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【精品】职业规划职业规划模板汇编七篇【精品】职业规划职业规划模板汇编七篇东流逝水，叶落纷纷，荏苒的光阴就这样悄悄地，渐渐地消逝了，你有为本人做过职业规划吗？不如趁如今给本人好好做个职业规划吧。想必很多人都在为怎样写好职业规划而烦恼吧，下面是我帮大家整理的职业规划职业规划7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。职业规划职业规划篇1为丰富大学生的大学生活，和拓展对专业领域知识的了解，以及对在校三年有一个大概的想法，去更好的认识本人，认识本人所处的环境，理性地考虑本人的将来，科学地规划本人的生涯蓝图，让本人的学习生活变得愈加充实和有意义，让将来的生活愈加峋烂。护理学院为提高学生专业技能、职业素养，即以学生为本的宗旨，举办了此次职业规划比赛。活动准备1、院党委宣传部负责统筹策划大赛文宣工作和各类宣传文稿的审核、把关、汇总。2、围绕职业生涯规划大赛，广泛开展各种形式的宣传活动，团委组织团支部充分利用宣传栏、团日活动开展宣传演讲活动，发动广大同学积极介入大赛，每个团支部至少有2名同学介入职业生涯规划竞赛3、活动流程1.现场播放宣传片。2.主持人致开幕词，公布比赛开场。3.介绍评委教师。4.选手依次上台演示个人ppt，现场答辩以及才艺展示，同时评委教师现场打分。5.主持人公布比赛结果；6.有请领导为获奖选手颁奖；7.主持人公布比赛结束。9.合影纪念比赛经过第一，学生树立了正确的就业观。活动很好地传播了职业规划的理念，使全院同学充分认识了本人，学会了客观地分析环境，并且能够科学地树立目的，做出正确的职业选择，为以后就业奠定了基础。对促进我院毕业生就业工作具有积极的作用和深远的影响。第二、学生制定了详细的职业目的。职能部门精心策划，通过活动前宣传、职业生涯规划主题班会、各系初赛、学院复赛及决赛几个阶段，使全院学生都介入到活动来，使同学们深化地了解职业规划的重要性，培养了同学们分析问题的能力，都能根据本人的实际情况制定了详细的职业目的，增加了同学们的自自信心，进而到达预期效果。第三、锻炼了学生的三种能力。1、组织协调能力。通过活动学生能根据本人的实际情况，预见将来的要求、时机和不利因素，并做出职业生涯规划，规划切实可行，具有可操作性，组织施行严密，有条不紊，主次分明，而且合理调配、安置人财物等有关资源，做到人尽其才、物为其用、财尽其力，擅长总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。2、语言表达能力。流利自若、文雅诙谐机智又幽默的谈吐是成功就业的必备条件。通过职业生涯规划比赛使学生在演讲和辩论中有意识地剔除了白话杂质，提高了语音表达能力和沟通能力，交际充满自信，能自若应对面试，沟通肢体语言正确亲切，使学生迅速提升应聘自自信心，进而获得用人单位的青睐，博得了就业先机。3、实际操作能力。学生对职业生涯规划知之甚少，大赛筹备小组对活动方案进行了认真讨论，对活动全经过进行了仔细设计、论证，在活动开场前确定了正确的指导方针，构成了一整套可操作性强的活动方案；现场演示能力、操作能力都明显提高，学生通过参加活动，对本人的职业生涯进行了合理的规划，学习的目的性更强、学习愈加主动，实际创作能力普遍得到了提高。第四，提升了学生的就业能力。今年全球金融危机带来的严峻就业形势，由于职业生涯规划活动的开展，学生的就业定位比拟准确，就业能力得到提升。第五、提高了就业指导教师的工作水平。怎样指导学生进行职业生涯规划是摆在我们面前的一个新课题，在这次活动中，我们的就业指导教师全程介入指导和辅导学生进行职业生涯规划，他们通过查阅资料、讨论、教学研究活动、观摩和修改学生作品，提高了本人的就业指导工作水平。二、活动中的缺乏及今后的打算此次举办职业生涯规划活动，经历缺乏，在各阶段活动开展的经过中，碰到过各种方面的问题，同学们开场对此了解认识不够，前期工作开展比拟困难。为了更好地指导学生进行职业生涯规划，使就业指导工作事半功倍，我们在今后的工作中力争做到：1、职业生涯规划指导常规化：就是要将职业生涯规划的指导工作贯穿于全学程，使教室、实验室、寝室和实习单位都成为我们的指导场所。2、职业生涯规划比赛制度化：就是在成功举办的首届职业生涯规划大赛的基础上，建立职业生涯规划比赛的相关制度，每两年举办一次比赛。3、活动方案多元化：就是在构成活动方案时多与比赛相关指导教师和专家多沟通，多征求相关部门的意见，使活动方案愈加完善，更具操作性。4、指导学生详细化：就是通过职业生涯规划指导引导学生走进职场，走近职业人士；通过课后布置人物访谈，个别辅导，课上讲述经过与收获，确保大多数同学通过课程能主动和有意识的去寻找、发现和接触职场目的人物。5、指导教师专业化：就是要加大投入，利用三到五年的时间，通过自学、外出培训等形式，培养10名具有中级以上职业生涯规划指导师资格的指导老师。