企业文化在煤炭企业中的运用.docx

企业文化在煤炭企业中的运用一、讨论企业文化在煤炭企业思想政治工作中的运用方式1、培植先进的企业价值理念，实现思想政治工作与生产管理的充分融合协调和引导煤炭企业构成以人为本、诚信经营、经济效益与社会效益并重、自觉承当社会责任、实现和谐发展的企业价值观念；结合“企业文化建设年活动，组织开展企业理念与标识评选等活动，进一步培养和塑造优秀企业精神，树立良好企业形象；确立煤炭企业发展目的、经营策略与法制教育、职业道德教育结合起来，把培养良好的企业形象与弘扬开发精神结合起来，切实将企业文化理念转变为广大职工共同的行为准则，加强企业的凝聚力和向心力，推进企业提高经济效益和社会效益。2、开展创立“劳动关系和谐单位活动充分调动劳资双方的积极性，营造和谐稳定的劳动关系；监督企业贯彻落实好（工会法）、（劳动法）等法律法规，切实承当和履行好社会责任；教育引导职工学法、知法、懂法、守法、用法，依法维护本身权益，正确处理国家、企业与个人之间的利益关系；建立和完善劳动关系调整的长效机制，依法保障职工的民主权利、经济权益、安全卫生健康和精神文化需求权益。3、深化开展企业爱职工、职工爱企业的“双爱活动促使企业博得发展，职工博得利益，确保劳资双方各尽所能，各得其所，和谐相处；引导外资企业营造“懂人心、暖人心、稳人心、聚人心的亲和气氛，密切关注员工的困难、利益和需求，依法保护职工的亲身利益，努力把思想政治工作做到职工心里、做到职工家里。同时，落实文化帮扶措施，丰富活跃外资企业广大职工的文化生活。落实好各项文化帮扶政策，文化馆、图书馆、文化活动中心等各类公共文化设施要对外资企业职工开放；加强“职工之家等文化阵地建设；积极开展公益文化活动，组织举办妥春节、元宵节期间系列群众文化活动，活跃广场文化和社区文化，丰富社区群众和企业职工文化生活。积极引导企业立足实际，开展文艺演出、体育比赛等各类文体活动，既丰富职工的业余生活，又陶冶情操，加强职工思想沟通，营造融洽气氛，加强企业活力。4、深度把握煤炭企业文化建设的本质气力先进文化的体现，一方面是指文化的企业主体性。即它首先体现和反映的是一个企业生存与发展的理念以及详细的活动方式、规律和特点。文化是详细的，任何文化都是各企业在其生存与发展的经过中同其所处自然条件、社会条件融合与创造的结果，它一经构成和确立，就能够构成这个企业共同的思想基础、行为规范和活动方式，进而维系着企业的生存与发展。另一方面是指文化的企业独特性。任何企业由于其生存与发展的详细条件不同，因此各煤炭企业都具有本人独特的文化，它凝聚了企业生存与发展所拥有的自然特点、风俗习惯、生活方式、价值观念、理想信念等因素，并构成了这个企业的特质和内涵，使得文化以其企业主体特殊性的存在和发展构成了人类文化的丰富性、多元性。二、结语煤炭企业文化建设是思想政治工作中一个不可缺少的因素，因而，要在煤炭企业综合发展的经过中，通过文化建设的创新方式，采取企业文化建设的多渠道方式，这样，能够加强煤炭企业思想政治工作的针对性、时效性，进而为煤炭企业的全面发展融入更多的文化元素，促进煤炭企业向着健康、稳定、安全的方向发展，起到更大的实际效果。