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关于做好职业规划范文汇编10篇关于做好职业规划范文汇编10篇在我们无暇顾及时间时，时间早已匆匆流逝，我们的工作又将翻开新的一页，不如为本人的职业生涯做个规划吧。但是你知道如何才能写的好吗？下面是我整理的做好职业规划10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。做好职业规划篇1美国（FastCompany）杂志提出了一个新概念-流时代。此概念不特指某个年龄层，而是在这个时代背景下，越来越多的人表现出的一种心态：不需要时机，看得太远是浪费时间；一有新事物出现，就要马上上手；过去的经历已不再实用；变色龙才是生存之道。如今看来，似乎有很多行业都有产品周期短、竞争剧烈的特点。难道真的如上述所讲，不用规划，只要变化吗？IT行业中的一些技术人员的职场生活，能够讲是流时代中一个小小的剪影，他们就需要不停的需要变化，接受并吸收新知识和技术。没有规划能够么？本期内容将讲一个IT男被差点被"流时代"淘汰的案例，通过案例向阳生涯与各位一起讨论身处流时代中"规划变化"的深入关系。案例"流时代"，带乱了我职业发展的步伐Tony在某IT公司工作了三年，一直做软件测试和协助软件开发的工作。但Tony不知足于现状，总想参加更大的软件开发工作。可眼下他专业技术水平有限，只要通过不断学习新技术来填补这个缺陷。IT行业是一个进化速度快，且竞争异常剧烈的行业。在网络技术和信息技术极其发达的今天，该行业的产品生命周期极短，如不能保持着学习进取的状态，要不了多久，本人也会像被淘汰的产品一样，被挤出这个行业。Tony为了更快的进步，去书店买了好多专业技术书籍，打算下班后发奋学习。头两个月，Tony看了一本关于A技术的书，感觉颇有收获；紧接着，他又看了最新的B技术的相关资料，感觉本人倍充实。平常零散的时间里，他还大量阅读了各种信息和资料。学习计划刚开场执行时，他觉得本人十分有干劲，且充满成就感，之前那种不着地的心慌也一扫而空。Tony在心里暗自得意，觉得本人找到了最佳方法进行充电，提升是指日可待的。随后不久，公司准备上马新软件开发项目，Tony自告奋勇的介入其中，希望借此时机展现本人的能力和价值。好不容易争取进去，在工作开展起来后，他却发现本人之前所学的内容都太粗浅，固然如今懂了很多东西，但碰到深一点的技术就完全没法驾奴。支离破碎的内容，没让本人看起来更专业，反而显得本人浮于外表的夸夸其谈。本以为本人能够完成的工作，结果变得困难重重，捉襟见肘。Tony想在工作之余再加紧补充他还不懂的知识，可平常项目组的工作太忙，就连睡觉的时间都显得很慌张，哪还有时间来学习呢？到项目结束时，他也没把该学的知识系统的学习完好。正当他准备投入另一个技术的学习时，他觉察本人的工作效率已大大下降，而且完全被这些"新技术"带乱了阵脚，精神四处分散，连本人的健康都无暇顾及。本来以为本人能够游刃有余的对付，结果落得上司找本人谈了很屡次话，眼看着工作变得摇摇欲坠。两个月后，Tony不得不离开公司。一边工作一边学习的紧张生活戛然而止，他立即陷入痛苦和绝望之中，无力应对，只好到向阳生涯寻求职业规划师的指点和帮助。解决方案将职业定位准确到底，以不变应万变技术更新换代极快的IT行业，尽显"流时代"的特点和极残酷的竞争态势。理想状态下，每个人都希望本人如变色龙一般灵敏自若，能应对各种状况。但实际上，更多的人是像Tony一样，在精疲力尽之时，就是被淘汰下来的时候。向阳生涯CCDM职业规划师富饶是IT领域的专业人士，在和Tony的咨询中，一针见血的指出他的问题所在：在大领域中，将你的职业定位细化再细化，专注做到精深，你才能以不变应万变。IT行业内领域细分比拟复杂，方向很多。即便是一个软件开发，就细分了很多领域。富饶告诉Tony必须结合本身已有的优势，加上对行业发展趋势的预判，将职业定位落脚在更准确的地方，那么以后的发展就围绕这一个点展开，深化学习相关知识和技能，不管这个方向的技术怎么推层出新，你凭借已有的积累，加上循序渐进的学习，就能保持一个良好的发展状态，才有可能实现你的终极职业目的。Tony听后醍醐灌顶，如梦方醒，知道本人必须得立即扭转发展思路才能走出眼前的窘境。案例启示只顾变化而无规划，发展只能"随波逐流"Tony其实非常合适在IT领域中发展，他的兴趣、技能特长和其职业价值取向都与这个领域的特征向吻合。但职业定位模糊，没有详细的职业规划方案做指导，他在发展的路上迷失了方向，变化带乱了他的步伐。