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【精华】职业规划职业规划范文汇总6篇【精华】职业规划职业规划范文汇总6篇日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，你能否天天繁忙，但成果有限，趁如今为本人做一个具体的职业规划吧。我们该怎么去写职业规划呢？下面是我帮大家整理的职业规划职业规划6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。职业规划职业规划篇1应伙伴“讨厌猪之约，开这样一个职业规划系列，其实也早就有这样的想法，把本人工作这将近两年来关于职业规划与职业提升的心得共享给朋友们，固然我在这方面并不算什么资深人士，但是关于职业规划的讲座在福建的各大高校内也讲了不下几十场，其中还有几个高校的教师邀请我反复去讲，同时还作为嘉宾评委出席了福大与农大的简历与面试大赛，加上SPOTO是专业的人才培训机构，一届一届的毕业生出去，他们是怎样成功的，经历了哪些曲折，最后怎么咬牙挺过来，我也是都看在眼里，记在心上，所以这种种的经历，让我在大学生活规划，求职技巧，职业提升上面也算颇有心得了。打算把这些心得作为系列奉献出来，希望对朋友们有所帮助，当然这些心得也只是我一家之言，仅供朋友们的参考，当然假如有在校大学生能够经过船长的指引够顺利驶向本人成功的彼岸，那是我再开心不过的事情了。职业规划职业规划篇2 “当你50岁时，还有企业会聘用你吗？在大多数用人单位正为怎样解决招聘难题冥思苦想时，却有一个群体在焦虑本人将来的职业发展，那就是天天忙得不可开交的人力资源工作者下面简称HR。或许，很多职场人在听到这个问题时会反问：HR还担忧没人要吗？在众人的眼中，HR把握着企业每个员工的去留，深得老板“信任，若是有意在HR的职业道路上向上发展，谋得一官半职自然不在话下。然而，近日一项关于职场人跳槽意愿的调查中，50%以上的HR表示有跳槽倾向，超过40%表示对本人的职业将来感到迷茫。由此可见，被众人称为“职场人精的HR们并不神通广大，同样有着“朝不保夕的担忧。HR职业现状堪忧有人以为，相对企业其他岗位，因要面对形形色色的人，以及应对各种可能的突发状况，因而HR的工作挑战性更高，也会在处理各种事物的经过中得到锻炼，这就为他们走上企业中高层岗位提供了更大的可能。那些所谓的得不到认可和支持，在他们看来，都只是HR的个人感受。然而，一组调查数据却让人大跌眼镜。数据显示，以为人力资源部的工作对公司战略影响不大的高达71.3%；45%的受访者以为人力资源部主要还是以行政工作为主。更让人泄气的是，54.3%的受访者以为，HR的工作很难得到同事的积极配合，45.9%的受访者更以为本人得到上司的认同与支持颇为困难。由此可见，HR的职业现状并不如外界所想象的那样乐观，而是处于一种“夹心状态。而且，也正是由于HR需要面对各色人等，所以其压力也要比其他岗位的员工大得多。北大纵横管理咨询公司高级副总裁陈江曾讲过，随着企业对人力资源工作要求的提高，人力资源管理者的压力变得越来越大。这种压力主要表如今几个方面：一是工作本身的内容扩大，职责与智能日益丰富化；二是工作的不确定性增加，以往的人事管理基本恒定，但如今的HR管理需要跟随公司的战略变化而变化；三是HR的工作难度加大，企业要求HR在质量和成本、效率间进行权衡；四是人力资源的工具和方法繁多，变化也大，对怎样在其中进行取舍提出了较高的要求。“我们很难预知员工会有什么样的心理变化，天天都可能出现各种涉及员工管理的难题。某珠宝企业人力资源经理表示，相对其他部门经理，人力资源经理承受的压力是天天的、时常性的。其他部门的管理者面对的可能是较为明确的业绩指标，而HR的工作是动态的，不可预测的。由于，很难预知今天会不会有员工出现纠纷，明天会不会有核心员工提出离任。这些HR都无法预知，也因而只能一上班甚至是24小时都将本人工作的这根“弦绷紧。此外，让HR感到对本人职业规划“纠结不已的，不只是不被认可、压力大，还有本人的薪酬水平。根据对HR薪酬水平的调研情况来看，各层级HR的薪酬水平差距较大，尤其是HR经理这一层级，高者25000元/月，低者3500元/月。针对该项调查，受访HR用“悲催、“伤不起来表示对本人薪酬的看法。只不到1/4的HR以为工作的付出和收获是平衡合理的；只要20%的HR对本人的薪酬福利感到满意。从以上所描绘的情况看，在剧烈的竞争环境以及宏大的生活压力下，身为上下“不讨好的角色，HR对本人职业前景的“担忧不无道理。固然，人力资源部并不像营销、生产、科研部门那样遭到企业老板的重视，但作为企业发展的战略伙伴，面对如此的工作环境和生存境况，产生迷茫感在所难免，尤其是对一些入行时间不长，职位又不是很高的从业人员来讲。职业规划陷盲区由于特殊的岗位及职责，指导并帮助员工制定职业规划是HR的重要工作内容。但是当提到本人的职业规划该怎样制定时，不少HR却是“当局者迷。即使有些人以为本人已经有了规划目的，却也只是一些颇具理想的概括性规划。在调查中，80%的HR对50岁时的职业状态都没有明确的预期，而是用诸如“应该做到副总的职位，或是“想做本人喜欢做的事情等作为答案。职场专家以为，在人力资源行业，职业规划不明晰的分为两类人：一类是在入行时没有任何想法，在选择职业时也较迷茫，根本没有目的；另一类人是入行后，在工作中发现乐趣，进而喜欢上这份工作。但随着本人工作阅历的增加，也容易出现职业规划上的纠结，如对本身的优劣势不明，感觉本人什么都能做，或是发展前途不明朗等等。