信息时代下的知识员工管理.docx

信息时代下的知识员工管理知识型员工拥有知识资本，具有独立自主的特征。他们已不再是普通的受雇员工，而是以知识资本的投入成为企业的重要投资者。不能以简单的雇佣关系来定义他们与企业的关系。显然传统的管理形式也不适应他们。根据其具有如上的特征，针对其特征能够有如下的管理策略：1.充分发挥员工的独立自主性，对其有灵敏的管理与鼓励方式企业应重视对知识型员工工作的自主性的受权。通过受权保障其创新工作的进度，知足其对资金物质以及人员上的要求。建立起自我管理的团队形式，一方面提高企业对于市场变化的快速反响能力和管理效率，另一方面知足了知识型员工对工作自主性的要求。同时企业应建立一种相对宽松的工作环境，是他们能在既定的目的和自我考核的体系下，最大限度自由自主的完成任务。企业同时应注意对知识型员工的鼓励方式。据调查，2008年，上海知识型员工对工作感到不满的原因，比重最高的是福利与薪水，而其次是领导者对员工的关心程度、企业文化和工作气氛。研究发现知识型员工的个人成长、业务成就等离不开金钱的刺激、领导者的鼓励以及同僚的认可。所以其鼓励形式不应单调的为金钱福利，更要主动对其心理上的鼓励，使其拥有成就感得到心理上的知足。2.鼓励员工介入企业管理，赋予其一定的管理决策权给予知识型员工对其介入业务的决策权，能够充分表达企业对其的尊重和信任。知识型员工因其具有专业的知识，往往对其介入业务有着独特的见解，对解决问题具有成熟的思路，他们一旦介入决策，本人的利益与组织发展密切相关并因而产生强烈的责任感。据日本与美国公司统计让知识型员工介入管理能够大大提高企业经济效益，一般能够提高50%以上，甚至提高一倍至几倍。3.员工与产品平等对话工业时代时期，对于社会分工明确，工作人员与管理人员很难看到完好的经过。员工们看不到个人的奉献，缺乏对于本人在整个产品生产经过中的认识。不同于工业时代，在信息时代，工作部仅仅是一个经过和产品，而是一个生产很多产品与对产品不断改良的经过。在生产某种产品的经过中，把产品放入员工的想象和知识中去获得更大的视野。员工们对于产品是生产经过有足够明晰的认识，能把握最终的产品，这样员工们能对产品的生产经过以及最终产品，可通过本人的认识、技能、想象力对其进行改良。这样的经过就如同员工与产品之间的平等对话。由于员工清楚的知道其生产经过，这样更鼓励其大胆的想象与创造。4.积极的创造个人发展空间在某种程度上知识型员工对于知识、个人和事业的成长的持续追求超越了其对于企业目的实现的追求。企业要充分了解到员工的个人需求与职业发展需要，为其创造良好的发展空间，只要当其认识到本人在企业中的发展前途时，才会产生于企业荣辱与共的思想，使其有更大动力的为企业做出奉献。作为知识型人才，对于企业来讲更有举足轻重的影响力。所以有效、科学的管理知识型员工，发挥出其重要作用，对企业做出愈加有效的奉献，具有重要的现实意义。