职业卫生管理制度精选.docx

职业卫生管理制度职业卫生管理制度11、目的与依据1.1为了贯彻执行中华人民共和国职业病防治法，预防、限制和消退潜在的职业危害因素，加强管理，改善工作环境，降低危害，爱护职工身体健康，特制定本管理制度。1.2本标准引用了中华人民共和国职业病防治法、职业健康监护管理方法、××有限公司职业卫生管理标准和职业病防治管理标准等有关规章制度，结合××热电厂的实际生产特点编写的。2、定义和术语2.1职业卫生：是制为限制和消退劳动过程中和劳动环境中有毒有害物质对职工健康的危害而实行的防范措施，其目的在于预防职业病和职业损害的发生。2.2职业病：是指企业、事业单位及其他经济组织的劳动者在职业活动中，因接触高温、噪声、粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。2.3职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。其主要因素包括：职业活动中存在的各种化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。2.4职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭遇职业病危害和罹患职业病或者导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可以导致对他人生命健康构成危急的疾病的个人特别生理或者病理状态。2.5职业健康监护：主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。3、职业健康监护3.1.综合办公室要主动联系集团公司后勤部门(卫生)组织接触有毒、有害因素的职工进行上岗、在岗和离岗时的职业健康体检与职业病防治，并建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。3.2.职业健康检查必需到省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫朝气构。3.3职业健康检查应当依据职工所接触的职业危害因素类别，填写相应的职业健康检查表。3.4电厂不得支配未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害因素的作业，不得支配有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。3.5电厂不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业，不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。3.6发觉职业禁忌或者有与从事职业相关的健康损害的职工，应马上上报集团公司，刚好调离原工作岗位，并妥当安置。经健康检查须要复查和医学视察的职工，应当根据体检机构要求的时间，支配其复查或医学视察。3.7发觉职业病患者，应根据集团公司有关制度仔细执行。3.8电厂应刚好将职业健康检查结果照实告知职工，并按有关规定妥当保存职业健康监护档案。职工假如查阅或复印本人的职业健康监护档案时，电厂应照实、无偿供应，并办理相关手续。4、职业病危害因素限制4.1生产性粉尘的限制措施：4.1.1加强生产作业中的通风，有通风、吸尘等设备设施场所，工作中必需将其全部投入。4.1.2运行人员加强通风、吸尘等设备设施的定期检查和试验，发觉缺陷要马上上报，生产设备处要刚好进行处理。4.1.3电厂要刚好联系集团公司购置相应的防尘用具并下发，工作人员必需根据有关规定佩带防尘用品。4.2工业毒物的限制措施：4.2.1工作中运用的毒物（如酸、碱、氨）要采纳密闭化、自动化。4.2.2有毒物的生产场所要有通风设备、洗盥设施及防毒用品等。4.2.3加强通风设备、洗盥设施及防毒用品的检查，发觉缺陷要马上上报，生产设备处要刚好进行处理。禁止介质为毒物的设备带病运行。4.3噪声的限制措施：4.3.1对产生噪声的设备要加防噪设施，并常常检查，保证完好。4.3.2对接触噪声的职工发放个人防护用品，如耳塞、耳罩等，并监督运用。4.4防暑降温措施：4.4.1对产生各种热的设备加装隔热材料，运行人员要定期进行检查，发觉缺陷，要马上上报，生产设备处要刚好进行处理。4.4.2对产生热的场所要加强通风，并要保证通风设备的完好。4.4.3在高温高压的场所工作时，工作人员要佩带防烫用品。4.4.4依据集团公司的支配刚好发放防暑降温用品。5、监测5.1每年夏季，电厂平安监察要联系有资质的监测单位对电厂的职业危害因素进行检测，并将检测结果告知职工。5.2对检测的超标项，电厂应实行相应的措施或上报集团公司整改。6、检查与考核6.1工作人员未按操作规程要求检查、运用职业防护用品或设备的，电厂将根据情节严峻程度考核20100元。6.2没有刚好处理职业卫生防护设备、设施的处室或人员，电厂将根据情节严峻严峻考核50100元。6.3电厂平安生产委员会有权对任何违反职业卫生和职业病防治制度的行为进行考核。7、附则7.1本制度由××平安生产委员会制定，并负责说明。假如与上级规定冲突，以上级规定为准。7.2本制度由综合办公室、生产设备处进行监督检查落实。7.3本制度自公布之日起施行。7.4本制度编写人：××职业卫生管理制度2卫生管理制度1、目的：为了预防、限制、消防职业痛危害，防治职业病，爱护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：平安部、制造部、。探讨所、工程部、选购销售部、行政保卫科4、程序：1）总则职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害担当责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。职业卫生工作是企业平安、健康、环境（HSE）管理的重要组成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必需按本规定做好职业卫生有关工作。各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生爱护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。