行风评议自查报告最新.docx

行风评议自查报告行风评议自查报告1进一步提高了加强行风建设的自觉性。现从以下几方面进行自查：一、思想品德素养：一个老师必备的首要条件是思想品德素养。很难设想，一个不信仰共产主义的人，一个不用辩证唯物主义和历史唯物主义理论思索的人，一个没有共产主义人生观、世界观和价值观的人，能做好一所社会主义学校的老师。本人能酷爱教化事业，敢于担当责任；实事求是地对待班级的每一件事、每一个学生；虚心好学，不断钻研教化理论和业务；用一颗爱心去关切每一个学生，善待每一个学生；关切学校、班级，与在本班的各科老师共同协作；能严于律已，以身作则，为学生树立起一个实实在在的榜样。二、学问素养：孟子说：资之深，则取之左右逢其源。 在信息量成几何极数增大的背景中，知觉、记忆、思维都在不断发展的学生，往往须要接触频率最高的老师为之答疑、解惑。这就要求我们老师有深厚的社会和自然科学功底，有广博的文化和艺术素养。有终身学习和不断创新实力。本人能运用专业学问正确指导学生的学习，能用教化科学理论解决学生的思想、学习、行为等诸方面的问题。三、实力素养：实力是干脆影响活动效率，使活动得以顺当完成的一种心理特征。在现代教化实践中，学生学问结构体系越来越浩大，思想更加活动，与此相适应的是行为方式更具有不定型性，新状况层出不穷，老师的工作实力更显得迫切和重要。在提倡素养教化但又以学科考试结果来评价教化实绩的双重标准下，我对班级实行多要素、多层次的管理，通过声音语言和行为语言实现与学生之间的沟通，依据客观因素改变进行自我心理调整，不断提高和人文社会中的沟通沟通实力等，都是构成老师实力素养的详细元素。本人对学生了解充分，评价精确，了解学生的内心世界；在班级管理中能与学校总体目标协调一样；与学生沟通时用规范的言词、抑扬顿挫的语调、风趣、幽默的表情，精确的表达自己的意图，让学生在接受信息的同时获得愉悦的享受。四、心理素养：心理素养指的是一个人在心理过程和特性心理特征两个方面所表现出来的本质特征。老师心理素养对学生带来的影响是其他任何教化手段所无法取代的，因为老师的心理素养既是一种教化才能（干脆影响着老师教化和教学工作的成败），更是一种巨大的教化力气。老师的心理素养表现为情感、意志、爱好、实力、性格诸多因素。本人敬重学生，信任学生；对琐碎的日常教化工作，精神饱满、头脑清楚，作风大张旗鼓。行风评议自查报告2依据*县人口计生系统*年民主评议政风行风工作实施方案工作支配，我镇为下一阶段整改工作打好基础，特制定自查自纠报告。一、工作目标根据实事求是，边查边评边改的原则，达到找准问题，解决问题，推动工作的目的，通过自查自纠，进一步端正工作思想，转变工作作风，提高工作效率，推动政风行风建设，为仔细整改打好坚实基础。二、工作方法通过走访服务对象，召开座谈会，问卷调查，设立行风评议看法箱和投诉电话（2570065），发放看法调查征询表等形式，广泛听取社会各界对本单位行风建设的看法和建议，仔细比照政风评议的内容和要求，逐项进行自查、自评、自纠。三、自查内容（一）有无“门难进，脸难看、话难听、事难办”的现象。（二）是否坚持求真务实，摸实情，说实话，报实数，有无弄虚作假的现象。（三）是否严格执行“群众工作纪律”，有无有法不依，执法不严，违法不究，违反“八不”规定，侵扰群众合法权益的现象。（四） 是否严格根据规定进行收费和管理，并运用财政部门统一印制的票据，有无乱收费、乱罚款，搭车收费，强制收费和运用其它票据或打白条等。（五）是否严格执行生育政策，技术服务政策和惩罚政策，有无放任自流，以罚代管“放水养鱼”现象。（六）是否实行承诺服务，有无消极推诿，只说不做或不负责的现象。（七）是否仔细落实政务公开制度，有无侵害群众的知情权、参加权、表达权、监督权的现象。（八）是否严格执行廉洁自律和各项规定，有无收受礼金，珍贵礼品和利用工作之便，“吃拿卡要”，假公济私的现象。（九）是否仔细对待群众来信来访，刚好仔细查处群众反映的突出问题。四、加强组织领导由主要领导亲自抓，负总责。带头征求社会各界看法，做出表率，加强检查指导，主动发觉和查找存在的问题和薄弱环节，做好帮促工作，通过各新闻媒体、板报、简报、宣扬栏等形式扩大社会影响，推动政风行风评议工作的深化开展。五、仔细总结要仔细总结自查自纠状况，并在此基础上进行整改落实，形成书面报告。