解除终止劳动合同.docx

解除终止劳动合同解除终止劳动合同在人们愈发重视契约的社会中，我们用到合同的地方越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我帮大家整理的解除终止劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。解除终止劳动合同1用人单位名称：_（社会保险登记证）的单位编号：_地址：_联络人和_劳动者姓名：_，工作岗位：_。身份证号码：_入职日期：_年_月_日；双方签订最后一份劳动合同期限是：_年_月_日至_年_月_日。本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等：_年_月。现因_填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后，定于_年_月_日，双方解除/终止劳动合同。单位名称:_盖单位公章签收人：_劳动者签名_年_月_日_年_月_日填写须知1、本证实须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效；2、本证实的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“11B的，必须附上具体讲明和相关证实材料；解除/终止劳动合同原因及编号见反面3、本证实一式两份用人单位和劳动者各执一份，用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承当相关法律责任。4、本证实由区人力资源和社会保障局负责解释。解除终止劳动合同2劳动者姓名_劳动保障卡号：，于年月进入本单位劳动保障证号：，最后一期劳动合同期限为年月日至年月日。现根据（中国劳动合同法）条款款项摘要：，于年月日与其终止/解除两者“选其一劳动合同根据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出。如对本证实有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章年月日注：1.证实内容应当填写准确、完好，不得涂改；2.用人单位与劳动者根据（劳动合同法）第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3.此证实一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。解除终止劳动合同3甲方：_乙方：_根据双方签定的劳动合同，用人单位甲方按下面合同条款之_原因决定解除终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违背劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款：_。1乙方应于_年_月_日前办理调出手续；2存档费用由_方负担。3住房公积金于_年_月_日封存或转出。甲方：_乙方：_年_月_日解除终止劳动合同4xxx先生/女士：您于20xx年x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20xx年x月x日，请您于20xx年x月x日前将离任手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上获得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。xxx有限公司综合管理部20xx年x月x日解除终止劳动合同5你与本单位依法订立的劳动合同合同期限自年月日起至年月日止,于年月日因原因解除终止。你在本单位岗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。用人单位盖章劳动者本人签字年月日年月日注:1、本证实一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门仲裁科、养老、失业、医保中心各一份，一份本人持用。2、对解除终止劳动合同，如有争议，可在收到本证实一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。3、此证实应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离任的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。本证实根据（中国劳动合同法施行条例）第二十四条制定。篇四：终止劳动合同证实书解除劳动合同证明书刘连友同志系我单位员工，性别男，xx5月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因请选择如下其中一项打“：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违背用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：法律、行政法规规定的其他情形我单位决定从20xx年5月18日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为20xx元人民币,根据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计4000元人民币，工资发至20xx年7月份，特此证实。员工签名：年月日解除终止劳动合同6编号：因根据（中国劳动合同法）第条项之规定和劳动合同第条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除终止。乙方解除终止劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除终止劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。甲方用人单位乙方劳动者盖章：签章：法定代表人委托代理人签章：劳动用工登记机关盖章：劳动用工登记日期：年月日云南省人力资源和社会保障厅印制解除终止劳动合同7篇二：解除(终止)劳动合同证实书-社保局版本解除终止劳动合同证实同志：你与本单位依法订立的劳动合同合同期限自年月日起至年月日止,于年月日因原因解除终止。你在本单位岗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。用人单位盖章劳动者本人签字年月日年月日注:1、本证实一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门仲裁科、养老、失业、医保中心各一份，一份本人持用。2、对解除终止劳动合同，如有争议，可在收到本证实一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。3、此证实应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离任的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。本证实根据（中国劳动合同法施行条例）第二十四条制定。解除终止劳动合同8同志：一、你与我单位于年月日订立的劳动合同，按下列第条解除或终止劳动合同关系：1.用人单位按照（劳动合同法）第36条规定，经双方当事人协商一致，解除劳动合同关系；2.劳动者按照（劳动合同法）第37条的规定，解除劳动合同关系；3.劳动者按照（劳动合同法）第38条第项的规定，解除劳动合同；4.用人单位按照（劳动合同法）第39条第项的规定，解除劳动合同关系；5.用人单位按照（劳动合同法）第40条第项的规定，解除合同；6.