活动总结我们举办这个活动，主要是为了让同学们认识到职业生涯规划的重要意义，明白职业生涯规划将伴随我们的大半生，拥有成功的职业规划才能实现完美的人生。尽管活动是结束了，可是留给我们的却是回味深长。本次活动还存在着很多的缺乏之处，比方：活动时间有点赶，没有考虑到新生活动月的活动比拟多，同学们教师都比拟忙，导致活动因而延期。还有在比赛时选手不能脱稿经行演讲等。尽管有很多缺点，但一个活动还是有一定的有点的：1.通过比赛，更多的大学生对职业生涯规划有一定的了解，使他们更有冲力，更具方向。2.组织工作做的比拟好，比赛经过中，没有出现重大失误，比赛圆满成功职业规划职业规划篇2入世后，我国的人才构造和就业时机要发生相应的变化，有的行业就业时机减少，有的行业则增加了更多的机遇。面对新的格局，作为个人，应怎样重新规划本人的职业，在变化的社会需求中立于不败之地?本期"人才论坛"特邀请了社会学、人力资源方面的专家与企业普通职员座谈，期望能指点迷津、解惑释疑。塑造核心竞争力入世后，大量外企涌入国内，有的人正为去外企做准备，而多数人则仍将在内资企业奋斗，这些人该不该重新规划本人，该如何规划本人?王德勇(山东科创律师事务所副主任，曾在一家外商独资的律师事务所工作)：关键是要塑造本人的核心竞争力。以律师业为例，入世后，全球十大律师行在国内都将设有分支机构，每一家的年营业额都在10亿美元以上，他们给员工的待遇是国内律师事务所无法比较的，一般年薪都在100万元以上。业务上，他们在涉外服务领域的优势特别明显。面对这种竞争，目前的律师都忙着充电，有的出国深造，有的在提高学历。国外律师行将来从事的业务主要是涉外业务，所以他们的员工一般都会好几国语言，而且特别熟练，国内律师要到达这一水平，只要去国外进修，有的则直接去国外读律师，这可能会成为优秀的中青年律师发展的必由之路。出国深造后提高了本人的核心竞争力，尤其是对将来去外企或在内资企业中从事涉外服务的人更为重要。其实多数人还要在内资律师事务所从事非涉外服务工作，对这些人来讲，我以为最重要的，一是要注重终身教育，提高本人的水平;二是塑造本人的核心竞争力，在某一方面做专做深，每一行都能够细分，如有的专做企业改制重组，也有的律师在房地产方面成绩突出，这样同样是提高了本人的核心竞争力。不仅仅是律师，其他行业也同样存在树立核心竞争力的问题。都需要“恶补英语吗?新浪网的一份关于入世后面对宏大时机和压力的网上调查显示，人们首先要做的是"恶补英语"，其次是"抓紧学习其他特长"、"先做好本职工作再讲"。平常我们也会听到很多人讲：入世了，抓紧学英语。我们真的需要恶补英语吗?究竟如何规划本人"充电"方向才算科学?张敦福：很多人学外语存在误区，学了半天不会用。我以为假如工作需要，确实需要恶补，但要向实用的目的努力，比方会用英语会谈、做事，即转化为生产力。假如工作不需要，或达不到这种"会用"的程度，恶补意义不大，充电规划要讲究投入产出比。韩烽(山东人才网副总经理，多年从事人力资源研究)：补英语也好，补技术也好，主要看本人是处于哪一个位置，据此选择充电方向，进一步规划职业生涯。比方一般的程序员，英语只是基本素质，并不能提高本人的竞争力，再恶补也没有意义，不如把精神放到技术开发上;再如一般销售人员，应当补充管理知识，为本人下一个职位(管理层)做好准备;中层人员，更要补管理，有很多人去外企就是为了学人家的管理经历，为本人下一个目的(本人当老板)做准备。张宗旺(天同证券公司职员)：在证券行业，从业人员素质都比拟高，但学历高、英语好、综合素质高的人才最受欢迎，将来无论去外企发展还在本职岗位上工作，同行们都在向上述三个目的努力。要转行，先做型人才?入世后，有的行业遭到的冲击大一些，就业时机将减少，而有的行业就业时机则在增大，有的人将由于裁员等原因不得不转行。从近期人才市场的情况已经能够看出，有人已在被裁之前做转行准备了。但转行该注意些什么，怎样成功进行第二次职业规划?最重要的是提早做好准备，在做第一个职业规划时，就要考虑到，从t型人才转化为型人才。t型人才的含义是本人既有基本的知识技能，同时又在某一专业领域有特长。但这还不够，在进行第一个职业规划时，很重要的一点要考虑到多专业性，即将来要做型人才。这样在转行时就能够找到新的切入点，成功进行二次创业，否则会很被动。在国外，并不讲你的专业是什么，而是讲主修什么，主修课程的比重仅占总课程的30%左右。也就是讲，不能把本人局限于某一专业，这样才利于自我发展。职业规划职业规划篇3发布日期：XXXX年X月X日对如今的你来讲，找工作时优先考虑的是薪水福利、工作环境还是平台前景？很多人并没意识到做好职业规划对本人的影响有多深远，每份职业、每换一次，都会对今后的职业发展有着极为重要的影响作用。这里有2个步骤，重新审视本人的职业规划乃至人生规划，让将来看得到！从长远的角度来看，我们塑造了人生，塑造了我们本人。这个经过至死方休。而在这个经过中的所有的选择，都是我们本人的责任。埃莉诺罗斯福让我们来看看东西的所有权问题。你拥有一辆汽车，一栋房子。无论你拥有的是什么，你一定会非常清楚地知道它们属于你的那一刻。也许在那一刻你签了一份协议，或者甩出了信誉卡。