行风评议自查报告3为进一步提高医院政风行风建设水平，我院仔细根据20xx年民主评议全市卫朝气构政风行风活动实施方案文件要求，在上级党委政府统一部署及区卫生局的指导下，紧紧围绕我院中心工作，深化开展民主评议政风行风活动，取得了显著成效，同时也存在很多不足之处，现将我院开展民主评议政风行风工作自查自纠状况汇报如下：我院根据实施方案要求，比照评议内容，绽开了本院内部的自查自纠工作。主要实行以下几种方式进行自查：一是通过召开院周会、中层干部会等广泛征求看法;二是由客服部对就诊病人进行满足度调查;三是对来电、来信看法进行反馈落实。围绕内容，比照检查，自查自评深化细致。全院上下紧紧围绕政风行风评议工作，深化开展比照检查，仔细查找政风行风存在的突出问题，真正做到敢于揭短亮丑，对存在问题不遮不掩。通过多途径，多渠道，多形式查找，我们对收集到的看法和建议进行了梳理归类，主要问题集中在四个方面：一是个别门诊医生服务看法较差，在为患者诊治的时候，没有耐性细致的说明，使病人对自己的病情和检查项目存有疑问。二是人力资源不足的问题，随着医院业务量的不断提升，现有人才队伍已不能满意医院发展的需求。三是医院病床过少，硬件设施有待提高。分析其缘由主要体现在三个方面：一方面是对政风行风工作重要性和必要性的相识不够。二是医德医风教化力度有待进一步加强。三是医疗体制机制有待进一步健全。肃穆仔细，整改结合，医院工作逐步规范。(一)多措并举，改善服务看法。一是深化职业道德教化，加强内涵建设。紧紧围绕行风建设中出现的新状况和新问题，增加职业道德教化的针对性和实效性，强化医务人员的爱岗敬业精神和诚信为民服务理念。二是加大社会监督力度，提高医院透亮度。接着公开对社会服务的承诺，设立院长信箱，听取社会各界的看法和建议。三是坚持“以病人为中心”，全面提升医院管理水平和医疗服务质量，着力解决医疗服务中存在的突出问题。( 二 )加强培育，促进人才队伍发展。一是通过开展“师徒传承”;派遣骨干医护人员外出进修、培训;主动引进高层次人才等形式，优化人才队伍结构，加快专业人才建设步伐。我院邀请上海南京知名专家坐诊，加强了人才梯队建设，增加了医院发展后劲。(三)加大投入，提高硬件设施。一是在加大现有医院基础设施建设，今年先后投入二十多万元对医院内外整改装修，购入新设备，提升医院整体形象，满意患者就医需求，提升患者满足度。下一步工作准备民主评议政风行风工作是一项阶段性的工作，但政风行风建设是一个长期的任务，为巩固政风行风整改成果，确保医院政风行风建设工作常抓不懈，下一步，我们将着重抓好以下几个方面的工作：(一)进一步增加全院干部职工对行评工作重要性和必要性的思想相识。(二)肃穆仔细地对待行评征求到的看法建议和问题。(三)进一步建立、健全和完善各项制度，强化监督管理，形成政风行风建设的长效机制。(四)进一步加大民主评议工作的督导检查力度，确保此项工作取得明显实效。(五)巩固整改成果，防止已完成整改的问题出现回潮现象。(六)进一步规范资料整理工作，对行评资料进行整理和归档。政风行风建设是一项长期性、艰难性任务，我们将以更加昂扬的斗志，饱满的热忱，在抓好重点评议和重点整改的基础上，把规范服务行为、改进服务看法、提高服务质量等为主要内容的医德医风建设，切实抓实、抓好、抓出成效，推动医院政风行风建设再上新台阶。行风评议自查报告4为仔细实行河南省通信管理局、河南省网通分公司民主评议行风工作电视电话会议精神 ，主动搞好我公司民主评议行风工作，依据新县订正行业不正之风领导办公室对xx年民主评议行风工作的支配部署，今年我公司以“三个代表”重要思想和“为民、务实、清廉”的工作要求为指导，大力开展以“树立行业新风，优化发展环境，服务社会大众”为主题的民主评议行风活动，主动推动“服务领先”战略，强化 “客户至上，诚信服务”的理念，以解决通信服务质量问题为重点，坚持标本兼治、纠建并举的方针，统一思想，提高相识，主动协作，虚心接受评议，主动搞好整改，全面提高服务水平，不断提升企业核心竞争力，促进企业全面、协调、可持续发展，为全县改革发展稳定工作大局做出应有的贡献。现将我公司xx年民主评议行风工作自查状况汇报如下:一、统一思想，提高相识。民主评议行风是实践“三个代表”重要思想，实现好、维护好、发展好人民群众利益的重要举措，是扩大基层民主，强化群众监督，促进党风、政风和行业作风建设的重要途径。