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关于做好职业规划锦集10篇关于做好职业规划锦集10篇无情的光阴老人像一阵寒风，走得无声又匆匆，你能否天天繁忙，但成果有限，该好好规划一下本人接下来的职业发展道路了。那么职业规划书要怎么写呢？下面是我为大家整理的做好职业规划10篇，欢迎大家共享。做好职业规划篇1求职指导：刚入职场，做好职业规划很重要初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，能否在为寻找不到职业目的而困惑？满腔热血却经常奋斗无门，你能否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗？方案一：立足本行业，谋求更高发展第一步：短期目的稳扎稳打，立足现有岗位求发展。需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化气氛对本身职业技能的发展有利，也就到达了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。第二步：中期目的三年内成为行家中期目的是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目的准备。方案二：积累知识、财富及社会经历，寻找时机创业在某行业中，你要有足够的兴趣，有意本人投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板需“三步走的行动规划。第一步：到达短期目的应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。第二步：积累相关经历，积累行业信息在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，把握公司运作细节。为到达这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。第三步：实现中长期目的完成经历积累本人当老板结累知识、经历和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，本人开业当老板，进入新的发展通道。职业规划专家分析点评新人怎样走出职业“窘迫期1、捉住入职前三年，理性规划职业生涯职业规划师以为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须捉住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立考虑，独立行事，学会承受和忍受，学会察言观色，少讲多做。把握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目的而打下坚实的基础，做好铺垫。多考虑理性规划。多考虑，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目的并付诸坚定而有效的行动，渐渐朝着目的迈进。保持良好心态。成功是每个人追求的目的，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。2、避免走入两个误区职场新人要实现合理定位和规划，十分要注意避免两个误区：过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来讲，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要捉住时机提升自我。“兴趣至上的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因而要处理好个人兴趣与工作的关系。只要在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作获得成功。总之，职场新人只要及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过现代大学生步入社会开场阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到适宜本人的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业窘迫，进而迈出成功的步伐。所以讲，职场新人，日子完全能够不用这样过！