然后作为回报，你会拿到一串钥匙。好吧，从经济学角度上讲，也许你每个月还在付着房屋贷款，但是这跟租房子住完全不同，毕竟没有人会像对待暂时租住的房屋那样对待固然还在分期付款本人的房子。与这些有着鲜明的交换经过的物品构成对照的是，当公司把一份工作交到你手上的时候，却没有这样一个明确的像是“拿钥匙的时刻，也没有告诉你：“这就是工作，好好照顾它。所以，你也很可能从来没有公布过对本人事业的所有权。也许你如今正做着一份家人、朋友或是教师等待你做的工作。你天天和大家一样上着班。看上去就像坐在乘客的座位上，跟着大家随波逐流。而获得事业的所有权则意味着你的责任应该是坐在司机的位置上，开足马力，带着你的事业驶向合适你的目的地。本人掌控事业的所有权，把将来的发展方向牢牢控制在手中不用怀疑，这种可能性时时存在，你能够随意在哪个工作日做出这个决定。也许，就在今天。职业规划第一步：建立长期的职业愿景。对于将来五年之内的职业愿景，不仅是在面试时候会被提出的一个相当重要的问题，同时也应当是你真正用心考虑的至关重要的问题。当然，对于这个问题的唯一正确的答案来自你的真实内心：你想要的是什么。所以，再接下来的几年中，你想做到一个什么样的位置？是在你目前所从事的领域中获得一个高层管理者的位置吗？还是转换到一个全新的领域？或者要创办本人的公司？又或者是暂时休息一下，专心照顾孩子和丈夫？你的回答对你的爱好和价值观来讲必须是唯一无二的。它会反映出在你内心的最深处最向往的是什么。所以，深化地想想这个问题。也许你会为本人的发现感到震惊的！职业规划第二步：用时间和努力来为职业愿景投资。要想将职业愿景真正化为现实，首先你得知道本人的最终目的。如今，假设你已经实现了这个目的，那么回头看一看，在这条路上你都采取了哪些步骤，才让你的愿景得以实现呢？这些步骤中很可能包括结识更多相关领域人士以便本人学到更多的经历；重新回到学校进修；建一个个人网站来推销本人；或是寻求各种途径获得升职。尽你所能，想出更多的这样的步骤，把它们记在本子上，然后从里面选出对如今的你来讲最容易实现的一步，今天就去完成它。明天再去完成另一步。假如一天不够，就用两天、三天、一星期。在你不断地完成这些事情的同时，你的终极目的也会一点点地靠近，罗马就是这样建起来的。从你决定要将事业牢牢掌控在本人手中的那一刻起，你就会停止无止境地被动等待，等待好运的降临对你的事业和生活毫无帮助。相反，你会开场坚定地朝着那个最吸引你的方向，一直走下去。求职指导：分析职业生涯规划的方法与步骤职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。历经近10年的服务实践及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理咨询所代表的咨询参谋行业的发展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。调动你的主动学习能力，建立你的职业考虑构造，在关键环节施行引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点。事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。相对于培训职业咨询师而言，开发“客户自服务产品并提供售前售后技术服务，要求更高的技术能力、专业功底和实战经历，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询服务经历，能够厚积博发了。那就看看我们为你准备的“厚积博发成果吧，包括“镜子和尺子、“方法与视角、“信息支持和“确定性。1、职业规划的首要环节是“职业方向定位，请记住它是“最重要的，它是你职业生涯的“镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。有人会讲它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是“职业核心能力测评。对于大多数受过高等教育的人来讲，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全能够支持你基本的职业发展目的。假如你以为本人的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。3、组织环境对人职业发展经过的宏大影响，使得“职业成熟度测评变成了“第二重要的服务环节。假如你并不把握资源、权利，就不要试图去改造组织环境，由于个人并不具备这样的气力，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假别人之手，凭借本身努力就能够把握。组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来讲，“职业成熟度测评是你经历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大。