企业对在职业卫生工作中成果突出的个人或单位赐予嘉奖。2）机构与管理公司平安部在集团公司平安生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康平安科在平安部领导下，负责职业卫生日常管理的详细工作。企业平安生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。建立职业卫生工作例会制度。制定安排，探讨工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣扬教化及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等状况。应按国家有关规定，依法参与工伤。保险，确保职工能依法享受工伤。保险的有关待遇。职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣扬教化费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金安排，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，帮助作好职业卫生工作。3）职业病危害前期预防应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参与建设项目的设计审查。根据国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害限制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业平安卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必需整改直至达标，否则不得投入生产。建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。建立职业病危害事故报告制度。发生严峻职业病危害状况和中毒事故时，应刚好报告集团公司和地方主管部门，精确供应有关状况，并协作做好救援救援及调查工作。做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、运用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止运用；应依据作业人员接触职业病危害因素的详细状况，为职工供应有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业平安隐患治理安排，按事故隐患治理项目管理规定（中国石化安20xx166号）和事故隐患限期整改责任制（中国石化安20xx250号）执行，并由各职业平安卫生管理部门牵头负责整改。4）劳动用工及职业健康检查管理在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。全部员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发觉职业病危害事故隐患及可疑状况，应刚好向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出指责、制止和检举，并有权提出整改看法和建议。不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特别作业体检、企业不得支配未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得支配有职业禁忌证者从事禁忌的工作。企业人力资源部应依据新聘请及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康平安科鉴定看法支配其相应工作。对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应依据健康平安科提出的处理看法，支配其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行视察。职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并根据国家规定的保存期限妥当保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。职业卫生管理制度31.用人单位应当依照中华人民共和国职业病防治法有关规定，设置职业卫生管理机构并配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业卫生管理工作。2. 用人单位必需制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。2.1用人单位必需重视建立具体的职业卫生档案,其应包括:2.1.1厂企基本状况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、视察对象及职业禁忌症)状况等。2.1.2职业健康状况:劳动者基本状况(包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入厂时间、劳动合同时限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤状况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动爱护、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。2.1.3职业病危害因素的监测、检测状况:包括危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度(强度)、国家允许标准及评价结论等。3. 用人单位必需做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。3.1职业病危害项目申报内容包括：用人单位基本状况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。3.2职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后30日内申报，生产技术、工艺、材料等发生变更后30日内申报变更内容。