大学生将来职业规划职业规划三篇.docx

大学生将来职业规划职业规划三篇大学生将来职业规划职业规划三篇东流逝水，叶落纷纷，荏苒的光阴就这样悄悄地，渐渐地消逝了，怎样才能提升本人，职业发展顺利呢？不如为本人的职业生涯做个规划吧。那么一份好的职业规划是怎么样的呢？下面是我精心整理的大学生将来职业规划职业规划3篇，希望能够帮助到大家。大学生将来职业规划职业规划篇1一、自我分析(1)、我的性格特点我是一个时动时静的男孩。在需要进行沟通的时候，我心中的激情随之迸发，表现出本人外向的一面;在需要冷静下来的时候，我会一个人平静地考虑，表现出本人内向的一面。我对每一件事情都很固执，但有时候会由于太固执而伤害到身边的人。我很有耐心，喜欢指导和引导别人。但是我的语言表达能力和人际交往能力还有待提高。对本人需要完成的任务很有责任感，不会由于特殊情况而有所耽误。但经常缺乏管理时间的能力，有时空闲，有时又忙得不可开交，还有很多定下的短期目的无法预期实现。我对待生活十分感性，容易被身边的人和物所影响。我觉得应该是缺乏一种定力。我崇尚新思想、新方法和新事物，以为新的事物会为我的生活带来鲜活的气力，但我又缺少冒险精神，以致于很多事情由于无法踏出步而失去了很多的时机。在困难面前，我会不断鼓励本人。尽管这样，我的生活有时还是会由于这些困难而变得有点小曲折。(2)、我的兴趣所在我喜欢在观众面前“表演，喜欢把本人的所得、所想、所感与别人共享。我也喜欢运动，十分是需要团队合作的运动。当然我的兴趣也很广泛，由于我很注重本人综合能力的发展。但是我喜欢一个人静静地考虑问题，静静地感受生活。(3)、我的价值观我不是一个喜欢追求名利的人。但在这样的现实生活中，我们又不得不为了生存而奔波繁忙。所以我只希望通过本人的奋斗和努力，去创造属于本人的小财富，同时也要实现本人的人生价值。我等待本人变成一个大家都信任的人，并用本人的所得给大家带去切实的帮助。我始终相信人性是善良的，人间是暖和的。我喜欢做本人喜欢做的事，也喜欢在本人喜欢的地方工作，所以我希望本人从事本人喜欢的职业并在本人的职位上有所发展和提高。同时我希望本人的工作能对社会、对国家的发展有所奉献。由于在生活中我是一个感性的人，所以我要让我的生活、家庭和工作到达一个相对稳定的状态。(4)、我的相关技能和潜能相关技能身体方面：获得新知识、新方法的能力，实际操作能力，做出实际行动的能力，表演能力等。智力方面：理性考虑的能力，解决、分析问题的能力，一定的想象能力，果断做出决定的能力，引导别人的能力，应变能力等。社会方面：与人合作的能力，鼓励本人和别人的能力，帮助别人的能力，与人沟通的能力，组织能力等。潜能我是一个对新事物很感兴趣，充满激情的人。对事物具有很强的反响能力，对突发状况具有很强的应变能力。这些都能够看出我具有一定的可塑性。也就讲明我存在着一定的发展潜能。二、职业选项(1)我的职业选择及决策理由方向一：大学老师当教师是我从小到大的理想。教师在我的生命中扮演着相当重要的角色，是他们让我了解了这个世界的精彩与糟粕，让我知道了做人的道理，让我明白了怎样去面对我的将来我希望本人也能向他们一样，为中国的教育事业奉献出本人的一份气力。又加上我对本人的要求和期望较高，所以我的职业目的是大学老师。方向二：IT企业在信息技术和科学技术日益发展的今天，IT行业已经成为一个迅速发展并具有宏大发展空间和发展潜力的行业。我的专业是信息与计算科学，IT行业正是这个专业一个大的就业方向。我们需要把握信息方面和计算机方面的专业知识和实际操作技能，这对进入IT企业奠定了一个好的基础。方向三：自主创业我喜欢挑战，喜欢新事物。对本人所喜欢的事物会充满激情和气力。我觉得人生难得几次搏，我们应该用我们的美妙青春去挑战，这样人生才不会有所遗憾。所以自主创业也是我的一个选择。在创业的经过中，接触不同的人和事，体验不同的生活，经受不同的考验将会提高我的综合素质，丰富本人的阅历，开阔本人的视野。(2)影响职业决策的因素1、内部因素本身因素：我存在着一些性格上的弱点。比方：对事物的判别能力较低，抗干扰能力低，很想表现却缺乏表现的勇气。所以我希望通过一些具有一定难度和挑战性的职业来历练本人。家庭因素：我出生在一个偏远的农村家庭。母亲从小对我的管教就很严，很注重我在思想上、行为上的发展，也就是十分注重我的全面发展。是她让我知道，我要做是一个平凡却不平凡的人。2、外部因素社会环境因素：要想在竞争剧烈的今天脱颖而出，我们首先应该了解我们所处的社会环境因素，其中重要的是职业环境因素。由于它将与我们的职业选择及就业直接相关。人才供求因素：随着人才竞争的愈演愈烈，社会明显存在供大于求的严峻局面。我们必须跟上社会发展的脚步，否则将会被淘汰。资源因素：我们对职业的选择还必须考虑我们所得到的资源，避免进入职业选择的误区。