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有关做好职业规划10篇有关做好职业规划10篇东流逝水，叶落纷纷，荏苒的光阴就这样悄悄地，渐渐地消逝了，工作了许久，你还记得当初的目的吗？该为本人做一个职业规划了。想必很多人都在为怎样写好职业规划而烦恼吧，下面是我为大家整理的做好职业规划10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。做好职业规划篇1涉世不深的年轻人，在你们刚刚走上社会的时候，资源没有定性，兴趣正在探索当中，性格还没有定型，能力和价值观都在变化当中，在这个时候，要求我们用如今的能力和有限的信息去面对未知的将来，对将来做一个确定的选择，这是我们迷茫困惑的真正原因。如何才能找到既能充分发挥本身的才能而又前途光明的职业呢?那就必须做好一份职业生涯规划。首先我们来认识一下什么是职业生涯规划。所谓职业生涯规划，是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前设想，它包括确认职业目的、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作，是在对社会环境进行评估、结合本身条件的基础上，制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展，首先要制订企业发展战略一样，个人也要首先制订本人的个人发展战略，即职业生涯规划。在竞争剧烈的社会，缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人，在职场竞争中，没有计划和目的的求职者往往缺乏市场竞争能力。因而，每位即将步入职场的大学生，应当正确分析，科学计划，做好本人的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课，这既是竞争的需要，也是求职者对本人将来负责的基本表现。能够讲，职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针，是个人发展的战略规划。在开场进行职业生涯规划之前，求职者必需要确定一个愿景，明白本人要选择或接受什么样的工作，随后为这个工作制订一个具体的个人职业发展计划，这个计划就是职业生涯规划。在制定职业生涯规划时，求职者必需要搞清下面几个问题：什么样的工作能够实现你的愿景。在将来的职业生涯中你该如何实现你的职业愿景。你要选择什么样的公司才能实现你的职业愿景。为了实现你的职业愿景，你需要在哪些方面(如能力、操行等)提升本人，即该如何对本人进行正确的定位。骑马找马是为了找到更好的马，并使找好马的效率能够提高。在做职业规划的同时，能否考虑了下面几个相关因素?您具备如何的实力，您有如何的素质，您的本身潜力在哪里?一是心理因素。由于这是理想职业之基础。性格决定命运，脑袋决定口袋。在今天这个强调团队精神的职场里，人要学会合作，要学会融入群体，由于只要这样，才能群策群力获得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣，永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。二是信息因素。我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集;于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，进而获得理想职业打造属于本人的一片理想天空。三是判定因素。专家以为这是理想职业之关键。这好比就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于获得胜利来讲至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，怎样因地制宜、把握机会，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。四是潜力因素。就像一个教练选择运发动一样，教练员首先需要了解该运发动能否符合该项目的标准，能否有潜力可挖，能否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定能否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，怎样有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，在一定意义上保持长久的职业竞争力。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘本身的潜力，成为我们获得职业成功的法宝。五是学习因素。专家指出，这是理想职业之法宝。一个人的学习能力在很大程度上讲决定着其个人的将来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只要不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液才能知足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。做好职业规划篇2董芳卓又失业了，半年前好不容易才在葡萄牙波蒂莫嫩塞队找到工作的他，再次被东家抛弃了。现今中国媒体上出现“董芳卓的次数还不如“董卓，尽管这位曾被曼联收购的前锋，在很长时间内被视为中国足球的希望、将来的旗帜。如今希望成了绝望，旗帜还未展开就已经折了旗杆。董芳卓本来有时机成为中国足球有史以来最大宗的出*易，20xx年夏天弗格森以50万英镑买下了他，这笔款项能够增值至350万英镑。