4. 用人单位必需做好职业病防治法律、法规及其相关卫生学问的培训工作,并形成制度长抓不懈。4.1单位负责人和平安技术部门、医疗部门、工会组织及车间的职业卫生管理人员应定期接受地方卫生行政部门组织的职业卫生培训。4.2车间工人必需参与结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，用人单位应设立考核管理和文字培训资料。职业卫生管理制度41、目的为加强公司职业健康管理，预防、限制和消退职业病危害，防治职业病，爱护职工身体健康，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司各厂、部室和子公司。3、引用文件3.1中华人民共和国职业病防治法3.2职业病危害项目申报管理方法3.3gbz158XXXX年工作场所职业病危害警示标识3.4职工工伤与职业病致残程度鉴定3.5职业病危害因素分类书目3.6工伤保险条例4、术语和定义4.1职业病危害：对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。4.2职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和有毒有害物质等因素而引起的疾病。4.3职业禁忌：劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般人群更易于遭遇职业病危害和罹患职业病或者导致原有自身疾病加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对本人生命健康构成危急的疾病的个人特别生理或者病理状态。5、职责5.1公司总经理审批职业病防治安排和实施方案。5.2财务部负责供应必要的职业卫生经费，保障职业病防治工作的正常开展。5.2公司安环部组织并实施全公司的职业病防治工作，建立健全。负责职业卫生档案和职工健康监护档案的管理工作。5.3公司工会负责女职工健康检查的组织和实施以及监督职业病防治工作。5.4人力资源部负责新进厂职工健康检查的组织和实施以及对职业病、职业禁忌人员的用工管理。5.5安环部负责对特别作业人员健康活动状况进行监督。负责各单位岗位粉尘和放射线的检测。5.6安环部和劳资部共同制定职业病防治安排和实施方案。5.7安环部负责制定职业病危害事故应急救援预案。5.8各单位负责本单位职业健康工作的支配、布置和协调工作。6、管理内容及要求6.1职业病危害项目申报6.1.1相关单位按职业病危害因素分类书目确认职业病危害项目，填写职业病危害项目申报表，并报安环部。6.1.2安环部对相关单位上报的职业病危害项目审核、汇总，按职业病危害项目申报管理方法向政府主管部门申报。6.1.3建设项目应在试运行起先后2个月内向安环部申报职业病危害项目。6.1.4因技术、工艺、材料、停产等变更导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生变更的，所在单位/部门应在变更后20日内向安环部申报变更内容。6.2职业健康检查6.2.1上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查由职工所在单位填写并执行从事有害作业人员体检记录表，检查项目按职业健康检查项目及周期执行。职业健康检查由所在单位组织支配，由工人医院详细实施，不能检查的项目由工人医院托付有职业健康检查资质的医疗机构详细实施。6.2.2工人医院每年对在职职工进行一次健康普查。6.2.3针对女工的健康检查由工会组织，每年进行一次妇科检查。6.2.4有毒有害气体、毒物、强腐蚀物质、刺激物质、射线泄漏和高温等对职工健康造成急性危害时，应进行职业健康检查。6.2.5检查结果由有资质的卫生部门体检完后刚好书面告之相关单位，由相关单位告之本人。在体检中发觉的疑似职业病患者，由工人医院通知其所在单位和职工本人。6.2.6在岗期间职业健康检查及患职业病和疑似职业病人员复查由工人医院制定年度安排并组织实施。6.2.7对须要复查和医学视察的职工，所在单位应当根据检查机构要求的时间支配其复查和医学视察。6.2.8从事有害作业人员体检记录表由安环部保管。6.3职业病诊断和职业病患者权利保障6.3.1在职工体检中发觉职业病或职业禁忌症患者，工人医院要刚好通知所在单位，所在单位必需将其调离禁忌工作岗位。并按工伤保险条例、职工工伤与职业病致残程度鉴定定期复查，落实职业病待遇。6.3.2职业病人员调离或在职死亡，所在单位应刚好书面通知安环部。6.4尘毒监测6.4.1监测点的确定各单位上报需检测粉尘、高温、噪声、毒物、放射线的岗位，由安监部确定。6.4.2监测的实施6.4.2.1安环部负责每年组织对岗位粉尘浓度监测一次。6.4.2.2每年7、8、9月份，安环部组织对各单位高温监测点进行一次监测。6.4.2.3安环部每年对各单位噪声监测点进行一次噪声监测。6.4.2.4安环部每年对各检测点的毒物进行一次监测。6.4.2.5放射线的监测按放射防护工作管理制度执行。6.4.2.6安环部不能监测的项目，托付有监测资质的单位检测。6.5尘毒治理6.5.1每年12月25日以前，安环部依据本年度的尘毒监测结果，制定下一年度的尘毒治理安排和实施方案报主管领导审批后，相关单位按要求进行落实。安环部督促检查，未完成者按平安生产奖惩和责任追究制度考核。6.5.2个人防护6.5.2.1在尘毒岗位的工作人员必需佩戴相应的个人防护用品。6.5.2.2各单位在每年的高温季节前应向高温岗位职工供应防暑降温饮料、药品等防护用品。7、发放本制度发放至公司领导、各厂、部室和子公司。职业卫生管理制度51、单位各级领导和岗位职工必需熟识本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，驾驭本岗位及管理范围内职业病危害状况、治理状况和预防措施.2、单位要督促和支配职业卫生管理人员参与职业卫生专业学问与法律法规的教化培训工作.每年至少组织一次学习，或参与学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平.3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教化和基础学问培训与考核.