用人单位按照（劳动合同法）第41条第1款第项的规定，解除劳动合同关系；7.符合（劳动合同法）第44条第项规定，劳动合同关系终止；8.因其它原因解除或终止劳动合同关系；二、解除或终止劳动合同日期:年月日。用人单位(章):劳动者签名:送达年月日签收年月日解除终止劳动合同9兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因，根据（劳动法）第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证实。(用人单位盖章)年月日解除终止劳动合同经济补偿的12种情形根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者根据（劳动法）第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。详细包括下面12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提早解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的.手段强迫劳动的，或者用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。解除终止劳动合同10用人单位：劳动者姓名：性别：身份证号码：因下面第项1、劳动者辞职或自动离任；2、用人单位提出解除合同；3、劳动合同到期终止合同；4、劳动者享受养老保险待遇；5、其他原因劳动合同终止的辞退、开除、除名)。双方合同期限年月日至年月日，工作岗位：劳动者在用人单位工作年限年，本人本单位缴纳失业保险年限年月，自年月日解除或终止劳动合同,现报去备案。职工：签字单位：盖章劳动人事局盖章年月日讲明：1、解除或终止合同均应填写本备案书，备案时单位应持（劳动合同）文本作为审查根据。2、本备案书一式五份，单位二份，本人档案一份，社会保险处、劳动就业办公室各一份。3、此备案书不影响劳动关系双方发生劳动争议时的申述权利。4、解除合同书备案后，根据（劳动合同法）规定，向劳动者履行告知义务，告知其档案转移和保险手续的办理情况及进行失业登记的事宜。解除终止劳动合同11劳动者姓名劳动保障卡号：，户籍为市区街道，于年月进入本单位劳动保障证号：，最后一期劳动合同期限为年月日至年月日，现根据（中国劳动合同法）条款款项摘要：，于年月日与其终止/解除两者“选其一劳动合同根据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出。如对本证实有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章年月日注：1、证实内容应当填写准确、完好，不得涂改；2、用人单位与劳动者根据（劳动合同法）第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3、此证实一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。（劳动合同法）中有关劳动合同终止或解除部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：一未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。六法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：一在试用期间被证实不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；五因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追查刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：一按照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。解除终止劳动合同12同志：本单位与你签订的劳动合同，因原因，按照决定于年月日与你终止解除劳动合同。如未找到新的用人单位，请于终止解除劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。单位盖章：年月日解除终止劳动合同13你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据（劳动合同法）等有关法律法规的规定，现按下列第X条款规定解除或终止你与单位的劳动合同关系：一、符合（劳动合同法）第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同关系；二、符合（劳动合同法）第三十八条款规定，解除劳动合同关系；三、符合（劳动合同法）第三十九条款规定，解除劳动合同关系；四、符合（劳动合同法）第四十条款规定，解除劳动合同关系；五、符合（劳动合同法）第四十一条款规定，解除劳动合同关系；六、符合（劳动合同法）第四十四条款规定，终止劳动合同关系；七、因其它原因解除或终止劳动合同关系：解除或终止劳动合同日期:年月日甲方单位(章):劳动者签名:送达年月日签收年月日注：（证实书）一式四联，附（劳动合同法）相关法律条款。附：（劳动合同法）条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。第三十八条有下列情形之的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的；(二)严重违背用人单位规章制度的；(三)严重渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追查刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职解除终止劳动合同14单位名称盖章：劳动保障证号：填报日期：填报人：联系电话：办理须知一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存复印加盖公章有效；二、用人单位需提供：1劳动者与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；2（终止、解除劳动合同证实书）本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书等及有关材料。三、本表栏中：1非本市户籍人员“户籍所在地仅需填至其户籍所在城市；2“终止、解除劳动合同根据条款根据（劳动合同法）写明如根据合同法三十九条第二款，可简化填写为39.2或39-2等；根据三十六条的，应当在备注中注明单位提出或个人提出。四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构，失业人员可凭用人单位出具的（终止、解除劳动合同证实）及本人市民卡到户籍所在区经办机构办理领取失业保险金资格认定手续；非本市户籍人员符合失业保险金领取条件，选择在宁领取的，在“暂住证所在区经办机构办理；选择回户籍所在地领取的，需填写（非本市户籍人员回原籍享受失业保险金申请表），在市经办机构办理。五、不符合失业保险金领取条件的，用人单位应当将失业人员档案及时转移至就业服务机构或其他档案管理机构。六、本表可在南京市人力资源和社会保障网下载。解除终止劳动合同15员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自年月日到本单位工作，本期劳动合同自年月日起至年月日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据（劳动合同法）第三十六条之规定，同意于年月日起解除双方签订的劳动合同。员工签名：单位盖章：年月日【解除终止劳动合同】