劳动合同书_2.docx

劳动合同书劳动合同书现今很多公民的维权意识在不断加强，合同出现的次数越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。拟定合同的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家收集的劳动合同书，欢迎阅读与珍藏。劳动合同书1甲方：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：在甲方工作起始时间年月日签订日期：年月日根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条、合同类型和期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：一固定期限，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_个月。二其中试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。三乙方应在_年_月_日前到岗。第二条、工作内容和地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条、工作时间和休假一乙方实行下面第1种工时制。1、实行标准工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条、劳动保护和条件一甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条、劳动报酬一乙方试用期的基本固定工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第三种工资形式：、计时工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。、其他工资形式。详细约定如下：三甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第六条、保险和福利待遇一甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。二乙方因工负伤死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方盖章乙方签名法定代表人、负责人或委托代理人签名年月日年月日劳动合同书2甲方：_法定代表人：_注册地址：_乙方：_性别_身份证号码_家庭住址_邮编_根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款：第一条、劳动合同期限经甲、乙双方协商一致，本合同有效期限为年，自年月日起有效，至年月x日终止。劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。第二条、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，安排在_岗位(工种)工作。根据甲方的_岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域为_。第三条、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行，执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时第四条、劳动报酬月薪制：每月_日前以货币形式支付乙方工资。每月向乙方发放不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期间的工资不低于本单位岗位工资标准的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。第五条、社会保险甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第六条、劳动保护和劳动条件和职业危害防护甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品;甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害;甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第七条、劳动合同的解除、终止和经济补偿甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照（中国劳动合同法）和国家及当地政府有关规定执行;甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八条、当事人约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加下面内容：1、乙方确认已了解了公司规章制度、岗位职责及考核的内容。2、甲方有关书面文件、通知无法直接送达乙方时，乙方确认合同书中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。3、若因乙方不能胜任工作而被调整岗位的，工资会根据调整的岗位适当的调整。4、劳动合同期满后，假如乙方仍在甲方工作的，视为合同期限自动延续一个月。5、公司规章制度、保密、廉洁承诺责任协议书、岗位职责、绩效考核制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第九条、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同书3甲方：_法定代表人或委托代理人：_地址：_乙方：_文化程度：_性别：_x出生日期：_年_月_日居民身份证号码：_邮政编码：_家庭住址：_所属街道办事处：_根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工种工作。第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护第四条甲方安排乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供下面福利待遇：_。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追查刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。劳动合同书4甲方：(下面简称“甲方)乙方：身份证号码:(下面简称“乙方)甲乙双方根据（中国国家劳动法）及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限自年月日起至年月止。二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提早一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方能够追查乙方相关责任。三、工作时间简易劳动合同书范本第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。五、劳动保险第六条甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。六、劳动保护和和劳动条件第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业机密。八、劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的;2、乙方到达法定退休年龄的'3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。4、经双方协议,同意终止合同。九、违约责任第十二条一方违背本合同，给对方造成损失的，按照国家有关规定赔偿。十、劳动争议处理第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，能够协商解决;不愿协商或协商不成的，能够从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人：(委托代理人)：(签名)年月日年月日甲方用人单位：单位住所：法定代表人或负责人：乙方劳动者：住址：身份证号码：联络甲乙双方在平等自愿的基础上，根据（中国劳动合同法）等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年月日起至年月日止。第二条工作地点：省市路号。第三条工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要能够调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方能够提早30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作经过中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条工作时间和休息休假：1、工作标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防备措施，预防职业病第七条甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、()公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第九条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承当责任，与甲方无关。第十条劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据（劳动合同法）等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方盖章：乙方签字：签约代表签字：日期：年月日日期：年月日劳动合同书5聘用单位(甲方):受聘人员(乙方):合同声明及内容1.本聘用合同书根据（淘宝店铺之城合同法）制定。除本合同所列内容外,经聘用单位和受聘人员协商一致,可增加有关条款。2.本聘用合同书由聘用单位和受聘人员双方当事人亲身签订,代签无效。3.内容:(1)甲方(聘用单位):法定代表人:联络电话:(2)乙方(受聘人员):联络电话:(3)工作内容:主要及时把握淘宝店铺的客户求购信息,并在第一时间通知于甲方,其余由甲方负责。工作时间是上午8:00-11:00;下午1:30-5:00;晚班:晚6:00-晚9:00。(4)工资福利:就一点:净利润的33%作为受聘人员的月收入。(5)聘用合同期限及要求:(一)本合同期限为:XXX日至XXX日(二)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。(三)乙方服从甲方的工作安排,按时完成甲方规定的工作任务。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。(四)在聘期内,甲方能够根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作时间。4.公司口号:我们很年轻,我们要努力了！甲方签字:乙方签字:XXX日劳动合同书6甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期_年_月_日或委托代理人居民身份证号码参加本单位工作时间_年_月_日邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资为_元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按（劳动法）第四十四条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供下面福利待遇_。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追查刑事责任的。第二十二条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;4、义务服兵役期间的：第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_办理，不得根据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3、甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十六条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条甲方下面规章制度_作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签章)鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)法定代表人或委托代理人(签章)鉴证_年_月_日签订日期：_年_月_日劳动合同书7甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为_在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月_日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除招聘、培训等费用后，根据_元/月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，根据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：_乙方：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日劳动合同书8甲方用人单位：xx延陵中学乙方劳动者：身份证号：甲、乙双方根据（中国劳动法）、（江苏省劳动合同条例）及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。二、工作内容及要求一乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。二乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。二甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。三甲方为乙方安排带薪休假。四、劳动保护和劳动条件一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。二乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。五、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方承诺每月底为发薪日。二经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1300元含个人上缴的社会保险；考核工资根据乙方的工作业绩和实际奉献根据内部分配办法考核确定。三乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发放。四乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假20元/天，事假40元/天。五乙方依法享有带薪假期。六、社会保险和福利一双方依法参加社会保险企业职工养老保险，由乙方按年度缴纳社会保险费企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险，乙方凭缴费单到甲方报销个人缴纳部分由乙方自行承当。二如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，能够终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方不能履行工作职责，经甲方屡次教育仍然未改的；3、连续病、事假45天的。九、违背劳动合同的责任一劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。二当事人一方成心或者过失违背劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。十、劳动争议处理一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。三本合同不得涂改。四本合同一式两份，甲乙双方各执一份。五本合同于签字之日起生效。法定代表人签名：乙方签名：甲方盖章：签名日期：附件1、保安人员工作职责2、保安人员考核细则劳动合同书9编号：劳动合同书全日制用工使用甲方用人单位名称性质地址法人代表主要负责人乙方劳动者姓名性别身份证号码住址联络电话芜湖市劳动和社会保障局制劳动合同应存入劳动者个人档案，请勿复印注：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，并妥善保管。它是劳动者与用人单位建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流动转移手续的根据。劳动合同书10甲方(用人单位)名称住所劳动用工登记证编号法定代表人(或主要负责人)联络电话乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现寓居地址通信地址联络电话根据（中国劳动法）、（中国劳动法）等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条合同期限采取下列第种形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地