要组织职工仔细学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的运用，并做好培训记录.4、生产岗位管理和作业人员必需驾驭并能正确运用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，驾驭生产现场中毒自救基本学问和基本技能，开展相应的演练活动.5、从事职业病危害作业岗位职工必需接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教化、岗位劳动爱护学问教化及防护用具运用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作.6、单位要做好生产检修理前的职业卫生教化与培训，结合检修理过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点驾驭自我防护要点和急性职业病危害事故状况下的紧急处理措施.7、做好各类职业卫生教化培训的档案管理工作.职业卫生管理制度6卫生管理是致力于培育酷爱党，酷爱社会主义祖国，一心一意为人民服务，懂得马列主义基本原理，了解卫生事业发展基本趋势和医学科学基本规律，具有较广泛的医学社会学学问，驾驭现代管理科学及卫生管理理论、方法和技能，并能运用所学学问分析实际问题的德、智体全面发展的卫生事业的高级人才。第一章、总则第一条、为了预防、限制和消退职业病危害，防治职业病，爱护职工健康及其相关权益，进一步促进职业卫生工作，依据中华人民共和国职业病防治法及运用有毒物品作业场所劳动爱护条例，制定本制度。其次条、本制度适用于中国工业XX公司(以下简称“集团公司”)、专业公司及所属各单位。第三条、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“集团公司协调、专业公司管理、所属单位负责、定期考核”的管理体制和集团公司、单位内部相关职能部门各负其责、相互协作的工作方式。第四条、单位职业卫生工作实行一把手负总责，单位对产生的职业病危害担当主体责任。职业卫生管理部门负责对本单位职业卫生工作的管理与考核。第五条、职业卫生工作是单位平安、健康、环境(SHE)管理的重要组成部分，单位在执行SHE管理体系过程中，必需按本制度的要求做好职业卫生有关工作。第六条、集团公司系统各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生爱护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。第七条、集团公司、单位对在职业卫生工作中成果突出的个人或单位赐予嘉奖。其次章、机构与职责第八条、集团公司职业健康平安部在集团公司职业健康平安生产委员会的领导下，主管职业卫生监督工作，配备职业卫生专业人员。第九条、单位职业健康平安生产委员会负责指导单位职业卫生工作，单位应有领导分管职业卫生工作，应设有详细负责本单位职业卫生工作的机构，并配备职业卫生专职人员。第十条、单位应建立职业卫生管理网络，负责职业卫生日常管理工作。对存在职业病危害的分厂、车间应设立职业卫生监督员。第十一条、单位每年要制定职业卫生安排，总结单位上年职业病危害因素监测、职业健康监护、职业卫生宣扬教化及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等状况，布置下一年度任务。第十二条、单位职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣扬教化费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入年度平安或职业卫生资金安排，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。第十三条、单位工会、人事、劳资、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，帮助职业卫生主管部门做好职业卫生工作。第十四条、单位建立健全职业病危害事故应急救援预案，纳入公司综合应急演练安排，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。第十五条、单位要主动培育职业卫生科技服务与技术支撑体系，争取地方财政支持，研制、开发、推广、应用有利于职业病危害防治的新技术、新工艺、新材料，限制和淘汰职业病危害严峻的技术、工艺和材料。第十六条、建立职业病危害报告制度。发生严峻职业病危害状况和急性中毒事故时，应刚好报告专业公司、集团公司和地方主管部门，精确供应有关状况，并协作做好救援救援及调查工作。第十七条、单位应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。做好防尘、毒、射线、噪声以及防窒息等危害防护设施的管理、运用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止运用;单位应依据作业人员接触职业病危害因素的详细状况，为职工供应有效的个体职业卫生防护用品。第十八条、单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。第三章、建设项目职业卫生“三同时”第十九条、单位应根据中华人民共和国职业病防治法、建设项目职业病危害分类管理方法的要求，对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段选择具有相应资质的评价机构开展职业病危害预评价，提交职业病危害预评价报告。其次十条、对于建设项目的职业病防护设施，单位应严格根据、“三同时”的管理要求，建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，单位职业卫生管理部门应参与建设项目的“三同时”审查，并建立相应的“三同时”审批档案。其次十一条、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和运用。其次十二条、单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。设计单位要严格根据经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量牢靠。其次十三条、建设项目在竣工验收前，单位应进行职业病危害限制效果评价工作，并按规定到卫生行政部门办理职业卫生验收手续，对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必需整改直至符合规定，否则不得投入生产。