有利于通信企业刚好倾听社会各界的看法和建议，加大监督检查工作的力度，不断改进通信服务工作，提高服务质量和水平。作为重点评议单位，我们充分相识到民主评议行风工作的重要意义，于5月26日召开了xx分公司xx年民主评议行风动员大会，全面部署民主评议行风工作。把民主评议行风工作列入重要议事日程，主动协作当地政府纠风办和评议代表做好工作，确保民主评议行风工作的顺当开展。二、 完善机构，落实责任切实加强对民主评议行风工作的领导。为落实好民主评议行风工作，结合新县网通实际，成立了县公司行风评议领导小组及办公室。经理 xxx任组长，副经理xx、xx、xxx任副组长，客户服务部、运维中心、工会、人事等主要负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在综合部，xxx担当办公室主任。办公室印发了xxx分公司民主评议行风实施方案， 针对评议内容和当地问卷调查反映出来的问题，制定自查自纠工作措施。依据工作职责，进一步明确民主评议行风各项工作的牵头负责部门。民主评议行风组织协调工作由办公室负责;执行通信服务规章制度由客户服务部负责;通信服务质量由服务督察负责;通信设备维护、故障处理、电信运营商之间的互联互通问题由运维中心负责;利用职权“吃、拿、卡、要、报”由人事负责。三、加强协调协作，形成整体合力。我们加强了与县委、政府、人大、政协、新闻媒体、通信监管部门及社会有关方面的联系，做到多请示、多汇报、多沟通。重要活动主动邀请县委、政府、人大、政协、新闻媒体、通信监管部门及社会有关方面参与指导。切实加强上情下达、下情上报工作，保证信息畅通。把行风评议与提高通信服务质量、加快通信业务发展等工作有机结合起来，统筹支配，通过行风评议进一步提高服务质量，促进今年各项工作任务的全面顺当完成。四、强化奖惩措施，加强监督检查进一步促进通信服务质量提高。根据民主评议行风实施方案的要求，县公司行风评议领导小组及办公室在民主评议行风活动组织实施阶段和整改阶段将组织不定期、不打招呼的检查。通过检查各单位落实通信服务各项规章制度状况、通信服务质量状况和民主评议行风工作开展状况，促进公司全部员工，尤其是企业的各级管理人员充分树立自觉服务意识，营造良好的服务氛围，进一步提高通信服务质量和水平，确保我公司在全县民主评议行风活动中取得较好的成果，努力争当“年度行风建设先进单位”。同时，加大奖罚的力度，结合服务工作目标管理和业绩考核，对民主评议行风活动开展较好的实行嘉奖;对民主评议行风活动开展较差的实行重罚。为了使员工服务意识及服务水平不流于形式，使其持之以恒，市、县两级分别成立督导小组，采纳市公司聘请商务调查公司以 “神奇客户”的身份进行暗访，县公司组织相关服务管理人员进行明查等多种手段进行督导和检查，市公司每月组织一次“神奇客户”暗访，并将检查结果向全市进行通报。县公司每周都组织人员对窗口服务人员进行突击性检查，对于出现问题的班组和个人进行通报和罚款。行风评议自查报告5依据X卫字20xx80号关于20xx年民主评议行风活动实施方案文件要求，我院近期对“民主行风评议”活动进行了自查，依据方案要求，我院通过召开职工大会、发放出院病人满足度问卷调查表等多种渠道多种形式，仔细征求看法，努力查找自身存在的问题与不足，取得了较好的效果，现报告如下：一、问题重点查问题、搞整改，坚持以自我教化为主，自查自纠为主，以院班子成员和各科室主任带头为主。重点分两个层面进行仔细地查摆问题：一是个人的思想作风、组织纪律、道德品质、世界观和人生观方面是否存在问题；二是服务看法、服务质量、服务环节、服务流程等方面是否存在问题。二、查摆问题形式主要通过以下二个方面进行查找。（一）自查自纠全院干部职工主要自查了以下五个方面的问题：1、是查纪律。目前还存在上班迟到、早退、上班时间吃早餐、擅自离岗、串岗闲聊现象，有时有上班时间玩嬉戏干私活现象；目前还存在犯自由主义、搬弄是非、制造传播小道消息的问题。2、是查作风。部分职工存在工作作风不踏实及服务意识不强、优质服务观念淡薄的问题。3、是查效能。个别职工有办事拖拉、工作效率低下，工作技能差，任务难完成的现象；还存在工作标准要求不高、应付了事、敷衍塞责的问题及因循守旧、照搬照抄、工作水平低的问题。