我如今缺少的是人脉资源，其次是经济、信息资源。但我会加倍努力去扩展本人方面的资源。三、三年内的行动计划我的一年大学生活已经结束了。回望这一年的学习和生活，本人确实学到了不少东西，但这些离我的期望值还远远不够。为了我的明天，我必须行动起来，用奋斗的汗水去浇灌我的生命之花。大二1、努力学好本专业的基础知识。专业课成绩都在80分以上，选修课的成绩都达优。2、把英语学好。能熟练运用英语语法、词汇和句子。天天至少花半个小时的时间学习英语，同时注意英语学习的方法和步骤。规划时间进行单词、常用词组和句型的背诵，并且在一定时间的学习后进行总结和归类。顺利通过英语四级考试。3、把握基本的计算机技能并对计算机方面的一些领域进行初步探索。尝试考国家计算机二级证书。尝试做一些实际工作，如本人制作网页，编一个操作系统等。4、保证每周写一篇文章，训练本人的写作能力。5、听一些对本人有帮助的讲座，积极参加课外活动、志愿活动。在课余时间找一些与本人就业方向相关的兼职来做。6、在学习之余，密切关注本专业的就业前景。有宽到窄地收集与本人职业选择方向相关的信息和资料，并对其进行分析。大三1、在学好本专业基础知识的同时，逐步扩展本人的知识面。找时机旁听本专业研究生的课，为本人能否考研究生和考什么专业的研究生作一个参考。2、重点攻克英语白话，能进行基本的日常白话沟通。在学习本专业之余，旁听英语专业的白话课。顺利通过英语六级考试。3、计算机实用技术已成熟，具有计算机编程能力，数据库计算机网络和数学软件的知识及使用技能。4、通过收集相关信息、人物访谈、招聘会洽商、和相关企业对话、参加社会实践等方式明确本人的职业目的。大四进入大四后，离毕业的时间就不远了。这个时期重点进行实习工作，在实习经过中提高本人的职业素质和就业能力并体验真实的职场生活。这个时候有了明确的发展方向和职业目的，应该为了这个目的进行一系列的准备工作。此时还需根据详细情况进行本人的职业生涯规划。结语：任何规划的有效施行，都必须靠我们的实际行动，否则将没有任何意义。我们的明天应该由我们本人做主。我相信本人通过一点点的努力、一点点的进步和一点点的突破，一定会创造出本人美妙的明天。努力吧，奋斗吧，让本人从平凡到卓越，让生命之花永开不败!大学生将来职业规划职业规划篇2职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目的，并为实现这一事业职业目的，而预先进行生涯系统安排的经过。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其本质是追求最佳职业生涯发展道路的经过。职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目的与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的特长，开发本人的潜能，克制生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。一、前言不少人都曾经这样问过本人：“人生之路到底该怎样去走?记得一位哲人这样讲过：“走好每一步，这就是你的人生。是啊，人生之路讲长也长，由于它是你一生意义的诠释;人生之路讲短也短，由于你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计本人的人生，都在实现本人的梦想。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开场成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，怎样体现公司“以人为本的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为现代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能知足社会的需要，使本人占有一席之地?俗话讲，欲行千里，先立其志。否则，漫无目的的乱走一遭，岂不殆误机会，浪费年华?因而，我试着为本人拟定一份职业生涯规划，将本人的将来好好的设计一下。有了目的，才会有动力。二、自我分析和行业环境分析本身的优点：(1)具有冒险精神，积极主动，勤奋向上。只要我以为应该做的事，不管有多少费事都要去做，但却腻烦去做我以为毫无意义的事情。(2)务实、实事求是，有目的有想法，追求详细和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独考虑、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的考虑和理论的应用，对细节很强的记忆力。