人性化管理医学护理论文.docx

人性化管理医学护理论文重症医学科室中的医护人员需要面对较多的危重病人，进而医护人员的心理压力便会逐步增加，在此种情况的影响下，医护人员的工作效率也会降低，护理质量逐步下降。因而，人性化的护理管理理念便具有特别重要的作用，其能使护理效率显著提高，此种方法应在临床中被广泛推广。现选取我院36名重症医学科的护理人员进行回首性分析，现报告如下。1资料与方法1.1一般资料选取2017年4月2018年4月我院重症医学科的护理人员36名作为研究对象，进行回首性分析，根据随机数字表法将其分为对照组与实验组，各18例。其中，对照组男10例，女8例，年龄2271岁，平均年龄36.4±22.1岁；实验组男12例，女6例，年龄2578岁，平均年龄37.4±22.8岁。两组患者一般资料年龄、性别等比拟，差异无统计学意义P0.05。1.2方法实验组运用人性化的护理管理方法，医院将医护人员划分成第一线人员与第二线人员，第一线人员的经历较为丰富，由年轻的护士与年长的护士共同组成，二线护理人员将由护士长与主管护师共同组成，进而在二者共同配合的情况下，便能使护理经过呈现积极的发展趋势，医护人员对护理经过中存在的问题进行全面分析，对护理经过中的安全隐患进行全面了解。此外，医院会运用组长负责制的理念，由经历优秀的人员担任组长，其对年轻的护理人员施行全面指导，并具有弹性的排班制度，进而使医护人员具有较大的工作积极性。同时，在建立各种沟通平台的基础上，各组的护理人员会全面沟通，进而将会具有良好的沟通气氛，护理人员的紧张情绪会获得全面缓解。1.3疗效断定标准对两组患者的护理满意度进行比拟，护理满意度较高代表护理效果较为良好。1.4统计学方法采用SPSS16.0统计学软件对数据进行处理，以P0.05为差异有统计学意义。通过实验可知，实验组的护理满意情况显著高于对照组，差异有统计学意义P0.05。见表1。人性化管理形式具有以人为本的理念，医护人员具有较大的护理积极性，对护理工作具有良好的认识态度，因而，在将人性化管理理念应用于重症医学中，便能使医护人员的护理压力显著减轻，护理人员的工作形式发生变化，对护理工作具有较高的热忱，护理质量与护理效率都会获得显著上升1。此外，患者与医护人员间将会具有良好的工作气氛，并将具有相互关爱的态度，医院矛盾将会较少发生，医院风险事故发生的频率也将会不断降低，进而人性化护理管理形式将能够使不良事件较少发生，护理质量较为良好，护患关系不断优化，因而，此种护理方法应在临床中被广泛推广2。此外，在本次进行回首性分析的经过中，实验组的护理满意度显著高于对照组，差异有统计学意义P0.05，表明医院应实行相应的奖励政策，对于表现良好的医护人员给予适当的奖励，进而使工作人员的工作积极性显著上升3。此外，医护人员应具有良好的专业素养，与每一名患者具有良好的沟通形式，了解病人最新的心情变化趋势，即医护人员在对每一名患者的实际情况进行全面考量的情况下，便能使重症医学护理效果显著上升。同时，医院应对医护人员的专业技能进行全面培训，即医院方面在对医护人员进行严格培训的经过中，便能使患者对护理人员具有较高的满意度。护理工作是一项长期的工作，院方应对医护人员具有关心的态度，才能使医护人员具有较高的工作热情，重症医学护理效果发生质的变化。综上所述，人性化护理理念对于提高重症医学护理效果具有特别重要的影响，其能使护理人员的护理态度发生变化，患者对医护人员的满意度逐步提高，医患关系与护患关系发生显著变化。因而，人性化管理理念应在临床中被广泛推广，获得医护人员的高度重视。