销售文员面试技巧.docx

销售文员面试技巧应聘要过重重关口，先是简历挑选，然后是笔试，接下来还有面试，而用人单位为了全面考核应聘者能力和综合素质，不但设立了多轮面试，还在面试的内容和形式上屡出新招，让求职者们防不胜防。而由于职业不同，面试的要求总有十分之处，比方，应聘金融、销售、公关三大行业时，关键事项就有所不同。金融：着装要有针对性金融行业相对是个保守、传统的行业，不仅要求男着西装女穿套装，对颜色也有些挑剔，因而面试时尽量不要穿淡色的服装，最好选择藏青色或黑色。金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识，应聘中级以上管理层工作时，求职者一般都要过两关或者三关的面试，在应对不同考官的时候，话题要有一定的针对性：人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化能否适宜；见公司老板时，你可能就要讲一些战略性的事情，显得你对本人的专业有比拟深的考虑。因而在面试之前的准备中，要多看报纸，把握业内的消息、行业内的一些新变化、市场最新情况，可能的话应聘企业竞争对手的一些情况也应该做到心中有数。销售：热情韧性对以销售为主的企业，一般都会问求职者以往最好的业绩，以及应聘者是如何到达这个业绩的，所提问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的热情态度，韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。对于刚刚走出校门的大学生来讲，可能没有销售方面的经历。但是能够通过显示对应聘公司的了解，让面试官感到对销售、对企业的热情。另外还能够通过校内、校外实习经历，体现出本人在销售这方面的能力，让考官感到本人有潜质去做销售。对于能不能吃苦问题，光讲本人不怕苦肯定是不行的，应举出一些实际的例子，譬如暑期打工的时候推销过保险，或者做过直销等事例。公关：档次创造力公关行业的面试与其他行业相比，除了一般了解性质的面试题外，面试官会问一些突发奇想的问题，这些问题没有固定的答案，其实只是要检验一下求职者的反响力。由于公关行业比拟注重一个人的创造力，需要反响快。所以有一些应聘者听到这样的问题时，心里会揣测对方问这个问题是什么意思，可是左思右想反而可能不如直言相对。公关行业对从业者会有随机应变的一些要求，所以很多人往往被误导，在面试前会比拟注重这方面的准备，反而忽略了工作业绩的准备。另外，公关行业固然崇尚个性张扬，但同时还很强调专业性和团队合作的能力，所以在面试时除了表现本人的个性外，也应该适时表现出本人的合作能力。