人力资源专业毕业论文提纲.docx

人力资源专业毕业论文提纲人力资源专业毕业论文提纲大学生活要接近尾声了，毕业论文是毕业生都必须通过的，毕业论文是一种有计划的、比拟正规的检验学生学习成果的形式，如何写毕业论文才更能吸引眼球呢？下面是我精心整理的人力资源专业毕业论文提纲，仅供参考，希望能够帮助到大家。第1章绪论1.1、研究背景及问题的提出1.2、研究思路与框架1.2.1、研究思路1.2.2、研究框架1.3、研究内容与方法1.3.1、研究内容1.3.2、研究方法1.4、研究目的与意义1.4.1、研究目的1.4.2、研究意义第2章相关理论与文献研究2.1、概念界定2.1.1、培训概述2.1.2、满意度的定义2.1.3、培训满意度的定义2.2、国内外关于培训满意度的研究综述2.2.1、关于培训满意度研究的理论基础2.2.2、培训满意度与企业绩效的研究2.2.3、培训满意度因素分析的维度研究第3章A集团培训满意度现状3.1、A集团公司背景介绍3.1.1、A集团公司基本情况3.1.2、培训满意度对A集团的重要性3.2、A集团培训满意度现状3.2.1、A集团人力资源情况3.2.2、A集团培训满意度现状第4章A集团培训满意度问题的调查研究4.1、制定调查方案4.1.1、调查目的4.1.2、调查的范围4.1.3、调查方法和调查时间4.2、A集团培训满意度问题调査的统计分析4.2.1、问卷的总体情况分析4.2.2、A集团培训满意度问题调查的总体情况4.2.3、不同板块培训满意度的.统计比拟分析4.2.4、调查结论4.3、A集团培训满意度问题中高层访谈4.3.1、访谈提纲4.3.2、访谈内容4.3.3、访谈结果第5章A集团培训满意度问题的成因分析5.1、培训预算不科学5.1.1、培训预算的要求5.1.2、目前做法与缺乏5.2、培训计划缺少针对性，可操作性差5.2.1、培训计划的要求5.2.2、目前的做法与缺乏5.3、培训结果运用缺乏5.3.1、将员工培训结果作为绩效考核指标的重要意义5.3.2、目前的做法与缺乏第6章A集团培训满意度问题的对策6.1、根据集团战略和培训需求调研结果分配培训资源6.1.1、根据集团战略确定培训资源分配方向6.1.2、根据培训需求调研结果分配培训资源的比例6.2、制定与集团发展需求相配套的“介入式培训计划6.2.1、优化编制培训计划的流程6.2.2、采用全方位的汉堡式培训课程体系6.2.3、与部门领导沟通培训时间与方法6.3、将培训结果纳入绩效管理体系6.3.1、完善考核指标体系6.3.2、将员工培训结果作为考核指标6.3.3、严格执行“问责制6.4、其它相关对策和解决方案第7章结论与瞻望7.1、主要结论7.2、缺乏之处与深化研究方向【人力资源专业毕业论文提纲】