任时提出来，由于在职时提出来可能会影响你的工作)。以上就是我为大家带来的关于签订劳动合同应注意什么的相关知识，希望大家看了之后在签订劳动合同时也能注意到此类问题，如有碰到此类纠纷的朋友，可以以到网站咨询我们的在线律师。那么我就介绍到这里了，大家还能够继续在阅读关于劳动合同的其他方面的知识。劳动合同篇2甲方用人单位名称：住所：法定代表人或主要负责人：乙方劳动者姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：住址：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在。乙方工作应到达下面标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后能够延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，能够解除劳动合同。三、乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方的规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追查刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方后，能够解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方按照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，能够解除劳动合同。八、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得根据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条违背劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金人民币5000元；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任，向甲方支付违约金人民币5000元。第九条双方需要约定的其他事项第十条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签字：法定代表人主要负责人签名：签约日期：签约日期：劳动合同篇3合同编号：项目名称：甲方：乙方签订日期：第一条项目;由于的需要，甲方委托乙方对甲方进行1：地形图测量，经双方协商，达成本协议。第二条甲方委托乙方的工作内容项目1地形图测绘。第三条甲方的责任与义务1向乙方提交需要进行测绘的范围界限图。2按约定支付测绘费。3配合乙方做好相关部门的协调工作。第四条乙方的责任与义务1按约定向甲方提交1：500地形图成果1份。2乙方保证按时按质完成此项工作。第五条合同金额及支付方式经双方友好协商，一致同意按3000.00元大写：叁仟元进行项目包干。支付方式：乙方完成全部工作后的5个工作日内，甲方一次性将工程的款项支付给乙方。第六条时间要求1自委托之日起1个工作日内。乙方根据甲方的要求提交完相关资料。2自甲方提交完相关资料后的5天内。乙方完成全部工作并提交1份图纸成果给甲方。第七条违约责任乙方对制作的图件和相关文字材料质量负责，如因图件质量原因需要返工，返工的费用由乙方负责。甲方必须按时支付工作经费，由于经费不及时到位导致工期延误，由甲方本人承当责任。第八条附则1本协议自签订之日生效，乙方提供正式测量成果给甲方且项目通过相关部门审查后失效。2本协议一式肆份，甲乙各持贰份，具有同等效力。甲方：乙方：月月劳动合同篇4劳动合同的订立是特别重要的，合同订立生效涉及合同当事人之间的权利义务。尤其是在劳动合同中，合同的订立涉及劳动者的保险、福利待遇等。一、劳动合同订立的原则平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定能否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与本人签订合同。自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。协商一致原则协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在详细条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。合法原则合法原则是指劳动合同的订立不得违背法律、法规的规定。这里所讲的法律、法规，根据劳动部1994年9月5日发布的（关于劳动法若干条文的讲明）的解释，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后公布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。二、怎样订立劳动合同1订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实讲明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实讲明。2劳动合同的文本与文字劳动合同文本能够由用人单位提供，可以以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，可以以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。3劳动合同的主要条款劳动合同应当具备下面条款：一劳动合同期限；二工作内容；三劳动保护和劳动条件；四劳动报酬；五劳动纪律；六劳动合同终止的条件；七违背劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人能够协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。劳动合同当事人能够按国家和地方的有关规定，在劳动合同中约定参加社会保险的详细事项。劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件的，应当经双方当事人协商一致，并不得违背法律、法规和规章的规定。4劳动合同的期限劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。5劳动合同的生效日期劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的.期限或者条件有约定的，从其约定。6劳动合同的试用期劳动合同当事人能够约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。7劳动合同的服务期劳动合同当事人能够对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违背服务期约定的，应当承当违约责任。8商业机密保护劳动合同当事人能够在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业机密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业机密义务的劳动者，劳动合同当事人能够就劳动者要求解除劳动合同的提早通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提早通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位能够采取相应的脱密措施。9竞业限制对负有保守用人单位商业机密义务的劳动者，劳动合同当事人能够在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为别人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提早通知期。竞业限制的约定不得违背法律、法规的规定。双方当事人能够在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制的用人单位任职，劳动者违背竞业限制约定的，应当按约定的违约金承当违约责任。10劳动合同的违约金违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。违约金数额、承当责任和支付办法应由双方当事人根据公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违背约定的，应当承当违约责任。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承当违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。约定的违约金数额畸高的，当事人能够要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，能够按劳动争议处理程序解决。11劳动条件和劳动报酬标准劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。集体合同根据有关法律、法规的规定签订。12劳动合同的续订劳动合同期满，经当事人协商一致，能够续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试。13劳动合同的无效有下列情形之一的，劳动合同无效：一违背法律、行政法规的；二采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。14用工登记用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。总之，应对劳动合同的订立是一个复杂的经过，实践证明，由具备一定法律知识和工作经历的律师来处理，既能够防备法律纠纷，可以以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。为了更好地帮您解决劳动合同的订立问题，防止陷入法律误区，您能够通过委托当地有经历的律师为您提供专业的法律服务，使您的合法权益得到最大限度的保护。劳动合同篇5单位能单方解除劳动合同吗?这是很多劳动者都比拟担忧的一个问题，害怕一觉悟来就被单位给解除了。那么针对这种情况，法律能否规定了单位能单方解除劳动合同呢？根据劳动合同法的规定，用人单位能够单方解除劳动合同的方式有下面三种方式：(1)（劳动合同法）第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。(2)用人单位应当提早30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。（劳动合同法）第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(3)（劳动合同法）第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：(一)按照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位按照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。（劳动合同法）第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违背法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。