之所以HR也会陷入职业规划盲区，主要是受社会浮躁气息的影响。在奉行利益至上的社会中，通常入行1-5年的HR都薪资较低，且工作也会比拟冗杂，因而，不少人就会以为HR在企业不具备管理的技能，无法到达初入行时的个人预期，进而不是选择跳槽，就是放弃该职业另谋出路。迈好职业规划第一步若想真正做好本人的职业规划，获得真正的职业发展，可从两个方面来明晰规划本人的职业：一是走“专家之路，二是成为具备综合能力的人力资源管理者。人力资源管理分为培训、绩效、招聘、薪酬、员工关系、人力资源规划等六大模块，对于真心热爱这份职业，并希望在此行业发展下去的HR，首先要做的就是认清本人的优劣势。思考本人是擅于逻辑考虑还是与人沟通，是想成为六大模块中之一的专家，还是想成为一名具备综合能力的人力资源管理者。若是以为本人不擅长或是不具备综合管理的能力，则可专攻HR六大模块中的一门，如招聘，并在招聘模块扎实走好每一步，把握与招聘有关的方法和工具，从招聘专员到主管，再到带领专业的团队，成为这一模块真正的专家。若是以为本人具备综合管理的能力，希望接触六大模块的各个模块内容，则可通过分阶段来制定本人的职业规划。如先打好专业基础，逐步熟悉各个模块的知识和管理。要做到这点，可通过外在学习，如介入业务培训、沙龙活动等来提升本人的专业知识；然后是培养本人带领团队的能力、管理能力、沟通能力、问题决策的能力等，以提升本人的综合素质。只要不断累积专业知识、职场经历，注重了解行业知识及企业的运营形式，为将来的领导力、管理技能打好基础，才能使本人逐步接近作为人力资源高级管理者的职业期望。另外，在职业规划时还应注意心态，这是至关重要的。在制定职业规划时，即使你的职业规划制定得再完美无缺，若是没有一个良好的心态，总希望做“跳级生，企图一步到位，任何形式的职业规划都将沦为空谈。职业规划职业规划篇3很多人在职场上总觉得本人不够好，非黑即白的看世界等等心态，所以难以制定成功的职业规划。1、总觉得本人不够好这种人固然聪明、有经历，但是一旦被提携，反而毫无自信，觉得本人不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得本人的职位已经很高。这种自我毁坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得本人在保卫信念、坚持原则。其实，这些原则别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。3、无止境地追求卓越这种人要求本人是英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们求求本人与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得筋疲力尽，离任率节节升高，造成企业的负担。这种人合适独立工作，假如当主管，必须雇用-位专门人员，当他对部属要求过多时，大胆不讳地提醒他。4、无条件地回避冲突这种人会不惜一切代价，避免冲突。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，使他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。5、强行压制反对者他们言行强硬，毫不留情，由于横冲直撞，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到本人的事业生涯。6、天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是耻辱，假如没有人注意他，他们会变刺口厉，直到有人注意为止。7、过度自信这种人过度自信。他们不切实际，在找工作时，不是龙头企业则免谈，进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过本人能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止好高鹜远，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止好高鹜远的行为。8、被困难绳捆索绑他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象一切负面的结果。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担赠部属会出状况，让他难堪。这种人必须训练本人，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让本人变得更有行动力。9、疏于换位考虑这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪心及，冷悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策经过之外。这种人必须为本人做一次情绪稽察，了解本人对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，能否发现你忽略别人的感受，搜集本人行为形式的实际案例，重新演练整个隋境，改变行为。10、不懂装懂工作中那种不懂装懂的人，喜欢讲：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。