应届毕业生找工作心得体会范文〔通用21篇〕.docx

应届毕业生找工作心得体会范文通用21篇应届毕业生找工作心得体会范文通用21篇当在某些事情上我们有很深的体会时，能够寻思将其写进心得体会中，如此就能够提升我们写作能力了。你想好怎么写心得体会了吗？下面是我精心整理的应届毕业生找工作心得体会范文，仅供参考，欢迎大家阅读。应届毕业生找工作心得体会篇1实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中稳固知识;实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。从9月份开场，我就制作好本人的简历，在各种网站上搜索实习时机。一开场，我没有目的的去投简历，只要是本人看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使本人浪费了很多的精神，面试次数大大的增加了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。经过很屡次的面试后，也让我总结出本人的体会来。首先，树立好正确的就业心态。我们是不能回避就业压力的一代人，正由于有压力，在求职经过中，我们难免会碰到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的时机，因而在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因而，我们往往要“退而求其次，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网，“先就业再择业：找一个合适本人的、本人也合适的企业，这个企业可能不是的，但是它却能够提供很多发展和成材的时机，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应将来社会的要求。其次，求职准备阶段应搞好本身定位，结合本身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，能够供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的，到底合适哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目的。记得准备求职时，我由于学的是计算机软件开发的原因，选择软件工程，网络销售，之后一直没有偏离这几个方向。但是就计算机专业来讲，目前各个高校几乎都开设了计算机专业，而非计算机专业也都开设了相关课程，使得计算机专业毕业生越来越多，但是却达不到企业对人才的要求，我们上课所学的只是皮毛，而外面实际应用的，我们不是没学就是学的不精，根本不符合企业的要求。后来，有前辈指点，我才知道要先要对本人做好职业定位，找出本人的优势和劣势，最后找到了理想的实习单位。再次，准备要充分，对本人要有自信心。俗话讲：“有备无患。在投简历时，我根据不同的工作岗位准备了不同的简历。另外，我还认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个时机。得益于三年来的知识积累和社会工作锻炼。对于这一点，我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许很多多的社会工作锻炼时机。在完成本系的功课以外，我选修了一些外系的课程，固然学的不是很精，但毕竟开阔了视野。课余时间，我还参加了多项社会工作，扮演太多种社会角色，体验太多种生活滋味，这些不但提高了我的能力，也给了我很多自信。最后，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，假如过不了面试官那一道槛，那也是与单位无缘。正式的面试一定要穿着整洁，精神抖擞，把最完美的一面表现出来。本人的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试经过中细节很重要，既要突出本人的个人特点，也不失端庄慎重。有些人去面试是时候穿的很随意，而且对面试官的问题不但没事先准备，还随意答，给人的印象就是对这份工作不尊重，很自然的就没录取到。所以，个人形象要注重，面试应答也需要准备。我的大学实习求职经历固然不能讲非常丰富，但是总是能够代表某些方面的经历，大家能够借鉴一下，希望对大家都有所帮助。应届毕业生找工作心得体会篇2大学四年即将结束，每个人面临的去向并不一样，考研、就业、考公务员、留学、创业.每一种选择都代表了个人对将来的等待，和规划!当然，本人也不例外，在大学四年级上半年经过1个月的奔波，终于找到了本人心仪的单位，宁波方太厨具有限公司，也很感谢人力资源老总给了我这么好的时机;但其实，并非所有人都像我一样，真正做的从心坎里认可和接受第一个单位，这么多天积累下来，有一些体会，共享：1.