经过CCDM中国职业规划师的指点，一年后Tony发来邮件，讲本人在新岗位上获得了不错的成绩，在一个苹果手机应用软件的开发项目中表现得很出色，第二年能获得晋升的时机很大，如今他已经成了该项目中的"顶梁柱"。向阳生涯首席职业规划师洪向阳以为，身处"流时代"，更需要明晰的、慎重的做好职业规划。越是发展快速、变化万千的行业，越需要尽早规划。关于"规划变化"的问题，洪向阳提出下面三个观点，供职场人考虑：1、把握趋势做规划，胜过随波逐流不懂预测将来的随波逐流，才真正是在浪费发展的时间和精神，更糟的是会错过好时机。洪向阳以为，即便市场不断变化，产品时刻推层出新，那么其中所呈现出的"趋势"是可预测的，而你需要做的就是，在一个方向上累积足够多的信息、知识和技能，对将来的趋势做出配套的发展规划，让本人的发展先行一步，而随波逐流只会让本人在面对时机时措手不及。2、前进的方向来自明晰的职业目的由于有先前的经历和积累，才会对本人的将来发展有进一步的想法，有了目的才能有前进的方向，这样才知道该往哪里推进你的事业。面对瞬息万变的"变化"，你只要提早通过规划、制定详细的目的才能在风浪中把握住本人的航向，找到属于你的"新大陆8.87-1.44%资金研报"。3、大方向不变，灵敏调整分阶段目的明确了终极职业目的，这并不会将你禁锢在"流时代"中。大的发展方向不变，你要做的是根据每个发展阶段的不同需求、不同实际状况，对阶段性目的进行微调，增加或减少阶段性任务。但这并不会影响你的发展，假如调整得当，或许还能让你的发展加速。在有明确目的下的发展微调，才能算是灵敏的随机应变，处变不惊。没有预见、没有规划、没有目的的"随机应变"都是效率极低的随波逐流，难以从中获得真正的成长，更别谈能捉住发展机遇。中国职业规划第一品牌向阳生涯以为，以不变应万变的智慧就是让你未雨绸缪的做好职业规划，沉下心在一个专业领域坚持走下去，保持"时刻准备着"的状态，无论迎面而来的是时机还是困难，你都能胸有成竹的应对。做好职业规划篇2介绍：一些频繁换工作的人，多数是主动离任的，原因基本是不满意现状，但更深层的原因并不清楚，有的甚至会懊悔不该轻率离开原公司。上班族在选择跳还是不跳、何时跳时能够根据下面几点进行考虑：1.员工频繁跳槽不可取。员工和企业相互了解是一个漫长的经过，最短也要一年。员工要了解企业的文化，企业要了解员工的真实能力。假如刚到一家公司没几个月，就想要跳槽，甚至之后在每家公司就职的时间都不长，这样浅尝辄止的工作经历并不被用人单位看好，也不会有好的发展。2.有些上班族不满本人的工作只是简单的重复，于是考虑跳槽。其实简单重复是工作的自然属性。80%以上的工作都是简单的重复，员工必须接受，天天都要面对的挑战就是对重复的改良。3.很多人以为换工作就会找到工资更高的。实际上，盈利是所有企业的经营目的，员工给企业的越多，才可能得到的更多。当员工觉得本人的付出和收入不成比例时，应该主动和老板谈。员工要求涨工资并不丢人，前提是本人的能力必须得到同行的认可，假如本人有足够的能力，但公司知足不了本人的发展，就能够考虑跳槽。4.员工假如考虑跳槽，既要注意不断提高本人的能力，还要时刻注意发现并主动捉住身边的机遇。5.员工要跳槽一定要目的明确。根据本人制定的职业规划，当能力到达足以支撑一跳的时候，就该主动跳，能够优先选择在公司内部跳。做好职业规划篇3 “一周总有那么四五天不想上班，一天总有那么六七个小时不想工作，一小时总有那么五六特别钟不想做事。亲，网上这段流行的段子是你在职场上的真实写照吗？天天面对一大堆工作，你是不是觉得身心疲惫，毫无热情，情绪低落呢？挥之不去的倦怠，正困扰着一拨拨职场“菜鸟和“老鸟。对于大多数人来讲，一生总是伴随着一定的职业度过。不同的阶段会从事不同的工作并有相应的工作要求，这样就构成了一个人的职业生涯。假如能正确把握人生各阶段职业发展特征及要求，适时采取相应的管理对策，对预防职业倦怠具有重要的现实意义。从古至今，无论是东方还是西方，每个人对本人一生的职业生涯都有一个逐步发展成熟的经过。我国古代孔夫子就根据本人的亲身经历，将人生十年作为一个阶段总结了本人的人生。即所谓：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩。职场专家建议：应对职业倦怠，职业规划先行职业生涯规划是指个人把本人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的各种因素个人、组织、社会等进行分析，制定个人一生事业发展的战略设想与计划安排。