11、管不住嘴巴有的人往往不知道，什么话题能够公开交谈，什么内容只能私下讲。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须提醒本人什么能够讲，什么不能讲。12、我的路到底对不对?这种人总是觉得本人失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得本人的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对本人进行职业规划之前，先确定本人的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了本身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的时机就会跳槽，而经常忽略本身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为如今的高薪得意时，更要想想怎样保持高薪。所以，假如一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重如今不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以本身的进步作为导向。即便所从事的职业并不十分喜欢，薪酬也并不十分高，也会努力做好。对你来讲，从中获取的经历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼经过需要不断挑战本人的极限，鞭策本人向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的经过，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。不过，如今职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道本人的优势和劣势，采取适宜的策略去获取。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、本身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、喜好、性格等。根据外部因从来确定一个适宜的支点。假如目前知识、经历及能力储备丰厚，能够以发展支点或快乐支点来规划本人的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划本人的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。根据内部因从来确定一个适宜的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对本身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要根据本人的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整本人的职业规划。即便目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只要根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时可以以采用多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般讲来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经历等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即便是在一个你以为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是知足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢？人生的目的在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔·盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目的。愿大家都能从事一份本人喜欢的工作。求职指导：高薪白领的职业规划高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。职业困惑："一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很愤慨，恨不得要上去揍他一顿！近期上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来讲本人在这里做得还不错，又很犹豫。假如走，又该选择哪行呢？我一直希望从事市场工作，但是本人合适吗？""另外，也许是受了很多（富爸爸穷爸爸）一类思想的影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道本人业余能否合适从事直销工作(如安利、NUSKIN)？