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【优选】职业规划职业规划三篇【优选】职业规划职业规划三篇无情的光阴老人像一阵寒风，走得无声又匆匆，我们又将迎来全新的工作和生活，让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。好的职业规划是什么样的呢？下面是我为大家收集的职业规划职业规划3篇，希望能够帮助到大家。职业规划职业规划篇1职业规划所做的事情就是：定位+目的+通路。定位是让你了解本人的现实，知道“我是谁，给本人做个职业测评和swot分析通常是最科学的手段。凤姐分析一下本人，发现本人根本不具备女人征服世界的武器：美貌与才华，象千千万万的超市收银员一样，她太平凡了。目的是让你知道本人想要什么。凤姐知道本人想成功、成名，遭到别人的注意，甚至瞩目，有表现本人的时机，得到异性的青睐。通路，就是缩小现实与目的的可行的方法。这个在职业规划中最重要，是区分一个人职业目的、人生目的是梦想、理想还是空想、幻想的根本环节。没有美貌与才华，还想脱颖而出，得到瞩目，凤姐能做的就是“不要脸、“丑女作怪。不要脸、作怪的结果就是大家都觉得很有意思，觉得本人比她在道德上要高尚，在行为上要理性，在天然资源方面更有优势等等，于是群众得到了快感。豁得出去本人，去娱乐群众，凤姐有付出，自然也会有收获。当然，还要讲明的是，凤姐和炒作凤姐的人很聪明地捉住了当前媒体的焦点。看看征婚、速配的节目那么火，就知道大家都在关注什么话题了，而凤姐恰恰利用这一焦点去挑战“清华北大硕士男，这一中国人心目中最成功的男孩群体。中国成功男人的标志是：别墅+汽车，还得是宝马，但这样的男人通常年龄不小，且大多不是一手男了，经历过多，在婚姻市场中是不占优势的。而“清华北大硕士男所代表的成功男孩形象则清纯干净，符合“唯有读书高的传统，有着无限的将来。由于与“别墅宝马男同样的稀有，他们是婚姻市场中最富贵的资源。用平凡渺小之躯去挑战这样一个群体，难怪要调起群众的胃口，有人起哄、有人愤怒、有人兴奋，凤姐不红也难，拿出场费，拿高薪也属合理了。自然资源有限的凤姐，职业规划做得好，定位准确、目的远大、通路设计合理，将有限甚至劣质的资源(比方龅牙之类)，利用得恰到好处，职业成功也是必然的。职业规划职业规划篇2 “单身族的理财之道的讨论已开展了两周，不少读者联络记者，询问合适本人的理财方式，也有部分读者在读完小黄和小江的理财经历后，热心地为他们提供了本人的建议。本周，读者小曾通过邮件给记者讲述了一个外来打工族的城市生活。“存款理财小曾老家在江西，高中毕业后，他随着老乡来到泉州打工。小曾已经在泉州待了三年，目前在市区某工厂做拉链加工。“每个月我基本上有20xx元的收入，由于厂里提供宿舍，因而一个月下来除掉日常生活的开销，每个月能有1200元左右的结余。扣除掉给家里寄的钱和留给本人的活动资金，基本上我能有500元左右的个人存款。小曾开心地对记者讲，“工作三年下来，我已有将近2万元的存款。记者发现，小曾的理财观念并不强，每个月除500元银行存款外，没有任何理财渠道。在交谈中，记者了解到，小曾并没有明确的职业规划，固然不安于如今的工资水平，但是却不知道怎样提高本人来增加收入。充电提升竞争力理财师表示，根据小曾的情况，做一些风险较高的理财项目并不符合他的实际情况。小曾假如有想要提高收入的想法，可拿出存款的一部分来参加培训班和购买书籍，提高本人的专业技能。作为工厂的熟练工，小曾若能在实践的基础上学习一些管理方面的知识，对于他以后职业的升职会有所帮助。据记者了解，小曾天天的上班时间都不超过十个小时，对于他来讲，天天拿出12个小时的时间为本人“充充电是很有必要的。此外，小曾须明确本人的个人优势，并对将来形势的发展预估，根据此来制定明确的职业规划，借此逐步提高个人收入。伴随收入的上涨，小曾能够在节余逐步增加的情况下，适当学习一些理财知识，通过网络搜索资源，之后关注包括定投、债券、保本型银行理财产品等适宜投资经历较少的投资者。职业规划职业规划篇3近年来，职业生涯规划这一概念逐步“火了起来，不仅高中生，大学生，甚至工作十几年的人也开场考虑对本人进行理性的职业生涯规划与设计，并求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。但他们面临两个问题：首先，国内职业咨询人员层次不一，很多人根本没有心理学相关知识，应用的测评工具也五花八门，例如有的公司甚至应用卡特尔16PF，加州青年人性格问卷，甚至智商、动手能力等测评工具辅助进行职业规划。其次，聘请专业的职业咨询师费用比拟高，超出了很多大学生能够随的范围。很多人，尤其是大学生，不得不考虑本人进行职业生涯规划，但这样更需要借助一些心理测量工具对本人进行深化的分析。在这种情况下，应该怎样选择相关工具辅助本人进行职业生涯设计呢其实，不同的心理测量工具有不同的应用目的，例如：卡特尔16PF、加州青年人性格问卷是人格个性的测量，瑞文推理是逻辑推理能力测验。真正为职业生涯开发而编制的心理测量非常少，目前国外的成名理论只要三种：Holland的职业兴趣理论强调兴趣与职业的匹配Myers-Brigs的人格理论强调职业与性格的吻合EdgarSchein的职业锚理论强调价值观、能力及兴趣，甚至个性的融合一、职业兴趣又称职业倾向测验霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能到达适应状态。而“人在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细项目的选择，这些选择能否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。例如倾向与“人共事并且在该方面颇具技巧的人能在于别人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的领导、劝讲、教诲或咨询等事务；对“数据王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢“事物的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。喜欢观念的人能够从事抽象的、利用想象的工作。根据霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。如下：社会型：共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教诲别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求广泛的人际关系，比拟看重社会义务和社会道德。典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如：教育工作者老师、教育行政人员，社会工作者咨询人员、公关人员。