面试时并不恐惧，只是双方的一个沟通聊天经过，在这个经过中，你要像对待本人的朋友一样对待面试官，真诚坦然;所谓的无领导小组讨论更是一般，只是你平常和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态，不要急于去当领导;做到坦然诚实，你本人是什么便是什么，不要伪装，越扯谎你便需要更多的谎话来支撑本人前面的讲法，这样你节拍便大乱。2.多参加宣讲会，多亲临现场去与面试官现场互动，只要这样，才能真实了解企业的文化和经营形式，才能了解企业对人才的培训机制，才能知道本人到底适宜不适宜这家企业。充分了解了以后，本人就去琢磨，假如这家单位要我，我去吗?假使要你你又不想去，何必做无用功呢，何必浪费双方的感情和信任呢?劝告：不要随意网申，不要只看到单位讲：哦，我听过，就网申，可能你听过但不了解，你并不适宜，浪费感情!3.找工作时，当然了，不能不提薪酬待遇，但这并不是决定条件，其实，拿工资不是看你本人拿多少，而是看别人拿多少，不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强;你要关心的是：你的第一份工作能否能够学习到最多，而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负，你想：你希望成为一个优秀的、健康的人，那你就应该让本人在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去?试想：微软有幸要你，你去吗?回答是肯定的了!这是一个正直的环境，天天你接触的是全球一流的管理形式，全球一流的标准，那你想，你的生活态度和价值观是什么?不期望待遇有多少，你对社会奉献的多了自然社会也会给与你的更多!4.每个人面试都会紧张，都会表达不清楚，都会明白这次面试经过中我有什么没有做好，那你怎样去调整呢?1.大学四年生活中要经常锻炼，怎样与人讲话，速度语调音量都需要平常去把握，还有就是经常上讲台去发言，多练本人的胆量;2.面试其实是本人对本人深入的认识，有一些性格特点，本人看不出来的别人可能能看出来，比方，你最吸引同学的是你的哪点?最不吸引的又是什么?有想过改变吗?你身边时是怎样评价你的，你的亲朋好友又是怎样评价你的，你的父母又是怎样评价你的?只要一次一次的深入认识本人，才会清醒认识本人以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作，多面几次你本人也就更稳重沉稳了!5.在就业问题上，在生存发展以及追求理想道路上，要走本人的路，让父母担忧去吧!有一些事情父母可能没有你认识深入，你要学会把握时机，或许能够问问本人圈子里阅历资历最广的人，你的教师，你的辅导员，学校领导，均是能够参考的对象!切忌本人没有方向没有将来像苍蝇一样乱撞!6.不要总是奢望找到的工作单位，没有的，只要适宜的，你要是怀揣着丢掉西瓜见到芝麻的心态，先找一个保底再去一直找寻的话，会让本人越来越累，越来越迷茫，工资无止境，但你能做的有多少?先要去适应由一个学校人转变为社会人，再去考虑喜欢的工作和环境。当然了，本人也有过迷茫期，也有过不成熟期，但这都是生活的一部分，都是让我在成长路上所必需要经历的，只要这样，才使我愈加珍惜现有的生活，才是我永远对生活充满了挑战感，也是我对生活充满了更多的向往!应届毕业生找工作心得体会篇3做学生助理一段时间了，天天负责帮助企业开招聘会，感触很多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。一，来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了，各行各业都有，由于我们学校是专业财经类学校，所以招聘的岗位也很对口。有的企业规模比拟大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业;有的小公司就不行了，hr们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很有名的企业，只要一发招聘信息就很多人来的那种，比方美菱，hr穿个夹克，背个书包，念了念ppt，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我相信里面有一部分肯定是来积累经历的，搞得hr问我是不是学校没搞好宣传，我当时尴尬不已，只能告诉他，我们都是根据正规的宣传渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，hr们形象好，宣讲内容生动，肯定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限，看到企业hr们的精神相貌、做事手法就好似看到了这个公司内部的环境一样，hr面试学生的时候喜欢讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。