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【精品】职业规划职业规划模板集锦七篇【精品】职业规划职业规划模板集锦七篇时间就好像白驹过隙般的流逝，你在职业发展道路上还顺利吗？让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。那么怎样做出一份高质量的职业规划呢？下面是我帮大家整理的职业规划职业规划7篇，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划篇1"有的看重环境、有的看重薪资、有的看重职位，如今的年轻人找工作各有各的标准，跳槽更是家常便饭。"在资深人力资源专家、如今所谓的"金三银四"、"金九银十"招聘季已经失去了其原有的意义。年轻人择业的最佳平台"有的看重环境、有的看重薪资、有的看重职位，如今的年轻人找工作各有各的标准，跳槽更是家常便饭。"在资深人力资源专家、如今所谓的"金三银四"、"金九银十"招聘季已经失去了其原有的意义。据悉，深圳人才网0755rc平均每日新投递简历数量高达68万条，职位分布几乎覆盖国内所有行业及相应岗位，随着免费网络招聘的盛行，0755rc为年轻人提供了包括销售、经纪人、服务员、技工、厨师、司机、保安、保姆、月嫂、保洁、文秘、导购等在内的多种基层职位，共设有219个大类、421个小类，招聘职位信息总量超过343万条之多，早已成为业内最大的免费在线招聘平台，也是年轻人择业的最佳平台。80、90后择业迷茫餐饮企业"用工荒"从年前讲到了年后，至今没有得到缓解。而快递员、月嫂等职位的走俏，月薪过万超白领等报道成为白领们在办公室热议的话题。飞速发展的互联网加快了人们的生活节拍，包括各类职位的兴衰以及人们更换工作的频率，电子商务的兴起炒高了快递员、物流等职位的薪资，这一切让刚步入社会的年轻人更难以抉择他们的首份工作类型。"我在0755rc上看到月嫂收费标准中，高级母婴护理师的月薪在12800元至13800元之间，比我如今的工资要高出不少，忽然间觉得我选错了职业。"在商场当领班并工作3年，刚刚得到晋升的小王如今月薪5000元，面对如今快递员、月嫂这样月薪水涨船高的职业她忽然失去了方向感，对本人当初选择的职业有了怀疑。职业规划比工资更重要"如今的年轻人更看好互联网等新兴行业，即使是做个前台、助理也要到好的行业、还要是大公司。其实三百六十行，行行出状元，互联网企业高管中就有很多从最基层的前台、销售等职位做起。选择进入社会的第一份工作时一定要慎重，而一旦你认定了一条路，就不要轻易改变。小的公司、普通的职位都不要紧，最重要的是不断地学习与进取，如今热门的行业可能几年后就会遇冷，择业在看中现实同时更要着眼长远的职业规划"，从基层做起的某互联网公司高管对记者进行了现身讲法。"与线下招聘会受时间、地理位置上众多限制不同，如今在网上找工作非常容易，因而人们往往会不珍惜当前的工作或者遭到一点小利益的吸引就跳到了另一家公司。然而，一旦问起他们今后要从事哪方面的职位，很多人的回答都是先做做看，在一次次的跳槽经过中，他们并没有真正抽出时间，进行合理的职业规划。"0755rc建议年轻人在基层工作中多学习多积累，比起盲目跳槽，合理规划本人的职业生涯更为重要。职业规划职业规划篇2一、引言古语有云：志不定，天下无可成之事。制定职业生涯规划对于每个人，尤其是在校高中学生是非常重要的。只要当我们制定了明确的规划书，我们才会有奋斗的目的和方向，才能时刻检验本人的所作所为能否正确，才能为本人谋得精彩人生！二、自我分析通过冷静的自我分析，理性的考虑，我对本人的性格及本人的将来有了一个更透彻，更全面的认识。这使我写下了如下的职业规划书：职业兴趣：我的职业兴趣是当一名老师，理想的职业岗位是高级中学数学老师。我希望本人将来有一份稳定体面的工作，而老师无疑是最佳选择，我如今是一名优秀的高一学生，希望高中毕业后能考上一所重点师范大学。职业能力：我相信通过高中三年的数学学习和研究生阶段的学习，在数学专业方面，我的能力会得到极大的提高。