(3)为人谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心别人并提供实际的帮助。(4)做事有很强的原则性，学习生活比拟有条理，愿意承当责任，根据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥本人客观的判定和敏锐的洞察力。(5)从小认真学习，踏实肯干，积累了一定的知识，具备一定的能力，养成了刻苦钻研擅长学习的好习惯。喜欢学习，不怕吃苦。(6)在以“团结、高效、务实、创新为组织理念的大学生事务服务中心培养了积极主动，拓创新以及团结合作能力。(7)个人一些良好的兴趣喜好如：阅读、运动、交友等。自我劣势缺点：自信心缺乏，不敢去尝试一些新事物。有时想找一份兼职，但由于自信心缺乏，始终无法迈出第一步;对失败和没有把握的事感到紧张和压力;在公众场合不敢展现本人，有些害羞;做事情有时拖拖拉拉;缺乏社会实践经历，交际能力较差，口才欠佳。解决自我劣势和缺点：利用假期找份兼职工作，增加实践经历，提高对社会的认识。积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以加强本身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。三、社会环境分析从近几年的高招情况来看，水利水电专业持续走俏，水利水电专业的录取分数线也是居高不下。近年来，与水相关的专业也渐渐热门起来，与油矿专业相比，水更具有可再生能力，所以从投资的角度来看，就更合适“长线持有。能源又是人类永久的话题，所以从事水电方面知识的学习可谓是抱上了“金砖。最具代表性的水利水电工程专业是相当热门的专业，一般是到各大水利水电工程局和设计院从事研究和设计工作，或者是到工程局从事施工，当然这是比拟累的一种工作，能力比拟强的能够到各大设计院做设计或监理，待遇非常好。水利水电工程和电力工程不同，就业“潜规则还是很少的，如今全世界范围内该专业也是处于“蒸蒸日上的状态中。20xx届本科大学生签约率排名前10位的专业，水利水电专业就占一份额。水利水电专业的就业途径主要有：建筑工程设计院、建筑施工单位工作、建筑工程监理单位、建筑工程咨询单位、房地产开发单位及教育机构、科研所工作等。与此同时，还应当引起我们注意的是作为三本院校，我们学校理工科专业不够强，与其他一、二本院校相比，我们专业的竞争力相对较弱。而与其他高职高专相比，他们培养了大批极专业的技术人才，他们和我们相比有技术上的优势。四、职业目的分解与组合我的计划目的总体分为两种，一是在校的奋斗目的，二是毕业后的工作计划。(1)在校的奋斗目的阶段目的，就大二阶段性目的规划初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养，将知识向纵深方向发展。大二是教师亲身授教英语的最后期间，也是英语校内四级和国家四级的关键冲刺阶段。因而，捉住时机好好温习练习英语是很重要的。争取过英语四级。针对大二期间涉及英语四级考试，因而针对实际情况对英语学习采取相应措施。努力在平常，坚持不懈!当然，除了英语，我们还有很多知识需要稳固和发展，因而，还需要加强专业知识的学习，广泛涉猎，还要加深对知识的理解。大三：争取能够入党，多看与专业相关的知识，扩展本人专业方面的知识而不仅仅局限于学校所教授。大四：争取到好的实习时机，多多积累经历，认真踏实的学习，找到一份本人满意的工作。(2)中长期目的中期目的：毕业后，进入事业探索期和事业发展期，积极努力工作，努力进入设计院。工作中积极积累工作经历，并且要一边工作一边深化学习，在努力工作的同时，还要争取扩大发展人际关系，和同事和谐共处，尊敬上司。并且要养成好的生活习惯，抓紧时间参加体育锻炼。在此期间，要熟练操作AutoCAD软件，会建筑房屋的构造设计，能绘建筑施工图纸，懂钢筋混凝土的计算、模板的搭建。熟悉建筑工程施工规范、施工方法、施工工艺及相关规范和标准。培养积累在施工单位的工作经历，熟悉项目运作程序，让本人有一定的项目规划组织施行能力，熟悉工程施行经过，有一定的项目管理的能力，加强良好的管理能力和沟通能力。长期目的：事业成熟后，奋斗目的工程师，进入管理层，做好分内的事，完成上级领导安排的临时性、重要性工作，以成熟职业的姿态去处理碰到的事件。五、结束语计划定好虽然好，但更重要的，在于其详细施行并获得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目的，只讲不做到头来都只会是一场空。然而，现实是未知多变的。定出的目的计划随时都可能遭到各方面因素的影响。这一点，每个人都应该有充分心理准备。