医院感染中的伦理学考虑-精品文档.docx

医院感染中的伦理学考虑1资料与方法11观察指标:统计本组新生儿的院感发生率;并定期对本科室医务人员进行检查，每周检查1次，一共检查3个月，检查内容主要为能否存在不规范卫生行为;对产妇进行满意度调查;护士的自我评价包括责任心、沟通能力、解决问题的能力、团队精神、工作效率和新生儿卫生管理意识等方面，以5分制为评定标准，满分5分，总分越高代表评价越高。12统计学方法:采用SPSS170，计量资料采用t检验，以(x±s)表示，计数资料采用2检验，P005为差异有统计学意义。2结果21品管圈施行前后新生儿科医务人员不规范行为发生情况分析见表1。差异有统计学意义(P005)。22品管圈施行前后新生儿医院感染率:施行前后分别抽查新生儿各90例。施行前有7例发生医院感染，感染率为778%，施行后有1例发生医院感染，感染率为111%。品管圈施行后新生儿医院感染率明显低于施行前，差异有统计学意义(P005)。23品管圈施行前后护士的自我评价见表2，差异有统计学意义(P001)。24施行品管圈前后产妇满意度比照见表3，差异有统计学意义(P005)。3讨论我科自施行品管圈活动以来，加强质量管理，对新生儿医院感染的各项注意事项加强宣教并定期考核，防微杜渐，该活动减少了医务人员的不良卫生行为，提高了护理质量，并有效降低了新生儿科医院感染发生率，提高了产妇满意度。我科所施行的品管圈活动优势如下。31将有效对策引入科室标准化:通过品管圈活动，制定了一系列新生儿院感防控制度、科室知识培训制度、新生儿室医护人员出入流程、规范新生儿口腔护理操作和规范了新生儿脐部护理，在日常护理经过中严格规范自我行为，进一步完善和维持护理工作。32使医务人员工作的自觉性提高:品管圈活动一方面加强了团队的凝聚力，调整了护理人员之间的沟通配合，是大家主动介入，给大家提供了一个自我表现的时机，各自的闪光点进一步突出，让每个成员都看了本人的长处，进一步提高了护理人员工作的积极性和遵守制度的自觉性。33使医务人员的院感防控意识加强:品管圈活动是全员参加，在互相启发和自我启发的情况下，找出问题的所在，经讨论得出新生儿院感真正原因，圈员也一致认同自我对院感悟识认识缺乏是主要原因之一。并通过相关知识的学习和培训，充分调动医务人员学习的主观能动性，加强本身感染防控知识，培养医务人员的院感防控意识。34品管圈活动能够提高护理人员的伦理观念:施行品管圈活动后，一方面有效降低了新生儿科医院感染发生率;另一方面，也提高了医护人员的积极性和责任感，进一步规范了科室的院感管理形式，提高了护理人员的伦理观念。