首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比拟容易体察别人的心理感受与需求，容易被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。你不喜欢求别人，害怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不合适做销售，十分是主动型的销售工作，包括直销。但并不是讲所有的销售工作你都不合适，你合适以服务的方式进行销售，由于对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注重与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，进而实现销售。你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和推荐，你合适这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样擅长服务客户的传统主义者显然不能发挥优势。至于化装操行业，由于化装品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以诸多的美容院为主。建议你选择走专业线的化装品公司，做大客户的服务，职位能够是部门经理以致副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。假如职位是副总经理就更合适，由于一方面服务客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信赖、放心的人，所以老板很愿意把大客户交给你。加上你能够不必直接管辖一大帮人，但能够临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜欢冒险、喜欢安闲稳定的生活。所以假如跳槽就必须选择该行业的领先企业，否则船小不稳，固然岗位合适，但大环境却不牢固；而领先企业的高职位的资历要求比拟高，所以不是最佳选择。你如今就职的岗位正是以服务推动重复购买的，恰好是最合适你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最后建议你最好如今不要跳槽，继续留在公司是最佳选择。当然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好本人的工作，同时你要明白本人是一个有明显的情感倾向的人，容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批评、当作是不喜欢你的表现。你要学会时时提醒本人客户是讲我的某件事没做好，而不是不喜欢我。然后花时间多沟通，加深相互之间的了解，以恰当的方式提醒那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来讲，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作，你喜欢在和睦的气氛下工作。对于来自下属的挑战，我们以为不要有过多的担忧。由于你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜欢本人，这也是为什么固然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的原因。至于你想不工作也有收入，固然你不合适通过做直销来实现，但你同样能够通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！求职指导：做好职业规划，成就人生华美转身20xx年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划咨询行业的迅猛发展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构上海向阳生涯管理咨询有限公司的调查显示，20xx年了解职业规划的人占8%，意识到职业需要规划的人为5%，施行职业规划的只要3%.而到了20xx年，了解职业规划的人已经超过78%，意识到职业需要规划的人高达65%以上，施行职业规划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。职场人在跳槽、转行、充电、出国之前，也开场深思本人的职业定位和职业规划。有战略目光和长远规划的职业，才能持续地成功发展，在安宁的工作中未雨绸缪，获得更好的发展，在危机面前寻求突破，沉着应对。只要当一个人具有明确的职业定位和明晰的职业规划时，才会怀揣愿景，充满动力，工作才会变得更有意义，职业发展才会越来越好。近日，向阳生涯受（中国女性）杂志之邀，对女性成功转型的部分案例进行了整理，今天和大家一起共享的是向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭的成功转型故事。闫岭自述：从小到大，学业发展道路上一直顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过将来的职业发展，不曾考虑过本人合适什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未由于成功的高考成绩而有任何的改变，遵从老爸的安排来到国内某重点大学开场强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一能够自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，仍然是曾经生活的重复。