甚至还没几位本国球迷知晓他，甚至还没在中国的顶级联赛进过球，就已经戴上了曼联这顶镶满了荣耀的高帽子董芳卓几乎成了奇迹的代名词，在职业足球的这段人生中，他叼着金钥匙出世了。由曼联外放安特卫普的日子也很美妙：首赛季实现了比甲入球；次赛季前7次亮相进6球且均以替补身份活脱脱一个索尔斯克亚；第3季18球，成为比乙联赛最佳射手；第4季过半便入球过双，20xx年1月获得英国劳工证，并被曼联召回且得到一份新合同一切正朝着正轨发展，但喜剧却莫名其妙地演绎成了悲剧。董芳卓在曼联没有做错什么，或者讲，根本没时机去做些什么，鲁尼、C罗、索尔斯克亚，甚至是阿兰·史密斯，在他面前有过多人配得上曼联锋线。大连实德(微博)当然没时机拿到那如浮云般的300万英镑增值费，小时了了的董芳卓也彻底沦落为一个“数据刷子：他是第一位成为欧洲联赛最佳射手的中国人，是为中国男足打入奥运进球的第一人，是首位闯荡过4国欧洲联赛的中国球员，当然还是第一位遭遇3家欧洲俱乐部提早解约的中国人但董芳卓的成就仅仅在于创造了很多个“第一，远远未到达国人们当初对其的期许。在老特拉福德虚度的一年半时间，令他彻底丧失了自信心和技巧，甚至无法胜任中超前锋。对于任何一位亚洲球员，曼联的门槛都有些高。朴智星的成功基石是埃因霍温，韩国人在那里读懂了欧洲足球。老特拉福德不会给你过多学习的时机，这里只需要成熟产品，除非你是一位真正的天才。即使是20xx-07赛季与董芳卓在安特卫普并肩作战并同获成功的坎贝尔、辛普森，也被红魔驱逐了，留下的埃文斯、吉布森也举步维艰，这四位正宗的英国造尚且如此，何况是初来乍到的中国人？董芳卓只是弗爵的一次，对于曼联来讲，50万英镑的*注小得能够直接忽略，而董芳卓却输光了本人的足球生涯。参照同样于安特卫普出道的薛琦铉，韩国人以小球会为跳板，随后在比利时豪门安德莱赫特积累了3年经历，方才有自信心和资本转战英格兰联赛。既然不是天才，那你就不能指望小学尚未毕业，就到牛津剑桥读出个博士学位来。董芳卓之“殇，恰恰也是诸多中国球员之痛。对于欧洲他们无比向往，却也害怕输得一无所有、倾家荡产奔向欧洲是实现理想的唯一通道，但走之前，请制订好足球人生的规划，选择适宜的门槛，读懂本人和读懂欧洲同样重要。做好职业规划篇3眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候，然而，在求职招聘的旺季里，不少毕业不久的学生由于种种原因，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族。毕业生：薪酬低发展空间不大在最近市人才市场举办的一场招聘会上，记者发现，前来找工作的求职者中，大学生“闪辞族占了相当一部分，其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“天天都是重复一些简单、琐碎的工作，与本人所学的专业无关，也不能锻炼能力。他以为，这份工作无法知足本人的个人发展需求，没有挑战性，因而想重新找份工作。记者采访发现，部分高校毕业生频频“闪辞、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作没有挑战性，发展空间不大，或对实际工作内容不感兴趣等原因。其中，“闪辞族中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。用人单位：新人频繁跳槽缺乏责任感“一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。市内一家汽车销售服务公司的招聘人员朱贵海告诉记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，“这么短的时间里，新人才刚接受完系统培训，熟悉了一些业务，在这个时候离开，对企业、对本人都不够负责，也容易让工作交接出现问题。在对待“闪辞现象上，很多用人单位持同样的态度，他们以为，单位花心思从诸多求职者中进行挑选录用，并进行上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是如今不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因而以跳槽频率作为招聘员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假如在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历往往不会录用。专家建议：毕业生和企业应共同努力对于应届毕业生的“闪辞现象，市人社部门相关负责人以为，大学生在择业上，有本人明确的选择性，是值得肯定的，这在一定程度上反映了大学生懂得追求个人本身发展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“大学生刚出校门，对用人单位、工作环境不了解，且抱着比拟理想的想法，结果工作后发现理想和现实的差距较大，觉得本人的工作太琐碎，没意义，体现不了个人能力和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。同时，一些企业用人管理欠规范也是造成该现象的诱因。“有些企业用人管理机制不够完善，对员工培养不够，难以为新人发展提供良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人安排一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以接受。对此，该负责人以为，作为刚刚步入职场的大学生，应当对本人有一个基本定位，不仅需要对当下的就业形势有适当判定，相应调整本人的就业预期，还要对本人合适从事的职业进行挑选，慎重选择好本人的第一份工作，将职业目光放得更长远一些。