合理的职业规划能够预防职业倦怠的发生。有了职业规划，本人就知道本人工作的意义所在，也才能激发工作热情和动力。即使目前的现实与本人的规划不一致现任的工作与职业规划不一致有了职业规划我们才知道该怎样调整，以便本人及时的走上职业规划中的轨道。没有职业规划，没有职业奋斗目的，就像无头苍蝇四处乱飞，找不到方向，找不到出路，不知道工作的意义所在，很难激发工作热情和动力，这样便容易出现职业倦怠。“做好职业规划，可有效预防或延迟职场倦怠的出现。某人力资源专家讲，无论职场“菜鸟还是“老鸟，都应从职业兴趣、能力及本身的性格特点，选择合适本人发展的职业，“这样才能对工作保持兴趣和动力。职场“菜鸟：职场新人度过了磨合期，新鲜感消失，对工作的烦恼就接踵而至，进而产生疲倦。因而，在求职之前，就要做好长期的职业规划，最好多花点时间了解本人，考虑本人想要什么，擅于哪个领域，想在工作里得到什么，性格更倾向于从事哪类工作。不要好高骛远，要设定明确的目的，比方，我要在将来5年、10年或20年内实现什么样的一些职业或个人的详细目的；挣到多少钱或到达何种程度的挣钱能力；有什么样的一种生活方式等，把工作当做事业来做。职场“老鸟：工作多年，职业目的模糊了，改变一下本人的规划吧。切合实际地想想，以往的这些年，本人的事业走到了何种程度，将来要怎么做。比方，你如今是一个中层管理人员，你的5年、10年或20年个人职业发展规划要求你成为一个高级主管。那么，怎么才有可能实现？给本人列一份详单，了解本人需要做些什么。也许，你工作的动力很快就回来了。专家还表示，无论年轻人还是中年人，任何时候进行职业规划都不晚。不过，请记得不断地修改和更新你的人生和职业发展目的。做好职业规划篇4从“小零件到总监商婷婷是这群30岁前读MBA群体中的一员。一聊起熟悉的HR行业，她的表情中透露出超出实际年龄的成熟。作为长江20xx届MBA最年轻的学员，商婷婷已经祖先一步，拿到了美国奎克化工亚太区总部(上海)人力资源经理的职位。读长江MBA前，她的主要职业经历是三年时间内在LG电子上海分公司一路从培训和招聘助理做到薪酬主管。立志将来做高级职业咨询参谋的她很早就给本人的职业发展做出了规划：读MBA，借一年时间迅速完成个人在横向知识面上的拓展，拿到高学历敲门砖，然后再回到人力资源行业的更高领域深耕细作。根据常规职业发展周期，在国际型企业里，从助理做到总监级别一般需要810年。很多80后职场新人在经历完短暂的自豪感和新鲜感后沮丧地发现，每个人都是庞大机构里小小的一个零部件，身在其中很难了解到整体怎样运作，以及本人又应该往哪里走。商婷婷讲，接受一年全职MBA教育，通过教授授课、案例分析、企业实践、校友经历共享等途径迅速积累同龄人无法拥有的广博知识量，这就好像在寻找宝藏的探险中拥有了一张藏宝图。商婷婷的成功并非偶尔案例。80后开场成为MBA的主力军，他们希望通过MBA教育加速个人成长。80后学习能力强不少MBA学院的老师代表以为，80后有较多的信息和知识储备优势，并有着特立独行、性格张扬、追求个性化的特质，在价值观念、品格、能力和社会经历等方面都与以往的学生有很大不同，这与80后的成长环境密切相关。传统培养方式显示出的弊病则困扰着MBA教育，比方学生的动手能力缺乏，注重通用能力而缺少个性化能力引导，过分功利化而缺乏人文素养方面的培养等等，而受社会开放和互联网信息的影响，80后的思维更活跃，学习能力和创造性、突破力都很强，这对提供教学服务的机构和师资都提出了挑战。记者致电多所商学院了解到，近几年，商学院的教学内容和形式并没有针对80后学员做出调整，教学改革基本上是根据市场对人才素质和能力的要求。业内人士分析，今后MBA教育将更贴近80后群体的需要，除了培养学员的社会责任感、全球视野和领导能力、解决实际问题的管理能力和创新能力，还需要重视学员个性化的培养，同时对教学内容进行相应的调整和改革，使其愈加符合80后学员的思维和接受能力。竞争压力助力年轻化本来以招收有工作经历十分是管理经历者为主要目的的学位教育，为什么会吸引越来越多年轻人的热捧？“就业压力是一大原因，长江商学院MBA项目高级经理刘卫宇分析以为，国际化视野、商业网络的拓展对学员的提升作用能加大就业的砝码。随着高校毕业生数量的逐年增加，人才出现供大于求的局面，就业难使继续深造成为热门。而MBA对管理能力的提升以及毕业后待遇相对较高的现实迎合了人才的需求，使得不少本科生在刚满3年工作经历的情况下，参加了报考行列。企业管理人才的年轻化是促使MBA学员年轻化的另一原因。