怎样处理五险一金的纠纷.docx

怎样处理五险一金的纠纷怎样处理五险一金的纠纷五险：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，呢么怎样处理五险一金纠纷呢?五险一金纠纷的处理法则这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承当的，个人不需要缴纳。（社会保险法）的规定五险属于强迫性社会保险，不同于当事人自愿购买的商业保险。详细裁判规则如下：1企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务：其中双方协议约定现金补偿或其他躲避缴纳义务的均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。（中华人民共和国劳动法）第七十二条的规定社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法躲避的，自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的，而且会使用人单位面临下面五大法律风险。1)支付经济补偿金!根据（劳动法）第三十八条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能够解除劳动合同。另根据（劳动法）第四十六条第(一)项的规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2)工伤赔偿无法避免!工伤保险条例）规定：用人单位按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位根据本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3)支付养老金!参加职工基本养老保险的个人到达法定退休年龄，因用人单位的原因无法缴纳基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴纳年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。4)面临强迫征收的风险!企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构能够向银行和其他金融机构查询其存款账户;并能够申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。5)面临行政处罚!劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员能够处以1000元以上10000下面的罚款。2劳动者对社保缴纳基数、年限发生的争议不属于法院管辖用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，只是由于双方对缴费基数、缴费年限发生争议，不宜纳入民事审讯的范围。3劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。注意：用人单位没有为劳动者办理社保手续，且客观上无法补办的，劳动者能够要求用人单位赔偿损失。(这里的赔偿损失是将赔偿款支付给劳动者;而非补缴社保，将钱交给社保机构。)4劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，但是可向社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前的问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护当事人的合法权益。5已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员与用人单位发生争议，按劳务关系处理法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律根据：根据（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)）第七条解读：司法解释三草案规定，用人单位招用到达法定退休年龄的人员，双方构成的用工关系按雇佣关系处理。正式稿以依法享受养老保险待遇作为界定劳务关系的标准具有一定的合理性。注意区别：已到达退休年龄但未享受养老社保待遇的，与用人单位为劳动关系：因到达法定退休年龄后，由于劳动者个人原因(如缴费年限缺乏)或地方政策原因(如上海的非正规就业缴金延迟退休及柔性延迟退休政策等)导致到达退休年龄却无法享受养老保险待遇，此时双方仍能够延续社会保险关系，在此前提下，双方的用工关系类比劳动关系处理更具合理性。6单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的，不属于法院管辖用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续后，若不按规定为劳动者交纳社会保险费，无论是欠缴还是拒缴社会保险费，社会保险管理部门均可依法强迫征缴。因用人单位欠缴或拒缴社会保险费引发的纠纷，不列入人民法院民事案件的受案范围。7职工代单位缴纳保险费后可要求返还单位应缴纳部分劳动者在用人单位拒绝为其缴纳社保时，本人缴纳个人部分及垫付单位应缴部分的，劳动者有权要求单位返还为其垫付的部分。8用人单位购买商业保险的受益人是员工时，不能抵偿用人单位的赔偿责任用人单位以劳动者为保险受益人，出资购买商业保险的，在劳动者发生保险事故时，保险公司向受益人(劳动者)给付的保险金属于劳动者或其继承人。用人单位不能以保险公司给付保险金为由，来抵偿其应当承当的赔偿责任。用人单位在购买商业保险时，应当以劳动者为保险标的，以用人单位为受益人。在发生保险事故时，保险公司将保险金赔付给用人单位的，用人单位能够用该保险金抵偿其应当承当的赔偿责任。9用人单位购买的商业保险不能替代社会保险商业保险属于用人单位自愿购买范围，而社会保险是法律强迫用人单位和劳动者缴纳。商业保险能够作为社会保险的有益补充，但不能替代社会保险。中国人寿面试自己介绍尊敬的领导：您好!我是xxxx大学保险专业一名即将毕业的学生。在这里特别诚恳的向您申请贵公司个险部培训讲师一职。中国人保公司是我国最早成立的保险公司，也是目前我国最具实力的保险公司之一。中国人保寿险一直秉承人民保险，造福于民的企业使命，在剧烈的市场竞争中以人为本、诚信服务、规范经营、科学发展，在我国保险市场上一直占有不败之地。选择中国人保寿险是我大学毕业择业的第一选择，能够进入我们人保寿险公司工作是我上大学以来一直不变的愿望。我就读的辽宁大学是国家重点211院校，其发展至今已有六十多年的历史。辽宁大学还是全国五所最早成立保险专业的大学之一，其保险专业的办学教学经历特别丰富，为我们国家保险领域培养了许很多多的精英人才，并曾担任过我们中国人保的干部培训基地。我很幸运的选择了保险这个专业，在大学四年的学习中，我学习并把握了（人身保险）、（财产保险）、（再保险）、（海上保险）、（保险法）等专业知识，并学习了经济以及金融学的相关基础知识。在大学期间我担任班干部，积极参加各项活动，利用寒暑假在我们picc寿险本溪支公司实习锻炼，在单位遭到领导和同事的一致好评。在学习与生活中，我是一个严格要求本人，对工作热情、对学习认真、有团队精神的人。我喜欢与人沟通，擅于组织活动。我还能够熟练的使用word、powerpoint、excel等办公软件。相信假如我们人保寿险公司个险部讲师团队能过将我吸纳，我一定不会让领导失望，不会给团队抹黑，一定会以百分之百的热情投入到工作中，以我最大的努力为公司带来更大的效益。非常感谢您在百忙之中翻阅我的求职信，希望我能够在占用您的时间后有时机为您领导的企业带来经济上的效益。怎样处理五险一金的纠纷