其次十四条、建设项目职业病危害预评价、职业病危害限制效果评价由依法设立的取得省级以上卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。其次十五条、集团公司、专业公司及所属单位负责职业卫生的部门应参与对建设项目的可研报告、初步设计审查和竣工验收，对职业卫生专篇及相关章节的内容进行审查和把关。其次十六条、对产生职业病危害的建设项目，单位应当根据职业病防治法的要求，在向集团公司提交建设项目可研报告、初步设计、竣工验收审查材料时，必需包括职业病危害评价报告及卫生行政部门的批复文件。第四章、劳动用工及职业卫生检查管理其次十七条、单位在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。其次十八条、单位全部员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发觉职业病危害事故隐患及可疑状况，应刚好向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出指责、制止和检举，并有权提出整改看法和建议。其次十九条、单位不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。第三十条、对从事接触职业病危害因素的作业人员，单位应在其上岗前、在岗期间、离岗和退休时进行职业卫生检查，以及特别作业体检。单位不得支配未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得支配有职业禁忌症者从事禁忌的工作。第三十一条、单位人事部门应依据新聘请及调换工种人员的职业卫生检查结果，以及职防部门鉴定看法支配其从事相应工作。第三十二条、对职业卫生检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在单位应依据职防机构提出的处理看法，支配其调离原有害作业岗位，实施治疗、诊断等。第三十三条、单位职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并根据国家规定的保存期限妥当保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业卫生检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果等。第三十四条、对在生产作业过程中遭遇或者可能遭遇到急性职业病危害的职工应刚好组织救治或医学视察，并记入个人健康监护档案。第三十五条、体检中若发觉与接触有毒有害因素有关的群体反应时，职业卫生管理部门应刚好组织对生产作业场所进行职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。第三十六条、全部职业卫生检查结果及处理看法，均需照实记入职工健康监护档案，并由职业卫生管理部门自体检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。第三十七条、单位应严格执行女职工劳动爱护规定、女职工保健工作规定，在充分考虑和照看女工生理特点的状况下，支配她们的工作。第五章、作业场所管理第三十八条、单位应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。第三十九条、对可能造成职业病或职业中毒的作业场所、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入单位平安隐患治理安排，并由各单位职业卫生管理部门督促有关部门整改。第四十条、单位应加强对生产设备和设施的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或削减有毒有害物质的跑、冒、滴、漏。在生产活动中，不得运用国家明令禁止、或可能产生严峻职业病危害的设备和材料。第四十一条、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所，单位应马上实行防护措施，并提出长效的整改方案，主动进行治理。对严峻超标且危害严峻又不能刚好整改的生产场所，必需停止生产运行，实行补救措施，限制和削减职业病危害。第四十二条、单位要在可能产生严峻职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。第四十三条、单位要在可能发生急性职业病危害的有毒有害作业场所设置警示标识、报警设施、冲消设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的'泄险区，同时做好定期检查和记录。第四十四条、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必需按规定正确运用防护用品，严禁运用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲消作业场所。第四十五条、加强对检修理场所的职业卫生管理。对存在严峻职业病危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职业卫生专业人员参加，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检修理现场的职业健康监护范围和要点。对存在严峻职业病危害的装置检修理现场应严格设置防护标记，应有相关人员做好现场监护工作。第四十六条、要加强检修理作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲消设施完好状况的检查。第四十七条、对担当检修理工作的特别工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需组织检修理前体检，发觉健康状况不适者，应马上停止其从事该项工作，避开职业损害。第四十八条、要加强检修理现场尘毒检测监控工作。单位应依据检修理现场状况与职防部门联系检测事宜，随时驾驭现场尘毒浓度，实行通风、隔离、佩戴防护用品、专人监护等防护措施，杜绝违章作业，杜绝作业人员超时作业。