竞争上岗试题.docx

竞争上岗试题（党政机关竞争上岗工作暂行条例）规定，竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职下面领导职务。竞争上岗在本单位或者本系统进行。涉及重要机密和国家安全的职位，根据法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。竞争上岗试题1现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你如何把房子分得公平、合理？【答题思路】回答这样的题目，假如拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、费力不讨好。比拟好的分法是从分房原则等大处着手。能够从下面几方面来回答：1首先组织一个权威的分房领导小组，制定分房方案，并交群众讨论通过;假如本人要房，则避嫌不参加分房领导小组;2由于房源有限，要调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配;3肯定有人分不到房子，那么给大家承诺，在今后着力解决这些人的房子问题。竞争上岗试题2有个国王喜欢好马，尤其是千里马，一旦发现非弄到手不可。一日，他出游时，发现一农场主家养有七匹好马，索买无果后，遂想了个法子想弄到手。第二天就发布了一张告示：第一，拥有马匹的人家，必须申报交税;第二，每匹马必须缴纳100元的税金;第三条，拥有五匹马以上的，要按五匹马申报交税;第四，不得谎报拥有马的数量。看完告示后，农场主就准备按五匹马申报上税，但是他的儿子反对，并要求按七匹马申报上税，两人互不相让，争论了起来。后来，他们请来一位智者评断。智者听完好件事的经过后，思考了一会，想出了一个巧妙的方法去申报上税，使国王无法治农场主，不能把马弄走，农场主和他儿子都很高兴。请问：国王的意思是什么？智者想出的是什么申报方法？【答题思路】在现实生活、工作中，像国王的告示前后矛盾而使人有好几种理解的情况，在讲话、文件中是很常见的。要解决这道题，最关键的是分析国王告示的矛盾所在。能够这样回答：这道题的关键是对国王告示第三条、第四条的不同理解。智者分析国王的这个告示：无非是想利用对第三条和第四条的矛盾迫使农场主违背，以便没收马匹。假如根据农场主与儿子的观点来讲，二者都是符合国王的法令的，是对的;但是又是错的，由于按第四条来讲。农场主的方法是错误的。由于等于违背了第四条，谎报了马匹数;按第三条来讲，儿子的方法是错误的，由于等于违背了第三条，这样两人都会因没有根据国王的命令而被法办，被国王没收马匹。智者的方法是：把七匹马分成5+2或3+4去分别申报并交税，这样就能够避开国王的圈套。竞争上岗试题3竞争上岗考核面试题1、上任后，在布置工作时碰到下级反对，你怎样做好本人的工作?【回答技巧】：1)首先冷静分析下级反对的详细情况，如多数人反对，还是少数人、个别人反对。2)若是决策失误，要进一步调查研究，施行跟踪决策，修订原决策方案。2、作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。【回答技巧】：1)这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。2)党性强，就是讲政治，就是德的体现;有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才;肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。3)这三个方面，最重要的是党性强。3、假设你是一名副职，若“一把手安排工作往往一杆子插到底，你将怎样对待这个问题?【回答技巧】：有两种情况：(一)假如是“一把手工作方法上的问题，那么：首先应该肯定这也是“一把手对工作负责的态度，应给予理解。本人对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手提建议，以本人的实际行动来影响与改变“一把手的这种工作习惯。沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。(二)假如是本身缺乏而造成“一把手不信任，致使其亲身安排工作的，那么：提高本人的工作能力、工作水平。加强事业心、责任感，工作做到积极主动。认真反思本人其他方面有没有让“一把手不信任的地方，在工作中加以改良。4、假设你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上调你讲话，谈谈打算。【回答技巧】：1)扼要介绍基本情况，让大家了解本人。2)调查研究，了解情况(上情、下情、岗位职责)。3)虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。4)摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。5)密切联络群众，严格要求本人，勤政廉洁，当好公仆。4、办公厅工作比拟忙，工作人员经常需要加班。你对此事有什么看法?5、请你简单谈谈知识和能力之间的关系。【答题思路】4、首先要全面了解情况，查阅、研究相关法律法规，做到心中有数。然后，成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班，同时制定一个切实可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后难的原则逐步推开。5、此项工作的难点在于：第一、联合发文的部门利益协调难。第二，把握政策和法规的界线难。