二，投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历，至少来我们学校的都是这样，并且投递完毕之后立马挑选。一个hr聊天的时候告诉我挑选简历是他觉得最痛苦的事，他讲他们要忍耐千奇百怪的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能由于讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息，也不能由于简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然，有的企业挑选简历需要硬性的指标，比方英语四级必须过，哪些证书优先考虑等等，一般来讲，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试，比方cet4。我在帮企业挑选简历的时候，碰到过有的人简历写得充实，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等很多，但是就是没有看到他写通过了cet4，没办法，你再优秀我也只能扔到一边了。关于简历怎么写最好，我不想再多讲，由于网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个hr在旁边跟我讲：“瞧，我还得翻一页才能看到他“;大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、喜好等等，我不禁想到，假如我是个hr，我要知道那些有什么用呢;很多人实践经历很多，获奖证书也很多，但是写的太简单，通常对实践经历的描绘就是一句话，某年某月在某某干过某事“，试想，假如你是hr，你怎么知道这个人干这件事是怎样干的、干的结果怎么样呢。简历就是hr认识你的第一道门槛，你得让他们看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是选美，所以不需要那么多个人信息，能力是通过你做事的经过和结果体现出来的，所以尽量在简历中体现你是怎样做事的，事情做的结果怎样等等，一些必要的证书、能体现你综合素质的东西都要尽量写上去。没写一条就问问本人，这条是不是能体现你的能力!在我看来，简历写得怎么样，不仅能反映一个人的态度，而且能反映这个人的学习能力。表明态度不需要多讲，一份好的简历，尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历，肯定是用心的表现，我本人做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写，由于这不明摆着让hr知道，这是一份通用的简历，显得我不够真心;简历其实还体现了学习能力，我也看过上千份的简历，也帮班级同学修改正简历，我最郁闷的是，我们从来没有做过简历，而到做简历的时候，就随意下个模板，根据本人的想法写进去，也不考虑简历是不是这样做的?什么样的简历是hr们喜欢看的等等问题，他们如此自信的以为本人完成了求职的第一步。就算是考试，我们也知道要先看看书才上考场，然而我们做简历的时候完全表现出一种愚蠢、无知的状态，假如简历那几张纸是结果，那么我们是怎样做准备得出这个结果的呢?这只能讲我们很多人不具备学习考虑的能力，对此我只能无语。三，接下来就要讲讲企业招聘的要求了。几乎每场招聘会，不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着，面试很有意思、但也很无聊。大体上看，不管是什么岗位、什么公司，招聘学生的时候第一会看他的沟通沟通能力。我见过大部分学习成绩不好，但思维活跃、具备良好沟通沟通能力的人都能进二面或者被录用，也见过很多学习成绩好得很，奖励写了一大块的同学，由于自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了;当然，有的公司岗位特殊一点，比方财务岗位，大部分都要求学习成绩好，有的企业倒是就喜欢要那些老实的、不活泼的学生，当然这只是例外，你想想，假如你是公司的老板，你肯定喜欢会讲话、会表达的人，就算是招聘那些老实、看上去不活泼的人，他们大都也有积极主动的优点，在以后的工作中，只要积极主动，沟通沟通能力很快就锻炼起来了。所以，假如同学们觉得本人沟通能力不好，就觉得合适去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了，任何一个岗位对沟通沟通能力都很重视，技术不会能够学，但是最主要的是你能与别人沟通，让别人能教你。