职业规划注重方法论，是由于方法论与价值观一样，是“形而上的“道，是必须的前提。但假如不与“形而下的“器相结合，“道亦成为在半空中漂浮的空谈。因而职业规划最终必须体现为“职业决策，而“职业信息库恰恰是它的信息支撑。即便成本花费宏大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经考虑和学习之后，仍然需要获得“确定性支持。十分是碰到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度介入。昂贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师能够提供一流效果的服务，完全值得放心托付。“厚积博发还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。求职指导：专家建议：大学生职业规划五步骤看来大学四年也是本人论证本人的经过，花大学四年对本人性格的评估，看看本人跟外部的环境能否匹配，及时调整，应该很羡慕这些大学生，如今大学生在的经过当中，出了问题能够改正，他们至少有时机改正，而且越早改正的这个余地越大，否则在大四一毕业的时候时间就不够了。请问专家职业规划的步骤是什么呢?李家华：做职业规划主要是五个步骤，第一要确定一个愿景，这个方法很简单，让大家画一个圆圈，你就告诉大家，你是怎么画的圆，大家知道要用圆规，首先要圈一个点，这个点就是你本人的职业定位，从这一点深化出去。第二个量一个半径，这个半径就是你职业的能领域，这是第一步要有一个愿景。第二步非常重要的就是要找一个职业的途径，我们有一句话叫条条大道通罗马，任何一个职业的愿景要到达，肯定有很多条路，一般要找三条以上的路最后比拟，发现哪条路投入最低，产出最快，时机成本最低，最后能够到达。第三个部分叫执行力，执行的时候强调把一个大的目的分解成不同的小目的，一步一步的去做，时间关系，不能展开。第四个叫评估，你的职业目的和职业计划，职业愿景能不能完成这个职业方案规划出来以后，你得去评估他，三个月也好，一年也好，至少一年要做一次评估。第五个调整你的职业计划。任何时间做职业规划都不晚，但是要早不要迟，第二任何一个都不可能一次性完成，要进行调整。通过调整以后，最后就能否定之否认就是一个新的肯定，这样一步一步，最终你的职业规划理论上来讲就能够实现了。求职指导：职场生涯各阶段的正确步骤一个人的，贯穿一生，是一个漫长的经过。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事本人的职业，实现确立的人生目的，非常重要。职业生涯阶段怎样划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平以为：以年龄为根据，每十年作为一个阶段比拟适宜，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推。我们每个人都要经历这几个阶段，那么你如今该做些什么呢?罗双平谈了他的看法，供读者朋友参考。二十岁至三十岁：走好第一步这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。怎样起步，直接关系到今后的成败。这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择合适本人的职业，设定人生目的，制定人生计划。再一个任务，就是要树立本人良好的形象。年轻人步入职业世界，表现怎样，对将来的发展影响极大。有些年轻人，十分是刚毕业的大学生，总以为本人有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，能够讲是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以讲明参加工作后学习的重要性。三十岁至四十岁：不可忽视修订目的这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现本人才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来讲，还有一个调整职业、修订目的的任务。人到30多岁，应当对本人、对环境有了更清楚的了解。看一看本人选择的职业、所选择的生涯道路、所确定的人生目的能否符合现实，如有出入，应尽快调整。四十岁至五十岁：及时充电这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显神通的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深入反省一下原因何在?重点在本身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，别人之过。只要正确认识本人，找出客观原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。