作为企业，应当承当起培训员工的责任，尽力创造好的就业环境吸引人才。在用人经过中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明发展道路，引导新人度过浮躁期，更快地融入到单位集体中来。做好职业规划篇4随着20xx届应届生毕业日期的邻近，高校毕业生的就业压力也持续升温。然而，尽管就业形势如此困难，但不少90后求职者仍然抱着“骑驴找马的态度，甚至频繁“闪辞，不仅让本人的职业生涯变得“飘忽不定，也让用人单位大呼头疼。年后求职多“骑驴找马毕业于四川某知名高校的李琴告诉记者，对于刚刚走出校门，没有任何工作经历的大学生而言，先就业后择业已经成为了必然趋势。“往往，毕业生的首份工作都不太理想。我对本人如今所从事的工作也不满意，工资不高、工作内容也很繁琐。如今我已经有一定的工作经历，所以想找一份愈加高薪和稳定的工作。李琴讲。做好职业规划精准定位不再骑驴找马实际上职场中，像李琴这样心存“骑驴找马心态的人不在少数，根据相关部门的调研数据显示，当前90后员工离任率到达了30.6%，高出平均水平5%。不少毕业生初次就业缺乏半年便迅速“闪辞，对于这类群体，很多企业领导都深表困扰和避之不及。这类人群在求职前一定要做好职业规划，在跳槽时也需慎重，应从个人兴趣、专业方向和职业规划等多方面进行考虑。然而，“不知道本人要什么已经成为当下新生代求职者被公认的“通病，这也正是求职者们在就业一事上如此草率的根本原因。因此专家以为，加强高校学生的职业规划教育势在必行。多所高校由于投入力度的不够以及就业导师水准的欠缺，部分高校的职业规划课程已然沦为了鸡肋。然而也有一部分高校则在学生的就业指导上推陈出新，制定出一系列行之有效的促进措施。为全方位保障学生的就业和创业，学校能够创设创就业指导中心，为学生配备专业的就业导师，以帮助毕业提升就业率和就业质量。与此同时，学校设立独具特色的职商教育体系，不仅着力雕琢同学们的专业技术能力，也不忘学子们的职素培养，并有意识地引导同学们树立正确的就业观念，让他们获得适应职场发展的专业技能和综合素养。做好职业规划篇5对于多数人来讲：选择了最有前途的职业意味着-高薪、房子、车子、声誉、成功都等着你，那么什么是最有前途的职业呢?在很多人的意识里，它与热门的职业混淆在一起。但事实并没有那么简单。首先热门职业到底是真的热门还是虚假繁荣就是一个问题，其次即便是热门职业本身也存在着一系列陷阱，在美国，会计与律师和医生一样，是各种职业中收入水平最高的职业。但在美国失业率最高的专业排名中，也是这三个专业的毕业生。所以有的时候选择热门职业并不一定意味着香槟和鲜花。专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析本人，找到本人最合适做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。每位职业生涯设计者都无法避免讨论"个人品质"，包括兴趣、价值、天赋、生活形态，以及包括就业时机、职业选择、家庭及社会等方面的职业环境。只要做到了"知己知彼"，职业生涯设计才能给你的人生之路点燃一盏明灯。所以切忌盲目跟风。完好的职业生涯设计应由审视自我、确立目的、生涯策略、制定行动计划、评估和反应五个环节组成。1、审视自我，做自我评估。自我评估的目的，是认识本人、了解本人。由于只要认识了本人，才能对本人的职业作出正确的选择，才能选定合适本人发展的职业生涯道路，才能对本人的职业生涯目的作出最佳抉择。自我评估应包括本人的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。通过对本人以往的经历及经历的分析，找出本人的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。2、确定目的。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。目的的设定要以本人的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为根据。通常目的分短期目的、中期目的、长期目的和人生目的。短期目的一般为一至二年，短期目的又分日目的、周目的、月目的、年目的。中期目的一般为三至五年。长期目的一般为五至十年。3、生涯策略。在职业确定后，向哪一道路发展，此时要作出选择。即，是向行政管理道路发展，还是向专业技术道路发展;是先走技术道路，再转向行政管理道路由于发展道路不同，对职业发展的要求也不一样。因而，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使本人的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯道路或预定的方向前进。通常职业生涯道路的选择须考虑下面三个问题：(1)我想往哪一道路发展?(2)我能往哪一道路发展?(3)我能够往哪一道路发展?4、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目的后，行动便成了关键的环节。没有达成目的的行动，目的就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目的的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目的，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，把握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的计划与明确的措施。