青年员工座谈会心得体会精选.docx

青年员工座谈会心得体会青年员工座谈会心得体会1很荣幸，在入职“武汉人福药业”的第四天，一颗心一般的邀请函把我带到了由公司人力资源部组织的第三期“新员工座谈会”，这次座谈会给我感受颇深，它主要包括以下几个部分：企业文化培训，部门沟通，团队嬉戏等。通过对公司企业文化的学习，让我更清晰了公司的发展历程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作风，了解了公司的人才发展战略。一种剧烈的归属感必定会让我在以后的工作中时时以公司的企业文化为准则，特殊是其质量方针“强化过程管理、致力持续改进、追求高新品质、满意顾客需求”，将作为我质量工作的座右铭。本次活动也获得了公司高层领导的重视，副总经理王总为本次座谈会致辞，王总教育我们新员工：要以主动的心态去面对工作，要端正自己的看法，因为机遇总是留给有打算的人。为了让我们新员工相互相识、相互了解，首先从部门内部先起先建立初步的沟通，然后派一名代表对所在部门做一个简洁幽默的介绍，在欢声笑语中，让我们相互有了一个初步的相识。让我印象最深的要数团队嬉戏部分了，很荣幸被大家推选为4组的组长，与副组长朱晓敏一起带领我们17名优秀的同事来参与嬉戏。嬉戏其实很简洁报数，分三轮报数，用时最短的即为胜出，失败的队伍要接受俯卧撑的惩处，惩处力度逐轮成倍增长。看似简洁的嬉戏中使我受益匪浅，随着社会的发展，靠一个人完成全部任务的可能性已是微乎其微了。因此，团队整体的效率就显得极其重要，保持整个团队的最佳状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，就必需增加每个人的集体荣辱感和加强相互之间的信任感，由此应用到详细的工作团队中相互协作的效率和质量都会有很大的提高。最终，公司的董事长兼总经理邓总对我们提出了两点期望：希望我们在今后的工作和生活中，要不断的学习进取，提高自己的专业水平;希望我们在人福的大舞台上呈现自己的才华!邓总能够亲临座谈会现场，并对我们予以勉励，使我们备受鼓舞。通过对此次“新员工座谈会”的总结体会，在实际工作中如何增加团队的核心竞争力，我认为：首先，整个团队必需要确定一个合理的工作目标(尽快尽好的完成报数)，在目标确定的前提下，制定出切实可行的工作安排(构造出圆形的竞赛队形)。其次，整个团队必需要有强大的凝合力，每个成员对整个团队要有责任心和使命感，这个嬉戏也可能会因为一个或者几个人的失误、分心导致整个团队的失败，导致整个团队遭遇惩处，因此要使每个成员都参加团队工作之中，发挥每个人的主动性和参加度，形成一个相互信任的核心，整个团队才能不断进取，取得胜利。最终，合理安排整个团队的资源，哪些人报一位数，哪些人报两位数，充分做到人适其职，物尽所用。只有如此，整个团队才会保持高度的发展态势，从优秀走向卓越!通过这半天的学习与嬉戏，的确让我收获不少，感慨太多。不过我认为更重要的是我们在今后的工作中要充分发挥今日所学所感，才能不辜负公司领导对我们的期望，不辜负史部长及各位人力资源部的同事对本次座谈会的良苦专心。青年员工座谈会心得体会2下午，在盛大丰满农家乐参与了由县联社组织的青年员工座谈会，大家以饱满的热忱团聚一堂，进行了面对面的沟通。我于参与信用社工作，很感谢信用社给了我们青年员工这样一次沟通学习的好机会，对于我个人来讲，这是一次学习与熬炼的好时机。回顾这一年多的工作，对干好本职工作，我有以下感想和体会：一、酷爱工作，乐于奉献干好本职工作的前提是要充分酷爱工作，在我的心里始终把信用社当作自己的家，我很爱这个家，因为它是我人生的重要转折，也是从学校踏入社会的一个新的开端，这种爱也激励我酷爱为这个家的发展所从事的工作。作为一线员工我相识到“银行出售的就是服务”，故礼貌待人是日常工作中的第一件大事。在实际工作中我发觉了一条供应优质服务的捷径，那就是“要先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。把乐于奉献，微笑待人，看成是一种华蜜、一种收获。把自己的奉献能给别人带来欢乐的那种欢乐视为自己真正的欢乐。我的奉献，并非是放弃个人生存的必要条件,而是在平常的点点滴滴中去努力的做：其一，坐得住，静得下，不浮躁，主要心思用在工作上。虽然现在什么都是在电脑上操作，可我遇到每项新业务我都会在事后仔细做好笔记，把重要和简单遗忘的东西抄下来，下次再遇到就不怕了。我想给领导建议的是，我从事的是会计岗位，SC6000运用时间不长，系统正处于实践和摸索阶段，稳定性很差，改变许多，我希望县联社多给我们辅导和在一起沟通学习的机会，多组织一些团体活动。其二，份内份外的工作不能分得太清晰，能多干就多干。在无论麻烦与简洁的业务，我都做到不挑客户，不挑业务。像那些汇兑等业务，无论金额大小我都一样对待，因为我深知，这是对我们信用社业务的一个推广也是业务的一个拓展。二、钻研理论，勤练技能学习是干好本职工作源源不断的动力。