当然，包括我本人。因而，在碰到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能拯救的尽量拯救，不能拯救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。相信如此以来，即便将来的作为和目的相比有所偏差，也不至于相距太远有了目的，才知道本人要做什么，做到什么程度才算是合格，才能朝着本人设定的方向努力奋斗。没有努力的方向和短期的目的，那容易虚度光阴。有了目的，就应该调整好心态，以安然平静的心态去应对一切挑战。面对压力时，学会适当减压，保持良好的情绪，不要随意低落或兴奋。适时给本人鼓励，一步步按计划来。克制惰性，长作计划与总结，使切合实际。形势多变，本人要看清形势，及时调整计划。大学是人生的关键阶段。在这个阶段里，我要认真地把握生活中的每一个“第一次，让它们成为我将来人生道路的基石，我要在这个时期内，不断的完善自我，提升自我。在生活中，梦想和现实往往就是一线之差，而行动就是弥补这一差距纽带。大学生将来职业规划职业规划篇3一、迷途的羔羊不少职业人士平常加足马力的努力，有一天往往是年终时，这是一个职业心理周期现象忽然觉得很累，停下来回首，觉得本人从能力，到收入，到生活一切似乎一年、甚至几年来都没改变，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目的，如雪崩般塌下来，灰飞烟灭想休息，想跳槽，但未卜的前途却使本人产生恐惧和茫然蓦然回顾，才发现本人原来是茫茫职涯中迷途的羔羊笔者结合以前长期的积累和调查，发现主要原因能够归结为五个迷茫的问题：1、收入不如预期如，希望今年月薪升到5000，但到年底还是4000；年龄增加了，供楼压力大等等。2、学历和资格的压力怕专科学历无优势；财务主管考不到CPA资格证；边工作边读书压力太大；公司好似很重视学历，可能因而不获升迁甚至过两年被淘汰等等。3、优势不明显，缺陷过多。如，我会技术但不懂管理。4、升迁无望如，我本来有升迁时机，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他一直占着主管位置不动，我没有升迁时机等。5、我的同事或朋友已发生了比我好的变化，而事实上可能我不比他们差。如，以前能力平平的同学Peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入卑微的小职员。时间在前进，而我以上的现状没改变。二、职业生涯的三分天所谓七分人事三分天，职业生涯的三分天是什么？要解决本人迷茫的问题，首先要从和本人职业生涯有关的三个命运主题出发来规划本人。1、出生背景你是出生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职业生涯出发点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法改变的事实！千万不要抱怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。2、气质心理学上的，也就是常言性格决定命运中的性格比方你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让本人在销售、会谈、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试我在设计方面已经混得不错，换个HR工作做，发展一下本人。当然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、积极，不是性格的结果，是态度的结果。3、天赋，特质每个人的大脑区域中，都有一个最佳潜能区我们能够寻找、开掘、把握的命运主题。如，在校时我们就发现有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力构造特质。不要盲目相信什么规划一下能够改变你一生的职业规划培训，只要了解本人的三分天，才能使你尽七分人事的努力时获得事半功倍。三、职业生涯的定义显性的问题，外表的现象了解了三个命运主题，还要明晰知道职业生涯的主题含义。职：职务、职位业：行业、专业、公司生：生计，本质就是收入。主题指向的核心之一涯：时间、时段也是个附加主题。这种看似荒唐的拆字释义法，却能明晰揭露很多求职人员的矛盾问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣？你在择业时是注重先选行业，还是选专业，还是选公司？