具备良好沟通沟通能力的人，不一定就是那些很活跃，看上去很张扬的人，讲一个人具备良好的沟通沟通能力，是看这个人是不是能倾听别人的意见、并且认真考虑后给出好的提议，看这个人是不是积极主动的与人打交道、并争取留下好的印象，也就是换位考虑加积极主动等等。我们身边很多同学平常装酷、装纯、或者宅起来，很少去沟通，同样是没办法沟通沟通的人。总之，人是社会人，意思就是我们是群居动物，怎样与别人相处的更好，不是你能够选择的，是你在任何角落都逃避不了的事。沟通沟通能力几乎占了企业招聘学生的很大一部分比重，我接待的一些企业hr们，从到校门口接他，在路上聊几句，还不到教室，他就问我工作找好了吗，没签单位的话能够考虑来我们公司等等，搞得我受宠若惊;假如有单位来招聘，你真的想进去工作的话，我建议你们在招聘会上努力充当工作人员，为他服务，不要递完简历、面完试就抬脚走人，你必须用行动让他们看到你的真诚。讲来讲去，这些东西无处不体现做人的道理，当你把hr们当姥爷一样供起来时，他就给你时机了，所以，为人处世才是第一的。应届毕业生找工作心得体会篇4当上帝为你关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。这句话我想送给所有将来需要求职的同学们，由于所有人的求职路上，即使你是大牛人，你也会碰到不同的坎坷，更何况，有千千万万和我一样普通人为了一份offer而奔波。其实在欧莱雅面试之前，遭受很多打击，包括宝洁在内的各种网申被拒，以及最让我受打击的强生中国终面被拒。但往往一个打击过后，你就必须拾掇精神面对下一个挑战。我的欧莱雅之路就是从网申开场的，网申花了我很多时间，一方面网速很慢，另外就是有三个openquestions，为了写好它们花了我不少时间，其中一道就是介绍一下你以为最professional，你最喜欢的cosmetic或者是fashionbrand。由于我平常很少用化装品，对于fashion这块也知之甚少。所以这块的下笔对我真的很有挑战。我就将计就计，以欧莱雅为我的主题，通过网上的资料和平常的积累，总算憋出了一篇还算ok的文章。所以假如想要投欧莱雅的同学一定要在平常多多花些心思在信息的积累上。一面如期而至，由于那个时候还在实习也就没有很多时间准备了，除了基本了解了一下欧莱雅的产品和理念，基本上处于空白状态就去了，面试一次10个人，分成两组。首先是抽卡片，有各种主题，我抽到的是大学里本人最喜欢的课程，两分钟后准备发言，全英文，作为上外的学生假如这点即兴发言的水平都没有那基本上四年就白读了哈。所以英语还是很重要的!我balabala讲了一通，时间刚恰好，第一轮下来我变得很有自信，现场发言部分，我的排名自我感觉不是第一就是第二。接下去的部分是小组讨论，我们小组抽到的题目是，你以为欧莱雅所有产品中最物超所值的产品，并请为其重新定价。看到这个题目我脑子就轰的一下懵了，我只能勉强数清楚有哪些牌子，对于旗下的分支产品和价格我是一窍不通啊!没有办法，我只能担任time-keeper和note-taker的角色，时不时再插上两句附和的话，一面就这么浑浑噩噩地结束了。二面：一对一的hr面试，一个很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先对一面中本人的表现做一下评价，然后就是非常大流的简历问答套路了，在这块要充分表现你的擅于，并找到与企业在文化，工作等方面的契合点。比方领导能力，组织能力，sales的话需要沟通能力，marketing会更需要创意和数据分析能力等。最后问了我希望从事的方向，我讲了sales，然后问我我品牌，最后在她的推荐下我选择了卡尼尔(最好事先要准备好本人想去的品牌和方向)三面：继续一对一，卡尼尔的全国销售总监，继续是focus在简历上，他还附带问了我怎么处理反对观点的例子，但是我当时脑子一片空白，结果我就瞎编了一个例子给他，听完之后，他讲了，恩，makesense，我也不知道是他到底表达了什么想法，接下去就是我的questiontime，问了两个问题，例如crm建设，卡尼尔的全国销售情况等等，三面还是很快就结束了，后来我知道这个光头的卡尼尔销售总监把我挂了二面(2)：三面之后，忽然来了个电话问我对于美宝莲有没有兴趣，于是我又开场面试美宝莲，接待我的hr是个能够讲我碰到的最最tough的hr，我刚刚开场报开场白就把我打断，直接问我我面试sales相比别人有什么优势，我讲了几个然后她就针对我讲的沟通能力要我举例子，然后又是一顿穷追猛打，一会儿问我当时的情景细节，我详细沟通的内容，一会又要我归纳总结本人的表现，我被她弄得狼狈不堪，最后她表示会让我过这一轮，至于能不能过美宝莲三面就看我造化了。