第四十九条、做好检修理后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检修理后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等状况进行系统检查确认，削减开车运行时的意外职业损害。第五十条、单位要做好检修理前的职业卫生教化与培训，结合检修理过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点驾驭自我防护要点和急性职业病危害事故状况下的紧急处理措施。第五十一条、单位应加强对劳动防护用品运用状况的检查监督，凡不按规定运用劳动防护用品者不得上岗作业。第六章、职业病诊断与管理第五十二条、单位和劳动者应当照实为职业病诊断和鉴定供应有关或必要的职业卫生和健康监护等资料。第五十三条、单位应支配职业病患者进行相应的医治和疗养。对在医疗后被确认为不宜接着在原岗位作业或工作的，职业卫生管理部门提出调整岗位看法后，由单位人事部门支配工作。第五十四条、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和地方有关规定执行。第五十五条、对疑似职业病的职工应刚好进行诊断，在其诊断或者医学视察期间的费用按职业病待遇办理，在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第七章、职业卫生宣扬教化与培训第五十六条、单位职业健康平安生产委员会应定期探讨职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必需熟识本岗位职业卫生与职业病防治职责，驾驭本岗位及管理范围内职业病危害状况、治理状况和预防措施。第五十七条、单位职业卫生管理部门应对各部门职业卫生管理人员进行职业卫生专业学问与法律法规的教化培训工作。结合每年开展的“职业病防治宣扬周”和“平安生产月”活动，举办专题培训班、学习讲座等多样化的宣扬形式，普及职业卫生学问，提高员工的自我健康爱护意识。第五十八条、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教化和基础学问培训与考核。要组织职工仔细学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例、集团公司以及各专业公司的规章制度，树立法制观念，提高遵纪遵守法律意识。班组每两个月在SHE活动中支配一次职业卫生学问学习活动，并做好记录。第五十九条、生产岗位的管理和作业人员必需驾驭并能正确运用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，驾驭生产现场所需的自救互救基本学问和基本技能，开展相应的演练活动。第六十条、从事职业病危害作业岗位职工必需接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教化、岗位劳动爱护学问教化及防护用具运用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。第六十一条、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务实力。第八章、附则第六十二条、单位对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理应参照本制度执行。第六十三条、各单位应根据本制度，结合实际状况，制定本单位职业卫生工作管理方法和实施细则。第六十四条、本制度说明权归集团公司职业健康平安部，每年按公司SHE流程对其合规性进行评估修订。其他未尽事宜按国家有关规定执行。第六十五条、本制度自印发之日起执行。职业卫生管理制度71.前期预防工作场所应符合职业病防治法的规定要求.对新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告.预评价报告应对可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施.新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和运用.凡有职业病书目所列职业病的危害项目，刚好、照实向卫生行政部门申报，接受监督.2.防护与管理实行下列职业病防治管理措施：（1）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（2）职业病防治安排和实施方案；（3）建立、健全职业卫生档案和从业人员健康监护档案；3.个体防护用品依据接触毒物的种类、浓度和作业性质、劳动强度，为从业人员供应符合国家标准或行业标准的个体防护用品和器具，并监督、教化从业人员根据运用规则佩戴、运用.各种防护器具应定点存放在平安、便利的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护，每次校验后应记录或铅封，主管人员应常常检查.建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台帐，加强对劳动防护用品运用状况的检查监督，凡不按规定运用劳动防护用品者不得上岗作业.职业卫生管理制度8一、依据中华人民共和国职业病防治法的规定，结合本公司实际，各矿井对矿各科室区队建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。二、职业卫生档案包括：1、企、事业单位职业卫生记录卡；2、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；3、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；4、职业病危害、职业中毒记录卡；5、职业病危害因素检测结果汇总资料；6、职业病危害因素程度分级管理表；7、职业中毒事故报告与处理记录表等；8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；9、职业卫生管理方针、安排、目标、方案、程序、指导书、管理制度；10、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；11、建设项目职业病危害管理档案；12、职业病预防限制措施技术档案；13、职业病防护设施和防护用品档案：14、职业卫生培训教化汇总资料：15、职业病事故应急