离任的证明通用15篇.docx

离任的证明通用15篇离任的证明通用15篇在平日的学习、工作和生活里，大家都尝试过写证明吧，证明具有凭证作用，持有者能够凭借它证明本人的身份、经历或某事真实性。我们该怎么拟定证明呢？下面是我帮大家整理的离任的证明，仅供参考，大家一起来看看吧。离任的证明1兹有xxxxxx(姓名)同志于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日期间在我公司担任xxxxxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申请离任，并已正式办理离任等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明公司名称(加盖公章)xxxx年xx月xx日离任的证明2兹证明_先生/女士/小姐，原系我司市场开发部职员，在职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理所有离任手续。特此证明!公司名称加盖公章日期离任的证明3离任证明兹证明_先生/女士/小姐原系我公司_部职员，在职时间为20_年_月_日至20_年_月_日。现已办理完所有离任手续。特此证明！xxx公司盖章20xx年xx月xx日离任的证明4xxxxxx先生/女士/小姐(身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入职我公司担任xxxxxxxxxxxxxxxxxx职务，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加盖公章)xxxx年xx月xx日离任的证明5_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我企业充当_部门的_职务，由于_个人_端由提出辞工，现已与企业去掉消除劳动关系。就此证明！XXX20xx年XX月XX日离任的证明6兹证明xxxxxx(住房公积金单位登记号：xx)20xx年1月1日至20xx年12月31日期间的社会保险缴纳、劳动关系等情况未出现争议纠纷，未发现有违背劳动保障法律、法规和规章的行为，也未有因违法遭到本行政机关给予行政处罚或行政处理的不良记录。特此证明。xxxx公司(或人力资源部人事处)盖章xxxx年xx月xx日离任的证明7姓名：xxxx，性别：xxx，年龄：xx，身份证号xxx。自xx年xx月至xx年xx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。特此证明！单位盖章xxxxx年xx月xx日离任的证明8兹证明xxxxxxxx先生女士小姐原系我司xxxxxxxx部职员，在职时间为20xxxx年xxxx月xxxx日至20xxxx年xxxx月xxxx日。现已办理所有离任手续。特此证明!离任人：日期：离任的证明9_,自_年_月_日至_年_月_日于我公司担任_职务,在此期间无不良表现,现已与我公司解除劳.离任证明主要是需要有原单位的公章离任证明姓名:,身份证号码:男,自_年_年月月,日入职我公司担任xxx部xxx一职,至日因个人原因申请离任,在此一年间工作良好无不良表现.经公司慎重考虑.王某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，期间曾被授予“某某称号(荣誉)，经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司盖章日期：年月日离任的证明10_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_部门的_职务，由于_原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。以资证明！_公司加盖公章_年_月_日离任的证明11甲方：xxx乙方：xxx身份证号：xxx乙方原为甲方xxxx部门的xxx职务，于20xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办好离任手续。特此证明。甲方签章：xxxx乙方签字：xxxx甲方代表签字：xxx离任的证明12兹证明_先生/女士/小姐原系我单位_职务，在职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理所有离任手续。特此证明！单位名称加盖公章_年_月_日离任的证明13离任证明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除离任，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离任，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离任，则将你带往职业生涯的停车离任的证明14没有签合同必须有离任证明的规定。假如没有解除前面的协议，就与新的公司发生劳动合同关系对新公司的不妥的。公司可能被起诉，对你的前程也不利。不一定要的。主要是怕新的单位要，他们需要证明你在以前那单位上过班并且已经交接完毕，防止你工作没交清而影响他的工作新单位要离任证明的目的是确定你能否与其他单位存在劳动关系。根据是：劳动法第99条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。看来你的新单位做得还比拟正规。你与原单位没有签合同与开离任证明关系不大，简单的作法是：你本人起草一份离任证明之类的拿回原单位盖章、签字即可。不需要很正规的，只要证明你已经与原单位没有劳动关系即可。离任的证明15离任证明的作用：大多数公司会在报到一周之内，问新人索取上家的离任证明，这是人事报到流程中的一环。所谓报到三大证，"身份证""学位证""离任证"，身份证确定你是个未犯法的适龄劳动力，学位证可保证你的学习能力和资质，离任证则是你的业务能力和市场价值的凭证。一半以上的人，对离任证明、工作证明和工资证明这三者的关系没认真考虑下，错当成一个概念。到了新单位报到后，还要继续费事上家公司来提供相应证明。很简单的一点，假如你的离任证明上没有工资数额，那么人事还会问你要一份额外的"工资证明"。你人已经离任，而且可能之前领导和同事关系也没处理得好，再讲上家HR没有义务为你这位已离任员工服务，这就是增加来的费事。此时你提供不了工资证明，那么HR退一步，问你要工资卡近期6个月的银行流水，你更傻眼了，这个对你来讲，还不如工资证明来得简单。其实有个方法能够躲避，写有工资数额的工作证明，在你申办信誉卡、出国、贷款等等的时候，都会用到，所以你在投简历准备跳槽期间，能够向HR索要这样的一份含有工资数额的工作证明，等同于离任证明的作用，只是日期略微提早了一点点。离任证明的证明力主要体如今下面几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；二是证明离任员工的离任是根据正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；三是证明离任员工已经是自由人，能够申请失业金或应聘新的岗位；四是能够凭此证明转移离任员工的人事关系、社保、公积金等；五是能够证明离任员工在原单位的相关工作经历，有利于相关职位的应聘。目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户能够随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离任员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离任证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离任证明也是很多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，由于我国（劳动法）中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。关于"离任证明"的一些法律法规：（劳动合同法）第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（劳动合同法）第八十九条规定，用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。【离任的证明通用15篇】