2017经济师考试（初级人力资源）模拟试题及答案.docx

2017经济师考试（初级人力资源）模拟试题及答案模拟试题一：单项选择题:1.下面关于人格的讲法正确的是()A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的答案:c2.下列讲法错误的是()A.fo洛伊德理论以为人格的差异在于人们对待基本趋力方式的不同B.fo洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼等以为个体追求自我实现的动时机驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次构造的顶点答案:b3.关于特质理论的奉献正确表述是()A.创始了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法B.提供了对群体人格的准确描绘C.它深化地揭示了行为背后的原因和机制D.充分的证据能够证实特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。答案:a4.巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模拟的特征。A.智力激发B.激发动机C.魅力D.个人化的考虑答案:c5.概括化的经历系统是指()。A.技能B.能力C.情绪D.知识答案:d6.()确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维构造模型。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特答案:d7.分析与抽象性的思维方式和认知深度是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力答案:d8.下列讲法适宜的有()A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比拟微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。C.心境针对详细的事物D.心境具有冲动性的特点答案:b9.弗里德曼提出的态度成分不包括()。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向答案:c10.下面哪个讲法是正确的()A.激情下的冲动水平更高、更强烈;B.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态;C.长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会遭到损害;D.激情状态下人的理智分析和判定的能力下降。答案:b解析:11.()是人们关于事物重要性的观念，是根据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.终极性价值观C.实际价值D.内在价值答案:a12.生活方式理论是()的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农答案:b13.两个或两个以上相互影响、相互依靠的人为了完成特定的目的而结合在一起的集合体是()A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队答案:a14.一般情况下，团体构造构成于()A.冲突期B.规范期C.构成期D.结束期答案:b15.下面讲法错误的是()A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员经常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规模越大对成员从众的影响越大D.当团体人数到达40人以上时，团体对个体的影响最大答案:dNextPage16.在沟通经过中，接收者告知收到信息并对信息传递者做出反响的经过称为()。A.编码B.接受C.接收D.反应答案:d17.不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是()。A.轮状沟通B.链状沟通C.环状沟通D.交织型沟通答案:b18.()在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，进而背离最佳决策。A.团体极化B.团体思维C.具名团体技术D.阶梯技术答案:a19.员工对工作不满的反响方式中体现建设性和积极特征的是()A.辞职B.提建议C.忠实D.忽视答案:b20.员工对工作不满的反响方式中体现建设性和消极的特征是()A.辞职B.忠实C.提建议D.忽视答案:b解析:21.下列讲法错误的是()A.规范承诺高的员工可能随时跳槽B.继续承诺高的员工有明显的功利之心C.情感承诺高的员工干劲充足D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出。答案:a22.人力资源生产性和消费性的关系是()。A.生产性和消费性无关B.生产性小于消费性C.生产性大于消费性D.大小关系时有交替答案:c23.()是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为详细表现的经济资源。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源管理者答案:a24.下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点()A.一般不拥有正式的人力资源管理专家B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公C.工作重心放在招聘和培训员工上D.劳资关系成为工作的焦点答案:d25.下列哪个不属于通过组织再设计消除组织中水平化界线的方法()A.建立跨部门小组B.跨部门的工作轮换C.强调员工介入式管理D.部门合作答案:c26.下面哪个不是人力资源管理的功能()A.吸纳B.创新C.开发D.鼓励答案:b27.()是构建整个工作分析系统的根据。A.工作分析的目的导向B.考核评估C.反应调整D.调整工作分析规范答案:a28.()是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法答案:b29.目前工作分析的主流方法是()A.观察法与文献分析法B.问卷法与访谈法C.文献分析法与访谈法D.工作实践法与问卷法答案:b30.劳动者在从事需要保持一定警惕水安然平静稳定注意的作业时，自发地产生及其短暂的停顿现象为()。A.作业疲惫B.心理饱和C.心里阻滞D.作业能力答案:c模拟试题二：单项选择题1.在岗培训与开发缺点有()A.具有现实性和即时性B.理论与实践能够即时地结合C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响答案:D2.