大学行将毕业，已近22岁的我终于有一个疑问，什么是我想要的生活？第一次没有遵从父母的安排回到家乡的电力系统去过稳定安闲的生活，而是凭借在大学里出色的社会工作，成功应聘到深圳某知名企业开场本人职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算成功的职业经历，毕业一年的时间成为公司生产计划部的副部长，做销售经理，连续若干个月业绩数一数二，也读了MBA，但是看似成功光鲜的外在仍然无法掩饰内心越来越矛盾的慌张，为什么一直是在不断的努力，却没有方向，迷惘而失落？我陷入对本人人生的思考感谢网络知识经济的到来，大大小小网站上铺天盖地的关于职业规划的知识性文章令我目不暇接，系统了解之后，我决定利用目前日益兴起的职业规划方法来解决所碰到的困惑。我开场看职业生涯规划方面的书，再综合本身各方面因素权衡，经过慎重考虑，我参加了CCDM中国职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺利获得证书后正式辞去了外企市场经理的职位，选择做一名职业规划师。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的第一步。感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现本人理想的第一扇窗户。通过其专业系统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升，更是结交了一批志同道合的战友，是他们，使我愈加坚定了本人的选择。怎样将本人多年生产管理、质量管理、销售与市场管理等方面的经历与本人长远职业目的相结合，怎样能更快速的积累职业规划师所需要的针对不同行业、不同职能领域的职业发展成功经历，怎样适应职场的发展阶段，找到最合适本人的切入点，是我在明确职业目的之后需要考虑的第二步问题。通过深化的市场分析和广泛的渠道沟通，"猎头参谋"，这个处于市场快速发展阶段的新兴职业，成为我真正实现职业转型的最佳切入点。将职业规划相关的专业知识用于猎头参谋的工作实践，继而提升其专业性，同时将猎头参谋的工作积累用于丰富职业规划的经历储备，二者相辅相成，向专业技能化方向发展，这是我成为猎头参谋以来一直贯彻始终的工作宗旨。一段时间的实践证明，如此这般的操作形式也许会花费更多的时间，但是来自客户和候选人的反应让我觉得一切的付出都是值得的。偶然静下心来回忆之前的工作和生活，如今的我也许更繁忙，压力更大，但是不会再迷惘。我经常告诉我的朋友，我真正的人生开场于30岁所做的人生最重要的一次决策职业规划，它带给我明确的方向，让我天天都在体验向着目的一点点靠近的感受，这种感受，美妙、快乐而充实！向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析以为，三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，很多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的矛盾状态，假如不能有效的规划和梳理，很有可能对将来的家庭生活和事业发展带来不利影响。通过闫岭教师的亲身经历我们不难看到，具有明晰的职业定位和职业规划的人，能够捉住每一次时机，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，由于她从始至终都能看见艰苦背后的完美人生。方向决定将来！假如你是一个渴望成功的人，如今就为本人做一个良好的职业规划，让你的职业发展有路可循，选择往往比努力更重要！求职指导：职业规划师预测近两年年10大最稳定职业金融危机在20xx年带给职场的冲击几乎令众人陷入恐慌，在裁员、失业等宏大高压下，职场人在20xx年对稳定工作的渴求似乎比以往显得更为迫切。日前，上海向阳生涯管理咨询有限公司根据多年来对职场的深化研究和分析了各种职业的人员流动数据并结合一些问卷调查，选择其中人员流动性最小的职业，推出了对20xx年十大稳定职业的预测，为职场人士提供帮助。第一是公务员，在职场人最羡慕职业的调查中，公务员以21.9%的比例遥遥领先高居榜首。公务员具有工作稳定和待遇不错的特点，故而成为了很多职场人羡慕的工作之一，受关注的指数极高。第二是律师。随着人们日益加强的法律意识，各类法律纠纷案件逐年递增，人们对律师的服务需求也日渐增加，加上律师的职业声望颇高，一直是被大家所公认的相当稳定的职业之一。第三是老师。由于学校的职场环境有别于商业职场，其竞争压力相对较小，人员流动性偏低，故稳居20xx年10大稳定职业前三甲。第四是医生。不管能否有金融危机的到来，医生是很长一段时间来相当稳定的职业之一。随着我国对医疗制度的改革，专家型医生将有更大的发展空间，从业大环境相对稳定，职业前景也被人们所看好。第五是职业规划师。随着就业形势的严峻，职业规划咨询行业近年来已经无可厚非地成为了朝阳产业，而职业规划师则晋升成了该行业中的珍贵人才，全国目前专业的职业规划人才极度短缺，其工作可谓固若磐石，同时也很可能成为20xx年的一个最热门的职业。第六是财务。