做好职业规划篇221世纪是一个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提早做好本人的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为现代的职场人，就应该对社会有一个清醒的认识，对如今的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对本人的性格能力都应有清醒的认识，只要这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的奉献，更好的实现本人的人生价值。在我们的职场生活中，想做好就有六种常见的方法，只要用心做，认真做，价值人生还是属于你!一、目前趋势法：“从众心理是人类自我保护的本能表现，所以才出现了“热门以及“随大流。目前趋势法，能够降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现“盲目从众，并且会忽略本人的个人感受。所以，需要问一问本人，“我究竟喜欢不喜欢，我究竟合适不合适?，也就是“最合适的，才是最好的。二、自然发生法：一切都顺其自然，尤其是在“包分配的年代，之所以在那个时代能够使用，是由于那是一个不太强调“个体成就感和“自我幸福感的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望能够本人为本人做出最好的选择，来体现本人的人生价值和意义。假如能够一直都“顺其自然下去，永远能够做到“接纳现实，顺应外界要求，自然发生法也不失为一种选择。三、最少努力法：时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的好，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别“是出于正义感的否认，还是源于“酸葡萄心理的“羡慕嫉妒恨。当然，从存在主义的角度来讲，假如我们能够一如既往的“为本人的选择承当责任，并且任何时候都能够坚定地为本人的行为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系?的事情了。四、刻板印象法：现实根据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。所以要区别“保守和“经历。五、橱窗游走法：有时候最好的选择，就是没有选择。当我们无法选择的时候，不妨跳出选择本身，看看“我为什么会被选择困住?或者“我最后要达成什么样的目的?哪个选择距离我的目的更近。六、拜金主义法：合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。假如盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。做好职业规划篇3近年来，随着中国研究生不断扩招，研究生就业、研究生培养等相关问题逐步浮出水面，引发了公众热议。那么，中国研究生就业问题难在哪里？在笔者看来，有这么几个原因：第一、研究生职业规划欠缺笔者身边有很多研究生，经过了解，很少有学生在大学本科阶段就做职业规划。到了研究生阶段，有一部分学生想好好学习；一部分学生想学习实践兼顾；只想混个文凭的也有不少。我建议研究生们要在好好学习的基础上与将来的工作联络起来。但问题是，好好学习和好好工作的标准是什么？人还是需要先解决了生存问题，再去逐步解决发展和最后实现职业梦想。每个人都是要靠本人的气力生存下来的，在目前大学生就业还不那么容易的时候，你来读研首先要考虑的就是毕业后本人怎么在社会上生存下来-是继续读博将来做研究或者高校的教师还是毕业后就去工作？去什么地方工作？人家需要什么样的研究生？需要考什么证书？需要具备什么相关职业经历？这些其实在读研前就是要考虑的，这点我们要向西方发达国家学习，他们的职业教育在高中就开场设计和考虑就业问题了。由于中国的职业教育和职业规划教育的滞后，使得很多研究生在本科阶段的职业教育和职业理念欠缺，到了研究生阶段假如本人再不重视，导师也不关心，相关的教育和培训再没有，那结果就是很难控制的。到就业时你可能才发现，你学到了知识，但是可能已经远远脱离了社会和职场对你的基本要求了。甚至有的研究生毕业时就连一个简单的职业态度都没有修炼出来。这样的毕业生就业肯定是很难的。社会和职场很务实，不养闲人，所以你需要先解决本人的问题，使本人在研究生毕业时成为一个能够被配置的人才。第二、研究生职业修炼不够既然研究生毕业后都要解决自我生存的问题，那我们就要在学习专业知识的同时，考虑到将来的职业要求，并完成本人的职业修炼。这些职业修炼包括你的职业习惯、职业素养、职业技能、职业精神等。据笔者调查，找到比拟满意工作的研究生，都是初步具备了一些职业要求的。不然你的脸上只写着要工作，或者要钱几个字，用人单位可未必买单。笔者的学生小刘，研究生毕业后顺利留在北京东城区一家事业单位工作，是被录用的唯一的应届毕业生。