个人特质：我的个性比拟温和，有耐心，有极强的责任心，与同学关系相处融洽，但是不太擅长和陌生人沟通，我选择老师这个职业，从一定意义上讲，也是希望能够锻炼本人与别人，尤其是与不同的学生沟通的能力。职业价值观：我以为，无论从事什么职业，最重要的一点是喜欢并能够胜任这份工作，我以为老师是一个比拟合适我的工作，工作环境相对单纯。同时，可能是当了过多年学生的缘故，我十分喜欢学校浓厚的学习气氛，我以为处在一群求学的学生当中，能够保持一种进取的心态，积极向上的精神相貌，有时间，有能力，也有优势进一步丰富本人，充实本人。胜任能力：优势：1、基础扎实，专业知识丰富2、责任心强，有耐心3、人缘好，与周围的人相处融洽劣势：1、不擅于与陌生人沟通2、缺乏实际工作经历，社会经历三、职业分析：通过与家人的集体讨论以及在人才市场所作的调查，在结合本身的兴趣和能力，我对影响本人职业选择的因素和相关情况作了如下分析：家庭环境分析：我出生在农村，父母是普通农民，不存在为我安排好工作的可能，所以毕业后必须本人找工作。我们整个家族对教育是特别重视的，他们以为只要通过教育才能够获得好的工作，父母希望我能够找份稳定的，待遇不错的工作，老师对他们而言实在是个不错的选择，我的两位表姐也从事教育事业，应该讲，她们的工作经历也影响了我的职业选择。社会环境分析：当前就业形势严峻，大学毕业生普遍出现找工作难的问题。应对这一问题，我们所能做的就是提高本身综合能力，加强专业技能修养，同时具备良好的社会适应能力。作为刚步入高中应意识到竞争的剧烈性，我们不仅要和同等学历的其他高校毕业生比，而且还要和专科学历，甚至研究生学历的人比，所以，唯有加强本身竞争力，才可在这社会中占有一席之地。职业环境分析：1、行业分析：教育事业在国家发展中起至关重要的作用，它的发展状态是积极向上的，能够讲是属于永远的“朝阳产业，我选择教育业作为本人的终身职业，也是考虑到了它的社会地位和发展前景的。2、职业分析：老师这个职业工作环境单纯，对老师本身的专业技能要求较高，社会地位和待遇都相对较好。唯一存在的问题是，当前大部分中学的老师人数已经饱和，可提供的工作岗位较少，这就要求应聘者必须具备更为突出的条件。3、企业分析：学校，具有浓厚的文化气氛和学术气息，易于构成良好的心态，而老师和学生的素质普遍较高，能够本人的修养得到进一步的提升。4、地域分析：之所以选择北京，首先是由于它是我的家乡，作为家中独子，又是女生，在北京工作离父母比拟近，便于照应。四、计划施行第一年以学习为主，强化基础，地二年开场能够在校外兼职，锻炼本人的能力，增加社会经历。第三年，争取通过国家英语四级考试，第四年，争取拿到毕业证书和学士学位证书。20xx20xx长期计划工作五年计划在工作岗位上表现优异，获提升时机。适应工作环境并发挥能力。第一二年适应工作环境，树立良好形象，三四年能够尽力发挥，以获得优异工作成果。六、评估调整俗话讲，计划赶不上变化，职业规划同样也是一个动态的经过，它受众多因素的限制，往往一个因素的变化就会导致整个计划的不可施行，所以讲，一份职业规划书不可能伴随终生，我们势必要根据详细情况的变化而不断对其进行修改。1、评估内容：我的职业规划是在考上大学的基础上制定的，假如不成功，那么我的计划将全盘落空，我不得不重新制定可行的计划。2、评估的一般情况下，我会定期半年检验本人能否做到如规划讲上的安排，半年比拟容易及时发现本人的缺陷和规划书的缺乏，能够及时改良一些错误，进而使得规划书与时俱进，更能反映本人的需要和要求。七、结束语制定职业规划书是件容易的事，但是若想真正根据规划书的要求来做还是有相当的难度的，我希望本人能够根据规划书的步骤，一步一步向本人的目的迈进。职业规划职业规划篇3大学学了四年人力资源，HR教师讲职业生涯规划，我觉得是一纸空文，完全是个虚幻的东西，搞不懂。毕业后做了近三年的HR管理，招聘、培训、薪资、社保、档案户口劳动合同管理等杂七杂八的事情都干过了，问我什么是职业生涯规划，我照样答不上来。做了一段时间的猎头，阅读了数万份简历，接了几十个中层以上的Case，收获很大，对于职业生涯规划，我终于能讲上个一、二、三了。