在职者和想要晋升更高职位的年轻人把读MBA作为通向成功的理想途径，自然带动了MBA报名者整体年龄的下降。投入早能否收益长有人讲，假设把MBA教育作为一项投资，那么越早投入，收益期越长。就此，中欧国际工商学院MBA招生及职业发展主任李瑗瑗以为，MBA教育对职业发展是一项重要的投资，但并非早读为上，仅为一纸文凭盲目就读已远不能在剧烈的竞争中胜出。申请人切记在工作实践中认清本人的核心竞争力所在，此乃立足之本；与此同时，通过对目的职业所需的技能和知识、工作特点、挑战的了解，找出两者的差距，此时才是考虑MBA教育的恰当机会，由于差距的填补正是MBA教育的价值所在。MBA是一门实践性极强的学位教育，目前国外对MBA的入学标准一般都有严格的规定，报考MBA的人员必须具有3年以上的管理经历。但这只是最低的门槛，在中国内地，固然MBA考生普遍具有3年以上工作经历，但很多人却并未从事过管理工作。由于很多MBA学生实际管理经历的缺乏，导致MBA教育步入传统应试教育的误区。据统计，我国MBA毕业生自主创业的很少，仅占总数的7%，这与国外有着很大差距。面对MBA教育的年轻化趋势，教育者需要在MBA的个人素质和创新、创业能力方面下工夫培训。80后找准职业定位“最担忧的还是80后年轻人的职业规划，一位业内人士讲。80后怎样使本人的MBA教育有的放矢是成就人才的关键。李瑗瑗介绍，一些职场新人或应届毕业生过于追捧市场热门行业，或以“薪水为唯一准绳，但实际上对这些行业认识颇少，即便有时机涉足，也会发现并非本人所求。在竞争如此剧烈的就业市场，这种盲目所带来的错误或弯路会导致优势的丧失和时间的消耗。清楚了目的职业与现状之间的差距，也充分了解了需要补足或加强的方面才能让MBA的投资物有所值。MBA教育提供的是一个平台，聚集了各种丰富的资源，只要清楚本人的目的，才能充分利用资源，避免学习经过中迷失方向。“盲目报考MBA与频频跳槽一样，很多时候是由于对本人不够了解以致迷失。刘卫宇讲，中国传统应试教育不以就业为导向，有些人在报考MBA时，也并不了解本人的职业定位以及市场需求。从就业方式上来讲，金融、财务等专业人士更合适年轻化的人群，而打算毕业后带团队进行实战管理的人更合适在报考前积累更丰富的工作经历，十分是管理经历。做好职业规划篇5英国留学对于你无论是高中生，还是本科生来讲，都是你人生的又一次规划，在出国留学前我们需要做哪些相关的准备呢？你的将来我们需要注意什么呢？一起了来看看英国留学专家团队们的相关建议吧！希望对你的学习及规划有好的帮助！1、首先要做好职业规划，定位好将来方向首先要给本人将来想要发展并且合适本身特点的领域定位，对职业的发展有一个详细的规划。选择专业时，一定要仔细研究课程设置，主要是课程的内容，要注意课程的实用性。此外，对英国的院校情况和专业设置要有明晰、明确的了解，由于同一国家的不同院校对同一专业也经常有不同的课程设置。2、了解就读国家的专业优势，能够咨询英国留学专家英国留学申请专业优势：比拟全面，尤其是在金融、经济、管理、教育、艺术设计、文科类(社会科学)及计算机、工程等方面，学生能够选择就读这些专业。3、明确就读国家的前景及就业政策根据英国留学条件来讲：金融、经济、管理、教育、艺术设计、社会科学及计算机工程等一直是英国的强势专业，最新一项关于全球金融中心竞争力的评选显示，伦敦在全球金融中心城市中排名第一；中国留学生在英实习项目的职业领域主要包括会计、银行、计算机、教育及培训、法律、工程学、金融、保险、互联网及新媒体、投资、物流、制药、公共关系、办公文秘、市场营销、电信、旅游酒店管理等。4、明确本人的兴趣与发展潜力在选择专业的时候，考虑的是本人的兴趣和特长在哪里，切不可盲从。选择专业，目光要放长远，要综合考虑后作出明智的选择。5、理科生需要十分注意假如选择理科专业，学生在毕业后一般都以所学专业为本人的方向，各行各业都需要相应的技术人才，因而大部分的理科专业就业前景都比拟乐观。当然，某些基础性学科的本科生就业形势相对较差一点。因而，选择不同的专业，就业时的选择空间和去向差异非常大，学生和家长在面对这个问题的时候，一定要明确孩子本身能否喜欢和合适学习这个专业。做好职业规划篇6世界500强不一定是最好的，合适的才是最好的，有一个明确的职业生涯规划才是最重要的。首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人以为要结合本身情况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必需要有前提。