参与工作以来，我始终坚持在学习中工作，在工作中学习。一方面，在业余时间刻苦学习理论学问，努力提高自己的理论层次。希望六月份这次能够通过银行从业资格证公共基础的考试，我知道这些是远远不够的，所以我会在以后更加的努力。在日常工作过程中，我刻苦钻研业务学问，虚心向老同志请教，从中吸取阅历，增长才能。另一方面，坚持岗位技能操作，不断提高自己的业务技能。多进行农信银和汇兑业务学问学习，俗话说的好“工欲善其事，必先利其器”，作为信用社的一线员工，我深刻的相识到我手中须要的利器就是业务技能，有过硬的业务技能，才能在工作中得心应手，才能提高工作效率，赢得客户的信任，更好的为客户服务。我的窗口是困难的岗位，不仅有政府给我们的政治任务，发粮食直补；还有邮政储蓄大力推广小额贷款抢占农村贷款市场，随着村镇银行、贷款公司等银行相继成立，面对经营竞争的多元化格局，客户不光对服务看法要求高，他们还须要你节约他们的时间，假如业务技能不过硬，就会在操作流程中形成瓶颈，降低工作效率，就会因为发粮食直补而流失许多客户。我一方面努力从服务看法上给他们亲和感，在交谈中拉近彼此的距离，一方面凭借过硬的业务技能，流畅的进行操作来节约他们的时间。三，对联社管理的一些建议和看法。我认为，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标，使大家心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增加信用社的凝合力和向心力，增加员工的使命感和归属感，从而不断提升信用社的经营管理水平和经济效益，打造全新的农信品牌。让信用社成为员工真正的主心骨，使员工成为信用社真正的主子。多搞一些消遣节目或一些与业务有关的学问竞赛。参与工作以来，我始终保持着良好的工作状态，这离不开全部关切爱惜我的各位领导，离不开我敬爱的同事，是你们更加坚决了我奉献信合的信念。在以后的工作中，我依旧要严格要求自己，提高自己，脚踏实地的工作，毫无保留地付出自己的辛苦和汗水。现在我坚信：“我的生命因为有了信合，而不再贫困；我的青春因为有了信合，而充溢激情！青年员工座谈会心得体会320xx年7月20日上午，作为太仓港协鑫发电有限公司这批新员工中的一员，我怀着激烈的心情静静的等待在一号会议厅中。因为上午公司领导层将在这里与我们新员工进行面对面的沟通。没过多久，一位位领导进入了会议厅，最终进来的是面带平和笑容的孙总。会上孙总代表公司对我们表示了热情的欢迎，特殊指出公司的发展离不开始终注入的簇新血液，离不开静默无闻为公司奉献的每一人，我们都是这个集体的支撑点，只有团结一心向前，才是公司发展的唯一途径。在解决完我们的困难后，孙总代表公司向我们提出了几个要求，基于孙总的要求，结合自身岗位，个人觉得体会颇深：一、尽快转变，适应当前的工作岗位我们都是应届毕业生，刚刚离开学校，走向岗位，走向社会，前进的道路是未知的，可以说，在我们身上都有心浮气躁的感觉，这种浮躁带给我们的是一系列的问题。如何完成学生向员工的转变，如何将学校的理论学问与工作岗位上的实际操作相结合，是须要仔细对待的。对自己应当要有一个真实的认知:来到这里就是要从零起先，不能眼高手低，要做一个孜孜不倦、努力学习在职岗位学问的学徒，脚踏实地是我们完成转变的必要因素。二、抓住机会，加强学习所谓“活到老，学到老”，何况我们还这么年轻。学习可以分为两个方面，一是学学问，另一个是学做人。在如今的岗位上，我们犹如海绵，渴望着学问的滋润;犹如白纸，渴望着学问的彩绘。懂得越多，对于自己的发展是一个保障，对于公司的发展更是一份助力。在汲取学问的同时，要学会学以致用、知行合一，学问是为生活服务的，能运用才能体现学问的价值。在做人方面，要做一个忠实的人，对家庭忠诚，对企业忠诚，对国家忠诚，不要弄虚作假，堂堂正正的活着。要仔细学习公司的企业文化，用企业的标准严格要求自己。三、脚踏实地，合理规划职业生涯有安排的去完成既定的目标，远比无意识的前进胜利率更高。有合理的职业规划，对于个人潜力的发掘度，工作效率的提高都有着很好的作用，或许你认为不行能完成的事情，在你的安排一步步实现后，变的如此唾手可及。可以想象，在没有职业规划时，你的工作犹如无头苍蝇般的混乱，那是何等的悲剧。当然，对于职业的规划，必需建立在合理、现实的基础上，脚踏实地的对待自己的工作，对待自己的起步是至关重要的。四、意志坚决，努力去拼搏要学会树立正确的人生观、世界观、价值观，不以物喜，不以己悲。胜利不是肯定的，不是付出后就能肯定胜利，但不努力拼搏，没有坚决不移的信念，胜利的距离始终会是遥不行及。在失败一次后，假如一蹶不振，或者心情波动太大，对于你的胜利之路，没有一点作用，能做的，也是必需要去做的，是舔干伤口，接着向前努力拼搏，或许胜利就在下个拐角，就看你是否有走下去的志气。领导的点拨，让我们浮躁担心的心稳定了下来，也体会到在我们的脚下，是一条光明之路，遥远的终点，我们看不见，但那里的风景我想我们能猜到。我们肯定会脚踏实地工作，倾尽全力努力。