在读研期间，我经常带她去各地做培训讲座和社会调查，曾经为了一次小的失误，我批评了她屡次，我对她的要求就是“战战兢兢地做事，“做事尽量做到零风险，“做什么事情都要有3个预案，“做事情不给别人添费事。同时要求她读研期间本人解决生活费。小刘很努力，在读研期间养成了做事的好习惯，积累了不少经历和方法。研究生毕业时，本来她准备去南方发展，但是当那个唯一的工作时机给她时，她才明白了在研究生阶段我对她看似很严格的职业要求和她本人一直的努力其实是正确的。笔者近期接触了一位就读研三的学生，他的导师一直把他摁在校园里做课题，不让他接触社会和职场。此时他又不想读博，与导师的设计道路完全相反。而在找工作的时候，他才感到很头疼-由于他连讲话到底应该怎么讲都要重新学习。由于实践经历很少，在面试失败了几次以后，他都没有底气再去面试了。我一直在帮助这个学生尽快地适应职场的要求，平常工作的时候就带着他做助手修炼本人，但是很多东西是突击不出来的，还是要有个修炼的计划。对那些计划一毕业就去工作的研究生来讲，利用好读研期间的寒暑假和闲暇时间多去接触社会，接触职场，多去实践是很重要的。实在没有时间的时候，在校园里也是能够实践的。再不行，你的头脑和思维是应该不受限制的。就业的问题始终是一个必须解决、必须考虑的问题，不能单纯寄希望于学校和社会为我们更好地解决，我们本人还是要多做准备，多去修炼。第三，研究生教育应该更贴近社会发展的要求教育最终是要解决学生的生存问题，这是教育的一个基本目的。一个人连生存都解决不了的时候，又何谈其他高层次的目的呢？目前中国的研究生教育已经开场注重和职场、社会需求的联络与匹配，从专业的设置、教学方法的改革、教学实践的进行都越来越体现出了研究生教育是要和社会、国际的发展接轨的。但同时我们还应该看到，中国研究生教育与先进国家相比还存在着缺乏和很大的发展空间。西方国家的研究生教育更注重实践和务实的精神，更强调学生自主创新和本人解决问题能力的培养。他们的研究生教育质量根据的是本科、中学教育的基础。比方西方国家在小学、中学教育阶段就很重视职业教育，而我们的职业教育如今还很少在中学里进行，在大学里还没有普及，在研究生阶段也是特别缺乏的。一个研究生能够顺利就业，是很多方面因素造成的-国际因素、国家发展、社会环境、家庭意愿、职场要求和个人因素等很多都影响到了一个人的就业。所以，研究生教育要更合适时代和社会的发展，这个目的的实现是渐进的，效果也是逐步出来的。另外，很多研究生本身也存在一些问题，比方过分挑剔工作和待遇，职业发展目的模糊，只学习专业知识，忽视其他知识的学习，重视理论忽视技能，没有坚强的意志力和很好的职业习惯，没有实践的经历，很少接触社会，以为去社会实践就是浪费时间，另外没有一双发现就业前景的眼睛等等。举例来讲，笔者身边就有一个研究生班都在考证，一个班都想进金融机构的现象。其实客观地想想，这是不大可能实现的。扎堆就业现象的出现，恰恰讲明了我们没有本人的主见和职业目的。笔者常讲，中国这么大，什么工作做好了都是有前途的。研究生是我们国家珍贵的人才资源，他们的教育、处境、就业和发展，很大程度上影响着很多事业的发展和进步。我们在看到研究生就业难现状的同时，还应该看到整个社会一直在努力，不过任何问题的出现都是要逐步解决的。如今笔者所在的经济学院就很注重对研究生实践能力的培养和训练，也有研究生“五分钟讲话比赛这样训练职业能力的课外活动。研究生们在找工作的时候，不要过分挑剔工作的环境和待遇，不要只关注大城市和热门职业，要看到这个职业的发展空间和前途。在读研开场的时候，同学们就要做好本人的职业规划，充分利用好时间，兼顾学习和实践，要知道生存永远是第一位的，发展和实现梦想那是第二位的。在我们抱怨就业的寒冬到来的时候，还是应该先想想你为了顺利就业之前到底做了什么准备，手无寸铁的人是无法去战斗的。就业的准备应该提早，而不是在就业难的时候再去抱怨。另外，每个人的职业生涯有几十年，还是应该好好考虑和设计好本人的职业生涯。很多事情的解决需要时间，但生存是不能等的，研究生和大学生就业问题的良好解决，需要我们一起去努力。做好职业规划篇4无论是初入职场，还是寻求职场窘境突破，做好职业规划都是首位的，而做好职业规划需要先了解本人，在了解本人的基础上才能做好本人，才能磨出最锋利的职场宝剑，所向披靡。每个人都能够创业，但不是每个人都合适创业如今很多人都想投身创业大潮，但他们并不了解本人能否合适。下面两位职场人就不合适创业。一位经理人40多岁，名牌大学毕业，房子车子都有了，但是并没有去创业，原因是想要再多积累些资源再去创业。我以为他不适宜创业，由于他的性格不合适，总想着等积累足够多的资源再去创业。第一，他不了解怎么创业，其实资源对创业来讲并没有价值。假如要创业，在职场上积累的资源对于创业90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级管理岗位所积累的资源不但是泡沫还是障碍，会影响创业；第二，从性格上讲，他是属于等待型的，不合适创业。