简单聘用劳动合同范本_1.docx

简单聘用劳动合同范本简单聘用劳动合同范本邓茵1聘用合同与一般合同成立的条件一样，只要事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。下面是我为大家精心准备的：聘用劳动合同范本3篇，欢迎参考浏览!简单聘用劳动合同范本1甲方：_法定代表人：_施工工地地址：_在京住所地通讯地址：_乙方：_居民身份证号：_出生日期：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_根据（中华人民共和国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止;其中试用期至_年_月_日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中担任_岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)不服从甲方正当工作安排的;(五)严重违背总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;(六)被依法追查刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提早_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离任。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：_。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：_乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日简单聘用劳动合同范本2甲方(用人单位)名称：高平#化传媒中心地址：高平市长平东街505号法定代表人：陈#联系电话：5243007乙方(姓名)：性别：出生年月：年月日文化程度：户籍所在地：身份证号码：现寓居地址：联络：根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同：第一条：合同期限员工聘用合同1、合同有效期：自月日至年日止。合同期满聘用关系终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。第三条：工作时间和休假调整1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，详细按公司作息制度执行。第四条：劳动报酬及福利1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为28日左右。2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。详细按公司赏罚制度为准。第五条：工作纪律及奖励1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。2、按照乙方的工作实绩、奉献大小，甲方将按公司的赏罚制度给予奖励。3、乙方如违背甲方的规章制度，违背劳动纪律，甲方可按公司赏罚制度给予处罚。4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。第六条：商业机密1、乙方必须保守甲方的商业机密，不得向第三方提供有关甲方的商业机密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不管这些机密、技术、情报与乙方本人有否直接关系);2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职;3、乙方凡有违背上述保守商业机密条款者，一经发现，乙方必须承当由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追查责任。第七条：违约责任1、甲乙任何一方，由于违背本合同任何一条款给对方造成损失的，须承当违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。第八条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。4、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同。1在试用期内被证实不符合聘用条件的;2严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的;3成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;4严重渎职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;5被依法追查刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。1乙方患病或非因工受伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的;2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3聘用合同订立时就根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的。6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3法律、法规规定的其它情形。7、有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除聘用合同(即辞职)。1在试用期内的;2甲方未根据聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同约定，支付当月工资作为违约金给甲方。10、违约赔偿金的支付1乙方应当根据对方约定办理工作交接;2违约金按合同约定在工作交接之后支付。第九条：其它事项1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：(公章)乙方：(签字)法定代表人(签字)20_年日简单聘用劳动合同范本3聘请单位：(下面简称甲方)受聘人：(下面简称乙方)为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据（劳动法）的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方本身特长，安排乙方从事岗位工作(职务讲明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按（劳动法）规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按（劳动法）规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，能够向甲方提出申述，可以以提出解除劳动合同。第四条劳动报酬：合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，介入违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的（员工手册）和其它规章制度，服从领导、遵从指挥，保守甲方商业机密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表受权方可，未经公司受权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承当。第七条劳动合同的解除：一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;2、严重渎职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;3、违背（员工手册），符合其“解除劳动合同条件的;4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证实材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的;5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的;6、打架、斗殴造成不良影响的;7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的;8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的;9、改、伪造单据、证实材料的;10、违背公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同条件的;11、违背计划生育规定的;12、其它触及刑法及行政强迫性规定行为的。二)乙方有下列情况之一，甲方应提早三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的;2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的;4、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他能够由用人单位解除劳动合同的情形。三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提早三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五)乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第七条第二款解除劳动合同：1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律、行政法规规定的其他情形。六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项：一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的根据。二)甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三)乙方应严格保守甲方的商业和技术机密，不得对外泄露，如因而给甲方造成损失，乙方应承当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细浏览、学习了甲方的（员工手册）、（部门工作职责），并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方(签章)乙方：(签章)法人代表：联络：委托代理人：签订日期：年月日简单聘用劳动合同范本