4、四是查廉洁，未见有违反卫生部下发的“八条禁令”和“八不准”的问题。5、五是查服务。部分职工存在接待病人不热忱；主动服务、便民服务、爱心服务意识不强的问题。（二）互查互纠一是召开座谈会，我院于9月28日召开了职工大会，充分听取了干部职工的看法及建议。存在主要问题是：部分医生护士服务看法较差，服务质量还需进一步加强。二是利用网络，依托医院网站及电子邮箱为基础，公开征求看法建议，接受各类看法建议。三是通过发放问卷现场征集，组织患者或家属帮助查找问题，进行医生护士评议活动。征求的各种看法，属于领导班子的，反馈给班子集体，属于个人的，反馈给个人。查摆问题的处理对开展“民主行风评议”活动查摆出来的问题，我院仔细进行了探讨总结，并加以整改。同时，对医院的管理规定和制度进一步的完善和补充，着重修改完善了劳动纪律方面的内容，规定不准上班迟到早退、擅自离岗；不准开会迟到、早退；不准工作时间打牌、玩嬉戏；不准用公款相互吃请；不准在任何时候任何场所参加赌博；不准以医谋私，拿药品回扣、收受红包或礼品、接受病人吃请，不违反卫生部下发的“八条禁令”和“八不准”；不准大搞请客送礼，不准工作时抽烟；不准对患者或服务对象服务不周到，看法不热忱，接待不礼貌；不准犯自由主义，搬弄是非，制造小道消息等。各科室，尤其临床科室，要求对查摆出来的问题和不良现象要仔细分析和探讨，制订出详细整改方案，经医院探讨批准后组织实施，切实改善服务看法，优化服务流程，便利病人就医。各科室要进一步推行便民服务、主动服务和爱心服务，规范工作流程，细化服务环节。针对此次自查活动发觉的问题，要马上整改，加强医疗环节管理，在便利病人就医的同时，防范医疗纠纷和医疗事故的发生。全体干部职工必需娴熟驾驭、并且自觉运用文明礼貌服务用语，加强与病人的沟通与沟通，仪表端庄，看法亲善，热忱接待病人，待病人如亲人，切实将本次“民主行风评议”的干脆成效体现在优质服务活动中，重塑我院广阔医务人员的良好社会形象。20xx年9月29日行风评议自查报告6根据全市双评工作会议对今年双评工作的总体支配和要求，市科技局在去年双评工作的基础上，制定了今年的工作方案，并召开了市科技局系统行风评议再动员大会。在查找问题上，我们主要实行了内部自查、互查与寻求社会帮查的方法。外部实行对行风监督员进行了重新确定并向社会各界特殊是主要服务对象发放200份征求看法表以及召开行风监督员座谈会的方法向社会各界广泛征求看法和建议，内部实行班子自查及互查的方法。查找问题时主要依据部门职能、结合“四个环境”进行针对性查找。通过这些方法，共收集到看法和建议近50余条，经归类、梳理和局长办公会议探讨，形成了以下共识：一、存在问题(一)在营造亲商、富商、安商的投资环境方面。主要存在三个问题：一是思想解放不够，比如民营企业投资上，存在着蹑手蹑脚、怕担责任的现象。二是科技投资体制不活，还没有真正形成政府引导、企业为主、社会补充、中介服务为一体的科技融投资体制。比如在科技三项费用运用上，还没有从根本上摆脱项目科技的形象，科技经费投向狭窄，存在政策上的束缚。三是引资力度不大。省内横向比较，我市争取的外来科技投资额排名靠前，但放眼全国，与省外市地科技部门的引资力度相比，差距甚远。(二)在营造公正执法，依法行政的法制环境方面。主要存在四个问题：一是相识不到位，观念落后。主要表现在自认为科技部门不是主要的执法单位，科技法律法规可操作性较差，在肯定程度上忽视了法律法规的导向作用。二是行政审批的民主化、科学化决策机制还有待完善。主要存在行政审批机制上还不能从根本上解除外部因素干扰，比如在项目确定上。还没有建立起科学的评价体系和专家询问机制，重点科技项目的招标体制还没有建立。三是行政审批程序有待简化，应针对有些审批项目手续繁锁的现象，本着既要加强监督和管理又要便利办事的原则进一步科学建立审批程序。四是科技业务工作存在的问题。主要表现在高新技术产业弱孝民营科技企业规模效益差、自主学问产权项目缺乏、技术市场不活跃、科技人才队伍亟待加强等问题。(三)在营造为民、便民、利民的服务环境方面。主要存在两个问题：一是服务的主观能动性和方法措施不够。征求看法和自查互查过程中，我们虽然没有发觉在科技局存在耍看法和吃拿卡要等现象，但为百姓供应科技服务的主观能动性还较差，还缺乏更多更有效的服务手段和工作措施，比如在科学学问、科学方法的传播上。