另外一位也是名牌大学毕业，30岁就做到副处级，下海走向市场，此后的十三四年当中，其中10年都在兼职创业，亏了100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，由于他本人漂泊不定。此人也不合适创业，由于他做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。人生七剑每个人都希望获得事业上的成功，成为职场的赢家。怎样成就？就要找到人生七剑：第一：合适做什么。就是人首先要问本人合适不合适。刚刚案例中那两位创业者就不合适创业，固然他们很聪明，但是并不合适创业。第二：能做什么。创业之前，要先问问本人，本人能做这事吗？第三：让做什么，客观环境能让你做什么。第四：喜欢做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到极致。其实很多人都明白这几点，就是没有把这几点归到职业规划当中。假如把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。人生八业事业最重人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教育；中间20多年是工作的，叫职业；后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。那么我们怎样做职业规划？先要了解八业：第一：选业，就是选学业。第二：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开场择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，工作了一段时间，不想继续做了，或是由于一些客观原因，比方父母病重、本人身体健康原因需要休养一段时间，这叫休业。第二：失业，这是工作能力问题，行业切换了，没有跟上时代的变化，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是本人开公司，本人当老板。人生就这八业，其实对大多数80%人来讲，一生当中没有择业的时机，由于没有时机，一生都在就业。就业与择业是长期和短期的关系长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择本人喜欢的事情，和合适本人做的事情，而短期则是在就业，就业就是为了生存。假如把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。现实中，有一些人一直在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系，本人才能就好业，才有时机择业，假如就不好业，就没时机去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就基本上成长起来了，才有条件去择业。在就业时，我们要有一个相对的选择，不要讲随意某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择本人相对合适的平台，不能讲100%的找到本人合适的，能够先找到差不多的平台，持续成长，陆续调整，最后再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。职场的成长规律-三期职场人的成长分为三期：学习期、成长期、发挥期。在职场中要经历四到五年的学习期，才能从一个学生转变成一个职业人。这个经过中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法，并且积累了经历以后，四五年后开场拔高本人，假如在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就能够有时机去择业了。假如再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高动作完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有很多时机等着本人去选择，真正实现择业，这时就有时机把本人职场10年左右时间积累的的知识、经历、能力和智慧都用上，把知识和经历都用上，把能力发挥出来，把智慧彰显出来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。假如学习期没做好，本人就不可能成长，到真正的成熟期，就无从发挥本人的经历、智慧、能力。相反，假如在成熟期能把本人所积累的经历、能力、智慧、知识都发挥出来，就能获得大家的认可与尊重。