此阶段的另一个任务是继续"充电"。很多人在此阶段都会碰到知识更新问题，十分是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以知足工作需要，甚至影响事业的发展。五十岁至六十岁：做好晚年生涯规划此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯规划特别重要。日本的职工一般是45岁时，开场做晚年生涯规划;美国是50岁时做晚年生涯规划。我国的职工按退休年龄提早5年做晚年生涯规划即可。主要内容应包括下面几个方面：一是确定退化后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后根据目的，制定行动方案;二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开场着手学习;三是了解退休后再就业的有关政策;四是寻找工作时机。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所，可提早与这些部门联络，获得他们的帮助。求职指导：高人解读：职业生涯规划的期限与步骤“三期六步中的三期是指的期限。一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定最近目的，规划最近完成的任务。中期目的一般为三至五年，在最近目的的基础上设计中期目的。长期目的其规划时间是五年至十年，主要设定长远目的。“三期六步中的六步是职业生涯规划的步骤。职业生涯规划是一个周而复始的连续经过，其经过包括确定志向、自我评估、生涯时机评估、确定目的、制定行动计划、评估与回馈六个基本步骤。第一步：确定志向。志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、襟怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目的及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的起点。第二步：自我评估。自我评估的目的是认识本人，了解本人。由于只要认识了本人，才能对本人的职业做出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的总要步骤之一。一般来讲，自我评估包括本人的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。第三步：生涯时机的评估。生涯时机的评估主要是评估各种环境对本人生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，本人与环境的关系，本人在这个环境中的地位、环境对本人提出的要求，以及环境对本人有利条件与不利条件等等。只要对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、需求、晋升发展时机等等。第四步：确定目的。生涯目的的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目的。没有目的好像大海的孤舟，四野茫茫;没有方向，不知道本人应走向何方。只要树立了目的，才能明确奋斗的方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目的的设定是在继生涯道路选择后，对人生目的做出抉择。其抉择是以本人的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为根据，通常目的分短期、中期、长期和人生目的。第五步：制定行动计划与措施。在确定了生涯目的后，行动变成了关键的环节。没有达成目的的行动，就不能达成目的，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目的的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目的，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划怎样提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有详细的计划与明确的措施，并且这些计划要十分详细，以便于定时检查。第六步：评估与回馈。俗话讲“计划赶不上变化，有的变化因素是能够预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯道路的选择、人生目的的修正、施行措施与计划的变更等等。求职指导：职业生涯规划的方法和步骤是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。