去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会录取。在外资企业如可口可乐，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不管什么岗位都会接遭到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售形式和方法，你只要根据他的规则做事就行。因而，好的方面是：第一，你能够接受良好、规范和系统的培训；第二，把握先进的销售形式和方法；第三，还能够给本人的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的形式限制了个体的创新；第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题能力；第三，由于要求高，人员变动相对较小，个人晋升的空间有限。而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接遭到系统的培训；第二，销售形式和方法需要本人探索；第三，镀金效果没外资企业好；第四，由于品牌相对处于弱势如可口可乐和娃哈哈，销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员能够很好地发挥主观能动性和创新意识；第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力；第三，凭业绩讲话，相对考核公平，晋升时机多，空间大。因而，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一是不适应，以为企业不规范；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销形式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上相对而言。因而，人力资源部在招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。讨论完去外资还是内资后，要讨论选择目的企业的基本条件。例如你选择的是快速消费操行业，那么这个目的企业应该具备下面特征：年销售额在亿元以上至少五千万，企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板谦虚敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比拟可观比起刚起步或成熟的企业，其次，企业有进一步发展空间，个人发展时机更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小年销售在一千万下面的企业，也并不是不能够选择，但选择时相对的风险和对你的判定力要求更高。古语讲先谋而后动，这是有道理的。要给本人30岁前的58年的营销生涯进行规划，构成一个明晰的职业脉络并按此脉络一路前行。在规划中要考虑到重要的四点。第一点，慎重选择，求稳为先。就是讲在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么讲，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽搁时间；第二，由于经历缺乏，职务不高，跳过去不是主管，等于从头再来，浪费时间。第三，到新环境人员不熟，碰到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你怎样发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些一般至少3年，以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只要你用较长的时间深化到一个企业后，你才能真正把握一个企业营销的精华，走马观花，看到的只是外表现象。第二点，任何企业都有问题。不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。举一线销售人员的例子来讲明，通常情况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排？