劳动合同_3.docx

劳动合同劳动合同在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的法律效力与日俱增，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我精心整理的劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同1甲方用人单位：_地址：_法定代表人或委托代理人：_乙方劳动者：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_住址：_籍贯：_居民身份证号码：_根据（中国劳动法）和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。有学徒期的工种，学徒期自_年_月_日起至_年_月_日止试用期包括学徒期在内。第二条生产工作任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位承当_任务，担任_工种。乙方在生产，工作上应到达数量，质量指标：_。第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，到达规定的数量，质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产工作条件。详细内容如下：_。第四条劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方加强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。第五条劳动报酬1乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒熟练期间的生活补贴为：试用期间_元，试用期满_元，现工种工资_元。2甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15的工资性补贴。3乙方的升级按有关规定执行。4乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按不低于_级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。5由生产工作需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。第六条保险、福利待遇1乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人一样。2乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。3乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。4乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。5乙方的公休假、婚丧假、省亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。6乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定情况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。乙方根据第八条2款第2项被解除劳动合同的，或根据第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离任的，甲方不发给生活补助费。7乙方标准工资的3为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。8甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。第七条教育与培训1甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。2乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工标准。3甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则乙方须付甲方所付培训费。第八条合同的变更、解除1在下列情况下，甲乙双方能够变更本合同的相关内容。1甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；2甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和别人利益的；3本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已经修改的；4由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；5法律、法规规定的其他情况。2下列情况，甲方能够解除合同：1乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2根据国务院（国营企业辞退违纪职工暂行规定）及甲方的施行细则，乙方属于应予辞退的；3乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；4企业宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的。3下列情况，乙方能够解除劳动合同：1甲方不能根据合同规定，支付劳动报酬的；2经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；3经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；4甲方不履行劳动合同或者违背国家政策、法律，损害乙方合法权益的。4下列情况，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；5乙方符合国家规定条件的。5乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。6任何一方解除合同，应提早30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。7合同期限届满，应即终止执行。能否续订合同，应提早30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条双方需约定的事项1在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列约定情况除外：1合同期内发生事故或自然灾祸，需要及时抢修或救灾。2合同期内因工作需要而进行的临时调动以_个月为限。3合同期内发生不超过个_月时间的短期停工。4法律、法规、规章、政策规定的其他情况。2乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等情况，甲方能够解除合同。3乙方在享受法定假期间，以及_情况下，甲方不得解除合同。4乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等情况，能够同甲方解除合同。第十条其他需要约定的事项_。第十一条违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承当违约责任，付给对方违约金_元；给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不承当法律责任。第十二条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。第十三条本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的详细施行和对其他需要直接进一步讲明的问题，甲方按程序制定施行细则和规章制度。第十四条本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法受权代签无效。甲方盖章：_乙方签字：_负责人签字：_年_月_日_年_月_日劳动合同2劳动合同解除与劳动合同终止存在下面不同之处：一、劳动合同解除与终止能否由当事人作出意思表示不同劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提早终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示一致的结果。并能够因而将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因而，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间构成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同(一)劳动合同解除情形根据（中国劳动合同法）的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提早通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提早通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。2、劳动者30日提早通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国（劳动法）和（劳动合同法）均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了到达用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只要在劳动者履行一定法定程序(应提早30日书面通知)后才能成就。3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违背劳动合同的行为或着劳动者的人身遭到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括下面情形：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括下面情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。5、用人单位提早30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提早30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提早30日通知全体劳动者或工会。二、劳动合同终止情形我国（劳动法）第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但并没有对劳动合同终止的详细情形作出明确规定。而20xx年1月1日施行的（劳动合同法）对劳动合同终止的详细情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。因而，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。劳动合同3甲方用人单位名称：地址：性质：法定代表人委托代理人：乙方劳动者姓名：性别：年龄：家庭住址：根据省劳动厅、人事厅、财政厅（企业试行全员劳动合同制暂行办法）以上简称（办法）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自年月日起，至年月日止，期限为个月。工种。第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合（省厂矿企业劳动安全卫生条例试行）第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行赏罚和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，能够续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条甲、乙双方根据（办法）解除对方劳动合同的，必须提早一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提早通知对方。一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予318个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资36个月的医疗补助费。第十条根据（办法）正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动转移工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动转移工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方根据国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条本合同一式份，甲方、乙方和劳动部门各存份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同经过中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁；仲裁不服时，可按照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条其他。甲方盖章：乙方签字：法定代表人签字：年月日年月日签订地点：签订地点：签定劳动合同时注意事项签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上把握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因而求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，由于一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位能够随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，很多个人单位经常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就能够了。