企业财务人员的流失率是相当低的，加之该职业也属于越老越吃香的行当，是很多人所向往的稳定职业之一。第七是社区管理者。相当于社区居委会的'管理者，管辖对象为城、镇非农业居民为主，是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织成员。社区组织近几年已逐步发挥着重要作用，是共建和谐社会倡导下的重要民间组织，其职业发展前景相当稳定。第八是科技产品研发人员。科技产品的研发是企业生存与发展中亟待解决的问题，故科技产品研发人员成了企业的生存命脉，无论职场生存环境多么的恶劣，骨干的核心研发人员仍然是最稳定的人才。第九是石油化工业高级技工。由于石油化工行业的工程技术人员各项补贴、福利、保险等较高，而且高级技工还是市场稀缺资源，供需缺口仍然较大，进而入选20xx年最稳定职业之一。第十是语言培训师。随着中国改革开放的逐步深化，不管是英语还是其他小语言的知识把握水平将越来越高，在金融危机影响之下，很多人开场修炼内功，为本人充电，而语言培训讲师则自然成了09年的最稳定职业行列。向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，20xx年金融危机的影响仍然会持续存在，唯有“稳中求胜、“提早规划才是职场王道。求职指导：分析职业生涯规划的方法与步骤职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。历经近10年的服务实践及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理咨询所代表的咨询参谋行业的发展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。调动你的主动学习能力，建立你的职业考虑构造，在关键环节施行引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点。事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。相对于培训职业咨询师而言，开发“客户自服务产品并提供售前售后技术服务，要求更高的技术能力、专业功底和实战经历，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询服务经历，能够厚积博发了。那就看看我们为你准备的“厚积博发成果吧，包括“镜子和尺子、“方法与视角、“信息支持和“确定性。1、职业规划的首要环节是“职业方向定位，请记住它是“最重要的，它是你职业生涯的“镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。有人会讲它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是“职业核心能力测评。对于大多数受过高等教育的人来讲，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全能够支持你基本的职业发展目的。假如你以为本人的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。3、组织环境对人职业发展经过的宏大影响，使得“职业成熟度测评变成了“第二重要的服务环节。假如你并不把握资源、权利，就不要试图去改造组织环境，由于个人并不具备这样的气力，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假别人之手，凭借本身努力就能够把握。组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来讲，“职业成熟度测评是你经历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大。职业规划注重方法论，是由于方法论与价值观一样，是“形而上的“道，是必须的前提。但假如不与“形而下的“器相结合，“道亦成为在半空中漂浮的空谈。因而职业规划最终必须体现为“职业决策，而“职业信息库恰恰是它的信息支撑。即便成本花费宏大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经考虑和学习之后，仍然需要获得“确定性支持。十分是碰到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度介入。昂贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师能够提供一流效果的服务，完全值得放心托付。“厚积博发还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。职业规划职业规划篇4 “有男朋友么？“打算什么时候结婚？“结婚了么？“准备生小孩了吗？“打算什么时候生？这是由于对于企业来讲，追求盈利就必须考虑用人成本，而女性的生育成本往往都是被计入性别亏损，招一个准孕妇就意味着：1孕期女性的工作精神一定会下降，导致工作效率降低；2孕期女性工作期间如遇意外企业需承当责任；3产假期间的工作无人接手，另外请人太不划算。算来算去，请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能一心一意工作的人，更何况，千百年来“男主外女主内思想的影响，多数女性在婚后，尤其是产后，更愿意将重心回归家庭，这样一来，出于成本的考虑，已婚未育的女性绝对不是企业的优选群体。