并且这些计划要十分详细，以便于定时检查。5、评估与回馈。俗话讲："计划赶不上变化。"影响职业生涯规划的因素众多。有的变化因素是能够预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯道路的选择;人生目的的修正;施行措施与计划的变更等等。做好职业规划篇6方案一：立足本行业，谋求更高发展第一步、短期目的：稳扎稳打，立足现有岗位求发展抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化气氛对本身职业技能的发展有利，也就到达了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。第二步、中期目的：三年内成为行家中期目的是成为相关职业的专家。能熟练运用英文，广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目的做准备。方案二：积累知识、财富及社会经历，寻找时机创业在某行业中，你要有足够的兴趣，有意本人投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，并以投资健身行业为例讲明成为“小老板需“三步走的行动规划。第一步、到达短期目的：应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在一年内全盘熟悉公司的相关管理流程。第二步、积累相关经历，搜集行业信息在做好日常工作的前提下，注意搜集健身行业信息，把握公司运作细节。为到达这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。第三步、实现中长期目的，完成经历积累本人当老板积累知识、经历和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，本人开业当老板，进入新的发展通道。职业规划专家分析点评新人怎样走出职业“窘迫期1、捉住入职前三年，理性规划职业生涯职业规划师以为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须捉住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立考虑，独立行事，学会承受和忍受，学会察言观色，少讲多做。把握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目的而打下坚实的基础，做好铺垫。多考虑理性规划。多考虑，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目的并付诸坚定而有效的行动，渐渐朝着目的迈进。保持良好心态。成功是每个人追求的目的，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。2、避免走入两个误区职场新人要实现合理定位和规划，十分要注意避免两个误区：过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来讲，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要捉住时机提升自我。“兴趣至上的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因而要处理好个人兴趣与工作的关系。只要在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作获得成功。总之，职场新人只要及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过现代大学生步入社会开场阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适本人的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业窘迫，进而迈出成功的步伐。所以讲，职场新人，完全能够不用迷茫混沌而走很多弯路!做好职业规划篇7上海高职高专志愿填报时间为7月30日8月1日。在之前批次录取中未被录取的考生和未参加5月份志愿填报的考生，以及单报专科的考生，均可参加7月份的志愿填报。上海的高职高专志愿填报，由于报考的院校是高职高专，加之志愿填报的方式和填报的院校志愿数量与第一阶段填报有所不同，考生和家长在填报经过中，可能会出现下面四方面的问题，值得引起注意。首先，与全国其他省市一样，在填报第二阶段志愿时，上海也有一些考生选择放弃填报。放弃填报志愿是每个考生的自由，但是，在选择放弃时，必须慎重决策。通常放弃填报志愿的考生，无非有两种选择，一是复读，二是出国留学微博。在选择复读时，必须结合家庭经济情况和个人的潜力进行理性分析，一些考生的潜力并不大，加之选择复读承受的压力很大，反而导致复读之后效果并不好。而此时选择出国留学，多半比拟仓促，并没有做好长远的规划。有一些考生和家长选择出国留学预科，或一些“2+2、“3+1的项目，这相对出国留学来讲，更为慎重一些，但也必须做好长远的打算，要分析所选择项目的办学资质和教育质量。其次，一些考生和家长在选择院校时比拟随意。从近年来的情况看，报考第二阶段志愿时，整个社会的关注度下降，考生和家长获得的信息也相对较少，一些考生和家长也以为高职高专整体社会地位不高，因而随意选择。这显然对将来的求学和职业发展是很不利的。填报高职高专志愿，和一本志愿、二本志愿一样，都应该认真分析学校的办学定位、特点和办学条件，选择合适本人的学校、专业。我国今年大学毕业生人数到达699万，截止到大学毕业生离校，还有约四成的'学生没有找到工作。在这种情况下，考生和家长选择高职院校，就更应该全面考察一所学校的办学特色和专业就业情况。