机关单位员工绩效评估方案（精品）.docx

机关单位员工绩效评估方案各所、站、办、中心：为进一步调动机关工作人员的积极性和主动性，有效激发干部队伍活力，提高机关工作绩效，扎实服务好社会主义新农村建设，在全街道机关工作人员中树立“虬江发展我荣耀的工作气氛，根据县委办、县政府办（关于印发机关事业单位工作人员绩效考评管理办法的通知）文件精神以及机关事业单位年度考核有关规定，经街道党工委、办事处研究同意，制定虬江街道2009年机关干部绩效考评工作方案。考评机构街道成立绩效考评工作领导小组，详细负责抓好年度绩效考评工作的落实。组长由党工委书记林振金担任，第一副组长由办事处主任张铭河担任，副组长由党工委副书记、纪工委书记魏少华，党工委宣传委员张淑清，党工委组织委员刘靖宇担任，成员由党政办、财政所相关人员组成。考评对象本街道行政机关公务员、事业单位工作人员。考评内容绩效考评以机关工作人员的职位职责及所承当的工作任务为根据，每月考评一次，年终对机关工作人员进行总评。绩效考评采取百分制的方式，做到定性与定量相结合，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，主要考核机关工作人员介入中心工作、项目工作、重点工作以及个人履职等情况，以绩效考评结果为主要根据，确定年度考核等次。绩效考评内容主要有下面五方面：一德：主要考核机关工作人员思想政治素质。1、积极参加各种理论学习和街道组织的有关会议培训。2、熟悉党在农村的基本政策和法律、法规，并能在工作中贯彻落实。3、牢固树立为人民服务的宗旨观念，工作作风扎实，办事效率高。4、爱岗敬业、顾全大局、团结同志、公正正派。二能：主要考核机关工作人员业务能力和综合素质。1、具备本职岗位所需的业务知识。2、能够独立、及时完成本职工作，解决好工作中的困难。3、有一定的写作能力，能够整理构成本职工作所需的书面文字材料。4、有创新意识，工作富于创造性、有特色。三勤：主要考核机关工作人员工作态度和敬业精神。1、遵守街道工作纪律，做到准时上、下班，不迟到不早退。2、工作责任心强，不推诿扯皮，工作积极主动，服从领导工作安排，按时完成各项工作任务。3、工作表现良好，工作作风扎实，有奉献精神。四绩：主要考核机关工作人员的工作实绩。1、本职工作：能够按时完成各项本职工作任务，列入县级考核的项目或指标的工作，能够位于全县前列。2、中心工作：对党工委、办事处部署的重点工作任务，能够在规定的时间内完成并获得良好工作效果。3、包村居工作：根据各村居实际，帮助所挂村居抓好经济发展和社会事业建设。按党工委、办事处规定落实好所挂村居的森林防火、安全生产、计生、综治、土地征迁等各项中心工作任务。五廉：主要考核机关工作人员廉洁自律情况。1、自觉遵守各项廉洁自律规定，办事公开，不以权谋私。2、遵纪守法，厉行节约，不铺张浪费。3、依法办事，态度热情，不“吃、拿、卡、要。考评方法采取每月考评、年终测评、班子考评相结合的办法，评定工作人员年度绩效考评等次：1、每月工作考评。每月结束3个工作日内，由机关工作人员填写每月工作绩效考评表，交分管领导审核后确定考评等次，考评等次分好、中、差三个档次，考评结果根据30%比例计入年终总评分。2、年终民主测评。组织街道全体工作人员及村居干部开展民主测评，民主测评结果根据20%比例计入年终总评分。3、年终绩效考评。年度结束5个工作日内，机关工作人员应填写县人事局印发的个人年度绩效考评表。街道考评领导小组根据平常工作考评情况及年终总体工作情况，对照（机关干部绩效考评量化表）的内容，对每位工作人员进行量化评分，所评分值按40%比例计入年终总评分。4、班子评议。街道党工委、办事处召开领导班子会议，结合每位工作人员完成本职工作、包村工作、中心工作及日常出勤等各方面情况，由班子领导进行评分，评分结果按10%比例计入年终总评分。赏罚办法绩效考评与年终赏罚挂钩，将机关工作人员在年度考评中，被确定为称职合格以上等次所享受的年终一次性奖金，改由单位统筹分配，作为单位年终绩效考评奖，对工作人员分等次给予奖励。绩效考评奖励设一、二、三等奖，各奖项名额原则上根据考评对象年终总得分的高低按1：2：1的比例确定。各奖项奖金适当拉开档次，一、二、三等奖奖金数额分别根据3：2：1进行发放，奖金基数标准由党工委、办事处另行研究确定。绩效考评结果作为街道机关工作人员年度评先评优及提拨任用的主要根据。森林防火、安全生产和社会稳定工作责任考评赏罚办法按文件执行。