通过介绍，相信大家都已经知道单位是能够单方解除劳动合同的。与此同时，法律对单位单方解除劳动合同又是作出了条件限制的，用以保护广大劳动者的权益。劳动合同篇6甲方：法定代表人或委托代理人：通讯地址：乙方姓名：性别：出生年月：文化程度：身份证号码：家庭住址现寓居地址：联络方式：户籍地址：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据（中国劳动合同法）及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循公平、平等、自愿、协商一致诚实信誉的原则，一致同意订立劳动合同下面简称合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决劳动争议时的根据。第一条合同的类型与期限1、甲、乙双方选择合同类型为有固定期限劳动合同。2、有固定期限，自年月日起至年月日止，其中试用期为元/月，至年月日止。第二条工作内容与工作地点1甲方聘用乙方从事商业零售工作2乙方的工作岗位为商场管理、收银、后勤、品牌专厅销售。3乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，对所有经营商品及用具负保管责任，未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。4甲方因工作需要，应根据乙方的专业、特长、工作能力和表现，安排乙方工作岗位及其工作报酬。第三条工作时间与休息时间1、乙方所在岗位执行综合计算工时制2、劳动工时，甲方按（劳动法）规定，结合经营需要，经当地劳动部门批准，施行以年为周期综合计算工时工作制，按商场惯例实行轮班制工作时间每周不超过40小时。3、甲方能够根据工作需要，安排乙方的工作时间、班次进行调整，延长工作时间或加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。4、乙方加班需征得甲方确认同意，否则不视为加班。第四条规章制度与劳动纪律1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守甲方及被属经营商场管理部门的各项制度。3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。4、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。5、如乙方把握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密。第五条劳动报酬1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。2、甲方发给乙方在岗工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。3、甲方向乙方支付试用期间工资元/月，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为元/月，月销售提成按销售含量百分之提成计发，促销活动或特殊情况可做相应调整。4、甲方安排乙方延长工作时间或法定休假日工作的，按有关法律规定支付乙方加班、加点工资。5、甲方于每月日前支付乙方上月工资，甲方不得无故拖欠。第六条社会保险和福利待遇1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方个人缴纳部分由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、甲方按规定发放的有关福利待遇。3、甲方按规定给予乙方享受婚假、丧假、产假、年休假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。4、年休假公司有统一安排的，原则上根据公司安排的休假方式。5、不愿参加社会保险的，视为终止劳动合同。第七条劳动合同的变更、解除和终止一、符合下列情况之一的，甲方能够解除合同：1、无十分约定，合同签约后15天内员工未能上岗的；2、乙方被追查刑事责任的；3、工作渎职，对甲方经济利益造成重大损失的；4、乙方与别人建立劳动关系的5、客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的；6、严重违背甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的：7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意愿的情况下订立或者变更合同的。二、符合下列情况之一的，乙方能够解除合同：1、在试用期内的；2、甲方违背国家法律、法规、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。三、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同，辞退乙方，按应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作调整安排和劳动管理的。3、客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行。四、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；5、法律、法规规定的其他情形；第八条后合同义务一、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：1、向甲方制定的人交接工作；2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；3、向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体；4、协助甲方清理双方之间的债权、债务；5、完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续；6、其他，处理其他应了而未了的事物二、本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：1、为乙方办理终止劳动关系手续；2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续；3、应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作简历或绩效证明。第九条劳动争议处理甲、乙双方因合同执行而发生争议能够像甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他规定1、甲方及甲方被属商场管理部门的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。2、合同如法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。3、合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。4、合同生效前双方签订的任何（劳动合同）自合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本包括但不限于（保密协议）、（培训协议）、（竞业限制协议）的规定与合同不一致的，以合同为准。5、甲、乙双方另行约定条款：A、_。B、_。C、_。6、合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字或盖章后生效。甲方：签字盖章乙方：签字盖章签订日期：20年月日签订日期：20年月日签订地点：签订地点：鉴证机构盖章鉴证人：签证日期：20年月日劳动合同篇7劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同能否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁下面的。对于已满十六周岁不满十八周岁的：（中国民法通则）第十一条第二款规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以本人的劳动收入为主要生活;的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。对于十六周岁下面的：十六周岁下面的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。（中国劳动法）第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规定，在履行了审批手续后，能够招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。未成年人也就是十八周岁下面的人是值得保护的，由于他们身心发展还不够成熟，一旦让他们的行为全部具有法律效力，很有可能就被存心不良的人利用，导致未成年人的利益受损。劳动合同篇8甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街)居民身份证号码：_现住址：_根据（中国劳动法）和（天津市施行劳动合同制度规定）等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列_款一、有固定期限。本合同期限为_年(月),自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。二、无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。终止劳动合同条件约定如下：(一)：_(二)：_(三)：_三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方详细约定如下：_第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。一、工资详细支付办法、标准及相关内容约定如下：(一)：_(二)：_(三)：_第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下：_。第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动经过中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权根据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同能够变更或解除。二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条违背本合同的责任及双方约定的其他事项：_.第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人(盖章)鉴证日期：年月日续订劳动合同经双方协商同意，续订本合同。(一)续订期限执行下列第_款：1、有固定期限劳动合同。本合同期限为_年(月),自_年_月_日起，至_年_月_日止。2、无固定期限，自_年_月_日始，终止合同条件约定如下：(二)补充约定事项：_.甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期：年月日变更劳动合同经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：(一)_(二)_