三面(2)：美宝莲的三面(全国总监)倒是感觉还是很轻松的，聊我的经历，谈得很欢乐，最后的questiontime我问了她n个问题，她也耐心逐一解答，不出所料顺利通过。四面：gm面试，法国人，就是简单见见面，基本上到这里九成都能进，就不多讲了，英语没问题就一切ok了。总体来讲，欧莱雅的面试经过还是很艰苦曲折的，但是结果还是令我满意。我觉得面试最终的两点与大家共享，一、自信，二、寻找你与别人不同的shiningpoints。最后祝大家求职顺利!应届毕业生找工作心得体会篇5关于心态要记住：你是为公司创造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同时你是在选择一个值得你服务的公司，而不是求别人给你一份差事，因而没有必要对招聘的公司惟命是从。假如面试官对你不尊重，或是让你觉得不舒适，你完全能够向他们表达出来，并提醒他们，作为招聘公司的代表，他们应该知道他们是代表公司形象的。公司在选择你的同时，你也同样在选择公司。关于简历有些同学将简历写成了本人的自传，面面俱到，连本人的童年趣事也大肆描绘一番。曾经有招聘经理撰文指出，他在每一份简历上停留的时间不会超过三十秒!简历的关键是突出重点。当然，这个重点必须是对方最想要的。比方讲，你是应聘客户服务的，那么讲明你是一个很擅长沟通的人就是重点了。一页为好，不超过两页纸。问问你的好友，觉得你有哪些特长。当然也向他们了解一下你的弱点。由于很多企业都会在面试的时候问到：“你觉得你有哪些长处和弱项?关于面试在面试之前，你要先了解一下公司的情况：公司的历史、主要产品或是服务、将来的规划、公司的规模和架构等等。其实，这些信息是在投简历的时候就应该要知道的，这样能够比拟有针对地修改一下简历。我听讲，某毕业生在麦肯锡的最后一面时，面试官问她，知道麦肯锡是干什么的吗?她回答讲，不是会计师事务所吗?最后的结果可想而知。在面试之前，先看看本人的简历，对本人参加过的一些活动要尽量回忆一下，面试官很可能会挑其中一个或几个进行比拟具体的了解。尤其是和他们公司业务相关的活动。另外，回答问题的时候要扼要，而且要有逻辑性。假如你对问题不是很熟悉，那先停顿几秒，心里面快速组织一下语言。假如实在是不知道，那就直接告诉面试官你不知道。不要不懂装懂，那样往往会弄巧反拙的。关于企业有人以为去大企业管理规范，做事严谨，而且能够学习很多很先进的理念。有人则以为中小型企业发展迅速，而且办事灵敏，相对的晋升的速度也快，对个人有比拟全面的锻炼。那我觉得不妨将这个问题看作是让你在出生的时候能够给你时机选择家庭背景：假如你是选择大富之家，当然是家规严谨，教育正统，也是衣食无忧。假如是选择小康之家，那就要比拟操心各方面的事情，那也自然对各方面会有锻炼了。应届毕业生找工作心得体会篇6一、服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦；袒胸露臂；装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足；头发整洁、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹；仪态大方、举止得体又不装腔作势、故作姿态，要把握好这些度。二、彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，假如装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要把握好这个度。三、充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的自信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与时机插肩而过，失之交臂。所以，既要充满自信心，又不要旁若无人，要把握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。四、万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备能够帮助你镇静本人。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的自信心。可是，也不要诚惶诚恐，小题大做，物资准备过了头，显得很不成熟，问题准备过了头，结果，杂乱无章、理不出眉目。要把握准备的度。五、所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有奉献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把本人的优点集合起来，逐一列举，构成一个优势。