在这里，我把我总结的这几点记下来，以便能给看到的朋友们一点建议：一、专业对口，一直在强调所学的专业与今后的工作要对口，这个可能是老生常谈。也许会有人马上反驳讲，这个世界上有多少人专业不对口也获得了辉煌的成就，乞丐皇帝朱元璋不就是个典型的例子。在这里，我想讲的是，特例当然是有的，但是并不代表能发生在所有人的身上，对于一个本身潜力并不太大，成功欲望并不太强的人来讲，毕业以后选择专业对口的工作是非常稳妥保险的做法，有利于本人以后职业的发展与稳定;二、同行跳槽，俗话讲，365行，行行出状元，这并不表示你要尝试了365行以后再来选择最合适本人的行业。职业发展的初期能够给本人两年左右的时间来选择行业，以后的时间最好要固定在某一行业发展。举个例子，假设你从事的是财务工作，就不要今天在制造业做财务，明天去金融业做财务，后天跑到IT企业做财务，外表上看，都是在做财务工作，内容大致一样，但是优秀的公司选聘人才通常都会强调行业背景，换行过多的人，一般会给人的感觉是对任何一个行业都不精通，难以拿到满意的Offer。所以同行跳槽很重要，而且要不断让本人进步，逐步发展成为这个领域，这个行业里面的专才，目前的高端人才市场不需要多面手，需要的是某一个领域的精英;三、大公司背景，假如你是一流高等学府毕业的，大公司的从业背景无疑会给你的简历锦上添花，但假如你只是一个二、三流学校毕业的本科生，那你可就要注意了，努力去到知名的优秀的大公司工作3-5年的背景一定能为你加分，无疑能够使你成为同类校友中的佼佼者;四、不断充电，广东沿海、上海、北京等发达城市，一般都需要本科以上的学历背景，所以假如你的学历还是专科，要加紧升本了;假如你英语听讲读写流利，那恭喜你，用不了多久，很多知名的外资企业就会慕名而来了，英语好真的很重要，抓紧进修英语吧;五、职业发展呈上升阶梯，比方大学刚毕业，只做了个小助理，小工程师技术员，过三年，哪怕五年，Title上一定要有提升，职业轨迹应该是不断上升的。这样一些中高端职位才会亲睐你。切记，一年一跳是企业招聘最忌讳的，所以一般最好在同一家企业稳定至少2-3年是必须的，否则你的简历一定会在第一关被HR摒弃。有人讲，兴趣喜好比什么都重要，我学了一个专业，但是我最感兴趣的却不是这个领域的工作，我需要调整。这个是能够接受的，职业生涯规划没有强迫性，只要建议，讲究的是双赢，也就是在结合个人本身的兴趣喜好的基础上，指导你怎样更好的发展。总之，就我到如今为止，搜索推荐的高端人才中，只要符合以上条件的，一般都会成为企业HR及用人部门眼前一亮并火速约之见面的候选人，成功率也极其高。只是千军易得，一将难求，一般人都是几十年换来换去，最后能脱颖而出的也就少之又少了，所以最后就只剩下那么一小撮人被各大企业竞相标高价挖来挖去了。职业规划职业规划篇4职业生涯究竟该怎样走?很多东西别人都曾面临过一样或类似的困惑。理想的职业是本人喜欢、本人能干、社会需要三者的交集，而且，从长远来看，理想的职业应该是越来越“增值的职业，即你的经历、价值会随着年龄增长更快地增长。首先是明确合适本人的'职业方向，选择一个本人真正喜欢的职业，兴趣是成功最好的导师，有了兴趣就会不计得失，“一箪食，一瓢饮，人不堪其忧，回也不改其乐，就不会为琐碎的现实或一时的困扰所阻挠。其次，要看本人能做什么，不能整天好高骛远做白天梦。Bill·Gates讲，“烙牛肉饼并不有失你的尊严!最后，不能只想着本人喜欢和本人能干什么，还要看能否有市场需求，否则到时练就了一身“好本事，却成了“屠龙术，没有发挥本事的地方。社会在不断进步，我们也要与时俱进更新知识构造与能力，否则必将被淘汰，如有些老会计曾经是算盘高手，当会计电算化全面推广时,他们拒绝参加培训,并要和电脑使用人员比计算速度，假如他们赢了就大声笑话，就象当年火车、汽车刚诞生时被嘲笑一样，他们终究抵挡不住历史前进的车轮计算机时代的到来。类似的事情如计算机辅助设计CAD推广时也有发生。设定目的，了解背景人生最大的失败不是梦想实现不了，而是历经含辛茹苦实现了，却发现得到的原来并不是本人真正想要的。举例来讲，正准备步入IT行业的人，首先需要更多了解IT。