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【热门】劳动合同范文锦集9篇【热门】劳动合同范文锦集9篇现今社会公众的法律意识不断加强，能够利用到合同的场合越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我帮大家整理的劳动合同9篇，欢迎大家共享。劳动合同篇120xx年1月1日，倍受各方关注的（劳动合同法）终于正式施行了。这部法律的出台，在带给中国数亿劳动者更多喜悦、博得普遍赞扬的同时，也遭到理论界乃至实务界不同程度的非议。一时间有关（劳动合同法）及其条款的评论铺天盖地，大家众讲风云、莫衷一是。客观地评价，（劳动合同法）的施行，确实解决了长期以来劳动领域普遍存在的不订立劳动合同、劳动合同期限过短、滥用试用期等问题，维护了劳动者的合法权益，改善了劳资关系。而且从长远来看，该法的施行不仅有利于建立和谐稳定的劳动关系，而且也有利于企业的健康成长和长远发展。但同时我们也应注意到，（劳动合同法）的个别规定还比拟原则，不便于实践操作，且有些规定缺乏完善制度支撑，很难实现立法者的良好初衷。（劳动合同法）第30条引入的支付令制度就充分体现出这方面的尴尬。（劳动合同法）第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款曾一度被诸多媒体、学者誉为（劳动合同法）的一大亮点，更为广大网民称为讨薪的“尚方宝剑。确实，（劳动合同法）赋予劳动者申请支付令的权利，能够使劳动者饶开漫长的仲裁、诉讼，到达迅速拿回拖欠薪金的目的。但是假如我们结合（民事诉讼法）的相关规定仔细加以分析，这一美丽的憧憬就会顷刻间化为泡影。（民事诉讼法）第191条规定：人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人能够向人民法院申请执行。从该条规定能够看出，支付令制度是人民法院根据债权人的申请，通过向债务人发出支付令的方式，催促债务人限期清偿债务的法律制度。支付令制度有三大优势：一、程序简单、快速。法院受理申请后，经审查债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或提出书面异议；二、诉讼成本较低。收费标准仅仅为财产案件受理费标准的1/3；三、具有强迫执行力。假如债务人在收到支付令15日内，既不提出书面异议也不履行支付令，债权人就有权申请强迫执行。从这一规定来看，在债权债务案件处理中，支付令制度确实有着其他制度无可比较的优势。但是，我们再从（民事诉讼法）第192条及最高人民法院关于适用（民事诉讼法）若干问题的意见第221条的规定来看，债务人在收到支付令15日内，一旦向人民法院提出书面异议，人民法院将在不再审查异议能否成立的情况下直接裁定终结催促程序。这又不能不讲是支付令制度的一个先天缺憾。（劳动合同法）引入的支付令制度并非单独创设，因此在支付令的详细运用上，毫无疑问要根据我国（民事诉讼法）的相关规定来执行。那么，在劳动者因欠薪问题根据（劳动合同法）第30条向人民法院申请支付令后，且不讲人民法院能否根据劳动者提供的事实及证据发出支付令，即使人民法院能够发出支付令，只要用人单位在法定期限内提出书面异议，人民法院发出的支付令也将自行失效，劳动者也将不得不另行启动仲裁、诉讼等程序，而这样的结局在无形中更增加了劳动者追讨工资的程序、时间及经济成本。现实是，由于用人单位欠薪的原因多种多样，现行法律又未对滥用异议权怎样处罚作出规定，导致实践中用人单位不管出于何种原因必然会毫无顾忌的行使异议权而使支付令失效。这样，（劳动合同法）引入支付令制度、快速处理欠薪问题的立法初衷将无法实现。鉴于（劳动合同法）支付令制度所处的上述窘境，笔者以为，对于欠薪问题，假如要引入支付令制度，就应当从根本上解决支付令制度存在的弊端，在（民事诉讼法）中增加债务人滥用异议权的处罚规定，加大债务人滥用异议权的成本，规范债务人异议权的行使。只要这样，支付令才可能成为劳动者维权的有力武器。事实上，单就（民事诉讼法）支付令制度来讲，实践证明也确实存在这样的完善要求。另外，如欠薪问题已严重影响劳动者及其家属的日常生活时，劳动者也完全能够根据（民事诉讼法）第97条的规定，向人民法院申请先予执行，以保证本人的正常生活，及时维护本人的合法权益。劳动合同篇2甲方：_单位性质：_地址：_法定代表人：_联络_乙方：_性别：_出生年月：_文化程度：_籍贯：_身份证：_现住址：_联络_户口所在地：_紧急电话至亲：_备注：1.本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；2.本合同代签，冒签，涂改无效；3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。根据（中国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、劳动合同期限1.本合同自_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。2.试用期自_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在_岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；3、乙方的工作任务为：_；三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：_2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：正式月：采用计件制，实行多劳多得的方式，如按甲方规定的时间而未能到达基本工资的，按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。薪资由：法定当地最低底薪+十分加给+岗位津贴+职务加给+计件金额+全勤奖+工龄奖+住房补贴备注：甲方在本合同生效后，能够按本企业的工资制度适时调整乙方工资水平，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月；4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违犯当地政府的最低工资规定。五、工作时间和休假：1、正常工作早上7：3011：00下午13：0017：302、甲方有权在生产繁忙时，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工资按计件计算或依法定1.5倍/小时计算。3、公司每月1号，16号为休息日4、公司所有正式员工均享有国家法定假日六、劳动纪律：1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业机密。七、教育与培训：用人单位根据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。八、劳动合同的解除、变更、终止：1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4被依法追查刑事责任的。2、甲方根据劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应立即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。九、违背劳动合同的责任：1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违背本合同，违背方应支付对方违约赔偿金_元。2、乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违背本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承当违约责任。十、劳动争议处理：双方因履行本合同发生争议，任何一方能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十二、本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方盖章_乙方签字_年_月_日劳动合同篇3聘任方：_大学(简称甲方)受聘方：_(简称乙方)根据（中国老师法）、（中国高等教育法）等有关法规的规定，根据_大学教学、科研及学科建设等任务的需要，_大学聘任_为_职务，详细聘任单位为_，经双方平等协商，依法订立本合同。第一条聘期本岗位聘期为_年。聘任期满，视聘任双方需要，决定能否签订继续聘任合同。本次聘期自_年_月_日至_年_月_日。第二条乙方的岗位工作目的及任务(注：本条内容由学校受权聘任所在详细单位，结合所在单位聘任学科的详细情况，进一步明确、细化，务求做到明确、详细、可操作。)