但是，假如在择业中具备种种优势：学习成绩好，学校牌子亮，专业需求旺，求职路径广，因此盲目自信，志得意满、当凌绝顶、一览众山小，沉醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副盛气凌人、独占熬头的样子容貌，那就自掘坟墓。六、在面试经过中，最大的困难就是怎样回答面试人员的问题了。其实假如你能够好好准备，加上临场镇静的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵敏机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。速度不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板，要把握好这些度。七、对周围的环境、面试官的表情、态度毫无发觉，不能随机应变，不能灵敏处理，面试注定失败。但是，也不能观察过度，甚至仔细分析、想入非非，结果，扰乱了回答问题的思路，甚至没有听到面试官的问话，那就要乱了阵脚。所以，观察也要有个度。八、不要面试之后，感谢电话一个不打，感谢信一封不写，不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳，四处打探，甚至电话不断，让人讨厌。要把握好这个度。应届毕业生找工作心得体会篇7毕业在即，这学期大家都开场忙着为本人找个出路。由于今年受铁道部财政及“7、23甬温高铁事故的影响，铁路建设出现大面积停工现象，直接导致各铁路局今年招聘人数锐减，对我们道路桥梁方向影响很大，就业形势特别严峻。如今固然找到工作了，但其中的辛酸只要本人知道。先讲讲简历。在准备学校第一场招聘会前，看到舍友们的简历很精巧，很厚。再看看本人的，薄薄的两张纸，心里很不踏实，于是又添了封面、各种获奖证书、成绩单和自荐信，好歹看起来厚那么一点点。可是到了招聘会现场才发现，招聘的人根本没有那么多时间去仔细看你的简历，只要你的成绩单和个人简介。再有就是不要加什么水印，学校logo之类的了，西安工业大学并不是名校、色彩斑斓那些更不可取了，为什么要往听宣讲会呢？除了能了解到这个公司基本情况和薪酬福利详细薪资有的讲有的不讲外，我觉得更重要的是你有一个推销本人的时机，记得一位人事部经理给我的建议是求职的时候要更主动，不要仅依靠简历，要能当面和对方沟通，最好是带着简历直接上门找人家自荐，但虽然难免会碰壁，但假设获得了这样一个时机，你就能把本人更优秀的一面展现给HR。往往，HR也会因而对你愈加印象深入。还有既然来听宣讲会了，假设您想进这个公司工作的话，干嘛还躲在后面听呢？最好能坐在前面，如今是恨不得人家留意咱的时候了。敢于坐第一排的，人家都是带着欣赏的目光看你的，十分是领导。记得交简历的时候，最好不要连人家都不敢看，留下简历就走了，这可能是一种礼节吧。面试的时候，一定不要紧张，自我介绍时一定要突出本人的特点，比方参加过什么实习和社团活动，擅长与人沟通，吃苦耐劳，适应能力强等，还有学土木的也不一定要穿得那么正式，毕竟人家找的是要能在施工一线工作的人，面试的时候很少有人问你专业知识，基本上都是问些你的家庭情况，学习情况，还有今后的打算之类的。厩得参加学校里第一场招聘会是中建4局，当时好多同学都是抱着看看的态度参加的，可没想到以后的情况让好多同学都感觉有点懊悔，由于很少有施工单位来，大家基本上都是去长安大学和西安建筑科技大学参加招聘会，天天早上很早起床去坐公交车，晚上10点多才回学校，都是筋疲力尽的，但是我们毕竟是二本院校，基本上都是先要本校的简历，或者是根本就不收我们的简历，有的好一点的会把简历收走，但总是石沉大海，要么就是硬磨嘴皮把人家讲服的，在经历了无数次的打击下，同学们陆陆续续都找到工作了，付出的艰苦和汗水只要经历过才能体会到，尤其是听着有人签工作了，心里更是没了底，总担忧本人找不到工作，大家就更慌了。总体来讲我觉得在这方面有学校的原因，但是也有个人原因。好多同学一看这阵势，不行了，还是赶紧考研吧。可我觉得长安大学在这些学校里是相对能排前面一点吧，何况长安大学是有公路背景上风的。实在也挺烦那些抱怨的同学的，干嘛要抱怨呢？咱学习比不上人家，但你其他方面或许可不比人家差吧。何必只关注这些呢，长安大学也就那么多人，我们只是没他们顺利罢了工作单位总的来讲没有哪家好哪家不好，有的同学签了工作以后又听人讲这个单位并不是个好单位，其实找工作就像找对象，没有最好的，只要合适本人的，在那工作都一样。下面是我的一些求职经历和建议：1、要端正态度找工作的时候，我们一定要端正本人的态度。摆正本人的心态，我觉得这对于想找到理想工作的人非常重要。千万不要好高骛远、眼高手低，如今大学毕业生也不过是普通的劳动者，我们一定要有向下看的勇气，先就业再择业。2、要定位准确通过三年多的学习，我相信我们每个人的收获不同，长处也不一样。每个人要根据本人的'情况确定求职方向，是主攻公司、外企，还是把精神放在国企、事业单位。