缺少一种大众广泛接受且有明显效果的途径和科普机制，缺乏形式与内容的有效结合。二是调查探讨不够。服务对象在想什么?技术进步中存在哪些难题?制约经济、社会发展的宏观性的症结和详细的'困难有哪些?等等，这些问题我们想到了，但缺少深化的调查探讨和针对性的解决方法，科技项目的过程化管理不够。三是科技中介服务自身建设实力不足。现有的专业科技服务机构数量较少，力气薄弱，服务项目单一，服务实力不强，还没有形成社会化、专业化的格局。(四)在营造立党为公、执政为民的廉政环境方面。主要存在两个方面：一是廉政就是环境，就是效益的相识还有待提高，党内民主监督机制还需进一步完善，特殊是在涉及到人、财、物等敏感问题的民主议事机制还需进一步建立。二是班子领导现代化建设的实力还需进一步提高，学习是一项长期的任务。二、整改措施依据查找的问题，市科技局在各科室、各单位提出整改措施的基础上召开局党组会议进行了进一步探讨，之后制定了全局的整改措施。(一)在营造亲商、富商、安商的投资环境方面。一是解放思想，创新思维，大胆工作，提倡“敢于破、擅长立”的观念，即敢于打破传统的、不合时宜的、阻碍发展的观念、做法，确立因地制宜的、符合实际的、有利于发展的新观念、新做法。今年经对在科技进步中有突出贡献的科技人员和企业家进行重奖。二是依据国家有关精神，制定新的科技开发经费运用管理方法，拓宽科技经费运用渠道，加强管理和监督，在投资方向上逐步向建立公共服务平台如共性技术研发、科技中介服务、实力建设、科技信息网络建设、科技难题招标、资源型城市转型探讨等重大课题上。三是加大引资力度，要发挥科技中介机构作用，探讨专业化运作引资的方法，选择符合国家、省科技项目指南的技术项目作为载体争取国家级、省级投资，今年力争争取市外科技投资200万元以上。(二)在营造公正执法、依法行政的法制环境方面。一是接着加强科技法律、法规的自身学习和社会化普及，强化法制观念，主动协作有关部门规范性文件和行政审批项目的清理，进一步完善“两错责任追究制”和其他法律环境。组织学习、宣扬行政许可法。二是建立科学的项目、成果评价体系，完善和坚持专家评审制，试行重大项目和科技难量招标制，建立重点项目目标责任制，实行科技项目过程化管理。三是简化项目审批程序，进一步公开办事程序，实行首问责任制和“一条龙”、“一站式”服务，凡重点业务的开展在申报和结果两个阶段实施媒体公示制。四是实施“四项工程”、“四项建设”加强科技业务工作，即高新技术产业化工程、民营科技企业提升工程、制造业信息化工程、科学技术普及工程和科技人才队伍建设、企业技术创新实力建设、科技中介组织建设和科技基础设施建设。行风评议自查报告7为深化实行竹教党组25号文件及县政协民主评议教化系统行风详细实施方案，我校校务会仔细学习了上级文件并深刻领悟其精神，成立了行风评议领导小组，制定了行风建设实施方案，同时对行风评议的主要内容进行了自纠自查。针对社会、老师反映剧烈的、关切的问题，实行了有效措施，并做了深化细致的工作，使自查自纠真正找出问题，并落实解决。为全面提高我校的行风建设，为教化教学保驾护航，现就我校自查自纠的状况汇报如下：一、指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，以构建均衡和谐平安教化为目的，不断加强学校教化行风建设，解决群众高度关注的热点、难点问题，维护好最广阔人民群众的根本利益，办好人民满足的教化，促进学校教化的跨越式发展，树立学校教化的良好形象。二、领导机构组 长：(支部书记、校长)副组长：(支委、副校长、工会主席)成 员：领导小组下设办公室，陈太祥同志负责行风建设的日常事务。三、整改措施1、完善制度，依法管理。我校坚持以法治校，以德育人，规范管理，进一步提高教化教学效果，全面推动素养教化。为了进一步加强学校领导班子的建设，实行一把手亲自抓，建立健全各项规章制度，加强少先队红领巾监督队伍和卫生监督岗、平安监督岗建设，强化教务处工作力度，细化各种量化评估工作，完善学校的各项管理制度，使学校的各项工作做到有章可循，措施得力。2、抓老师队伍建设。我校主要从以下四方面加大对老师队伍管理：一是抓老师政治理论学习，提高老师政治思想素养;二是抓师德建设，树立务实、奉献、服务意识;三是抓基本功的训练，技能训练;四是抓业务理论学习培训。