前3年是基础，要打牢；后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量经历和能力的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因而我讲看的是时间的密度，是看你对老岗位知识的把握多少和对新岗位的胜任能力。第四点，在规划中设定不同阶段的岗位及时间目的、知识把握目的、能力目的和薪酬目的。岗位目的就是你各个阶段所有到达的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。知识把握目的就是在不同的阶段你所需要把握的知识，如在销售代表阶段，所要把握的知识是终端拜访和生动化等；在区域经理阶段，所要把握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。能力目的就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着与业代一样的工作，这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目的能够给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目的也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。目的决定你的方向，方向决定了你的结果。做好职业规划篇7你做好本人的职业规划了吗?时间过得有多快?快到你本人都难以相信。比方：从克林顿中选美国总统，到前段时间希拉里公布参选美国总统，已经过去22年了。毕竟，“911发生已经快14年了。那是克林顿的继任者布什先生时代遭遇的危机。如今距离最早的第一代iPhone已经发布了8年了。它的发明者乔布斯也已经逝世了4年了。系列电影（速度与激情）最早的一部距离今天也已经过去14年了。还有，你们喜欢的美剧（老友记）已经开播了21年了。毕竟如今距离1995年和距离20xx年，时间是一样的。既然时间溜得这么快。如今让我把你按在座位上，强迫你考虑这个问题：假如继续做手上的这些事情，五年之后你会在哪里?(其实没多久，不是么?)答案假如让你很吃惊，你就该反思一下了：你能否正过着“无意识的生活?1、大多数人都过着“无意识的生活其实，人群中的绝大多数人都过着“无意识的生活。各种日常事项从人们天天睁眼开场，就会自动填满他们每一天的24小时，那些需要快速知足的欲望，那些需要及时回应的请求。这些事情中的大多数，都是能让我们获得快速知足(InstantGratification)的短期目的。假如你为短期的知足感倾注过多，那么下面的事对你来讲就显得十分重要，比方：纠结中午吃什么晚上喝什么那些需要你快速去干的事情凡事亲力亲为没事来点完美主义和同事聊聊八卦不知道为什么，一天就“嗖地又过去了。在不经意之间，青春就会从你日复一日的“无意识当中溜走。时间管理方面的专家指出：所有的这些都是低效甚至是浪费时间。假如你天天只顾知足这些短期的需求和渴望，久而久之，短期的荒废必然会造成长期的失败。一个过着无意识的生活的人，Ta的典型生活逻辑是这样的：天天根据既定的以往经历，执行生活中的各项任务等着问题找上门来，想办法解决他们达成这个短期目的，哦也，下班!无意识的生活会分散你的注意力，这个经过中，你仿fo什么都想得到，却什么都得不到。2、怎样拒绝浑浑噩噩的生活方式无意识生活的结局就是活得浑浑噩噩。而这种生活方式的最大罪魁在于：你缺少一个较为长期的目的;或者，你没有在为本人的长期目的在努力。在多年商学院的教学经历中，我发现，在每位登上（财富）杂志封面的CEO背后，都有很多不为人知的困难道路。而这些商业精英能够获得成就的一个很重要的原因就是他们懂得回首。这些人经常回头反思能否本人走在正确的道路上，假如方向正确，不管前行的道路多么困难，他们都会义无反顾的向前。更重要的是，他们有意识地规划着本人的将来，并且能够掌控本人的生活，外界的生活能够和内在的价值观完美地融合。在每个人的生活中，短期知足与长期目的总是处于相互竞争的关系，一旦人们能找到一个最佳的平衡点，那他就能获得成功。更重要的一点是，那些短期内能快速让你得到知足的活动，不会给你的大脑带来挑战的欲望，假如你的生活只顾着柴米油盐，长期的愿景就会无暇顾及。3、为长期愿景努力不沉溺于短期知足一连串来自于小事的知足感，就像每隔半小时给你吃一颗糖果，温水煮青蛙，而不是真正的享受一餐盛宴。对于长期的目的来讲，你需要愈加成熟的心智。由于长期目的所带来的知足感不会从当下立即回报给他们。