但求职者仔细琢磨合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违背要承当如何的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护本人的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认本人签定的劳动合同能否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容权利与义务必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护本人的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对本人有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违背合同规定，求职者就能够利用法律武器来保卫本人的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，能够便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款能否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、详细工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，碰到工伤应该根据法律的规定来处理。如今不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因而用人单位在起草合同时，为逃避承当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、很多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，经常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违背约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因而有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外能够私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底能否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件如签证、登记；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。劳动合同4甲方用人单位名称：_乙方劳动者姓名：_甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同。4依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。一、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项二、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当法律责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承当法律责任；3、甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金；4、甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。三、合同鉴证与劳动争议处理劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，能够向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。五、本合同自_年_月_日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。甲方盖章：_乙方盖章：_年_月_日劳动合同5编号：_甲方用人单位_乙方劳动者_性别：_身份证号：_根据（劳动法）、（山东省劳动合同条例），经双方平等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务一遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；二按时足额为乙方缴纳社会保险费；三按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；四为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；五依法对女职工和未成年工实行特殊保护；六依法支持乙方参加合法的社会活动；七保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；八乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；九乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务一遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；二遵守甲方不违背法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；三认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产工作数量、质量指标要求；四自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；五在本合同期内，保守甲方的商业机密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付一本合同期限选用_：a固定期限；b无固定期限；c以完成一定的工作为期限a：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。b：本合同自_年_月_日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前_个月为试用期。c：本合同自_年_月_日起生效，至_工作任务完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。二本合同期内工时制度采用_：a定时工作制；b不定时工作制；c综合计算工时工作制a。乙方天天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。b。不定时工作制按劳动保障行政部门批准的办法执行c。综合计算工时工作制按劳动保障行政部门批准的办法执行三工作内容：乙方同意甲方安排其从事_工作。四工资给付：1。甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2。非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_标准发给生活费。3。加班工资：1甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资；2甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资；3甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订一经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。二乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同后四项甲方应提早30日以书面形式通知乙方1。在试用期间被证明不符合录用条件的；2。严重违背劳动织律或甲方规章制度的：3。严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4。被依法追查刑事责任及劳动教养的；5。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；6。乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7。本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；8。甲方接近破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。三乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：1。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2。患病或者负伤。在规定的医疗期内的；3。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4。法律、法规、规章规定的具他情形。四有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1。在试用期内的；2。甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3。甲方不按本合同第三条第四款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第四款义务的；4。甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；5。甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；6。甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。五除上款外，乙方提出解除本合同应当提早三十日以书面形式与甲方协商。六经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿一甲方因本合同第四条第一款、第二款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年不满1年的按1年计。下同发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。二甲方根据本合同第四条第二款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第四款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。三甲方根据本合同第四条第二款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇一乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。二乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇根据有关规定执行。三乙方因成心自伤、打架斗殴、介入违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违背本合同规定给对方造成经济损失的，应承当赔补偿责任。一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。二甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。三甲方违背本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。四乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未到达双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。五双方约定：_。八、附则一本合同一式二份，甲乙双方各执一份。二甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定能否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章甲方_盖章法定代表人或委托代理人签名或盖章_乙方_签名签订_年_月_日鉴证人_盖章鉴证机关_盖章鉴证_年_月_日劳动合同6案例张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每5年与公司签订一次劳动合同。20xx年，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期，因而没有办法签订无固定期限劳动合同。假如签订的话，也需要劳动合同到期之后才能够签订。公司的解释能否成立呢？评析（劳动法）第20条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。根据以上规定，“应当订立无固定期限劳动合同的前提条件有3个：一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同意续延劳动合同，三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。在这3个条件同时具备的情况下，双方才“应当订立无固定期限劳动合同。以上规定还表明：“应当订立无固定期限劳动合同的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。但是（劳动合同法）第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满10年的通过该规定能够看出，（劳动合同法）对无固定期限劳动合同的要求。而符合条件的，用人单位就应当与他们签订无固定期限劳动合同。否则就应承当支付双倍工资的责任。因而本案中，张某的劳动合同固然还没有到期，但其已经在该公司连续工作满10年了，已经具有提出签订无固定期限劳动合同的条件了。因而，按照（劳动合同法）的要求，该公司应当与张某签订无固定期限劳动合同。劳动合同7甲方(企业)：_乙方(员工)：_部门：_性别：_出生年月：_家庭地址：_甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_年_月_日至_年_月_日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_年_月_日至_年_月_日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:1、_2、_3、_本协议与原劳动合同一同保存.甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或委托代理人)_年_月_日_年_月_日乙方确认于_年_月_日收到本协议文本。签名:_年_月_日劳动合同8经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订：一、本次续订劳动合同期限类型为期限劳动合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为年月日。二、双方同意对原劳动合同作如下变更：1、2、3、4、5、三、凡未作变更或其他十分讲明的，依原劳动合同继续履行。四、其他：注：空白处如不填写请划去。甲方代表：签章乙方：签字日期：年月日日期：年月日劳动合同9一、怎么签订固定期限劳动合同用人单位违背本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单