3、优化班子，强化管理。以课程改革，探究新的育人模式为重点，以修订完善学校管理制度，调动老师实施素养教化的主动性为突破口，进行管理体制改革。实行老师全员聘任制，卫生工作末尾淘汰制，党支部监督，教代会决策的管理机制。各项工作透亮度强，接受群众监督，民主管理，促进了教化教学质量的全面提高。四、收费状况学校坚决不移地贯彻农村义务教化经费保障机制改革各项政策及四川省规范教化收费工作八条规定，严格根据规定的项目、标准收费。幼儿园严格根据有关政策收费。收费做到刚好规范并开具财政统一发票。实行教化收费公示制度，在校内当眼处公示收费项目、标准，接受社会、群众监督。2月18日，学校行政一班人深化到各班级督查收费状况，未发觉一例乱收费行为。进一步落实收支两条线各项规定，学校的财务管理井井有条。五、校务公开学校健全了各项规章制度，建立校务公开栏、行风评议看法箱，设立举报电话。坚持实行公开办事规定程序，公开办事结果;公开违规老师处理结果，虚心接受老师和社会各界的监督;学校班子里中层领导的任免、老师职称晋升、评模选优等问题，根据客观、公正、公允、择优的原则，集体探讨确定，张榜公布，增加透亮度。六、师德师风仔细组织全体老师学习大竹县教化局规范老师从教行为八要十不及四川省义务教化阶段实施素养教化八条规定，做到每个办公室张贴一份，学校要求熟记熟背以此约束自己的行为。围绕提高我校教化教学质量，狠抓师德、师风建设，提倡爱岗敬业，服务学生，奉献教化的职业道德。对老师体罚、讽刺、羞辱、变相体罚学生现象，进行肃穆处理，实行一票推翻制，并建立了老师体罚学生追究责任制度。七、综合治理为进一步强化我校平安工作，提高师生平安意识，杜绝事故发生，我校始终把综治、平安、卫生等工作列入学校工作的重要议事日程，把综合治理工作始终当作全面提高教学质量，提高素养教化的牢靠保证来抓，坚持全员参加，齐抓共管。与各班主任及每一位老师签订了平安工作目标管理责任书，责任到人;健全了门卫制度，校内管理制度，平安教化工作制度，建立健全了平安工作档案。坚固树立平安第一，预防为主的意识，打造平安和谐校内。八、存在的问题行风建设是关系到社会稳定、群众满足不满足的关键，目前，在自查自评中发觉我校目前尚存在以下问题：一是个别老师的责任心不够，师德师风尚需进一步加强;个别老师业务水平亟待提高;部分中老老师对现代教化技术接受教缓慢;个别青年老师敬业精神不够强。二是学生的行为习惯养成不到位，乱扔果皮纸屑、吃零食、进电子嬉戏室、进网吧等现象没有彻底堵绝。三是个别老师在肯定程度上还存在着体罚与变相体罚学生现象。在今后的工作中，学校一班人将带领全体教职工不断探究，勇于实践，仔细总结阅历及不足之处，努力改进工作，以饱满的工作激情，投身到教化教学之中，办人民满足的教化。行风评议自查报告8我校仔细实行开展民主评议政风行风工作的精神，针对群众关注的热点，学校工作的难点，对行风评议的主要内容进行了自纠自查。现就我校自查的状况汇报如下：一、领导重视。学校刚好召开校长办公会议，特地探讨布置民主评议行风工作。（一）成立了双溪中心小学“民主评议政风行风”工作领导小组。组长：张金霞副组长：李幼林组员：张远发朱瑞丰王杰陈夕信陈恢家陈宏卫（二）将全体教职工分成语文组、数学组、综合组三个大组，全面进行自查自纠工作。（三）制定了双溪中心小学20111年开展民主评议政风行风工作实施方案。二、多渠道、全方位自查自纠，努力营造创建行业新风的良好氛围我们坚持标本兼治、综合治理、评建结合的原则，广开渠道，广纳群言，要求广阔教职工严格自律，欢迎学生、家长及社会各界人士评议监督。（一）张校长主持召开教工大会，进行动员，布置自查自纠工作。（二）加大检查评议力度，切实订正行业不正之风。在宣扬教化、学习发动的过程中，我校立足于学生、家长、广阔教职工最急、最盼、最关注的地方想起、改起、抓起，有效解决与学生、家长、广阔教职工切身利益相关的问题。1、学校组织每位教职工自查。2、请部分家长来校评定学校教化教学工作及行风建设状况。3、分班级召开学生座谈会，了解学生的对学校教化教学及管理工作的看法。4、深化周边社区，进行广泛调查，听取社区群众对我校行风建设的看法和建议。5、加大家访力度，学校要求班主任及有关老师要进入学生家庭，走近学生心灵，利用节假日，走访班上学生家庭。