职业理念最重要在职场成长的经过中，职业理念是最重要的，就是你在组织中，有没有大局观念，有没有帮别人的想法和做法。帮助一个人，他就会尊重你；为组织做出奉献，组织就会认可你；帮社会做了奉献，社会就会认可你。只要做到心中有社会，社会才会有你。其实，我们每个人在没有进入职场之前，都会给本人有一个设想，要做什么，目的到哪，但是实际上我们发现，职场的规划其实也不需要十分的要去怎么做，先做好本人，踏踏实实做本人，将来就水到渠成了，把本人做好了，一路高歌猛进，职场人生中就会彩旗飘扬，就会有掌声和鲜花。做好职业规划篇5为啥我们愿意招聘有一定工作经历的求职者呢?不是我们对应届生有偏见，主要是应届生太浮躁，容易辞职。相反一些有工作经历的人，他们知道本人到底合适干什么，上岗之后往往能稳定下来，不容易辞职。济南世建机械有限公司的招聘负责人王先生告诉记者，在他们公司里，职场新人跳槽率高达90%，相反有工作经历的人往往不容易跳槽。“从长远来看，85后、90后很快就会成为人力资源市场的主力军，对于这些年轻人的招聘和管理，与其"堵"，不如"疏"。我省人力资源专家王志勇表示，如今年轻人的家庭条件都不错，家里不急着他们赚钱养家，而且他们大多具有较高的学历，肯定会对工作也有着较高的要求。王志勇建议，在提高物质待遇的同时，用人单位应该十分关注年轻人进入单位之后的发展空间和培训规划，让年轻人知道他们通过努力就能够在这个单位获得成功，他们也就愿意到这家单位来工作了。同时，王志勇也提醒年轻人，刚毕业时，多项选择择几份工作尝试一下，未必是坏事，但关键是要根据本人的专业特长和性格特长，做好职业规划，找到真正合适本人的行业，然后兢兢业业地在这个行业里努力，而不能老是这样盲目地跳槽。做好职业规划篇6 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。如今很多招聘会的大字板都总写着“有经历者优先。于是，实习成为大学生们获得职业能力的重要组成部分，而身处象牙塔中的大学生怎样巧妙把握实习，让它为以后的工作加分呢？丰富的实习类型首先对本人制定一个职业生涯的规划，大学生们能够把所学专业和兴趣喜好进行结合，选择一个职业或者制定一个就业方向。在规划的指导下，对本人进行有针对性的培养。相应的，选择一个适宜的实习单位就显得异常重要了。从另一方面来讲，职业规划还大大提高了大学生在实习时的主观能动性，以一种愈加积极的心态和实际行动投入到所在实习单位的工作，提高了实习的效果。同时，在国家多元化人才培养精神的指导下，高校在转变人才培养形式上的改变让实习的内容丰富了起来。实习已不再是单纯的到某个企业中去呆上一段时间这么简单。由学校提供的体验式的实习和培养式的实习时机，以及大学生本人寻找到的实践式实习时机构成了一个相对完好的实习机制。大学生们能够在这些实习中逐步提高本人的职业能力为将来就业打下良好的基础。另外，还有两种实习方式也值得大学生们借鉴。一种是调查式的实习。这个实习实际上与职业规划密不可分。利用假期，大学生们能够对所学专业或者本人的职业规划设想进行一次市场调查。能够通过网络、走访人才市场等方式了解所学专业的市场前景，得到的结果对规划职业将来会有很大的帮助。另一种实习讲来就在同学们身边。在日常的学习生活中有一部分同学会找一些兼职或者本人从事一些简单的商业行为。从社会实践的角度来讲，这也是实习的一种。通过这种实习，大学生们可以以得到对职业能力的锻炼。心态决定成果在实习的经过中，心态非常的重要。怀着一个什么样的心态参加实习对于最后的收获而言起着决定性的影响。有一部分同学在参加实习的时候本来就是冲着混日子、拿学分去的。在实习单位三天打鱼、两天晒网，这样的实习效果可想而知。假如要真正学到职业技能、提高职业能力，一个良好的心态是必不可少的前提。北京第二外国语学院就业指导中心处长张严对记者讲，去实习首先要积极主动。张严讲，有一部分同学一到实习单位就紧张、害怕，不与同事和领导沟通。在这样的情况下介入到工作中自然也就无从谈起，更别讲学到知识了。张严以为既然参加实习就要主动与同事沟通，介入到他们的工作当中去。这其实就是在锻炼沟通与融入团队的能力，有了这个前提才能得到提高动手能力的时机。还有一种负面心态影响着实习效果，那就是眼高手低、摆高姿态。张严讲，从最基础的事情做起往往最考验一个人的'工作能力，长期从事基层工作并能做好的人才能得到更多时机。而且从事基层工作也是一个学习的经过，是把书本上的知识转化到现实工作中的经过。摆脱眼高手低的心态能够让实习经过平稳而充实。有一些名牌大学学生在进入实习单位后目光非常高，经常自我感觉良好，觉得本人很优秀。实际上在摆出这种姿态的时候，实习大学生在同事和领导的眼中会变成一个自大而不好相处的人，直接后果便是得不到任何实践时机。要知道，在实习单位中那些拥有丰富工作经历的前辈们都是教师，虚心地向他们学习，慎重地完成工作任务才能得到实习单位的认可，才能得到实习所需要的收获和成果。