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员工离任证明集合15篇员工离任证明集合15篇在平平淡淡的日常中，大家都尝试过写证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明本人身份、经历或某事真实性的一种凭证。想必很多人都在为怎样写好证明而烦恼吧，下面是我帮大家整理的员工离任证明，仅供参考，大家一起来看看吧。员工离任证明1兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离任，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx称号荣誉。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：_年_月_日【篇六：离任证明】甲方：单位名称乙方：_身份证号：_乙方原为甲方_部门的_职务，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办好离任手续。特此证明。甲方签章：乙方签字：_甲方代表签字：_员工离任证明2xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司名称20xx年xx月xx日员工离任证明3xxx，x性别，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年x月x日申请离任，经研究，20xx年x月x日日批准其离任。双方约定：离任后，办妥交接工作；对于前期工作中的遗留问题，xxx姓名须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，xxx姓名不得在“与我公司存在竞争关系的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。特此证明！公司加盖公章xxxxx20xx年x月x日员工离任证明4甲方：乙方：乙方原为甲方xxxxx部门的xxxxx职务，于xx自xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办好离任手续。特此证明。甲方签章：甲方代表签字：乙方签字：xx年xx月xx日员工离任证明5某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。此致敬礼！公司名称加盖公章20xx年XX月XX日员工离任证明6甲方：xxx乙方：xxx；身份证号：xxxx乙方原为甲方xxx(部门)的xxx(职务)，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办好离任手续。特此证明。xxx20xx年xx月xx日员工离任证明7_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称20xx年xx月xx日员工离任证明8王_自_年_月_日入职我公司担任_部门_岗位，至_年_月_日因个人原因申请离任，在此_年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“_称号荣誉_。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。_公司盖章_年_月_日员工离任证明9兹证明_先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年0月0日至20xx年07月3日。现已办理完所有离任手续。特此证明！公司名称加盖公章20xx年3月5日员工离任证明10xx先生/女士/小姐自xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明xxx20xx年07月31日员工离任证明11兹证明李浩先生，身份证：452897xxxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年5月14日至20xx年7月23日。现已办理所有离任手续。特此证明！无花广告有限公司20xx年9月18日员工离任证明12兹有xxx姓名同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离任，并已正式办理离任等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明！xxxxxx有限公司盖章20xx年xx月xx日员工离任证明13离任证明XXXXXX先生/女士自XXXX年XX月XX日入职我公司担任XXXXXXXXXXXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)XXXX年XX月XX日员工离任证明14xxx监督管理局：我单位(x药店)员工(x)担任(x)岗位，已于x年x月x日离任，同意该人员注销其本人的（x行业从业人员上岗证）(证号：xxx)，并已依法解除劳动关系。企业负责人签字：xxx(单位盖章)x年x月x日员工离任证明15员工离任证明公司开了会有风险吗?下面YJBYS我为大家解答一下，希望能帮到您!员工离任证明公司开了会有风险吗?原则上以开具一份离任证明为主，否则每个员工都要求多份或是屡次开具的话，将会大大增加HR的工作量。企业不开具离任证明给离任员工，能否有风险?案例20xx年5月31，小王与A公司解除劳动关系。离任当日，公司没有出具离任证明给小王，由于公司以为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完好，按内部规定公司有权不开具离任证明。20xx年11月初，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主张，由于公司没有依法开具离任证明，导致本人无法再就业，无法获取新的劳动报酬，故要求公司开具离任证明，并以原工资标准赔偿其从离任之日起至公司开具离任证明之日止的损失。20xx年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。分析现实中，企业没有开具离任证明的原因大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完好;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离任证明;3、企业不知道开具离任证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完好或者不辞而别，企业不应该或无法开具离任证明，看起来似乎非常符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离任证明是没有任何附带条件的。（劳动合同法）规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明给劳动者造成损害的.，应当承当赔偿责任。（关于实行劳动合同制度若干问题的通知）规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。因而，从法律层面分析，原单位不开具离任证明，必然导致劳动者无法入职新单位，进而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。司法实践中，建议企业避免或减少法律风险的策略如下：1、正常情况下，主动开具离任证明给劳动者。2、企业在工作交接制度中明确离任证明的开具是离任流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明之类的明显违法条款(注意，操作时还是无条件开具离任证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)。3、碰到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离任证明的劳动者，企业可开具离任证明给他，同时在离任证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕。相信劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，由于新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。4、在工作交接制度中，企业可以规定或在合同上约定“劳动者在离任时能够随时到人力资源部领取其离任证明。此条款是对抗不辞而别的劳动者。假如劳动者主张企业没有开具离任证明，那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。【员工离任证明集合15篇】