定位过高容易造成屡战屡败，会严重挫伤自自信心与战斗力。定位过低又会构成资源浪费。3、要知己知彼首先我们要清醒、客观地分析本人，问问本人，我是怎么样一个人，我有什么优势，我的缺点在哪里？然后尽可能的了解所征求的公司的情况、工作性质、对应征者有何特殊要求，需要什么样的技能，本人能否符合这个要求，认真分析过后，才能做到知己知彼百战百胜。我的求职建议1、求职期望值不要太高有些求职的同学在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因此导致求职失败。对于落聘者来讲，就要及时调整本人的心态，适当降低这些高标准，针对本人的特点与实际，选择更合适本人的单位。有的单位详细情况不能兼顾你的要求，就要捉住主要的矛盾。2、求职时不能夸夸其谈，锋芒毕露互相尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要通过谈吐谦逊、自然来增加本人的可信度和亲和力。夸张其词与不恰当的锋芒毕露会使别人反感。3、求职时思想作风和态度要端正思想作风、工作态度不好的人，再有能力也不会被聘用，更不会重用。若工作态度不认真，作风散漫，不能与别人合作共事，势必办事效率低，也影响到整体的效率和带坏作风。这样的人是不受欢迎的。讲实话，在整个求职的经过中，一路走来真的有很多感悟和体会，个人感觉，找工作的经过从某种意义上来讲是一种重新认识本人，一边认识工作，再找到合适本人工作的经过。经历过很屡次面试，总结了很屡次原因，我觉得这些都是找工作所应该了解认识的一些方面吧！总之，我们的专业相对的还好一些，还是能够找到好工作，也许没那么快、没那么轻松，多努力点、多勤快点。付出总会得到回报的无论怎样，找工作还是要本人先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你本人。应届毕业生找工作心得体会篇8有一句话讲的是“不要在一棵树上吊死，这话看起;于男女恋爱，但对于“双向选择的求职择业，照样挺适用的。其实讲得不好听是“狡兔三窟，讲得好听点就是“多给本人一些人生的时机。我是学计算机专业的，热门，而且我的大学固然不是什么名牌，但也属211工程，也是全国重点大学，这在人才市场上就等于拥有了核武器，能够小小地傲视一下天下了。我相信本人的能力，固然我爸小有路径，找个好工作不是什么难事，但我可不想坐享其成，男子汉大丈夫，讲起来都没有面子，有本事靠本人，双手辟开幸福路嘛。邻近毕业，我和同学们一样忙得团团乱转，哪里有人才市场，哪里就有我的身影。我用本人的一份份简历编织出一张大大的网，准确地撒出，凭着本人的实力，经常是晚上归来“鱼满舱。房地产公司，财政部门，银行，高校，信息咨询公司，高科技开发公司天高任鸟飞，海阔凭鱼跃!当然，在我的择业计划里，这还仅仅是第一步，只能算是投石问路了。光问个路还不行，命运还在别人手里攥着呢。不过，良好的开端是成功的一半。不久，各个单位的面试通知果然开场陆陆续续地来了。这时，就由于当初本人在人才市场四处撒传单一样地分发本人简历，我被很多人以为心思太活不可靠：这个人找工作怎么多多益善到如此穷凶极恶的地步!可我本人知道本人在干什么。我积极参加各个单位的面试，每场都认真准备。我觉得本人的努力和真诚是对得起那些向我发出面试通知的单位的，在剧烈的人才竞争中，我只是想努力地把选择的主动权把握在本人手中罢了。我的表现，使我如愿以偿地从被选择者变为选择者，毕业的最后关头，我是系里收到意向书最多的人。到了这一刻，我才松了一口气。我最终选了一家高科技开发公司作为本人事业的起点，在这里，不仅待遇较高，而且能够学到很多东西，尤其是鼓励人发奋向上的竞争气氛和融洽的同事关系，让我感觉很满意。我找工作的体会是，不怕不识货就怕货比货，择善而从，人生无憾。应届毕业生找工作心得体会篇91、简历的制作简历要尽量简单，个人简历一般一爷就够，最好不要超过两页(除非是招聘单位给你提供的标准简历摸板)。简历摸板能够在网上直接下载，当然可以以本人制作。简历的内容一般包括个人信息、英语水平、计算机水平、主修课程、社会活动、所获奖励、喜好特长等。搞好个人简历后，再本人写一份自荐信，重点介绍一下大学四年来所学到的东西等，尽量不要和简历中有重复的内容，然后附在个人简历的前面。简历封面能够本人做(用word便可)，可以以直接到打印店里搞一个封面模板，封面上要能让人一眼看出你是哪个学校的。最后把本人获得的证书及其他证明材料的复印件俯在个人简历后面。总起来讲，整个简历最好别超过七页，也不要只是一张纸。这几页分别是封面、自荐信(可无)、个人简历、成绩表、四级和六级证书、计算机证书及其他比拟重要的证书。2、选择目的在投简历之前一定要想好本人去什么样的公司，这样会使你找工作所花费的时间和精神大大减少。