操作示范法讲法错误的是()A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法B.适用于具有机械性特点的工种。C.这种训练方法有时显得单调而枯燥D.这种训练方法比拟有趣答案:D3.由于劳动的详细内容和详细形式不同，所以不同的劳动力之间不能互相替代，或者不能完全互相替代是劳动力市场()特征。A.劳动力市场的特殊性B.劳动力市场的多样性C.劳动力市场的不确定性D.劳动力市场的难以衡量性答案:B4.劳动力需求曲线的形状是()。A.水平的B.垂直的C.自左上方向右下方倾斜的D.自左下方向右上方倾斜的答案:C5.关于劳动力供应曲线向后弯曲的形状讲明()。A.工资率上升引起劳动力供应的增加B.工资率下降引起劳动力供应的增加C.工资率变动引起劳动力供应的变动D.以上都不对答案:C6.下面讲法错误的是()A.工资差异是指各类人员的工资在水平上差异。B.工资差异的本质原因是只要劳动者的素质和技能不完全一样，工资差异就不可能消除;C.工资差异具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能D.工资差异的重新配置资源的功能不利于社会经济的发展答案:D7.哪个不属于全体公民放假的节日()A.中秋节B.五一国际劳动节C.端午节D.自治区政府规定的少数民族习惯的假日答案:D8.用人单位延长工作时间,每月不得超过()小时。A.24B.36C.48D.60答案:B9.根据国家有关职工省亲待遇的规定，职工工作满()，与配偶不住在一起又不能在公休假日团圆的，能够享受探望配偶的假等待遇。A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案:C10.根据我国（劳动法）的规定，因劳动者()，用人单位能够随时解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证实符合录用条件D.严重违背用人单位规章制度答案:D11.劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被损害之日起()年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.2B.3C.1D.1.5答案:C12.根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满()的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。A.5年B.10年C.15年D.20年答案:C13.下面讲法错误的有()A.假如工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，劳动力供应曲就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率B.假如工资率上升所带来的收入效应大于替代效应，劳动力供应曲线呈现出由右下方向左上方的倾斜的形状，曲线具有负的斜率C.低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因而劳动力供应曲线具有正的斜率。D.低收入阶段，工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间，减少工作时间。答案:D14.下面讲法正确的有()A.工资率的上升对同一个人来讲，既会产生收入效应，也会产生替代效应。B.工资率的上升所带来的收入效应促使劳动者增加劳动力供应C.工资率的上升所带来的替代效应促使劳动者减少劳动力供应D.工资率的上升所带来的收入效应大于替代效应时，工作时间增加答案:A15.影响个人劳动力供应意愿的因素不包括()。A.家庭原因B.市场工资率C.个人财富总量D.个人偏好答案:A16.关于工资率变化对劳动力需求的影响，正确的讲法是()。A.工资率下降的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升答案:C17.雇主所能支付的'最高工资水平不取决于()A.企业的经济实力B.竞争能力C.由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承当的风险。D.劳动者对于降低生活标准的承受能力;答案:D18.下面哪个不是因工作条件和社会条件不同构成职业间工资差异的原因()A.劳动强度和劳动条件B.从业时不愉快程度C.劳动者本身技能高低程度D.从业者所承当的责任大小程度答案:C19.下面讲法错误的有()A.当某产业部门或行业处于兴盛期时，工资的增长幅度高于其他部门;B.处于衰退期的产业部门，工资就很难增长;C.在生产兴隆的部门，有利的经济条件将使期工资标准高于总体平均水平;D.即便经济构造会逐步达成新的协调，各部门的工资也难以趋于类似的水平。答案:D20.不属于补偿性工资差异的有()A.劳动强度和劳动条件方面的差异而引起的工资差异B.从业时愉不愉快程度的差异而引起的工资差异C.职业稳定程度和工作保障不同而引起的工资差异D.不同职业劳动者本身技能高低程度不同引起的工资差异答案:D21.根据我国（失业保险条例），失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括()A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年B.已享受基本养老保险待遇C.必须参加职业培训D.因本人意愿中断就业答案:A22.劳动法是调整()的法律规范的总称。A.雇佣关系B.劳动关系和与劳动关系密切联络的其他社会关系C.经济关系D.劳务关系答案:B23.下列讲法错误的是()A.职业流动是劳动力供应的调整经过B.职业流动是劳动者的职业选择经过C.职业再选择在外部条件适当时就会转变为职业流动D.职业流动在外部条件适当时就会转变为职业再选择答案:D24.现行国家规定的工作时间制度不包括()。A.标准工时制度B.综合计算工时制度C.差异工时制度D.不定时工作制答案:C25.关于集体鼓励计划实现的方式错误讲法有()A.间接方式和直接方式B.间接方式即把奖金与对绩效水平的衡量联络在一起;C.直接方式即把奖金与对绩效水平的衡量联络在一起;D.直接方式即直接向高层管理人员赠与公司股票所有权(或购买权)。答案:C26.关于磨擦失业类型讲法正确的是()。A.这是一种非正常性的失业B.这是一种正常性失业C.它与充分就业矛盾D.它由技术进步而引发答案:B27.导致磨擦失业原因是()。A.劳动力市场的动态属性B.劳动力市场的静态属性C.信息完善性D.政府方针和政策答案:A28.优等劳动力市场的特征不包括()。A.劳动力市场就业条件好B.就业率低C.职业保障性好D.工资福利好答案:B29.培训与开发效果的评估不包括()A.反响评估B.学习评估C.工作行为评估D.经过评估答案:D30.关于区间中值级差不正确的表达有()A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大答案:C【2017经济师考试（初级人力资源）模拟试题及答案】