一、乙方在聘期内该岗位上应完成的工作目的：二、乙方在聘期内应履行的工作任务：1.教学任务：_2.科研任务：_3.学科建设任务：_4.人才培养任务：_5.其他任务：_第三条权利和义务一、甲方权利(详细内容由甲方受权详细聘任单位落实)1.根据国家有关规定以及本岗位工作目的、任务，对乙方进行管理。2.按照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和赏罚。二、甲方义务(详细内容由甲方受权详细聘任单位落实)1.依法维护乙方应享有的各项权利。2.为乙方提供完成岗位任务所必须的良好工作和生活条件。3.为乙方提供完成本合同规定的工作目的及任务所需要的校内相关政策。4.乙方在聘期内做出重大成就的，甲方积极推荐申报有关奖励。三、乙方权利1.乙方根据_大学的有关规定，享受按国家规定提供的工资、保险、福利及校内津贴等其他待遇;2.享受甲方为其提供的工作和生活条件;3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申述。四、乙方义务1.认真遵守（中国老师法）及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度;2.聘期内保证全职在甲方所聘岗位上工作;3.全面履行所聘岗位职责，完成所聘岗位的工作目的及任务;接受甲方的监督、考核及管理;4.乙方在聘期内所获得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)第四条考核(详细内容由甲方受权详细聘任单位落实)1.甲方每年按确定的岗位目的和工作任务对乙方进行年度考核。考核时，乙方须向受聘详细所在学院或单位的学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下_年度的工作计划。学院或单位根据学术委员会意见确定考核结果，考核结果报学校备案。2.对考核不合格者，甲方能够解除聘任合同。3.甲方在_年聘期结束后根据聘任合同和工作任务书对乙方进行评估(详细评估办法另定)，决定能否续聘事宜。第五条合同的变更与解除1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由甲方发布解聘文件。2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提早三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞聘，并视详细情况承当相应的违约责任。3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防备，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应根据国家有关规定妥善处理。第六条附则1.本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，详细聘任学院或单位留存一份;本合同于受聘双方当事人签字盖章之日起生效。2.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。3.本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。甲方：_法定代表人签字：_大学盖章：_年_月_日乙方签字_年_月_日详细聘任学院或单位负责人签字：盖章：_年_月_日劳动合同篇4单位名称：住所：法定代表人：联络劳动者姓名：联络身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络根据（中国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限按下列第_款确定：一本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现时止。其中熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从_之日起至_之日止起讫时间必须明确详细其中熟练期培训期、见习期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作时间一工作内容：乙方同意按甲方生产工作需要，在_岗位工种工作，完成该岗位工种所承当的各项工作内容。二工作乙方实行下面第_种工时制。1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。2、甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。3、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。4、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。三、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬一乙方熟练期培训期、见习期、试用期间的月工资为_元。熟练期培训期、见习期、试用期满的定级工资为_元。二乙方月工资为_元。三工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。四乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件一具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的。二乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的。3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、被依法追查刑事责任的。三具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的。4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。四甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，到达政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工讲明情况。听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，能够解除劳动合同。五乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据本条第三四款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。六有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方未根据本合同约定支付劳动报酬的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。七经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。八本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应立即行终止。由于生产工作需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。七、社会保险和福利一甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。二乙方的公休假、午休假、省亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳等待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。三乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违背劳动合同的责任一由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任。如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任。二因不可抗力造成本合同不能履行的，能够不承当法律责任。三甲乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间含转岗，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方能够根据实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。