从办学定位上分析，高职高专主要培养职业技术人才，所以办学以就业为导向。因而，考生在选择高职院校时，应关注学校的特色专业，同时做好本人的职业发展规划。只要将将来的职业理想与高职院校的办学特色结合起来，才能选择到适宜本人的学校和专业。再次，不考虑本身的专业兴趣，完全按分数定位学校。与一本、二本院校考前填志愿不同，高职高专是考后知分知线填志愿。这便于考生定位本人的院校志愿目的。毕竟，相对于考前预估本人的高考微博分数填报志愿来讲，知道分数并结合高校往年的录取情况，能进行更准确的定位。但是，这可以能带来一个问题，即考生完全根据分数选择学校，而不考虑本人的兴趣。这需要引起考生和家长的高度重视，填报高职院校、专业时，必须结合个体的兴趣、职业发展规划，选择合适本人的院校、专业。另外，由于高职高专可填8个平行志愿院校，这会让一些考生、家长在组合志愿时也很随意：一方面，会以为8个志愿填报没有了风险；另一方面，会在考虑前4、5个院校志愿后，随意填报后3、4个志愿。事实上，按照平行志愿的填报规则，即使可填8个平行志愿院校，照样有风险，详细包括三方面：一是志愿定位不准确的风险；二是“投档而被退档的风险；三是志愿之间没有梯度的风险。填好高职志愿，同样要躲避这三方面风险，要定位好A志愿，在搭配志愿时必须保持合理的梯度，同时，在选择专业能否服从调剂时，要尽量选择服从。总之，在高职高专志愿填报经过中，考生和家长也必须认真负责，要全面了解高职高专院校的办学情况，注意高职高专志愿填报的一些详细技巧，科学、合理地组合本人的平行志愿，进而进入合适本人的院校。做好职业规划篇8不是你不明白，而是这世界变化快!受全球金融危机影响，职场瞬息万变，今天还是部门主管，明天就有可能由于公司的变革而成为“牺牲品;今天还是拿高薪的“职场贵族，明天也许就沦落为失业族。人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰，就是被职场淘汰，失业的危险信号总会频频闪烁。如何才能使本人始终稳如泰山而无被裁之虞呢?职业“迷茫族这类人大多出生于上世纪80年代，在他们的成长经过中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲一定，即将来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定。一、工作即将工作或工作缺乏两年案例：陈先生是20xx年毕业的大学生，本来找到一家不错的单位，由于个性桀骜不驯，主管实在受不了，屡次提出要他收敛一些，陈先生哪里会听，3个月后就辞职了。他毫不讳言本人就是目光高，不愿意从基层做起，更不愿意被别人“使唤。他觉得本人还年轻，时机多的是，不找到顺心的工作，宁可失业。就是这种想法，使得毕业已经两年的小苏仍然没有找到理想的工作。点评：生于20世纪80年代的职场新人具有全新的职业观念，追求自我价值的实现，抛弃传统的成功标准，擅长利用有效的职业竞争来实现本人的商业价值和生活价值，绝对的事业成功不再是最大吸引力。但是，对社会、对将来充满过多的幻想，以为本人的能力超群，应该在跨国公司上班凡此种种让他们构成了过于急功近利的个性，出现职业短视行为，因此四处碰壁。建议：解决问题的关键在于要有吃两三年萝卜干饭的决心，抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算本人的将来。比方，明确本人的专业特点及发展方向，寻找新的工作平衡点，学会为本人减压，确定跳槽的标准等等。二、职场“打杂者工作5年左右他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对将来充满憧憬，可是很多所谓的“现实所迫让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多职种行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，本人的身价也在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。案例：王小姐已经工作5年多了，先后做过保险代理人、市场销售、广告策划，频繁地更换工作使她感到不管是体力还是脑力都有些力不从心。近期她又有了新想法，希望从事人事工作。可是，简历投出去十几份，有回音的却不到5份，心里多少有些酸楚。点评：王小姐的问题呈现的就是比拟典型的“职场打杂现象，即以往的工作经历不能带来什么竞争力。这类职业人由于平常工作业务繁忙而忽视了本身职业能力的提升，永远不在一个专业领域里持续发展，频繁更换工作使他们毫无专业竞争力可言，其结果就是使本人陷入失业窘境。建议：解决问题的关键是尽快盘整以往的“打杂经历，从中找出本人的专业竞争力，把以前的“打杂通过后天打造变成“打专。行业不同、职业不同，对人才的要求相差极大，要知道合适本人的才是最好的。三、岗位“癌症患者工作2年至5年公司由于并购、重组等原因，将简单、重复性的岗位裁掉;或由于技术更新，一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么直接受冲击的就是那些在岗人员，他们成了被动的失业者，失去了“起死回生的希望。案例：两年前，孙先生被公司派往上海办事处，负责行政工作。这个职位本身在公司里就无足轻重，完全能够由别的职员兼任，而孙先生又没有其它的特长和优势。一年后，由于经营状况不佳，公司决定撤消上海办事处，孙先生立马成了“闲人。等到被裁掉，开场重新找工作时，他才真正意识到形势的严峻本人又回到零起点。点评：孙先生的问题出在个人职业气质与专业岗位要求不符，两者间不匹配，主要表如今：薪资上涨难、职位提升难、有跳槽倦怠症(不敢轻易冒险跳槽)等。由于平常工作业务繁忙而忽视了本身职业能力的提升，最后被市场淘汰了，才知道已经陷入失业窘境。