既然这已经是一个难以扭转的现实，这类求职女性就只能从本身的角度来平衡一下这个问题了，重要的是要先明确本人生孩的时间。假如最近没有生孩子的打算，那么面试的时候能够首先挑明已婚未育的身份，一定要特别肯定的承诺，结合着你的职业规划，讲明计划到什么程度才会生孩子，最好能给出一个明确的时间，有时间为根据是讲服HR录用你的好理由。假如你的能力没有问题，相信大多企业是会愿意相信你的。但是，本人最好也要遵守承诺，不要失信于企业的信任，否则对于本人的职业晋升也是非常不利的。假如最近有打算要孩子的准备，面试官假如不问当然就没必要提及了，但是真的被问到了就直讲本人的想法，企业要真的看中了你的能力而不介意是最好不过的，而真的要是由于这个问题而率面屡败，考虑静下心来在家等待小生命的诞生也不失为一个选择。很多人之所以虽打算怀孕但仍有上班的计划，是由于担忧孕期前后时间太长而让本人脱离任场，日后复出会出现困难，其实则不然，能够趁着孕期的空闲进行一些学习和进修，把本人的能力提高之余还能对职业进行重新的规划，同时，又不会由于工作而忽略了孕期和宝宝的沟通，从一定意义上来讲，是双赢的做法。值得一提的是，结婚生育是女性的正常权利，而不应成为企业判定求职者能否胜任的条件，真正人性化的企业一定会客观的对待这一现实。并且，从发展的角度考虑，企业假如能包涵一个优秀的准妈妈，也许在将来的十年或者更长久的时间里她会回报给企业更多的东西。罢了婚未育的求职女性也要积极调整心态，权衡好本人的职业发展与家庭生活的关系比重，同时，一定要加强本身的职业竞争力，这才是职场女性寻求发展的最有力的方式。职业规划职业规划篇5为了正确引导大学生树立职业规划意识，进一步认识自我和了解就业环境，树立正确的职业目的。同时，传播和普及职业规划理念，帮助大学生学习与把握职业规划的基本方法、树立正确的成才观和就业观，提高就业技能与实践能力，从根本上唤醒大学生的就业自助意识，并推动我院毕业生就业工作的深化开展，教务处决定举办职业规划大赛，本次大赛也是为陕西拾卓越杯大学生职业生涯规划大赛选拔优秀的选手。一.组委成员参谋：张军政刘兴春主任：刘光岭副主任：赵云君专业参谋：王胜利办公室主任：陈建宁办公室副主任：胡海龙洪聪海李莹莹姜婷婷郎立瑶办公室成员：陈之梦范振宇李磊夏小晴薛梦雍云张晨曦张潇琦郑育帆(职责分工：院团委：学生职业测评指导、职业规划咨询、职业规划培训等工作。学生会：大赛宣传、发动报名、复赛和决赛组织安排等工作。年级团总支、学生会：负责组织发动报名，负责对报名同学进行指导、初赛评癣推荐参加复赛人员及做好大赛协调联络等工作。)二.主题：规划精彩人生成就美妙将来三.赛程设置：参赛对象：xx大学经济管理学院一、二、三全体在校本科生大赛20xx年2月四.大赛活动内容(一)培训、报名1.在学生中举办有关大学职业规划、职场技能的专题辅导讲座和组织发动对辅导员及学生工作人员进行有关职业规划和就业指导等培训，同时组委会将根据赛程需要，安排适当的培训辅导。2.对参赛学生组织开展职业测评。(二)初赛由各班自发进行班内宣传，各班统计好参赛名单，并由班长收好本班参赛作品，统一于指定时间交给学生会负责人。初赛根据作品质量和数量进行初步挑选或者直接进行比赛。(三)复赛由组委会成立复赛评审团，组织举办复赛职业规划大赛策划书职业规划。组委会将组织评委对各系推荐人选作品进行评选，按总分排名取前10名进入决赛。(四)决赛由组委会邀请评委成立评审团，举行决赛，最终决出一、二、三等奖及优胜奖。五.奖项设置决赛设奖项一、二、三等奖和优胜奖，一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优胜奖4名，对一、二、三等获奖者分别颁发奖状和奖品，对优胜奖颁发奖状。职业规划职业规划篇61、总觉得本人不够好这种人固然聪明、有历练，但是一旦被提携，反而毫无自信，觉得本人不胜任.此外，他没有往上爬的野心，总觉得本人的职位已经太高，或许低一两级可能还比拟合适.这种自我毁坏与自我限制的行为，有时候是无意识的.但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价.2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白.他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣.他们总是觉得本人在保卫信念、坚持原则.但是，这些原则，别人可能完全不以为意.结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗.3、无止境地追求卓越这种人要求本人是英雄，也严格要求别人到达他的水准.在工作上，他们要求本人与部属更多、更快、更好.结果，部属被拖得筋疲力尽，纷纷跳船求生，留下来的人则更累.结果离任率节节升高，造成企业的负担.这种人合适独立工作，假如当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求过多时，大胆不讳地提醒他.4、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突.其实，不同意见与冲突，反而能够激发活力与创造力.一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁.为了维持和平，他们压抑感情，结果，他