不能只看到IT业外表的光环：高薪酬、程序开发成功的激情与喜悦、相对自由的生活(做SOHO一族)。已经身在IT行业(或类似的咨询行业)的人都很清楚，IT业很累：搞开发的经常是没日没夜;搞施行的四处出差、加班加点受气是家常便饭;本人费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正当事业高峰，却忽然过劳死.我们能否了解这些?能否能够忍受这些?从内心深处能否愿意接受这些?衡量差距，制定行动措施设定目的之后，就要考察本身实际情况与理想目的之间的差距，分析要到达那种状态需要如何的理念?需要哪些技能?现有的技能怎样?现状与将来之间的差距有多大?需要采取如何的策略和措施才能缩小或消灭这个差距?实际上，很多人并不知道本人想象中向往的职业和生活方式是什么样的、是不是本人真喜欢的，不很了解社会需要什么、那样的职位需要什么样的条件。结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向成功，而多数人就此无所作为终了一生。在实践中检验和持续完善IT方面的理论和方法在书上都能够找到，但是，怎样让企业接受，怎样落实，却在书上找不到。光是理论远远不够的，有没有在实践中检验过，是完全不一样的。同样一个问题，两个完全对立的观点可能都对，但究竟会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。比方来讲，IT业做小项目与做大项目会碰到很多完全不一样的问题，小项目可能会有比拟多的技术问题，大项目则更多的是管理和沟通的问题(所谓小项目做事，大项目做人就是这道理)。牵涉到方方面面的因素，过多都要去摆平，很多时候还要牵涉到权利和利益的重新分配。这需要在实践中学习、体会。案例分析吴明在本科阶段学的是管理信息系统专业，主要是搞管理软件开发，大学期间介入了多个软件项目的设计与开发，当时的目的是做CIO，而这需要的不仅仅是计算机知道，更需要懂业务懂管理。他较早地意识到这个问题，从硕士研究生阶段开场转型往管理方向转。有了计算机的功底，再加上管理(有可能的话建议学习运营管理、供给链管理、营销管理、财务管理、战略管理、人力资源管理、项目管理、组织行为学、心理学等)，他成长为一个复合型人才。这对他后来的信息化、管理咨询工作都有非常大的帮助。和上至老总、下至最底层员工沟通时，他们都感觉十分有共同语言，而且还会提供很多不同的视角，引发新的考虑，所以他们愿意和他沟通。之后，他又重新回到学校读博，进行提升总结。从上面的分析能够看到他一路走得比拟顺利，到底是哪些因素在起作用?如表所示，乍看上去，可能班级任职等方面外表看上去可能与其职业生涯没有关系，但事实上有很强的途径依靠，担任班干部让其有更多责任心，有更多时机锻炼和提高团队组织能力。经过分析发现，由于他不同的角色都担任过，像甲方、乙方、第三方的角色都经历过，从软件到管理都搞过，从实践到理论的不断螺旋式上升，体会了每一个角色的酸甜苦辣，所以能经常不断切换视角，换位考虑，这样更容易与别人沟通。职业规划职业规划篇5一、指导思想响应国家体育总局、教育部联合发起的全面开展青少年校园足球活动安排，以全面提高学生身体素质，打造足球文化品牌校园为目的。通过足球活动，让学生获得运动快乐，加强学生体质，培养团队意识和拼搏精神，提高竞争和公平意识，为学生提供展示并发展才能的舞台，进而培养全面发展、特长突出的青少年足球后备人才，全面提高我校足球运动水平。二、工作目的1、认真贯彻落实足球进校园工作目的。2、全面施行“足球进课堂工作。通过体育课普及足球运动知识，力争使参加足球活动的全校学生不少于50%;在校学生每周足球活动时间不少于3小时。3、进一步的加强足球兴趣小组训练工作，逐步提高我校学生足球运动水平。4、创立学生足球联赛工作体系，组织开展首届学生足球联赛，为学生提供展示才能的舞台，让学生“动起来。5、以足球联赛为引领，促进我校“阳光体育工作的开展，进一步丰富我校“阳光体育活动内容，让学校“活起来。