为了最后的回报，你可能需要付出几年的努力，而往往这些年中获得的知足感和回报都是有限的，这时候你会质疑本人的努力是不是空费，但是，你要相信今天做的肯定会让将来更美妙。你能够把实现长远目的的经过当做在写一本书，假如你天天都坚持写，那么你的手稿明年就能够完工，每一页并不要求你写很多，但是，你天天做的事情都是为了长远的愿景在努力。比方讲，大作家海明威为本人制定的目的很简单，天天写半页。而假如你也能做到让天天的所作所为都是为了长远的目的和规划而努力，将来，你可以以成为本人生命中的海明威。不是么?怎样实现你的长远目的，过上有意识的生活?下面是一些建议：1.首先，你得有一个目的：这个目的不用太复杂，它能够是一个项目，可以以是一个愿景，还能够是你想得到或成为的那个人。2.把这个任务分解，落实到每一天的生活当中。3.你所需要做的工作还包括认真做做研究，和一些人建立联络，明确你的目的市场，和你的竞争对手学习，不断更新挑战你的假设。你甚至还能够写一份提案，寻求能够激发你的想法的导师、合作伙伴，或者为将来筹集资金。4.就像每个月还信誉卡一样，每个月定一个合理的期限，完成你的月度目的。5.允许在计划施行的经过中，可能会出现一系列的调整。你要尽量让实现长远目的的经过，愈加踏实和有趣，这将吸引你不断往前开拓。而当你发如今实现目的的道路上充满创意、热情和快乐的时候，你可能已经开场了“有意识的生活了。生活是一场马拉松，想要获得持久的进步，你就必须从日常的柴米油盐酱醋茶中不断抬起头来，想想本人长远的方向和目的。假如你具备这些品质，天天唤醒你起床的就是你的梦想了。创业有风险，休学创业需慎重日前，相关部门印发了（关于深化高等学校创新创业教育改革的施行意见），要求各高校要设置合理的创新创业学分，建立创新创业学分积累与转换制度，允许保留学籍休学创新创业，并建立教务部门牵头的创新创业教育工作机制。“外面明明是春天，但我的心却是寒冬?樱木花道这句经典台词几乎就是中国制造业如今真实的写照。从去年冬天开场，中国大陆沿海地区以及江苏等地先后出当代工厂倒闭潮，比方面板商胜华科技，比方那个自杀未遂的东莞老板如今冬去春来，中国制造业不但没有迎来春天，形式却愈加严峻。笔者经常没有耐心读完这些名字冗长的规定，毕竟，你只要看题目就基本能猜到正文要讲得内容，不过我们必须成认，官方文件的权威性以及它有可能产生的影响绝对不容置疑，一张干瘪的文件可能会直接改变数以百万计人的命运。本次（意见）算不上什么创新文件，事实上，休学创业这事儿早就有了，甚至一度流行，连笔者都曾经写过申请报告，只不过因创业难度太大而不得不放弃。如今，有关部门重提此事，传达出了非常强烈的信号，外表上看是在鼓励大学生创新创业，但（意见）最原始的背景则是领导再也不能忍耐如今的高等教育状况了，提倡休学创业只是“高校改革的第一刀，也是至关重要的一刀。大学生被称为天之骄子，这好似是500年前的事儿了。如今，他们和残疾人、低保户并列为城市三大弱势群体，创业方面，大学生也让人归到了“三无产品系列中，无经历、无人脉、无资金。在这种背景下，（意见）的出台不会立即送给大学生一个光明的将来，这个东西照旧需要兢兢业业的去争取，但不可否认，全社会内关于“休学创业的大讨论正因（意见）出台而快速蔓延，给跃跃欲试的大学生提供了最重要的参考根据。最俗忠告：创业有风险，休学需慎重休学创业，政策上的鼓励并不能降低创业的风险，我们照旧要用最俗的标语来忠告大学生：创业有风险，休学需慎重。但这是一个激情澎湃的时代，也是一个大学生创业创新的时代，显然，那些俗气的忠告远不能抵挡住“创业孵化器内导师的演讲，那些类似成功学的东西煽情而魅惑，而且夹杂着比尔-盖茨、马克-扎克伯格等真实案例，这样的气氛之下，大学生在面对俗气但真诚的忠告之时，经常像跨越障碍一样，跨越这些忠告，并且随着导师的演讲，做起了本人的创业春梦!残酷的事实是，大学创业者成功几率非常低，相关数据显示，莫讲做出有影响力的成果，能坚持三年以上的人，比率也只要41.4%，剩下的人在屡战屡败中，都已彻底放弃。事实上，（意见）的出台对于创业者来讲，并不是一件值得高兴的事情，反倒是会加剧创业环境的竞争，这样就更需要大学生创业者慎重行动。诚然，金融新业态，互联网+提供了大量的创业时机，但这些项目都需要系统性的考虑，需要技术、知识的长期沉淀，仅仅凭着一腔热情远不能知足创业需求。大学生的优点在于思路活跃，有进取心，在他们脑海里天天都回荡着琳琅满目的idea,但要把这些奇思妙想转化为现实产品、占领市场、产生利润，每前进一步都需要极其艰辛的努力，十分对于一些实体行业，创业者的奇思妙想经常会遭遇现实的众多压力，需要整个产业链做出协同发展，这种协同经常非常困难，在这个经过中，99%的创业都会被毙掉，而大学生创业者最脆弱的部分，就是在失去鼓励、失去自尊之后的生存能力。