分阶段地选择目的在什么阶段选择什么样的实习方式。北京航空航天大学就业指导中心副处长姜恩桥曾在采访中对记者讲，对于大一同学而言，在大学的第一个寒暑假他建议进行一些调查或者体验式实习。这个阶段，大学生们的专业知识学习刚刚开场，还无法进行专业实习。但也不要浪费时间，到真实的社会工作环境中体验一番也是有好处的。到了大二，已经开场学习专业知识技能并且对将来已经有一个规划的同学们能够开场考虑有针对性地选择实习单位了。在这个时期，进入单位学习基础工作技能是比拟重要的，而且应该把工作碰到的问题与学习结合起来，在回到学校后有针对性地进行提高。北京交通大学就业指导中心处长王化深以为，进入大三后，实习的目的性就应该比拟明确了，一切以服务本人的就业为主。在这个阶段，强化本人的专业知识和技能，进一步了解职业规划中将来所从事职业的工作特点，汲取更多工作经历应该成为实习的重中之重。进入大四以后，实习这个概念就要进行一次扩展了。在考虑实习单位时，能够把能否进入该单位工作纳入选择范围。一位资深人力资源经理对记者讲，在这个阶段的实习，应该把工作时机放在第一位的。假如有时机拿下这个工作岗位，零薪酬可以以接受。另外，王化深处长还提到，同学们能够把一些低薪酬的基层工作岗位也当作实习。先拿到“泥饭碗再找“金饭碗，骑着马找马也不失为一个精明的做法。做好职业规划篇7 (1)第一问:我喜欢做什么?兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利,登上了理想的职位,在别人看来是一个令人羡慕的成功人士,可他本人却闷闷不乐,很可能是他目前做的职业和工作不是本人的兴趣所致。所以,在设计本人职业生涯的经过中,必须考虑职业方向、目的和途径与本人的兴趣相吻合。从事与本人的兴趣喜好相一致的职业和工作,不仅会加速本人的成功经过,而且能到达“工作着并快乐着的职业人生顺境。否则不但很难实现职业成功,还容易陷入“工作着并痛苦着的职业人生逆境。(2)第二问:我擅于做什么?你是左撇子还是右撇子?假设你是左撇子就要从事左撇子最擅于的工作,而不要设法去提高本人右手的行动能力。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你能够把本人已经证明的能力和自以为还能够开发出来的潜能逐一列出来,在进行职业选择时择己所长。当工作使你感到压抑、不愉快,并且成绩平平常,你干这些事的能力便是你的弱点。对于一个集体,需要克制的是“短板定理,而对于个人,不要想着努力去补齐短板,而是应该去发挥本人的长处。也就是讲,假如你是个左撇子,你就应该提升和发挥你左手的优势,从事能使左手大显神通的职业和工作。(3)第三问:环境支持或允许我做什么?环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等,小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等,都是应该充分考虑。环境分析能够引入SWOT方法,列出本人的优势、劣势、时机和威胁,进而在职业规划和选择中,强化和发挥优势,捉住职场时机,并弱化劣势减少威胁。比方依你的职业实力,你完全能够在沿海发达地区的知名企业谋得一个很有发展潜力的职位,但是,上有老下有小的家庭环境能否允许就值得考虑。(4)第四问:社会需要什么?社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,一定要分析社会需求趋势,要将本人的职业方向规划在社会发展的朝阳职业上,而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟不上。(5)第五问:我要什么?我要什么?多多益善的金钱?更高的体面的职位?还是牢固安静冷静僻静的环境?还是家庭的天伦之乐?还是自由自在的生活?这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呐喊我究竟喜欢什么?我究竟需要什么?什么才是我最为珍惜和追求的?我为什么而活着?(6)第六问:如何设计职业生涯规划?设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、兴趣与工作、长期与短期之间的平衡与和谐,重点要考虑与本人的价值理念相一致。同时还应该为实现职业目的做好必须的精神、资质、能力以及人际关系准备。(7)第七问:干得怎么样,满意吗?还应该怎么干?每年辞旧迎新之际,我们都要注意重新审视本人的职业生涯,问一问本人:我今年干得怎么样?我实现本人的职业计划了吗?获得了哪些职业业绩?存在什么问题?我的生涯规划需要调整吗?我明年应该怎么干?我还应该提升哪些方面的职业能力和竞争力?