历经近10年的服务实践及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理咨询所代表的咨询参谋行业的发展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。调动你的主动学习能力，建立你的职业考虑构造，在关键环节施行引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点。事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。那就看看我们为你准备的“厚积博发成果吧，包括“镜子和尺子、“方法与视角、“信息支持和“确定性。1、的首要环节是“职业方向定位，请记住它是“最重要的，它是你职业生涯的“镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。有人会讲它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是“职业核心能力测评。对于大多数受过高等教育的人来讲，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全能够支持你基本的职业发展目的。深圳人才网0755rc假如你以为本人的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。3、组织环境对人职业发展经过的宏大影响，使得“职业成熟度测评变成了“第二重要的服务环节。假如你并不把握资源、权利，就不要试图去改造组织环境，由于个人并不具备这样的气力，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假别人之手，凭借本身努力就能够把握。组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来讲，“职业成熟度测评是你经历丰富、老谋深算的良师益友。深圳人才网0755rc4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大。职业规划注重方法论，是由于方法论与价值观一样，是“形而上的“道，是必须的前提。但假如不与“形而下的“器相结合，“道亦成为在半空中漂浮的空谈。因而职业规划最终必须体现为“职业决策，而“职业信息库恰恰是它的信息支撑。即便成本花费宏大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。深圳人才网0755rc5、无法回避的是，在你历经考虑和学习之后，仍然需要获得“确定性支持。十分是碰到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度介入。昂贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师能够提供一流效果的服务，完全值得放心托付。“厚积博发还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。职业规划职业规划篇4首先，职业发展规划中最重要的元素，就是要拥有“激情。听起来简单，多数人却做不到。你对本人每日的工作充满激情，还是仅仅为了还按揭贷款而打份工？满怀激情的人，对本人的工作充满无穷热情和自豪，且常怀创意；满怀激情的人，不介怀别人的冷言冷语，始终向本人的梦想勇往直前。其次，另一个重要元素，就是“胆识。很多毕业生缺少胆识，由于他们觉得在工作中保持平静愈加安全。他们忍气吞声、踌躇不定、畏首畏尾。让一项业务能够持续进行，无关于做个好雇员、好工人，而维系于敢于为本人的信仰挺身而出、敢于将组织刻上本人的印记。我知道，这是场冒险，你可能会因而而开罪别人，但是，好好先生要远比这样愈加危险。长时间忍耐本人不喜欢的事，只会导致强烈的沮丧和不满。再次，能够“领导别人是一种不可多得的能力。要能够为你的跟随者创造积极正面的环境；打造一支围绕在你身边，信赖你的理念、观念和能力的团队；要能够启发、发动和鼓舞他们。领导力绝非颐指气使，而是以身作则和感同身受。最后，你需要有一位职业导师。顶尖运发动绝非浑然天成。一位好的职业导师能给你的职业发展带来宏大改变，帮助你克制各种挑战、为你量身打造职业成长战略并将你保持在正确的职业发展之路上。职业导师的意义在于帮助你明确本人的职业责任、渴望和愿景，并由此塑造你本人的职业途径。寻找本人的职业导师，与Ta共享你的想法，Ta则能够把各种已经使用和验证过的求职技巧和职业成长技巧和战略提供应你。当你具备了这些因素之后，还有一点，那就是坚持。有了明晰明确的想法，努力起来自然事半功倍，但坚持去实现这个目的，你的规划才有意义，职业才能获得真正发展。职业规划职业规划篇5一、自我分析1、性格方面：我性格温和，平易近人，对人和蔼，也乐于助人，坦率，真诚爱开玩笑，遇事乐观向上，有责任心，做事也有毅力，只要认准的事情我一定能坚持到底，一定要把事情做得完美，并且一向对本人高标准要求。