十、双方需要约定的其他事项：一_。二_。三_。十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十四、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，鉴证机关存档_份。甲方公章：法定代表人签字：签约日期：_年_月_日乙方签字：签约日期：_年_月_日劳动合同篇5兹有我单位员工身份证号码：，于年月日至年月日就职本单位，现因下列第项原因与本单位解除终止劳动关系。1、劳动合同期满的.；2、劳动者提出解除劳动合同；3、劳动者提出与用人单位解除或者终止劳动关系；4、用人单位被依法宣告破产；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提早解散；6、其他原因解除劳动关系：。为该员工办理享受一次性工伤医疗补助金手续之需，特此证明。用人单位盖章劳动者签名：经办人：年月日年月日劳动合同篇6尊敬的公司领导：本人杜亚琼，女，27岁，大学本科文化，20xx年5月1日与贵公司签订为期一年的劳动合同，如今贵公司策划部工作。一年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在策划部工作期间，经常与客户接触，沟通。为树立公司优质服务的形象，我始终谨记公司的服务宗旨，总是做到耐心细致地完成每项工作任务，给加盟商一个满意的服务。由于我工作热情，认真、一年来不仅未未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，博得了客户的满意和信任。二是合同期内，以积极认真的的态度提高了个人的本身能力。一年来，在家人的支持下，我积极主动地抓好业务学习，不断为本人“充电加油，以使个人能力适应不断发展变化的新形势。刚到公司的时候我对施工图绘制一知半解。经过一年的实践和锻炼，如今不仅熟练完成本职工作，而且主动帮同事分担工作。对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快把握。一年来，没有发生一原因工作不熟而被难住、以致耽搁客户时间的事件。一年来，我固然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，获得了一些成绩，但与公司的要求比，还有很大的差距。今后，假如公司同意我续订劳动合同，我将愈加努力学习，愈加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示公司的美妙形象。此致敬礼申请人：20xx年4月30日劳动合同篇7用人单位(甲方)：_注册地址：_法定代表人：_职务：_统一社会信誉代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_住址：_根据（中国劳动法）、（中国劳动合同甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限经双方协商，选定下面第_种作为本合同的期限：1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。4.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。5.本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。二、工作内容1.根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作，经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)。2.甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是)：年(_)、半年(_)、季(_)或月(_)为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）规定的情形外，一般每日不得超过_小时，因特殊原因最长每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_(年/季/月)免费安排乙方进行体检。3.甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产卫生及有关规章制度的教育和培训;乙方应获得相应的职业资格证书，持证上岗。4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬1.甲方应以法定货币形式每月_日前支付乙方工资。工资标准按实际巡线公里数核算。2.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇1.甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。3.乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。七、劳动纪律1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。2、乙方若出现违背企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚。3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外)，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因而遭到的全部损失。4、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离任，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)八、劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(二)劳动合同的解除1.甲乙双方经协商一致，劳动合同能够解除。2.乙方提早_日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：(1)严重违背者甲方规章制度的;(2)严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(4)违背劳动纪律，泄露甲方商业机密的;(5)被依法追查刑事责任的。4.甲方有下列情形之一，应提早_天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：(1)按照企业破产法进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;(4)本协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;5.乙方有下列情形之一的，甲方应当提早_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方_个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.甲方有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;(4)甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。(三)有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。(四)本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。(五)甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。九、违约责任1.甲方违背规定解除或终止本合同，应当向乙方支付_倍的赔偿金。2.乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲方损失，详细标准按国家和地主有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。十、其他事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2.甲乙双方可就保守商业机密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3._4._十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。十二、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_