提升企业员工凝聚力措施-精品文档.docx

提升企业员工凝聚力措施摘要：本文通过研究影响SD公司凝聚力的主要因素，提出捉住加强企业凝聚力的各项人力资源管理职能，发挥人力资本的作用，与公司共同进退。关键词：金融风暴凝聚力人力资源鼓励1引言全球经济一体化，尤其是金融风暴之后，我国各行各业都面临宏大的挑战和生存压力。“企业员工缺乏凝聚力是很多企业不愿正视又不得不正视的一个既“敏感又“伤感的话题。企业生存和发展的关键是人，要使企业员工为了一个共同的目的奋斗，构成强大的合力，其基本前提就是企业员工要具有强大的凝聚力。2SD公司面临的环境SD公司属于汽车零部件塑料加工企业，金融风暴席卷全球后，汽车行业首当其冲遭到冲击，公司不但面临着相当大的竞争压力，甚至生存困难，在此背景下通过对SD公司本身人力资源管理的现状及员工需求分析，找到影响凝聚力的主要因素，为进一步加强SD公司的凝聚力具有重要意义。3影响SD公司员工凝聚力的主要因素和原因凝聚力就是指一个集体能吸引住其成员的所有气力，是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。那么什么因素能决定群体成员之间能否会互相吸引呢？根据马斯洛的需求层次理论，人的需求层次从物质到精神，再到自我实现，是逐步递增的，一个企业假如很好地知足了这种需求层次的增长，则表现出它的凝聚力。企业凝聚力的核心内容，在于树立员工的主人翁责任感。其次，良好的薪酬福利、公平的晋升制度等等，都是企业的吸引力之所在。再次，适时的鼓励，是使人得到知足的一种方法，当员工得到这种知足后，由于渴望再一次得到，他们将愈加努力地工作，积极性和凝聚力也就由此而被调动。所以，员工保障心理、员工的收入、个人发展和绩效考核等方面都将对SD公司的凝聚力产生一定的影响。4加强SD公司员工凝聚力的对策措施人力资源管理是联合公司目的与个人目的的基本手段，二者的严密联合和高度一致，是实现企业凝聚力的必要内容之一。在金融风暴来临之时，很多公司首先想到的是裁员，大幅收缩人员，但人力资源管理的真正功能却忽略了。加强SD公司员工凝聚力能够采取如下措施：4.1重组和优化人力资源构造替代过度裁员职业安全感是影响凝聚力的首要因素。资产能够重组，人力资源作为企业的一种重要资源在企业发展中可以以进行重组和优化组合。人力资源优化组合能够最大限度地发挥员工的潜能，加强企业的凝聚力和活力，进而加强企业的竞争力，帮助员工实现自我价值获得被认知感，更好地为企业工作。在SD公司生存压力情况下，员工的适当的变动，是正常的管理手段，而企业面临危机，过度的裁员，则会使员工感到恐慌，他们经常处于担忧中，很难全力以赴地投入工作。4.2完善鼓励约束机制保持合理薪酬水平是凝聚员工的重要手段。薪酬是组织为了建立和发展与员工的聘用关系而发生的各种形式的支付的总和，主要包括工资、奖金、津贴和各种福利。薪酬鼓励是人力资源管理中的一个关键因素，它对员工工作生活质量、生产工作效率和企业经济效益都有直接的影响，同时它也是稳定员工队伍、加强组织凝聚力的重要手段。公司必须把人力资源开发与管理看成是一个完好的系统，必须在关心企业效率的同时关心员工个人的效率和知足。合理的分配差距有利于促进工作绩效，提高员工工作的积极性。4.3强化员工培训和教育以提高全员素质培训是加强公司员工凝聚力的灵魂。有人以为，日本企业的核心凝聚力来自于日本文化传统，这话只讲对了一半，再有凝聚力的集体，在工作中也会发生矛盾，一旦没有解决矛盾的素质，无论怎样团结的集体也会在争吵中崩溃。因而，管理者最主要的工作，就是要保证企业充满活力，加强员工的企业向心力和凝聚力。企业培训员工不应仅仅局限于技术和管理技能培训，还应包括员工人格培养和企业道德文化的培养。员工培训是以改良员工的知识、技能、态度和行为目的的一种学习经过。公司员工队伍素质的高低决定产品的优劣，也决定企业文化发展的方向。在SD公司生产经营活动中，产品的每一道工序都要靠人去完成，只要高素质的员工队伍才能生产出高质量的产品。因而，公司除了不断引进一些专业技术人才外，大量的工作是做好在职员工的岗位技术培训、企业文化和道德培训，提高全员素质，推动公司的快速发展。笔者研究表明，经过培训的工人能使公司产品成本降低10%15%，遭到良好教育的工人能使产品成本降低30%以上。新晨4.4重视和提倡精神鼓励精神鼓励影响凝聚力的本质。精神鼓励是通过调整外因来调动内因进而使员工的行为向预期的方向发展。精神鼓励的前提是成认员工的潜力，成认员工的积极性、能动性、创造性对工作效率的影响作用。精神鼓励的出发点是知足员工的高层次需要，即员工对成认、表扬、人际关系、尊重、理解、能力发挥、自我成长与发展等的需要。5结论对于SD公司而言，通过采获得力措施强化内部管理，充分调动企业内部员工的凝聚力和战斗力，便有时机率先冲破寒冬，迎来又一次发展的春天。参考文献1贾晓辉.人力资源管理理论与实务M.北京：中国国际广播出版社，2004年2马士斌.生涯管理年M.北京：人民日报出版社，20013美斯蒂芬罗宾斯.组织行为学.孙建敏、李原等译.北京：中国人民大学出版社，1997