但是缺点也较为明显，脾气急躁缺乏足够的耐心，不够细心，且有时候太追求完美，遇事不够沉稳，对人有什么讲什么往往有负面的效果产生。2、兴趣方面：喜欢古典音乐，喜欢看书，喜欢去关注手机方面的动态和周边新闻。3、能力方面：有较强的与人沟通能力，沟通语言表达能力较强。我是学习IT学生，有较强的逻辑思维能力以及学习领悟能力。独立生活能力较强，有较强的心理承受能力。二、专业就业方向及前景分析我如今所学的是。NET方向的软件开发，我本人也比拟喜欢这个专业，所以以后仍然想从事这个方向。选择IT就业，在就业方面有三大特点：一是就业空间大，二是就业工资高，三是就业率高。NET方向在我的了解下，在重庆发展还是非常不错的，重庆市场还是大量的需要。NET的程序员，具有很大的发展空间。总之，IT行业还是具有良好的就业前景。三、理想职业我为将来设想了两个职业，我的第一职业目的是就软件工程师，下面将是对第一职业目的职业的具体分析。软件工程师：1、选择途径根据如今的社会工作就业环境，假如最后有个理想的程序设计师的职位，我选择直接工作。2、选择理由自我分析：优势因素1。对计算机专业热爱，尤其是编程方向;2。我的研究方向是编程方向;3。逻辑思维能力强;4。责任心较强;弱势因素1。耐心不够;2。开发体力不行。时机因素1。如今社会还是需要大批的计算机高级人才尤其是网络发展，国内发展形势一片大好;2。我的大学将在江苏建院度过，这里有较好的教学与学习环境。总结：只要不断的学习，才能够跟上时代的脚步。职业规划职业规划篇6 (一)个人特质性格开朗外向，积极乐观，人际关系极佳，为人热情，乐于助人，在工作上有冲劲、干劲十足，有冒险精神。有责任心，做事情喜欢坚持到底，不喜欢半途而废。(二)优势方面1、对待工作认真、勤奋、较积极，对待别人诚实、率真2、做任何事责任心强，而且意志力坚强3、做任何事都有明确的目的，不盲目做事4、对待新事物有强烈的求知欲，对待本人感兴趣的事不盲目追求，合理发展本人的兴趣(三)劣势方面1、心理素质较差，碰到棘手的事情不能冷静处理，容易慌张，承受挫折和打击能力较弱2、动手能力不强，很少近距离接触社会，实践能力较差，有时候会有点粗心，犯迷糊3、缺少一种敢打敢拼的精神职业规划职业规划篇7与过去相比，如今意义上的“青春饭已经不再限于传统的服务、娱乐等行业了。像IT业程序员、公关、促销员、时髦类记者等构成了新的“青春饭群体。他们大都年轻、精神充沛、有活力；思想前卫，不盲从别人；收入较高，过着令人羡慕的小资生活。但是，他们也经受着比其他行业的从业者更多的内心困惑。首先是焦虑：吃“青春饭的人所从事的职业一般都发展变化快，若想在工作上获得成功，需要投入更多的精神、体力和时间，行业之间的竞争、同事之间的竞争非常剧烈，长时间进行高强度工作，往往使得他们身心疲惫，焦虑不安，甚至失眠、抑郁。其次是危机感：“青春饭更多拼的就是脑力和体力，年龄稍大一点后，便感觉无论是体力、精神还是工作速度都不比新员工，这种力不从心时刻提醒他们，稍有放松就有可能要被淘汰出局。于是便产生了随时会失业的危机感。随着年龄增大，他们也必须考虑重新选择本人的职业。但是，在过去的职业中，本人一直匆忙、紧张、疲于奔命，固然积累了一些经历，有了一定的阅历，却没有来得及做好从事全新职业的知识和技能准备，已经习惯了吃“青春饭的本人应该何去何从，全然不知，眼前是茫然一片。这些心理困惑的存在，对一个人的职业发展和职业生活质量的提高是特别不利的。要解决它们，首先要重新认识“青春饭的含义。在心理学研究中，有生理年龄和心理年龄之分。其中，心理年龄指的是人们在心理上对本人的年龄的判定以及相对应的思维方式和行为表现。将“青春饭做心理意义上理解，会愈加符合现代的行业要求。因而，只要能够始终保持年轻的心态，你就能一直吃上“青春饭。其次，了解本人的职业兴趣，认清本人的兴趣发展变化的规律。人的一生会历经多个不同的发展阶段，每一个阶段都会有其独特兴趣，而且，不同阶段之间的兴趣既有连续性，也存在较大差异。应根据本人的年龄阶段和中心兴趣，选择最能知足本人需要的、最合适本人的新工作。吃“青春饭毕竟是人的职业生涯发展的早期阶段，随着人在生理和心理上日益成熟，变换工作岗位或职业是在所难免的，也是自然的。在竞争剧烈的就业环境下，为了保证本人选择到满意如意的新工作，还应该提早做好职业转换的知识和技能准备。要把本人当做“蓄电池，用电后要及时补充上，边工作，边学习，不断充实新知识、把握新技能、了解新信息。只要具备真才实学和特长，才能加强本人在职业选择中的竞争力。已有经历的迁移也是非常重要的。所谓迁移，就是把本人积累起来的知识、经历和技能等运用于新的工作中。你平常积累的工作经历越丰富、越系统，将来迁移到新的工作中时就会越容易，对新工作的适应也就越快。还有，要不断更新本人的择业观念，树立正确的职业价值观。工作没有好坏之别，老话讲的“干一行爱一行并不过时，在不同的职业中，都会干出一番事业的。总之，只要保持积极的心态，凭着热情和拼搏精神，再加上本人的知识和才干，你一定能够规划好本人的职业生涯的。【精品】职业规划职业规划模板汇编七篇】