企业型：共同特征：追求权利、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治/社会及经济目的的工作，并具备相应的能力。如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师常规型：共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受别人的指挥和领导，本人不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为慎重和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、准确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员实际型：共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵敏，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工，技能性职业木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动调研型：共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善考虑，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领导别人。考虑问题理性，做事喜欢准确，喜欢逻辑分析和推理，不断讨论未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、构成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如：科学研究人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员艺术型：共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现本人的个性，实现本身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。擅长表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受，具备相应的能力。不擅长事务性工作。如：艺术方面演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人音乐方面歌唱家、作曲家、乐队指挥文学方面小讲家、诗人、剧作家根据Holland的理论：一个人的职业兴趣会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。在长期的职业生涯经过中，“职业兴趣并非一成不变的，例如：一个在管理岗位上工作了10年的管理人员，他的职业兴趣一般都是“企业倾向。实事上，很多成功人士在做着与职业兴趣偏离的工作。当然，我们做与本人“职业兴趣吻合度高的工作，可能工作更快乐，更容易发挥出本人的能力。北森咨询师杜若建议：对学生和工作经历较少的人，能够将Holland的职业兴趣测试作为一种工具来帮助本人进行职业生涯设计，能够更容易发挥出本人的能力。但对有较多工作经历的人而言，其价值观、人格全面构成，而且有一些行业的经历，在职业选择时就不应该仅仅从职业兴趣一个方面进行考虑。二、MBTI人格理论MBTI以瑞士著名心理学家CarlG。Jung卡尔。容格的心理类型理论为基础，后经两位作者，母亲KatharineCookBriggs与女儿IsabelBriggsMyers研究并发展了前者的理论并把卡尔。容格的理论深化浅出地变成了一个工具。并广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：精神支配：外向E内向认识世界：感觉S直觉判定事物：思维T情感生活态度：判定J知觉其中两两组合，能够组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型挑选，并总结如下：SJ型：忠实的监护人具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠实、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的'41位总统中有20位是SJ偏爱的人。SP型天才的艺术家有SP偏好的人有冒险精神，反响灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们经常被以为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动，冲动和享受如今而活着：约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。我们熟息的歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。NT科学家、思想家的摇篮达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。NF理想主义者、精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们擅长言辩、充满活力、有感染力、能影响别人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。大部分人在二十岁以后会构成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经历的丰富逐步发展完善。根据MBTI的理论，对于MBTI中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，合适本人的工作环境，合适本人的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于怎样将个人的人格特点与职业特点进行结合。MBTI理论注重的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能讲他合适，或不合适做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并到达计划目的、能否让ENTJ型的人从事长期计划的设计，创造性的解决问题，对各种各样的问题提出创造性而符合逻辑的办法等。北森咨询师朱杨开建议：对于大学及大学毕业生应该采用MBTI而不是职业兴趣来辅助进行职业生涯设计，它不仅能够提供合适的岗位、合适的岗位特质，工作环境，而且能够提出优缺点及并给出发展建议。【优选】职业规划职业规划三篇】