6、组建我校学生足球队，分别成立1-2年级、3-4年级、5-6年级三个年龄段学生足球队，建立梯队体系，努力培养全面发展，特长突出的足球后备人才。三、组织机构(一)成立校园足球活动工作领导小组组长：魏传辉副组长：黄晓燕余东海成员：班子其他成员各班班主任体育老师(二)职责分工校长主管，分管教学副校长主抓，分管安全副校长协助，教务、教研、总务、德育处协作配合，体育组详细施行，各班班主任认真组织，搞好配合。四、施行措施(一)、足球进课堂1、全面推广、普及足球运动，增加体育教学中足球教学的课程比例，每周至少有一节体育课开展足球教学活动。以激发学生对足球运动的兴趣，提高学生的介入积极性。学生通过办黑板报、手抄报等形式营造足球运动的气氛，唤起师生的关注，扩大校园足球在学生中的影响力和感召力。2、加强足球教学校本研修工作，由杨斌老师负责组织体育老师共同编写符合我校特点的足球教学校本教材，提升我校足球教育教学水平。(二)、扎实开展足球兴趣小组训练工作1、加强足球的训练工作，由每周的两次训练增加到三次，训练时间定为每周的星期二、三、四下午4:305:20，由杨斌、王程两位老师负责组织训练。2、认真制(20xx小学法制工作计划)定训练计划，科学组织训练，做好训练记录，为开展足球联赛打好基础。(三)、筹备开展校园足球联赛1、建立我校学生足球联赛工作体系，成立各班足球队，组织开展班级间足球比赛，首届校园足球联赛定于12月下旬召开。2、首届校园足球联赛的参赛年级为四、五、六年级学生，以班为单位分别成立男、女足球队，每队人数为10人，比赛采用“五人制比赛规则。3、足球联赛规程随后下发。(四)、组建学生足球校队通过联赛选拔，分别成立1-2年级、3-4年级、5-6年级三个年龄段男、女学生足球校队，定期开展训练、比赛活动。并建立梯队体系，努力培养全面发展，特长突出的足球后备人才。五、详细安排20xx年一月1、足球联赛比赛。2、开展“我的足球梦征文和手抄报大赛。三月、四月1、足球联赛比赛。2、选拔组建学生足球队。3、开展足球队训练。1、足球联赛比赛。2、学生足球队第一次体能测试。3、首届足球联赛闭幕及颁奖。1、足球队常规训练。2、学生足球队比赛。2、资料收集整理，构成工作总结材料。职业规划职业规划篇6职业生涯规划格言：我们最大的错误是，忽略了培育一个人的内在美德，而去试图从每个人身上强索他并不具备的美德。哈德里安目的组合是处理不同职业规划目的之间互相关系的有效措施。职业规划的目的包括：概念目的与行动目的、内职业生涯目的与外职业生涯目的、短期目的与长期目的，还有目的的表现功能与手段功能。固然有时它们之间存在排挤性，使我们只能在不同目的当中做出选择。但是不同目的之间还具有因果关系与互补性，我们能够积极地进行不同目的的组合，到达职业生涯和谐发展。职业规划目的组合有3种方法：功能组合、时间组合和全方位组合。其中全方位组合已经超出了职业规划的范畴，它涵盖了生涯全部活动。一、功能组合。很多职业规划目的在功能上存在因果关系或互补作用。1、因果关系组合有些目的之间存在着明显的因果关系，如工作能力目的与职务目的和收入目的，前者是因，后者为果。表现为：工作能力提高职务提升收入增加。通常情况下，内职业生涯目的是原因，外职业生涯目的是结果。一般因果排序为：观念更新目的把握新知识目的提高工作能力目的职务晋升目的经济收入提高目的。因而，要想实现因果组合，就需要我们不断更新知识，树立新观念，然后去实践。这样，我们的实践能力就提高了，随着职务提升，业绩突出，报酬也就会不断增加。2、互补作用组合即把存在互补关系的目的进行组合。职业生涯目的的互补关系是显而易见的，例如：一名管理人员希望在成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书，这两个目的之间就存在着直接的互补作用：实际管理工作为MBA的学习提供了实践的经历和体会，而MBA学习则为实际的管理工作提供了理论和方法。再讲，高校老师往往同时肩负教学和科研两项任务。教学为进行科研提供了理论基础和方法指导，科研实践又促进了教学内容的丰富更新和质量的提高。二、时间组合。