水利局2013年创新行动工作意见-精品文档.docx

水利局2013年创新行动工作意见局各直属单位、各科室：为进一步强化创新的动力，提升创新的能力，增加创新的成效，打造一支强责任、勤学习、会创新、增团结、明自律的创新型水利队伍，为“再吃两年苦，辉煌十一五提供有力的水利务支撑。根据区委、区政府关于在全区开展“机关创新行动活动要求，并结合水利实际。现提出如下创新活动的详细施行意见：一、指导思想深化贯彻落实党的十七大和十七届二中、三中全会精神，坚持以科学发展观为指导，以理念创新、工作创新、制度创新为主要内容，以突出思想教育、加强建章立制、完善内部机制、科学考核赏罚为抓手，整合管理资源，优化管理要素，规范管理行为，改善运作方式，切实解决水利事业发展存在的突出问题，努力使机制体制愈加灵敏，干部作风愈加务实，努力建设学习型、服务型、创新型单位，全面提高各单位、各部门的创新水平，为全区水利务顺利完成各项目的任务提供一流的人力资源保障和管理服务保障。二、主要内容一全力营造思想开放、活力迸发的创新气氛。各单位、各部门要擅长运用多种手段和方法，激活人的创新意识、激发人的创新热情、鼓励人的创新实践、积累创新经历。积极培育创新意识，大力破除“满、散、松、怕等不良情绪，大力弘扬解放思想、实事求是，敢闯难关、敢冒风险的精神，树立“人人有创新责任、个个有创新潜力的理念，以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题。二全力构建精简高效、运转协调的管理体制。要积极施行管理体制的改革，合理确定各部门、各岗位的职责分工，加快工作机制和考核机制的创新，切实把资源和气力集聚到水利务五大保障体系建设的经过中去。完善水利系统各类资产统一管理和资金有效使用的办法。根据“集中资源，优化配置、提高效率的原则，确保水利资产和资金使用成效的最优化。三全力打造敢于创新、擅长攻坚的干部队伍。单位创新，关键在人。要进一步创新用人理念，进一步深化干部人事制度改革，积极完善轮岗沟通制度、干部培养锻炼机制，加强干部实践能力。推进轮岗沟通的制度化、规范化，真正使干部的活力在换岗中得到激发，干部的能力在沟通中得到提升。四全力倡导干在实处、争创一流的工作作风。要加强大局意识，对区水利局的各项决策部署，既要根据各自职能做好本部门、本单位工作，又要加强对重大事项的准确把握，主动配合，构成合力。要加强“公仆意识，牢固树立人民利益至上的思想，始终坚持立党为公、执政为民的宗旨。要加强服务意识和务实意识，确立“水利务惠民理念。三、详细安排一参加活动的范围局属各单位、机关各科室。二创新活动详细分三个阶段施行1、发动部署阶段2月6日3月31日。区水利局召开“机关创新行动发动大会，进行总体部署。各单位、各部门要认真组织学习讨论局会议精神，进行再发动。通过各种形式，发动全体水利务干部职工为创新发展献计献策，并结合本身实际，研究制定本部门、本单位开展创新行动的详细方法。2、组织施行阶段4月1日11月30日各单位、各部门根据各自制定的创新思路开展创新活动的同时，要积极参加局创新发展活动领导小组组织的活动，即一次学习讨论、一次创新演讲、一次沟通座谈和“我为水利务发展献一策活动。14月初围绕发动大会，专题讲座深化讨论：创新行动的重要性、紧迫性、必要性和结合岗位实践，将创新行动落到实处。24月至11月，组织开展“我为水利务献一策活动。各单位、各部门要围绕水利发展和各自实际，提出有针对性的合理化建议，每人至少一条。37月中旬围绕“岗位创新组织专题演讲比赛411月初组织创新行动沟通座谈会3、总结评选阶段12月。1统一考评，由局考评组对各单位、各部门作风、依法行政、政务公开、重点工作等情况进行考评。2召开总结表彰大会。各单位、各部门对创新发展工作进行全面总结，局系统将评选表彰“创新工作先进集体，“创新能手和“创新好建议单项奖。四、几点要求1、统一思想，转变观念。全体水利干部必须始终把解放思想、开拓创新作为水利事业不断发展的思想动力和智慧源泉，研究新情况，解决新问题，构成新认识，开拓新境界。各单位、各部门要通过学习发动、全员介入，讨论沟通等各种形式树立强烈的创新意识，坚决破除不合时宜观念的束缚，树立符合时展要求，符合人民利益的理念，通过创新发展献计献策，以思想观念的创新推动工作实践的创新。2、健全组织，加强领导。成立区水利局创新活动领导小组，下设办公室，负责活动的开展。为保证创新工作获得实效，切实推进全区水利务工作的大发展，各单位、各部门也要明确职责，负责各自创新计划的制定、落实和总结评选推荐工作。3、明确责任，求真务实。今年的各项工作任务特别繁重，能否圆满完成，关键是看我们抓落实能否到位，抓创新能否有突破。各单位、各部门要根据各自职责切实落实各项创新目的，为全局完成各项工作任务提供强有力的精神动力和思想保证。