更多精彩内容，请关注微信公众平台：job5156_com你知道怎样做职业规划那就多问问本人在这社会上，都知道这样的一句话“好女怕嫁错郎，好男怕入错行，其实这个话用在婚姻路上也许是最适宜的，但是用在职场上也很恰当。那么在职场上怎样做职业规划了，其实应该多问问本人。下面我给大家总结职业规划前多问问本人的几个问题。(1)第一问:我喜欢做什么?兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利,登上了理想的职位,在别人看来是一个令人羡慕的成功人士,可他本人却闷闷不乐,很可能是他目前做的职业和工作不是本人的兴趣所致。所以,在设计本人职业生涯的经过中,必须考虑职业方向、目的和途径与本人的兴趣相吻合。从事与本人的兴趣喜好相一致的职业和工作,不仅会加速本人的成功经过,而且能到达“工作着并快乐着的职业人生顺境。否则不但很难实现职业成功,还容易陷入“工作着并痛苦着的职业人生逆境。(2)第二问:我擅于做什么?你是左撇子还是右撇子?假设你是左撇子就要从事左撇子最擅于的工作,而不要设法去提高本人右手的行动能力。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你能够把本人已经证明的能力和自以为还能够开发出来的潜能逐一列出来,在进行职业选择时择己所长。当工作使你感到压抑、不愉快,并且成绩平平常,你干这些事的能力便是你的弱点。对于一个集体,需要克制的是“短板定理,而对于个人,不要想着努力去补齐短板,而是应该去发挥本人的长处。也就是讲,假如你是个左撇子,你就应该提升和发挥你左手的优势,从事能使左手大显神通的职业和工作。(3)第三问:环境支持或允许我做什么?环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等,小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等,都是应该充分考虑。环境分析能够引入SWOT方法,列出本人的优势、劣势、时机和威胁,进而在职业规划和选择中,强化和发挥优势,捉住职场时机,并弱化劣势减少威胁。比方依你的职业实力,你完全能够在沿海发达地区的知名企业谋得一个很有发展潜力的职位,但是,上有老下有小的家庭环境能否允许就值得考虑。(4)第四问:社会需要什么?社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,一定要分析社会需求趋势,要将本人的职业方向规划在社会发展的朝阳职业上,而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟不上。(5)第五问:我要什么?我要什么?多多益善的金钱?更高的体面的职位?还是牢固安静冷静僻静的环境?还是家庭的天伦之乐?还是自由自在的生活?这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呐喊我究竟喜欢什么?我究竟需要什么?什么才是我最为珍惜和追求的?我为什么而活着?(6)第六问:如何设计职业生涯规划?设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、兴趣与工作、长期与短期之间的平衡与和谐,重点要考虑与本人的价值理念相一致。同时还应该为实现职业目的做好必须的精神、资质、能力以及人际关系准备。(7)第七问:干得怎么样,满意吗?还应该怎么干?每年辞旧迎新之际,我们都要注意重新审视本人的职业生涯,问一问本人:我今年干得怎么样?我实现本人的职业计划了吗?获得了哪些职业业绩?存在什么问题?我的生涯规划需要调整吗?我明年应该怎么干?我还应该提升哪些方面的职业能力和竞争力?做好职业规划篇8一份抽样调查显示，高校毕业生离校前的即时就业率目前缺乏60%。其实，与其讲是由于目前的供求矛盾或者讲金融危机导致就业困难，不如讲更多的人在处于茫然的状态而不知道该怎样去选择工作。“不知道该找什么样的工作，也不知道怎么去找工作。邻近毕业，不少毕业生都患上了“就业恐惧症。周青就读的大学是省重点，当初以为考上了，一辈子的工作就不用发愁了，而且在校期间的学习成绩一直很优秀。可是，邻近毕业，她却发现本人根本还没有做好找工作的准备。她讲，事业单位固然稳定但缺乏激情，对人才的培养不太重视，而那些大城市的大公司恐怕又轮不到本人，但总不至于屈就那不起眼的小公司吧，那可是普通专科生去的地方。很多比周青更优秀的同学也都没有签约，这让周青愈加迷茫，她不知道是该考研继续深造？还是像就业指导专家讲的那样先就业再择业？马上要毕业的林强同样也陷入了迷茫，他讲：“开学后，同学们议论的话题都围绕着找工作，可书上的各类（面试指南）看起来都很遥远，我们还是不知道该怎么求职。听讲周日有个校园招聘会，林强也去了，可是看着别人拿着漂亮的简历，忙着推销本人，他发现本人一点儿底气都没有。