如建筑工程(本科)这个专业，最优秀的学生最好进设计院，第二优秀的学生能够选择房地产和有名的施工单位，第三优秀的学生能够选择一些较有名的施工单位，第四优秀的学生一般来讲只能选择那些剩余的要建筑工程的单位了，心得体会（找工作心得体会）。优秀这个词包含了个人所获得的各种证书、学习成绩、社会活动、班级和学校活动、政治相貌、口才、特长喜好、长相身高等(按重要性从大到小排列)因素。当然也要考虑本人的兴趣及意愿等本人的想法，如想到一个离家近的公司，能够重点关注一些本人本省公司的招聘信息。3、参加招聘会一开场不管本人想(不想)，都要多参加几个招聘会或者宣讲会，熟悉一下市场行情，可以以参加一些面试为以后积累经历。这个时候就一定要关注一下学校的就业信息网了，假如所学专业在全国排名靠前，能够只关注一下本人学校的网站，用人单位会主动找上门来，但是比拟差的话，最好关注一下其他比拟好的学校的就业网站，主动出击，参加其他学校的招聘会。觉得本人条件适宜而且本人也感兴趣的话，就能够投简历了。4、面试面试之前一定要多看一些关于面试技巧及注意事项的书和资料，有了充足的准备，不仅会使你避免出错，而且会使你自信心百倍。提早想好考官可能提的各种问题及应对的答案。我以为面试下面几点最重要：表现要绝对自信且大方;始终保持微笑;表现出想进入该公司的强烈愿望;讲话要少而精。5、等待结果不要着急，只要准备充分再加上本人的实力和表现是没问题的。即便本人没有被通知也不要灰心，毕竟后面还有很多时机。想一下到底是为什么被刷了下来，能够问其他被录用的同学或者直接问用人单位，总结经历，为下一个公司准备。6、注意的问题A.不要由于本人的学校差而不敢去闯，很多单位不会在意学校的名气(当然他们偏向于要那些学校好的学生)，最重要的是你本人的能力，始终要相信本人;B.在简历上和面试的时候，不要太实在，能够适当的夸张一下本人，但是千万别漏出破绽，假如本人没这个把握最好还是“求真务实一点好;C.如今互联网很发达，千万别错过这个时机，多留意一些专门的招聘网站，投一些网上简历。D.签协议书不要过于草率，不要由于以前失败了很屡次，这次毫不容易被录用了就想也不想就签了，最好认准本人的形势，假如本人不太优秀(如没有什么证书)，觉得适宜就签吧，假如自我感觉良好，还是能够持观望态度的，好公司的招聘日期一般集中与十一和十二月份。以上只是我的个人意见，肯定有缺乏和不对之处，详细情况要详细分析。最后祝愿大家每个人都能找到一个理想的工作!应届毕业生找工作心得体会篇10大学毕业后工作是摆在面前的最重要的事，工作的好坏关系到人生的好坏，相信每一个即将走出校门的大学生都特别重视工作。经历了这么长时间的求职，对找工作也有了一定的认识。对于一本院校的学生找工作不是什么难事，可是对于我们三本的学生来讲确实意见难事，其实工作不是不好找，而是好工作合适的工作难找。找工作对就业信息、招聘信息的了解是关键，尤其是各个学校就业网站上的信息。刚进入大四，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往、眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到后来才发现网站信息特别全面，比方毕业生就业网中华英才网、无忧网、九博人才网等等，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历。自信，并不是狂妄与自傲，而是适时充分的展示本人的能力和才华，让用人单位能看到本人的闪光点，当然，自自信心不是讲有就有的，它也需要日积累的，思想汇报范文我们不应该自卑本人没有经历，更应该积极争取表现的时机，由于我们敢于迎接挑战，富于创新力，思维活跃，不怕失败，能够勇往自前，勇于面对任何困难。我们求职时不能够夸夸其谈，锋芒毕露。互相尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦逊、自然来增加本人的可信度和亲和力。夸张其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦逊不等于自卑，在该表现本人个性和独特见解时，也需大胆沉稳。经过很屡次的求职后，积累了一些经历：摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存害怕。我们是不能回避就业压力的一代人，正由于有压力，在求职经过中，我们难免会碰到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的时机，因而在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因而，我们往往要“退而求其次，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网，“先就业再择业：找一个合适本人的、本人也合适的企业，这个企业可能不是最好的，