职业规划目的在时间上的组合能够分为并进和连续两种情况。比方，假定你做的是财务经理，那么它实际上就涵盖了两个职业：一个是财务专业人员职业，一个是管理人员职业。你需要在这两个职业上同时学习，同时提高，既要做优秀的财务工作人员，又要做成功的管理人员这两个职业目的并不矛盾，能够同时进行1、并进组合职业规划目的的并进组合，是指同时着手实现两个平行的工作目的，即在同一期间内进行不同性质的工作。如上级管理层兼任技术业务项目责任少;或中、高级管理层的“双肩挑的情况。并进组合可以以是建立和实现与目前工作内容不相关的职业规划目的。人们为了获得更大的发展空间，在做好本职工作的同时，进修目己感兴趣的其他课程等并进，有利于开发我们的潜能，在一样的时间内迎接更大的挑战，发挥更大的价值。有时候，外部环境给予我们的时机很多，这让我们面临着多个选择，只要处理得好，又有足够的精神和能力来应对，在一定的范围内，是能够做到鱼与熊掌兼得的。建立和实现本职工作以外的目的是居安思危、具有长远目光的表现，需要具备较强的时间管理能力和学习上的毅力。2、连续组合连续组合是指一个目的实现之后再去实现下一个，最终连续而有序地实现各个目的。一般来讲，职业生涯的阶段目的与职业生涯的最终目的是相关联的，较短期目的是实现较长期目的的支持条件。目的的期限性也是相对的。随着时间的推移，长期目的成为中期目的，中期目的成为短期目的，短期目的成为最近目的。只要完成好每一个最近目的和短期目的，最终目的才有可能实现。三、全方位组合对职业规划目的进行全方位组合是指个人事务、职业生涯和家庭平衡发展，互相促进，它涵盖了人生全部活动。要实现这一目的，就要求我们在建立职业生涯目的时，应当通盘考虑本人在个人发展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望。事业不是生活的全部，任何一个人都不能离开家庭和休闲娱乐，完美的职业生涯规划不应把生活中的其他内容排挤在外，而是要在生活中的不同目的间建立平衡的协调关系。职业规划职业规划篇7每一位正在积极寻找工作的同学，其实你正处于人生的十字路口前，你的脚步该往哪儿迈?该为本人的将来做什么准备呢?首先我们来认识一下职业生涯规划。所谓职业生涯规划，是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前设想，它包括确认职业目的、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作，是在对社会环境进行评估、结合本身条件的基础上，制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展，首先要制订企业发展战略一样，个人也要首先制订本人的个人发展战略，即职业生涯规划。在竞争剧烈的社会，缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人，在职场竞争中，没有计划和目的的求职者往往缺乏市场竞争能力。因而，每位即将步入职场的大学生，应当正确分析，科学计划，做好本人的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课，这既是竞争的需要，也是求职者对本人将来负责的基本表现。能够讲，职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针，是个人发展的战略规划。在开场进行职业生涯规划之前，求职者必需要确定一个愿景，明白本人要选择或接受什么样的工作，随后为这个工作制订一个具体的个人职业发展计划，这个计划就是职业生涯规划。在制定职业生涯规划的同时，求职者必需要搞清下面几个问题：什么样的工作能够实现你的愿景。在将来的职业生涯中你该如何实现你的职业愿景。你要选择什么样的公司才能实现你的职业愿景。为了实现你的职业愿景，你需要在哪些方面(如能力、操行等)提升本人，即该如何对本人进行正确的定位。骑马找马是为了找到更好的马，并使找好马的效率能够提高。【精品】职业规划职业规划模板集锦七篇】