6、开拓“行风建设宣扬栏”，刚好通报我校行风建设进展状况。三、自查状况（一）师德建设状况学校围绕师德师风建设扎实开展了师德教化活动，主动有效地开展师德建设工作，大力宣扬师德标兵，创设师德建设的良好氛围，同时要求每一位老师在工作上踏踏实实、求真务实，酷爱每一个学生，不偏心，对后进生满腔热忱，敬重学生人格，实行师生同等，发扬教学民主，严禁有偿家教。（二）校务公开状况我校推行了校务、财务公开制度，推动了廉政建设，完善学校民主科学管理体制。对学校工作的内容做到“四公开”即：重大决策公开。对学校全局性、长远性和影响大的重大决策都通过多种途径仔细听取广阔教职工的看法，召开教代会探讨通过。人事制度公开。学校中老师的选调、聘任、考核、晋级以及评先奖优、职称评聘及党支部的发展对象等都实行公开办事制度，做到政策标准公开，评聘程序公开，评聘结果定期张榜公布，做到公开、公正、公允。财务制度公开。学校的收费标准严格根据有关文件规定由教化局审批，做到统一规定亮牌收费，张榜公布，不私设收费项目，不“搭车收费”，接受群众监督。设备的选购严格按区教化局的有关文件精神执行，坚决杜绝“暗箱操作”，增加透亮度。学校行政廉洁自律公开。不参与公款支付的消遣场所的活动；不收受选购物资的回扣费；不，不搞权钱交易。（三）规范教化收费状况学校严格根据上级规定实行教化收费公示制度，按公示标准收费，不借任何名义另行收费，其他服务性收费按教化局、物价局批示执行。没有批复的坚决不收。学校任何部门和个人都不擅自违规为学生征订、代购、推销教辅用书、学习用品、文艺体育器材。学校明确指出：如有发觉，年终考核、评职评优实行一票推翻。学校坚决杜绝以举办爱好班、强化班、试验班、特长班等名义向学生另行多收费的行为，并对各年级严格执行平行分班，公允公正地对待每一个学生。（四）规范办学行为状况学校先后组织了多次社会问卷调查活动,一是结合师德师风月活动，我们在学生和家长中开展了关于老师师德的调查问卷活动。二是在学生和家长中开展了教化行风评议调查问卷活动。三是我们在老师中开展行风评议问卷调查活动。我们对调查的结果进行了具体的统计，把反映出的问题分类汇总，依据问题我们拟出整改方案，列出解决问题的详细措施，主动改进提高。四、存在的问题学校在快速发展过程中也暴露出许多问题，经过深化自查和问卷调查，归纳起来有以下几点：学校要多实施素养教化，进一步加强教学管理，提高教学质量；班主任应加强与学生的沟通，多与学生家长联系，开展家访活动；学校是否能够每周开一节平安教化和心理卫生课；老师搭配要合理和稳定；希望学校对落后生的管理能落实到位；加强对青年老师的培育。五、整改措施（一）抓好学习，统一思想，提高相识。学校将适时召开干部培训会，全体党员培训会和全校老师培训会。通过干部培训会，提高干部的思想素养、业务素养，增进干部参加民主评议政风行风整改工作的主动性，激发创建性，推动各处室的工作；通过全体党员的培训会，让全校党员在民主评议政风行风整改工作中领先垂范，做出表率，发挥党员的先锋模范作用，推动学校民主评议政风行风整改工作的深化开展；通过全校老师培训会，营造氛围，明确责任，增加老师的危机意识，强化老师的师风师德建设，通过沟通和相互学习，提高老师的业务素养，为新学年学校开学工作有一个良好的开端打下基础。（二）标本兼治，从源头上加强行风建设。1、在依法治教方面：加强教化法制建设，增加全校广阔干部教职工的法制意识，加大教化行政执法力度，严格教化执法程序，规范政务管理，深化推动依法治校和校务公开制度。2、在队伍建设方面：强化干部队伍和老师队伍职业道德建设，加大对干部、老师培训力度，全面推动人事制度改革，完善岗位职责，加强检查考核，进一步健全竞争激励机制，建设一支勤政廉洁、爱岗敬业、务实创新、具有较强综合素养的干部老师队伍。3、在素养教化方面：更新教化观念，转变教化思想，进一步改进和加强德育工作，加快课程改革、招生考试评价制度改革，加快教化信息技术现代化进程，切实减轻学生过重课业负责，重视培育学生的创新精神和实践实力，不断提高教化质量，促进学生全面发展。4、在制度建设方面：针对前阶段查找的问题，建章立制，从根本上整治教化行风问题，规范教化行为，努力创建一流行风，促进教化发展。（三）详细措施：1、进行机构改革，建立高效快捷的学校管理体系。