三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合本人专业，有符合本人专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司类型反之也然。而公司要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的矛盾。而收入，就绝对是一个核心问题，哪怕你的选择主要是为了去大公司发展本人某种能力，多少工资无所谓，但最少你内心一定有个底线，有个增加收入的计划和欲望也许你自问：发展某种能力是为了什么？就会发现，最后的答案，都和金钱有一定关系。而时间，经常是自我规划中容易被忽略的因素，却是个重要的主题因素。由于我们发现本人的现状没有变化，事实就是由于没有随时间变动而变得更好。你必须首先确定：你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划所有的行动计划和下一步的方向。很多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法准确选择的，由于不知道选择的正确根据是什么。选择的正确根据见下面分析七四、来自马拉松的恐惧假如你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场恐惧的马拉松，要消除恐惧，本人必须明晰回答10个问题：1、如今的工作一开场就是这么无聊吗？答不是，就可能是本身有问题，如能力进步停滞2、同样职位的同事也以为这份工作无趣吗？假如不是，可能是本人态度问题；是，则公司HR管理有问题3、在工作上能否仍有学习与成长的空间？有则不要轻易跳槽4、假如重新选择职务，本人最想做什么工作？是兴趣和特质所在还是为了新鲜感？5、留在原来的公司，有换跑道的可能吗？有，则不要轻易跳槽，但即便有，也要考虑能否有利于本人核心能力的发展6、跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗？这种可能不是概率上的；而是基于对本人能力的认识7、朋友转换跑道成功的最大原因是什么？当局者迷，能够作为参照物8、本人有转换跑道的本钱特长或兴趣吗？核心问题，答案否认则不要考虑9、假如有进修时机，最希望学什么？为什么？补本人的缺乏，更要强化本人能力上的优秀领域10、本人想象中的一段时期1、3、10年后是什么样子？将来的定位而这些问题的核心，就是能否清楚选择将会付出哪些时机成本，以及选择的资本能力怎样。喜新厌旧是人类的好奇心的本能；而选择是恐惧的原因，人们会由于害怕时机成本的付出而不敢选择。天下无不散的宴席，在跳槽的选择上，你必须清楚10个问题的答案，谋定而动。五、错误的传统职业生涯道路但谋定而动之前，还要清楚，很多流行的职业生涯的观念是错误的。目前社会上流行两种职业生涯道路，笔者以为都是错误的，由于很多非正确的跳槽现象，及多数人职业生涯的失败，都和这两种观念的误导有关：1、向金字塔顶攀职位、资历2、向独木桥前进与某一专业、经历或背景最直接联络的单一方向错误用的原因：a金字塔尖只要一块金子假如公司告诉你，为每一位员工提供广阔的发展空间，那只是一个政治谎话；假如你以为这句话的意思是能够升职，那你就是具有片面的理解和错误的思想，一批员工只要一、二人最终获得这个空间。正确的意思是：空间可能是你能力、潜力的空间，不是职位空间。而对于职位而言，公司提供的只能是时机且绝大多数公司的时机不是外表标榜的对每个人平等的，而不是空间。b条条道路通罗马当代社会的一切都是以变应变。当代人力资源管理的特点已经从追求终身的就业变成追求终生的就业能力。六、从我本身的经历向大家谈职业规划的误区与正确方向：误区：升迁构成成功职业生涯的一部分，所有的工作学习是为了一份成功的人生简历。错误原因：为了给别人看本人的成功，在乎别人的评价正确：绩效或岗位成就才是成功职业生涯的标志；快乐的工作着并充满成就或有收获感、充实感是成功的职业生涯。正确理由：为本人而生活。在乎本人的感受笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略，构建角色文化。固然在职位上也经历了从一般职员到HR总监的不断升迁，但不会为了其它公司许以其它运营管理的高职而动心，由于本人追求的不是一个高位或一份高薪，而是某一领域管理领域的绩效和成就，反而，由于这样的敬业理念获得不断升迁；再如，在笔者主管的部门中，有些部门主管的薪酬已经高过笔者，由于角色定位使得其在负责的领域成长为状元，我不能比其在该领域干得好；同理，不表示他工资高，就天经地义能够取代我的职位。由于工资也是根据角色定位设计的。看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬，理解角色定位就不难了。