建议：解决问题的关键是先行挖掘本人的职业气质、职业兴趣、职业能力构造等方面的特点，找出职业潜力在哪个专业领域能够被最大限度地挖掘，然后明确本人合适什么样的专业岗位，找到两者之间的契合点，尽量保持专业经历的可持续发展。处于低端岗位的职业人最关键的是要尽快找到合适本人的职业定位。四、昔日“职场贵族工作6年以上这个群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位可以能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因而，社会上有人称他们为“过气经理人、“折价精英。案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了，从文员到人事助理，再到人事经理。公司合并前，他是一人独揽人事大权，公司的人事工作全部是他一个人讲了算，薪水也很高。公司被外资并购后，新来了一位HR总监，是留洋的MBA，接着公司又招聘了一位新的人事主管，他成了这位新主管的手下。曾经想过跳槽，但考虑到本人好似已经失去了与年轻一代竞争的能力，弄不好饭碗不保，索性就这样熬下去。点评：胡先生的问题出在缺少能让本人可持续发展的职业规划，没有及时更新本人的专业知识系统，进而造成知识折旧、人才折价。职场对人才职业竞争力的要求在不断提高，即使是处在高端地位的金领，假如不能应对市场的要求，及时更新本人的知识构造、管理能力，提高职业应变能力，加强本人的全局观念和相关的阅历、素质的话，也会在严酷的竞争中被无情淘汰。建议：解决问题的关键是要盘点本人现有的职业含金量，找准可持续发展的职业通道，适时考虑职业发展的变通性。如可转做人力资源参谋，在原有执行经历的基础上再积累一定的研究经历，学习一些最新的人事管理知识与技能，向HR总监职位迈进。另外，还应考虑职业经历的连贯性，做适时的职业定位和经历盘点，寻找最合适将来职业可持续发展的空间，保持并提升本人的身价。做好职业规划篇9关于职业规划，观点五花八门，指导书籍琳琅满目。其实，当面对的选择多了，反而不知道那种最合适本人。所以，在从业的经过中，怎样做好职业规划，最为需要的是要了解本人需要什么，从哪里开场，把握好与本人息息相关的七个关键点就能够了。一、从专业选择开场这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习，准备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业准备的阶段，因此这一阶段可以称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是决定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。固然一个人最初选择的专业并不代表他将来的职业，但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定基础，假如你将来的职业和所学专业一致的话，那么你的职业将愈加稳定和有发展前途，其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生，就必须开场规划本人的职业生涯其核心就是根据本人的现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言，既符合本人的能力特点、为本人兴趣所在，又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的经过中，应弄清楚下列问题。二、想干什么？将来希望干什么？西方有一句谚语讲：假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道本人想干什么的人通常什么也干不好。所以，确立一个详细的职业目的和专业方向，清楚地知道本人将来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清本人，找到本人的兴奋点和兴趣所在。俗话讲兴趣是人最初的动力，是最好的教师，是成功之母，从事一项感兴趣的工作本身就能给人以知足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的固执成为世界瞩目的球星；对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也讲明，浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎，而对兴趣的无悔追求是事业成功的宏大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来讲，固然其兴趣会随着年龄增长逐步明晰，但兴趣不稳定的因素还是存在的，所以处在这一阶段的中学生要在父母、教师甚至心理专家的帮助下，找出本人的真正兴趣所在，据此选择专业方向。三、干什么？合适干什么？仅凭兴趣选择是不全面的，感兴趣的事情并不代表其有能力去做，宇航员杨利伟，导演张艺谋，央视名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所从事的职业能够讲是诸多年轻人的兴趣和梦想，但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只要兴趣就能干好的。因而，清楚本人能干什么、合适干什么是选择专业的必备条件。