征对民主评议政风行风中反映出的问题，学校将根据现代企业管理制度的要求实施机构改革，实行干部轮岗或竞聘，调整、充溢干部队伍，把一批年青有为，有工作热忱，有创新精神的人提拔到各部门上来，推动各项整改工作的开展。2、加强制度建设，完善学校管理。在老师师风师德建设上，通过制定责任书，使学校的民主评议政风行风整改工作由虚到实，有的放矢，有章可循，使广阔老师进一步明确为人师表的要求，使广阔干部更好地树立服务意识、勤政意识、廉洁意识，使各教研组管理更规范。3、聘请家长政风行风评议员，确保学校整改取得成效。学校确定每班聘请两个学生家长为政风行风评议员，请他们关注老师的教化教学状况、师风师德状况和学校方方面面的状况，并刚好将看法反馈给学校，帮助学校抓好班级管理和老师管理。定期召开家长政风行风评议员座谈会，一方面学校领导向他们通报学校的发展状况和民主评议政风行风整改状况，另一方面主好听取他们的看法和建议。4、加强收费管理，制止一切乱收费。学校确定严格根据上级的文件要求进行收费，实行收费申报制度，且纳入学校的财会室统一管理，实行收费公开制度，向学生和家长公布费用的用途和开支状况，接受学生和家长的监督。5、加强检查、督促，提高整改质量组建由学校民主评议政风行风领导小组、家长行风监督员和学生代表组成的联合检查、评估组，定期对整改的项目进行检查。检查内容包括：对整改的相识和看法，整改的进度，整改的效果，巩固措施等。对在检查中发觉整改不力的部门和个人，学校将通报指责，并进行惩罚，对行动快，措施得力，成效显著的部门和个人，学校将进行表彰和嘉奖。总之，民主评议政风行风工作还任重道远，由于行评工作涉及面广、要求高、任务重，行评工作不行能“毕其功于一役”。我们将以更加主动的姿态、更加努力的工作，进一步加强行风建设，不断提高老师队伍政治业务素养和职业道德水平，为学生供应良好服务，推动依法治校治教进程，朝着“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，发展业绩好，群众反映好”的“五好”学校目标迈进，力争把双溪中心小学打造成品牌学校。双溪中心小学二0XX年九月三行风评议自查报告9根据当土资发20xx51号文件精神和上级民主评议政风行风工作的总体部署，主动开展政风行风评议工作，在活动中，本人充分相识到开展民主评议政风行风工作的重要性，并通过民主测评、征求看法、交心谈心等活动充分地相识自己，摆正位置，结合本人实际状况，针对自身存在的问题进行了自查自纠。一、存在的问题（一）在工作作风方面工作扎实，作风过硬，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。但有时对自己要求不够严格，有时候参与打小牌；二是在本单位上班时间多，下到基层与各村联系时间少，与老百姓交心谈心时间不够；三是待人接物不够细。待人接物大大咧咧，不注意细微环节、小节。认为不对的、看不惯的人和事，恨之有过。性子急，有时候说话不细致考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误会。（二）在业务学习方面本人虽然从未间断过学习，但国土资源管理新的学问越来越多，新的法律法规不断增加，由于平常忙于基层管理日常事务，学习劲头不够足，自己习惯用什么学什么，今日学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的学问不系统、不深不透；对学习的重要性相识很高，讲起来一套，落实不到行动上；有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够；在学习方面就存在搞好用主义，不相关的就不过问，对上级的有些重点工作了解不深不透。（三）在详细工作方面本人具有良好的服务意识，能从服务经济的大局动身，淡泊名利，一心一意作好本质工作。但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思索，提前预料，刚好打算，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强；工作方法不够活，自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不擅长