目前，多数公司这一原则一般只在销售部门执行是客观规律使然，而不是这些公司有这样的管理意识和人力角色资本定位，但将来，角色定位一定成为一种职业规划的趋势。所以，员工应该追求在本人突出的方面做到顶尖、不可代替。而不是为了升职。而对本人的职业生涯进行角色定位时，重要的一个问题就是：本人必须清楚本人对成功的定义。七、你对成功的定义是什么？关于职业生涯的隐性问题，本质的问题1、你有何优势助你成功？2、有何劣势阻碍你成功？三年内赚到一千万就是成功；有份高收入、高社会地位的稳定工作是成功；有了本人的公司叫成功每个人都有他本人成功的定义，围绕此目的，找到达成目的的优势和劣势，决定上面第三个问题-关于职业生涯选择上的种种矛盾和优先次序，就迎刃而解了。由于关于职业生涯的种种规划和选择，都是为了本人的某种成功。八、把握的关键一定位行行出状元的哲理最佳潜能区决定你可能作得优秀和卓越的领域。努力不一定有结果，努力能够做得很好，但假如不是本人的潜能所在，不能做到卓越。如，爱因斯坦再努力，恐怕也不可能成为优秀的拳击手。1、角色定位员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变：在团队中，在公司、在社会，在生活圈周围，你正在、你能够、你希望充当什么角色？2、行为转变a、从优势论角度定位角色，不要做不切实际的梦想。定位原理符合社会分工的规律。最佳潜能区成为主要开发区，但假如某一缺点成为屏障，要全力去除它。b、从不断努力改变本人的缺乏向发挥本人的优势80精神发挥优势，20%精神投入于改变缺点转变行为。c、成功角色定位的核心：不可代替性。不可代替性要求在本人的角色定位上出类拔萃。d、角色定位的待遇问题：经理的工资可能低于本部门的某一角色，这是一种趋势。如市场部的优秀业务明星。因而，无论你处于哪一职位，哪一行，只要合适你的潜能，你就应尽力做到卓越，做到不可代替，成为状元。而不要将不符合你的潜能构造的职位定位成目的。二知识学历、经历、技能、特质的区分知识、经历、技能是能够积累的，但只要根据符合本人的特质和天赋来积累，才能成长为卓越的角色。因而，HR经理用特质要素招聘，求职者用特质要素定位本人。怎样区分特质呢？特质，就是优势潜能的本质。在做一件事情中的如下情况显示了你的特质：1、学得快、领悟高，不易出错；2、你以为在某些方面本人有天生优势，无师自通；3、通常能使你感到很大的知足感与成就感、充实感；九、怎样测试本人准确的职业生涯定位有了对以上八个方面的理解，我们就能够通过下面10个问题测试本人的职业生涯定位。1、你对目前的工作哪些方面最满意？哪些最不满意？你以为理想的工作是如何的？包括职位、行业、待遇等2、你以为什么是你的成功？3、你以为本人的优势和弱势是什么？4、你将来的自我意象、定位是什么？有达成这一定位的资本吗？这一定位符合你本身特点和优势吗？5、你以为如今本人能否起着明显的角色作用？6、你曾经获得的最高成就、奖励、知足是什么？为什么以为是最高的？7、你有什么将来成长目的和专业目的？计划学习某些技能？能否愿意经历某种挑战？当前的短期目的是什么？8、你天天能否有时机运用你的长处和优势工作？9、在过去一年里，你在工作中有时机学习和成长吗？10、在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的？十、了解优势和弱势的方法假如你回答了以上问题，还未能明晰判定本人的定位方向，那么，可能是对本人的特质不了解。可按下面方法，了解本人优势和弱势，来判定本人的特质：1、记下你天天学到的新知识，把握的新技能，获得的新经历职业资本2、记下你的成绩、遭到的肯定、觉得最有收获成就、充实的事情不只是工作岗位上的，如，日常中你擅长调解朋友的矛盾，讲明你可能具有合适做HR工作的特质明确优势3、记下你的点滴错误，令你厌恶的事情限于你本人做的认清缺点，努力改正它，假如发现改不了，屡次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的，要注意，这是你的劣势认清弱点积累以上三方面半年以上，进行一次分类与总结，明白哪些领域你存在独立优势，那些领域你存在非独立优势；哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域；哪些是你花了大量精神，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域；哪些是你必须改良而且能够改良的缺点领域；哪些是你必须却无法改善的弱点领域；哪些是你必须放弃的行为领域，但你仍要正视它也是你个人特点的一个存在领域。记住：金无足赤，人无完人，尽量发挥与强化本人的优势存在领域，并体如今行动中！