而且所有的招聘摊位前都挤满了人，他根本不知道该把简历投到哪个地方。结果，他只匆匆发了几份简历就离开了。他很是懊恼，回到宿舍和室友们一讲，发现大家都有同样的茫然，不知该找什么样的工作、该如何找工作，甚至不知怎样做简历，却又不知到哪里寻求帮助。大学毕业是人生一道重要的分水岭，有些茫然很正常，一方面这和大学生的就业观念有关。从小学到大学，父母为本人上学的投入了少讲也有几十万，如今大学毕业了，怎么也得找个像样点儿的工作，一来给父母挣个脸，二来也该回报父母的辛苦付出。想必这是很多大学生的真实想法。另一方面，与大学生就业指导工作相对薄弱也有关。固然各高校由于扩招，再加上遭遇百年不遇的金融危机，使得就业形势愈加严峻，但这并不等于没有好工作。如今的大学生缺的不是文凭，不是知识，而是对本人没有一个正确的认识，对将来没有一个明晰的规划。比方，有的毕业生固然专业知识过硬，但是对本人专业的就业方向不了解，也不知道本人将来合适做什么。有一个明确的三年到五年的职业规划的毕业生就更少了。更多毕业生的一致想法就是去大城市，去大公司，可是愿望与现实又存在着太大的距离。茫然是由于没有方向，或者方向不明确，以致觉得大学毕业了，一肚子的“墨水却无用武之地，满腹的豪情壮志找不到发挥的地方。所以，明确本人的职业方向，做好职业规划是摆脱茫然的关键：1.对本人的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价。美国著名学者奈德？赫曼在（全脑革命）中指出，人类的思维形态由4种不同的思维本体构成：分析家类型、组织家类型、交际家类型、梦想家类型。这四种类型又分别合适与从事不同的职业，分析家类型重视逻辑思维、数字概念，合适从事律师、工程师、股票经纪人等；组织家类型重视计划与组织，一丝不苟，合适从事秘书、会计师等；交际家类型重视人际关系与感情，合适从事社工、记者、销售等；梦想家类型富有想象力与创意，合适从事艺术、研究、策略规划等。假如你能选择与本人的思维类型相配的工作，那么他的工作当然会事半功倍。2.在了解了本人综合素质的基础上，为本人制定职业发展规划，进行目的设定(短期目的、中期目的、长期目的和人生目的)等。准备一张纸，写下10条或者20条，你将来几年想要做的事情，比方你希望用5年的时间做到公司经理的位置，或者你希望8年后拥有本人的公司。但让一个人一口气爬上珠峰，很难，所以要将长期目的分解，制订能逐步实现的阶梯性可操作目的。3.经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于本人职业发展的谈话沟通，认真听取专家意见；4.参加基于本人个性的有针对性的职业培训，这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的；5.关注职场信息，与人才市场等机构获得联络，了解各种职业信息及职业发展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。6.不断调整计划，规划总是赶不上变化快，不讲我们所处的行业会发生不可预知的变化，就是我们本人也很有可能随着阅历的加深，兴趣的转移，而改变本人事先制定的计划。一成不变的发展计划有时形同虚设，所以要根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目的与计划。事实证明，科学的职业规划比努力更重要。由于假如没有规划，我们就会在日复一日的茫然中逐步麻木，而那些年轻时的梦想就好像建立在沙堆上的海市蜃楼，谁也不知道会在什么时候坍塌。2.找工作前先要找到你的优势假如你对本人的专业并不感兴趣，假如你如今的工作做起来很不顺手，那么你需要审视本人，重新界定本人的优势，去选择本人最擅于的工作。只要擅于的工作，才能让你如鱼得水，带给你更多成就感。张可对本人所学的专业兴趣不大，对计算机却很着迷。大二的时候，他就选修了电子专业，大三的暑假他还报了一个电子专业培训班。凭借着这些优势，他最后被一家在国内小有名气的IT企业聘用，做了本人喜欢的工作。世间行业无数，成功的路也有千万条，但最难找的就是合适本人走的那条路。每一个人都应根据本人的特长去设计职场生涯。只要找到属于本人的位置，找到本人的跑道，才能拿出成果来，获得了上司乃至社会的成认。我们经常犯的一个错误就是跟风，看到别人做什么成功了，就连忙紧随其后，却不知，合适别人的并不一定合适本人，假如一味跟风，最后只能以失败告终。周先生长期从事企业战略的参谋工作，曾给很多接近破产的企业开出起死回生的“药方，他想本人既然能指导别人获得成功，本人也一定能打造出一个成功的企业。于是，他辞去参谋的工作，改行去创业，当起了老总。让他想不到的是，他以前那些灵验的“药方放在本人的企业就失效了，固然天天累的筋疲力尽，也未能打造出辉煌的成功。这个世界上，有无数个