由于不同能力优势的人合适学习的专业和将来从事的职业是有所区别的，如空间能力强的人合适于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业，以及与这些专业相对应的职业；言语能力强的人合适于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业，爱因斯坦因考虑方式偏向直觉，就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向；湖南卫视著名节目主持人李湘，幼时曾因嘴巴过快，讲话过多而被当成主要的缺点遭到家长的批评，但恰恰是这一特点加之不懈的追求，使她成为优秀的娱乐节目主持人。在这方面，每个人都有本人的能力优势和个性特征，有本人的长项、弱项，只要在充分认识本人的前提下，才能恰当地选择好合适本人的学业和专业方向。四、社会需求什么？在明确本人想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来发展前景等外在因素这是专业选择能否成功的基本保证。假如所选择的专业本人既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，将来就业时机渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性，衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情，因此在选择专业时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不合适专业与非名校合适专业等矛盾，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的第一步。五、职业选择三点论这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的学习，准备选择职业的阶段，因此这一阶段可以称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业发展的起点。怎样起步，直接关系到今后的成败。俗话讲：女怕嫁错郎，男怕入错行，后半句指的就是职业定位。只要弄清楚了市场需要什么，本人想干什么，本人能干什么等等这些问题，才能定位本人的职业方向，进而找到本人喜欢的工作。好高骛远，只会是一事无成；妄自菲薄，终将悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上，选择合适本人的职业与本人兴趣、能力匹配，与所学专业领域方向一致、符合本人职业发展方向的理想职业。六、重新审视重新审视、评估本人的职业生涯规划，制定一份阶段性的职业发展目的。由于年龄、资历以及社会发展变化等原因，最初选择专业时制定的职业目的可能会有比拟吻合或比拟抽象甚至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对本人进行再一次的职业定位，设立阶段性的职业发展目的是必要的。三大砝码：正确处理好理想职业与现实需求，以及个人职业目的与高薪高福利职业之间的矛盾，以利于锻炼本人，充分发挥本身的潜能，有利于个人职业发展为宗旨选择最初的职业。一般而言，最初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业，与几年后重新审视、评估的职业目的，其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的，因此，初涉职场，应选择能与本人职业方向一致，有利于实现本人最近或长远职业目的的工作。假如一个人所从事的职业与本人的职业方向不符，那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目的，短期的目的很容易产生短期的行为，最终导致失败。因而要相信从事本人相对能力最强、兴趣最大，同时社会也需要的职业是最能使本人成长、进步的职业，也是最容易使本人获得成功的事业。七、小事情，大目的擅长从小事、从最详细的职业岗位做起，只要这种小事、详细事与本人的最终职业目的一致，有利于个人职业目的的实现，都能够选择确定为本人的最初职业岗位。一件大事是由一千件小事组成的。就详细而言，任何人做事都没有大事和小事之分，其所以最后的结果完全不同，是由于做大事的人所做的每一件小事和所定的目的都密切相关，一千件小事的完成便意味着目的的达成；而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联的、无序的，最后即便做完了几千件小事，也一事大事无成。人的职业生涯规划就是这样一件能够由若干件小事行为所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。同样是管理专业毕业的两个人，一个选择高薪水的机关白领职业，另一个选择靠销售提成作薪水的销售业务员职业，在普通人看来，白领的工作比业务员的要好，但从个人职业生涯发展的角度来看，结果就不那么简单了。假如个性能力特征合适一般的机关白领职业而个人职业发展目的也是追求稳定和舒适，选择机关白领的职业是理想的；但对于追求富有挑战性工作，兴趣和职业志向是做企业的高层管理者的人来讲，工作之初就选择坐机关，只会失去大好的锻炼时机，而选择做市场销售，从最基础的小事也是最困难的事情做起，固然暂时难一点，但从长远看，既能够锻炼能力又能积累珍贵的经历，应该讲是为迈向高层奠定基础的必要经过，是实现长远职业目的的最好开端。做好职业规划篇10周黎青，20xx年毕业于南京艺术学院艺术设计学院产品设计专业。由于在大学三年级荣获韩国三星企业“将来家电创意大赛中国赛区金奖，得以在毕业后直接进入三星公司。2006年设计的“盲人短信手机TouchMessenger获得了全球四大设计奖项之一的美国“IDEA金奖和德国“REDDOT优秀概念奖。20xx年，前往美国亚利桑那州立大学攻读硕