而即使大学生凑凑合合地把公司成立起来了，有幸把idea转化成为详细的产品，但随后照旧要面对融资、管理、销售、财物等方面的考验，这些都是没有办法凭借天赋就能短期完成的，更不能仰仗一腔热血，而是需要实实在在的经历积累。坦白讲，笔者并不支持大学生休学创业，比尔-盖茨在上海某高校做演讲时，也劝告粉丝们不要效仿本人。事实上，休学创业之于普通大学生来讲真不是一个好的选择，毕竟，我们真没有扎克伯格们的天赋，而李彦宏、马化腾们不也是老老实实地上完大学了吗?笔者不支持大学生创业，好似还把他们描写得一无是处，这不是偏见，而是血淋淋的事实，这样的窘境来自于中国职业教育的现状，我们的基础教育目前只教会了孩子们做题，传讲有的学霸能在16天内做完786套试卷，那些文化拓展课程，诸如体育、音乐、美术、思想品德等课程通通让给班主任考试或者给主课加餐了，就更不要提什么“创业教育了，换句话讲，大学生在高考之前，几乎是没有精神去考虑创业的，而仅仅靠两、三年大学光阴去探索显然是不够的，更何况他们照旧要花费很大精神去搞对象、打魔兽，以及沉醉那些不知所谓的社团活动。缺乏创业营养的教育制度下，大学生们富有的就只剩下“精神了，但这种大无畏的精神是没有办法帮其克制创业中现实问题的，强行创业也只不过是一场游戏罢了。本次（意见）的出台，精神意义远大于现实意义，类似的文件和讲法不断涌现，证明了领导之于教育改革的热切，但也仅仅如此了。大学生创业不单单需要鼓励，更需要更详细的帮助，比方出台相关的措施，减免大学生创业的'场地租金、税收和相关的审批流程，需要有针对性地完善创业失败再就业的保障制度等等。笔者以为，明智的做法应该是要求企业与学校联合培养创新创业人才，而且还要努力消除“就业和创业之间的鸿沟，事实上，一个连工作都找不到的人，就不要指望他能创业了，那只是暂时逃避就业压力的一场梦。如今，大学生就业形势越来越严峻，这也是创业热兴起的重要原因之一，也就是讲，一旦就业问题解决了，创业市场才会变得愈加冷静。另一方面，企业随着业务的扩张，亟待招聘大量的人才，而且在瞬息万变的市场之内，根本没有时间等待大学生渐渐成长，这就造成了“大学生找不到工作，而企业招不到人的尴尬局面，所以，笔者以为企业接盘中国职业教育势必会成为将来的重大趋势。在笔者勾画的教育改革中，大学应该是和企业严密相连的，或者干脆直接由企业创办，除了必要的基础课程之外，大学开设的课程应该是紧紧围绕企业的需求展开。与此同时，企业也要适时建立培训部门，把真正的职业培训导入到校园之内，这种合作形式，有利于企业和大学生的相关了解，目的愈加统一，举个简单例子，普通大学都会要求参加英语四六级考试，为此学生做了漫天的笔试习题，把英语写得非常有美感，日复一日地讲究语法，但企业在与国外客户沟通时，更注重的是内容本身，十分要求听、讲能力，至于语法、构造等事，反倒成了其次。这个例子固然简单，但却是中国教育内容和企业要求脱钩的缩影，假使企业能更早地明确需求，适当引导大学生的学习方向，将会起到事半功倍的效果。至于，创业这种事儿，与其本人单干，倒不如把本人的idea投稿给本人深化了解的企业，让这些企业帮助大学生挑选出更具现实意义的点子。企业与高校的深度结合，在一定程度上会改善职业教育的盲目性，而且企业里有真正的大师，天天看着他们工作，比起听那些激情澎湃的演讲要有用地多，即使是创业方向，企业也把握地更准，他们永远比大学生更了解市场，希望将来企业大学遍地开花，有朝一日，我们的大学生能接受更高端的职业教育和创业教育。一分钟职业规划在每一年的结束前，很多人都会有本人的新一年规划，一些被保留，而更多的则是被遗忘了。一个人对本人的将来生活规划是好的，但是要清楚我们的规划能否是能够实现的，而且我们制定规划后是需要本人的努力才能将它实现的。人职业生涯的第一站。做好职业规划篇8就业，始终是当前社会最为关注的一个热门话题。能否找到一份好工作？如何找到一份合适本人的工作？都会成为每一位步入职场的人士关注的头等大事。初涉职场之时，可能由于经历缺乏、资历不够等众多原因导致求职者陷入“先就业后择业的尴尬境地。可是随着时间的推移，第一份工作已经不再是大多数人终其一生的选择，很多职场人士都将面临重新选择工作的时机。与此同时，随着个人阅历的增长、工作经历的增加，也使得职场人士更为主动地关注本人的职业生涯规划，关注怎样能够更大程度上发挥本人的个人特长和能力，寻找更有利于个人发展的职业时机。找准方向前进近日，在广东现场